爲有效推動花溪區地方稅務局認真履行工作職責和社會責任，樹立良好的社會形象，進一步提升公共服務水平，花溪區地方稅務局做出公開承諾：
一、 基本情況
花溪區地方稅務局現設有辦公室、人事教育科、監察室、計劃財務科、徵收管理科、稅政法規科等6個科室，徵收分局和稽查局2個直屬機構，下轄花溪稅務所（溪北、清溪、孟關、黨武片區）、市場稅務所（貴築片區）、青巖稅務所（青巖、黔陶、高坡、馬鈴、燕樓片區）、石板稅務所（石板、麥坪、湖潮、久安片區）4個派出機構，另設地稅、國稅聯合辦稅大廳1個。現有幹部職工90餘人。我局主要工作職責是：負責花溪區行政區劃內地方稅收、教育費附加、地方教育費附加、工會經費、殘疾人保障基金、文化事業建設基金等規費的徵收、管理工作，併爲轄區內納稅人提供文明、優質、高效的納稅服務。
二、承諾內容
（一）法律責任
負責轄區內有關地方稅收的法律、法規及規章制度的宣傳、貫徹和實施。監督和檢查轄區內納稅人依法履行納稅義務情況並對各種涉稅違規、違法情況進行行政處罰。依法保障納稅人的合法權益。
（二）履職責任
根據貴陽市地方稅務局及花溪區委、區政府確定的收入預算，安排、編制本轄區內地方稅收計劃並組織實施。依法抓好徵管範圍納稅徵管工作，爲花溪區經濟建設服務，爲納稅人服務。
（三）信息公開責任
按照政府信息公開和地稅部門政務公開的工作要求，公佈各類辦稅服務項目、流程、時限，暢通納稅服務投訴處理渠道，及時處理納稅人的涉稅需求。
（四）誠信責任
深入開展誠信教育和黨風廉政建設工作，樹立地稅機關誠信、公正的形象。
（五）社會責任
依法徵稅，切實維護納稅人的合法權益。
（六）環境責任
積極創建節約、環保型辦公機關。
三、 措施保障
認真貫徹落實稅務機關“首問責任制”、“服務接待制”、 “一窗式辦理制”；認真執行貴州省地方稅務局“五條禁令”、貴州省機關作風“四要十不準”規定和“整治發展軟環境建設”的相關要求，創建勤政廉政、公正文明的稅收環境。
凡違反上述承諾的，一經查實，按照《花溪區地方稅務局“整治發展軟環境，建設服務型機關”專項整治工作實施方案》進行問責。
監督投訴電話：3853901 3865792
承諾單位：花溪區地方稅務局
二0一二年二月二十七日
/a>房屋租賃社會責任承諾書
本人自願承擔房屋租賃的社會責任，自覺履行《徐州市房屋租賃管理辦法》、《徐州市人民政府第106號令》規定的義務，以實際行爲提升我市人口管理服務水平、創造和諧宜人的新徐州做出自己的貢獻，鄭重作出以下承諾：
出租人承諾：
1、房屋出租時，主動到房屋所在地房管部門辦理房屋租賃登記備案，領取房屋租賃登記備案證明；
2、嚴格履行房屋租賃合同，維護承租人的合法權益，書面告知或陪同外來租住人員在入住之日起三日內，攜帶房屋租賃合同等資料，到公安部門辦理居住登記，按有關規定申領居住證件。
3、切實履行房屋出租收入的繳費及納稅義務，主動到房管租賃管理部門及稅務部門繳納相關稅費。
4、房屋出租時，認真查驗租住人員的有效身份證明，不將房屋出租給無有效身份證明的來徐人員；如租住人員系境外人士，應督促其及時到有關部門辦理相關手續。
5、積極配合或協助房管租賃管理部門做好房屋信息和租住人員信息採集工作，房屋轉租或停止出租，三日內及時告知房屋租賃管理部門；協助公安、消防、計生等部門做好防火、防盜、治安、計劃生育等工作，發現問題及時向有關部門報告。
6、出租人自願遵守以上條例，若有違反，本人願承擔違約一切責任。
承租人承諾：
1、承租人按規定申報暫住戶口登記或租住期間承擔治安責任。不準利用承租的房屋進行違法犯罪活動，接受公安機關的監督和檢查。
2、承租人在租住期間承諾守法經營或住宿，留宿他人，應在二十四小時內將留宿人的基本情況告知出租人並經許可。承租人在租住期間承租人應如實申報租住的人數、本人有效身份證複印件進行登記，出租人對承租人的資料保密。
3、承租人應安全使用出租人的房屋，決不違反國家法律、法規、違法犯罪。承租人租住期間如發現不安全隱患，應及時告知出租人予以消除。發現同屋居住的人員有違法活動或者犯罪嫌疑，應當檢舉、勸止。
4、承租人自願遵守以上條例，若有違反，本人願承擔違約一切責任。
出租人（簽字或蓋章）：
身份證號碼：
房屋租賃登記備案證明號：
房屋坐落地址：
聯繫電話：
承租人（簽字或蓋章）：
身份證號碼：
承租人地址：
聯繫電話：
年 月 日
崇陽縣人社局履職盡責社會公開承諾書
爲進一步加強和改進全縣人社系統作風建設，打造“合力人社、效率人社、魅力人社”機關，提高依法履職、優質服務、高效行政、廉潔從政能力，全力解決人民羣衆反映強烈、損害經濟社會發展環境的突出問題，更好地服務全縣經濟社會發展，崇陽縣人社局現向社會作出如下承諾：
一、嚴格依法行政。嚴格執行《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規，堅持依法行政，規範權力運行。在人才流動、職稱評聘、人事招考、工資審批、社保參保等工作上嚴按政策辦事，工傷認定、勞動人事仲裁、勞動監察等執法行爲做到公正文明、適用法律準確、程序合法正當。組織開展人力資源市場秩序整頓、農民工工資清欠、規範用工行動等專項治理活動，重點強化司法銜接機制，打擊惡意拖欠農民工工資行爲；對違規執法、徇私枉法的行爲嚴查嚴究，快查快辦，接受社會監督。
二、落實民生政策。落實就業創業政策，加大勞動力就業創業技能培訓，發放小額擔保貸款助推我縣萬衆創新、大衆創業；推進機關事業單位養老保險制度改革，完成機關事業單位工資制度改革；進一步擴大城鄉居民社會保險覆蓋面，推進社會保險全覆蓋。堅持“凡進必考”，爲縣內重點領域引進和培養專業技術人才。構建和發展和諧勞動關係，提升民生福祉。
三、轉變工作作風。不斷鞏固羣衆路線教育實踐活動成果，按照“三嚴三實”要求，進一步深化“窗口”建設，建立權力清單公開制度，進一步精簡政務服務中心大廳人社窗口辦事流程，裁除冗雜環節，優化空間佈局，提高服務質量和效能，方便羣衆辦事。對工作中出現的“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”、“不作爲、亂作爲、慢作爲”等問題，對服務羣衆態度生硬、作風粗暴、推諉扯皮以及利用便民服務謀取不當之利的人和事，一經查實，堅決問責,決不姑息。
四、加強廉政建設。認真貫徹執行中央“八項規定”、省委“六條意見”、市委“七條要求”和縣委若干意見，全面落實黨風廉政建設主體責任，認真履行“一崗雙責”，嚴明政治紀律，嚴守政治規矩。對出現領導不力、措施不力、不抓不管導致“四風”問題突出的單位，實行“一案雙查”，追究當事人和相關領導責任。
五、接受羣衆監督。暢通社會監督和羣衆訴求渠道，通過設立意見箱、基層調研、調查問卷、發放宣傳冊（單）、信訪接待多位一體的溝通平臺，深入開展糾風正紀工作，爲羣衆的投訴和監督提供方便。對羣衆反映的違紀違規問題一查到底，確保事事有迴音、件件有落實。
以上承諾，請全縣廣大人民羣衆、社會各界和新聞媒體進行監督。
社會責任承諾書
本公司嚴格執行社會責任聲明中的各項條款，並依 iso9001質量認證要求，及中華人民共和國相關法律法規要求作以下承諾，願意接受企業員工和相關職能部門的監督。
一、法律法規
所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定，公司均嚴格遵守。
二、 自由結社與集體談判權利
在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有僱員自由組建和參加工會及集體談判之權利。
三、歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等項上，公司不得從事或支持基於種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。
四、工資報酬
公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準並能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，並保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
五、工作時間
公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定，確保每個僱員連續工作六天後，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自願的。
六、工作場所和衛生與安全
公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所，並確保每個僱員能接受健康安全方面的培訓。
七、不僱用童工
公司不得僱用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。
八、禁止強迫性勞動與懲戒性措施
供應商履行社會責任承諾書
有限公司承諾遵守國家相關的勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準，如：bsci等、以及其他適用的行業標準和國際公約，按其標準要求持續改善工作條件和員工福利。
公司任命社會責任管理者代表負責社會責任管理體系的建立、實施和維護良好的社會責任管理體系。
本公司鄭重承諾：
1、遵守法律：本公司遵守所有現行適用的.國家法律和法規、國際勞動標準等行爲準則。
2、結社自由和集體談判權利：本公司成立工會，員工可通過該組織就關心的問題與公司高層領導進行溝通。
3、禁止歧視：本公司不因性別、年齡、宗教信仰、血統、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織中的成員身份、黨派、性取向或任何其他個人特徵而採取歧視。
4、福利待遇：本公司嚴格遵守當地政府關於最低工資標準的要求，並按勞動法的要求支付加班工資，保證員工取得的工資待遇能夠滿足其正常生活支出，不以任何形式剋扣或拖欠員工工資。
5、工作時間：本公司遵守勞動法關於工作時間的要求，合理安排生產和員工休息，加班出於員工自願，且每週的加班時間不超過12小時，保證員工連續工作6天后能休息一天。
6、工作場所安全：本公司致力於建立和健全有關職業衛生、健康安全等相關的規章和程序，並嚴格加以執行，確保員工的健康和安全。
7、禁止僱用童工：本公司嚴格遵守國際勞工組織和聯合國公約及/或國家法律的規定，所聘用的員工必須年滿16週歲以上，禁止僱用童工（年滿16週歲以下），對於所聘用的未成年工嚴格按照相關法律法規要求予以保護。
8、禁止強迫勞動：本公司嚴格按照相關要求，禁止強迫勞動或囚工。
9、環境和安全問題：本公司嚴格遵守有關環境保護等相關法律法規，按相關要求處理工廠所產生的廢棄物，創造良好的工作環境和社會環境。
本公司將嚴格遵守以上承諾，保持與全體員工的溝通，並根據國家相關法律法規、國際勞工標準不斷更新該體系，本公司願意隨時接受來自政府、客人和其他相關組織的審查。
同時，本公司要求所有供應商也必須承諾遵守國家相關的勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準，如：bsci等、以及其他使用的行業標準和國際公約，按其標準要求持續改善工作條件和員工福利，並建立其自己的社會責任管理體系，本公司將每年至少對其進行一次審查。
有限公司
社會責任管理者代表：
