在生活中，需要使用協議的場合越來越多，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。什麼樣的協議纔是有效的.呢？以下是小編收集整理的臨時工僱傭協議書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
僱傭方（甲方）：受傭方（乙方）：
住所：性別：
主要負責人：身份證號：
聯繫人：住址：
聯繫電話：聯繫電話：
甲乙雙方經平等協商，共同決定建立僱傭關係。本服務協議屬於僱傭協議，不在《中華人民共和國勞動法》等勞動法律法規調整範圍內。甲乙雙方在充分明確知悉這一法律關係的基礎上，根據《民法通則》和其他相關法律、法規，自願簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。
一、協議期限
本協議期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、僱傭內容和僱傭地點
乙方承擔的僱傭內容爲
乙方的僱傭地點
三、僱傭要求
1、乙方必須服從甲方的安排和要求。
2、乙方因過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
3、乙方在受僱期間給第三方造成損害的，由乙方自行承擔全部責任，甲方不承擔任何責任。
四、僱傭時間、僱傭報酬
1、甲乙雙方約定，乙方的僱傭報酬爲_______元/小時。乙方在正常履行僱傭義務後，有權獲得相應僱傭報酬。
2、乙方作爲僱傭人員，在甲方僱傭期間，只享受本協議中約定的僱傭費，甲方的其他福利或待遇均不適用於乙方。
五、協議的解除與終止
1、在本協議期限內，任何一方均有權提前三個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。
2、甲方因乙方不能勝任僱傭要求，可隨時與乙方解除本協議，此時，不需按上款規定提前通知乙方。
3、本協議到期，雙方可協商續簽。
4、本協議到期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。
六、其他
1、甲乙雙方之間建立的關係是僱傭關係而不是勞動（合同）關係，因此，本協議未盡事宜或所列條款與其他現行法律、法規有牴觸的，甲乙雙方可通過協商解決。協商不成可向壽光市人民法院訴訟解決。
2、本協議一式兩份，雙方簽字蓋章後生效（乙方摁手印），甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：（簽字、蓋章）乙方：（簽名）
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
