有限公司：
茲有本人楊平，身份證號碼：610403198307070523，現任職貴公司，任職部門：辦公室，任職崗位：辦公室主任（兼內勤）；
根據工作與崗位需要，現向貴公司領用個人工作用品、用具，具體領用物品如下：
一、領用確認類
a個人辦公桌椅
2015年06月 03 日向貴公司領用個人使用辦公桌椅，領用移交時物品情況描述如下：
1辦公桌--爲 8 成全舊 中班桌/ 棗 紅 色/1。6米長/桌面光 潔 /無任何劃痕；系貴公司自舊貨傢俱市場購置，購置價人民幣600元；
--2辦公椅--爲 8成新中班椅/ 黑色/真皮/表面/無任何劃痕；系貴公司自傢俱市場購置，購置價人民幣200元；
個人辦公文具
1、2015年月日，向貴公司領用個人使用辦公文具品名/數量/新舊：；購置價（或現行折舊價）約人民幣元；
2、2015年月日，向貴公司領用個人使用辦公文具品名/數量/新舊：；購置價（或現行折舊價）約人民幣元；
3、2015年月日，向貴公司領用個人使用辦公文具品名/數量/新舊：；購置價（或現行折舊價）約人民幣元；
4、2015年月日，向貴公司領用個人使用辦公文具品名/數量/新舊：；購置（或現行折舊價）價約人民幣元；
個人工作電腦
2015年 06月03日，向貴公司領用個人使用工作電腦筆記本一臺，品名：中柏牌/ 新舊爲10成全新/購置價（（或現行折舊價）約人民幣約3050元；
移交時配置描述：
cpu：intel(r) atom(tm) n270 @1.60ghz（雙核）/硬盤：300g 內存：2g/
顯卡：mobile intel(r) 945
個人辦公鑰匙
2015年06月03日，向貴公司領用個人使用工作辦公鑰匙一套，用於：
崗位管理密碼
2015年月日，向貴公司領用個人崗位使用工作管理密碼，具體描述爲：
二、使用約定類
辦公桌椅
員工所需辦公桌椅，由公司無償配備，免費使用；但辦公桌椅自移交之日起，由領用人保管、護理；
辦公桌、椅損壞，能修復的，按修復價賠償損失，並視修復程度，處以50-300元內貶值折舊費；不能修復的，按損壞前領用時之確認價賠償損失；
辦公桌、椅之新增劃痕，不能修復的，客觀導致公司財產貶值，按每條10-100元（按劃痕長短）賠償損失；
文具、用品
員工所需辦公文具、用品，由公司無償配備，免費使用；但自移交之日起，由領用人保管、護理；離職無條件交回，正常磨損與消耗，不予追究；
員工丟失或破壞所配發辦公文具、用品，須折價賠償公司損失；
工作電腦
員工所需辦公工作電腦，由公司無償配備，免費使用；但自移交之日起，由領用人保管、護理；離職無條件交回，正常磨損與消耗，不予追究；
工作電腦被損壞，能修復的，按修復價賠償損失，並視修復程度，處以50-300元內貶值折舊費；但導致外表光潔度降低或破壞的，同時應賠償更換外殼費用
不能修復的或丟失的，按損壞或丟失前確定價賠償損失；
辦公鑰匙
員工所需辦公鑰匙，由公司按需配發，離職無條件交回；丟失按100元賠償損失；
辦公鑰匙禁止借給他人（含內部人員）使用，也不得複製；一經發現，處以50元罰金；導致公司物品丟失的，承擔連帶賠償損失責任；
三、溫馨提示
各部門領用的公司公用辦公設備 、用品，由負責人另行領取，不在此列；
個人領用物品禁止擅自移交非公司指定人員;
個人領用物品無書面簽收,移交無效;
公司移交人員（簽名）：
公司領用員工（簽名）：
年月日
員工入職承諾書範文
承吉林xx工程機械有限公司錄用，本人自願向公司鄭重承諾：
一、遵守國家、地方法律法規，服從公司工作調遣與指令。
二、嚴守公司商業機密；如違反公司制度，給公司造成經濟損失或信譽損害的，願接受公司或者法律法規處理並承擔責任。
三、本人合同期滿前因故必須離職時，願按《勞動合同》中雙方協定的提前日期儘早提出辭職申請，並經公司批准、交接完畢後離開工作崗位，否則願按公司規定接受處罰和承擔法律責任。
四、對所掌握的公司的重要技術和重要資源或其他重要祕密，或者公司根據合同對他方負有保密義務的商業信息，嚴格保守，不得用於從事損害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業祕密投靠我公司競爭對手或自己單獨開設同類公司。
五、不從事、不幫助別人從事與我公司有競爭關係的業務；不利用職務或工作之便，侵佔公司利益。
六、在公司任職期間，必須遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。公司的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，亦應本着謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於公司或者雖屬於第三方但公司承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息，以保持其機密性。
八、離職之後仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬於公司或者雖屬於第三方但公司承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務，無論因何種原因離職。離職後承擔保密義務的期限爲自離職之日3年內 。本人認可，公司在支付給員工工資報酬時，已考慮了離職後需要承擔的保密義務，故而無須在員工離職時另外支付保密費。
九、員工承諾，其在公司任職期間，非經公司事先同意，不在與公司生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業公司、社會團體內擔任任何職務。
十、因工作需要員工必須持有或保管的一切記錄着公司祕密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些祕密信息有無商業上的價值。
十一、員工離職或者公司提出解聘要求時，員工須返還全部屬於公司的財物，包括記載着公司祕密信息的一切載體。
十二、本合同提及的技術祕密，包括但不限於：技術方案、營銷設計、管理方案、配方、工藝流程圖紙、技術指標、計算機軟件、數據庫、公司記錄等等。本承諾書提及的其他商業祕密，包括但不限於：客戶名單、行銷計劃、採購資料、定價政策、財務資料等等。
十三、本人於公司任職期間發生下述行爲的，公司有權追究本人責任：
1、誤導客戶：向客戶提供虛假資料或誤導性的宣傳說明，或曲意解釋規則、售後規則，或擅自修改、變更合同或資料、私自篡改或曲意解釋產品說明書內容，誇大或進行虛假承諾，向客戶隱瞞風險事實、不正當影響客戶意向選擇；
2、代簽名：在合同及各項正式文件等公司規定需客戶本人親筆簽名的相關資料，非客戶本人親筆簽名、代客戶簽名或唆使他人代客戶簽名；
3、以公司名義修改或變更合同條款，簽訂、變更、廢除任何合約、款項；
4、提供虛假客戶資料，如假學歷、假身份證明、假擔保、隱瞞或僞造等行爲；
5、參與商業欺詐：擅自以甲方名義簽發、修改、變更合同條款或與客戶簽訂附加合約；串通客戶欺騙公司等行爲。
十五、因本合同而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提交長春市仲裁委員會仲裁。
十六、如員工違反本承諾書任一條款，應當一次性向公司支付其年收入30倍的違約金 ；無論違約金給付與否，公司均有權不經預告立即解除與我的聘用關係。
十八、本承諾書自本人入職簽字之日起生效。本承諾書解釋權歸公司人事部門。
承 諾 人：
身份證號碼：
員工服務承諾書
承貴公司聘用，本人在就職前向公司尊重承諾：
1、認真閱讀公司《員工手冊》，接受公司制度、技能、安全等培訓。
2、遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調遣與指令。
3、遵守公司《保密制度》，嚴守公司商業機密。
4、願按公司規定，簽定《勞動合同》，並自覺遵守下列事項：
⑴ 忠於職守，服從領導，不發生敷衍塞責的行爲。
⑵ 不經營與本公司類似或職務上有關的業務，不兼任其它公司的職務。
⑶ 不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。 ⑷ 愛護公物，未經許可不私自將公司財物攜出公司。
⑸ 工作時間不中途任意離開崗位、如需離開向主管人員請準後方可離開。 ⑹ 隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。
⑺ 在作業時不怠慢拖延，不幹與本職工作無關的事情。
⑻ 團結協作，同舟共濟，不發生吵鬧、鬥毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂 公共秩序等行爲。
⑼ 不假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
⑽ 對外接洽業務，堅持有理、有利、有節的原則，不做有損害本公司名譽的行爲。 ⑾ 加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
⑿ 按規定時間上下班，不無故遲到早退。
5、服務期本人主動放棄參加公司社會保險的，不以此作爲解除勞動合同的理由。
6、服務期不符合公司要求，接到公司辭退通知後願意立即離職，決不提任何無理的離職條件和要求。
7、服務期如違反公司制度,給公司造成經濟損失或信譽損害的,願按公司管理制度接受處置.
8、公司因經濟情況不良，發生經濟性裁員時，願遵照公司要求離職，接受公司按《人事管理制度》發放的資遣，不提任何其他條件和要求，在規定的'時間內辦理好離職手續。
9、本人合同期滿前因故須離職時，願按《勞動合同》中雙方協定的提前時間提前 月向公司提出辭職申請，並經公司批准後離開工作崗位，否則願按公司有關規定接受處罰。
服務承諾人 (簽名)
年 月 日
員工入職服務承諾書
_先生/女士：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及本公司的有關規定，聘任您於__________年_____月______日入職****有限公司_______部，任_____________職務，級別爲____________，考覈試用期一個月。您的職責與待遇如下：
1、您須於試用期內努力工作，以達到公司規定任職該崗位的工作績效和標準。對於試用期間工作態度、工作行爲、工作結果等評價合格，公司將按期辦理正式轉正手續，並享受相關薪資福利待遇；對於試用期間工作表現不符合該崗位工作要求，達不到正式錄用標準的，公司將按有關規定延長試用期時間或解除與您的勞動關係。
2、您必須遵守公司勞動紀律、員工行爲準則及人員獎懲等各項規章制度及勞動合同約定的內容，以確保您崗位工作業績目標的達成。
3、您入職30天之內，公司將與您簽訂爲期三年的勞動用工合同。若因參加培訓需調整勞動合同期限的，公司將依據《培訓協議》中培訓服務期的約定順延勞動合同到期時間。
4、如您未達約定工作年限而需與公司解除勞動關係，經與公司協商一致，勞動合同可以提前解除，但需提前三十日以書面形式知會公司，公司將從您薪資中扣除15天作爲入職培訓費用。同時您必須將您的所有工作內容、方式、技巧等傳承於接任者，直至該接任者能獨立上崗作業爲止，否則公司有權要求您給予賠償。
5、公司出資爲您提供專項技術或技能培訓，包括出國學習進修、外派學習培訓等，培訓費用（包括培訓費、資料費、相關差旅食宿費等）公司將與您訂立培訓服務期協議，服務期按培訓金額定爲1年、2年、3年、5年以上不等（培訓費用在2000元以內的爲1年，培訓費用在2000~4000元的爲2年，培訓費用在4000~6000元的爲3年，培訓費用在6000元以上的爲5年）。若您違反服務期約定需提前解除勞動關係，您須按約定向公司支付違約金，違約金的數額將按所發生培訓費用及未履行約定年限所應分攤的培訓費用進行賠付：
服務未滿一年離職賠償100%；服務未滿二年離職賠償80%；服務未滿三年離職賠償 50%；服務未滿四年離職賠償 20%。
6、待遇說明：試用期月薪爲__________元/月；轉正後月薪爲__________元/月，其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構成，該部分按月計發；另30%爲績效考覈薪資，該部分屬於浮動薪資，每半年合計發放（上半年績效薪資於8月發放，下半年績效薪資於次年2月發放）。
7、公司將在您的月工資中按勞動法規定代扣出您的個人所得稅，及代扣國家規定的社會保險等費用的個人應繳部分。
8、若您接受本承諾書之內容，請簽字後送交人力資源部。
我們竭誠歡迎您加盟***公司，若有任何疑問，請隨時向人力資源部諮詢。
公司人力資源部
您的簽名：日期：
員工服務承諾書
承貴公司錄用，本人在就職前向公司鄭重承諾：
1、 承諾向公司提供的所有資料(身份證、照片、體檢報告、畢業證書、戶籍住址、離職證明書、學歷證)等文件資料全部屬實，保證絕無僞造或詐欺，若公司發現有詐欺事實的，視同勞動合同無效，並立即無條件解除雙方勞動合同。
2、 承諾向公司簽訂勞動合同以前，沒有受過行政拘留、勞動教養和刑事處罰或被依法追究刑事的案件，若公司發現有相關事實的，視同勞動合同無效，並立即無條件解除雙方勞動合同。
3、 公司對本人已進行《員工手冊》的內容培訓、接受規章制度的培訓及公司制度、技能、安全等培訓，並且本人已認真閱讀公司《員工手冊》。本人接受進入公司後，會遵守公司所有規章制度、公司與部門公示的公告、職責執掌相關規定，並承諾會服從公司任何工作調遣與指令。遵守公司《保密制度》，嚴守公司商業機密。並且不得因職務之便侵佔、或偷竊公司有價物質，若公司發現有相關事實的，視同嚴重違紀並且解除雙方勞動關係，並且承諾須賠償相應之經濟損失。
4、 願按公司規定，自錄用之日起接受勞動合同試用期限規定，試用期間必須經考覈合格，始得正式任用。試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知後願意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經濟補償。
5、試用期滿正式錄用後，如違反公司制度，給公司造成經濟損失或信譽損害的，願按公司管理制度接受處置。
6、 公司當月薪資於次月15日發放，承諾收到薪資後，若薪資有誤或與公司雙方約定的不符，須於3天內向財務部登記，財務部會於一週內進行查詢或更正，若超過時間視同發薪無誤，無任何異議。
7、公司因經濟情況不良，發生經濟性裁員時，願遵照公司要求離職，接受公司按國家相關政策發放的經濟補償金，不提任何其它條件和要求，在規定的時間內辦理好離職手續。
8、 本人合同期滿前因故須離職時，願按《勞動合同》中雙方協議的提前日期儘早提出辭職申請，並經公司批准後方離開工作崗位，否則願按公司規定接受處罰。承諾人若未經交接不告而別，有自動離職情況，視爲曠工，屬於嚴重違反公司章程規定，公司有權解除雙方勞動合同，並不需要支付任何經濟補償或賠償；同時，承諾人未經交接，自行離職，應依法賠償公司因此造成的損失。自行離職期間，公司不予發薪，直到承諾人自行前往公司，進行工作交接確認後，於當天或次日發放薪資。
立承諾書人(簽名蓋章)：
年 月 日
