求職時怎麼有技巧地和僱主談薪酬

其實無論在哪個行業，與僱主談薪水和待遇是一個困難的過程。今天小編就給大家聊聊求職時怎麼有技巧地和僱主談薪酬，求職談薪酬的技巧有哪些?下面一起來看看吧。

1、瞭解清楚你自己的價值

如果你不確定應該談多少，也不要憑直覺隨便挑個聽起來不錯的數字。去了解下設計行業的新手和工作幾年的經驗豐富的設計師賺多少。這能幫助你瞭解工資多低是過低，多高是過高。確保你提出的數字對得起你的價值，也不會讓用人公司因要求過高而放棄你。

一個小技巧：一旦你心裏確定了一個數字，提出來的時候不妨多加10%，讓自己留下空間與僱主去談判。

2、除了工資你還有什麼其他福利。

除了把目光放在工資上，還請好好考慮下你的僱主還能爲你提供些什麼?比如社保、醫保等等一些列保障是否齊全，加班有沒有補償，有沒有帶薪假等等，如果還能有外出旅遊外出培訓等都是加分項。

考慮下你還想要什麼其他的好處(比如績效獎金或者彈性工作制)。僱主雖然不會希望付出的太多，但是他們爲了吸引更有才華和競爭力的人才，也有可能會妥協。當然前提是你得有實力。

3、突出你其他的技能

舉個例子，如果你是一名平面設計師，不僅僅要求會PS、AI等平面設計技能，如果你有手繪、插畫、寫作、網絡編程等額外的技能的話，請展示出來，這些都是非常有價值的，並且能反映在你的工資上。

所以無論你是謀求一個新職位還是提出加薪，讓你的僱主知道你所掌握的其他技能，這對實現你的要求絕對有幫助。

4、用數據說話

僱主都希望在短時間內就明確瞭解你的一切，因此一份統計和報告可以幫助你更有底氣拿到想要的工資。比如你的包裝設計直接推動了產品銷售，拿出具體的數據。如果你服務的品牌在社交媒體上得到了認可，拿出粉絲和分享增加的數據——這種可衡量的數據可以很好地證明你通過你的勞動增加了多少實際價值。

5、展望未來

企業付出的薪資以及加薪是對僱員的`投資。而作爲僱員的你，如果想要拿到滿意的薪資，就應該展示你能對企業付出哪些和帶來怎樣的回報。將你未來的展望以及你將如何繼續成長的規劃。做成一個計劃，這樣可以向你的僱主表明：你做好了準備並且願意在此長期工作。

(一)淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認爲各方面都比別人優秀，因此，他認爲自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛纔的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，纔會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

(二)保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

(三)保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作爲應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

(四)樹立對方意識

應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因爲如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你纔回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。