在快速變化和不斷變革的今天,大家逐漸認識到協議的重要性,簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。協議到底怎麼寫才合適呢?下面是小編爲大家整理的導師指導協議書範本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
導師:學員:
一、培養計劃
1、培訓專業:
2、培養目標:
3、培訓計劃:具體由導師以附件說明。
二、協議內容
導師職責:
1、導師應根據工作要求及學員現有技能水平制定合理的帶教計劃,並嚴格落實(若學員被安排外出培訓,則導師應爲學員制定可行的培訓計劃,並作必要的跟蹤指導)。
2、導師在實施帶教計劃過程中應經常與學員進行溝通,對所帶學員進行必要的思想教育,定期檢查學員的學習效果並根據專業幫助學員進行系統梳理。
3、導師在施教時應講方式方法,耐心細緻、循循善誘、力求通俗易懂;
4、導師應及時阻止和糾正學員在工作中的違章違紀,教會正確的工作方法,努力提高其業務水平;
5、導師應本着“身教重於言教”的原則,儘可能安排學員參與自己的工作,以身作則,當好表率,並在生活、學習上對學員給予必要的關心和指導,促使其健康成長。
6、對不用心學技術,鑽業務,思想意識差,不聽導師教誨的學員,有權嚮導師指導工作組提出終止協議的申請。
學員職責:
1、學員應尊重導師,虛心求教,刻苦學習,認真按導師的要求及時完成各項任務;
2、學員在工作上遇到難題應積極主動請教導師,刻苦攻關,鑽研技術,不斷提高自己的理論水平和實際工作能力;
3、學員應每月(含外出實習、培訓期間)進行一次深入的學習總結,並及時交由導師進行鑑定。
4、學員應學習導師工作、生活等方面的好作風、好品質、好思想;
5、學員應積極參加各種形式的技術培訓、競賽等活動,積極學習先進技術,全面提高自己的綜合能力。
6、對不履行義務的導師有提出更換的'權利。
三、導師津貼
計算公式:導師津貼=基本津貼×資質係數×考覈係數×指導學員數
津貼說明:
1、基本津貼,即導師每指導一位學員可享受300元/月的指導津貼;資質係數,即人力資源部根據導師的學歷、職稱、工作經驗、工作能力等綜合素質對導師進行評定的係數;考覈係數,即由人力資源部對導師與學員全年的指導學習情況進行考覈,每年年終考覈一次。
2、津貼發放:按基本津貼數額每季度預發一次,餘額部分則根據年終考覈結果(對應係數可作參考)進行年度結算。
3、導師的獎勵可追加至學員未來的工作表現,具體辦法參照《導師管理制度》執行。
四、協議終止
導師、學員任意一方與公司解除勞動合同,或人力資源部根據導師考覈結果認爲導師不合格的,協議終止。
五、本協議一式三份,導師、學員、公司各執一份。
導師簽字:學員簽字:
年月日年月日
公司(蓋章):
年月日