他不僅是個商人，更是一個企業家只有那些有自己的經營理念、有自己的商業理想、通過企業實現普世價值的人才能稱之爲企業家。“企業創新”、“參與全球競爭”、“構建有競爭力的價值鏈”、“做負責任的企業”、“員工歸屬感”，在短短一個多鐘頭的採訪中，寶安企業家李代偉激情洋溢地講述着自己這些年做企業的感受，真誠地描述着他的企業理想中的關鍵詞，眼角流露出的都是他這些年來追求企業理想，實現人生價值的幸福感。
通過創業尋求幸福
李代偉是湖南人，骨子裏有湘人的“經世致用”、“以天下爲己任”的濟世豪情。
2003年，李代偉37歲，從一家國企高管的崗位上辭職，走上了創業的道路，“這是一條充滿艱辛的路，但同時也是開啓幸福的路。”
李代偉和幾個朋友在寶安西鄉創辦了深圳樂新精密工業有限公司，生產塑膠和模具。隨着產業升級的浪潮撲來，樂新公司開始捨棄單純生產塑膠和模具的模式，一步步形成產品設計、模具開發、塑膠成型、表面處理、電子研發、成品組裝的完整產業鏈，並在國內推廣自己的LED電視品牌。
從2003年到現在，李代偉按照自己心中的企業理想精心運營樂新，促使樂新一步步發展壯大。李代偉每次向人介紹他的公司，都用“我認爲樂新公司是與衆不同的”來打開自己的話匣子。
李代偉將技術創新放在第一位。不像一般的工廠，僅僅滿足於簡單的代工業務，賺取眼前的微薄利潤，樂新公司有自己的研發隊伍，每年都要掏出巨資進行自主研發或者在購買別人專利的基礎上作進一步的技術創新。樂新的核心競爭力就是靠一項項專利技術構築的壁壘累積而來的.。
追求品質、創新運營模式、承擔企業的社會責任，這些都是樂新公司的經營理念。在李代偉看來，低成本的粗製濫造是對社會資源的最大浪費;注重品質、注重環保，這是企業不可推卸的責任。樂新公司生產的樂新電視是國內最早採用當前歐洲最高級別PAHS和REACH環保標準。如今，樂新已擁有1000多員工，具有自主研發能力，擁有自主品牌，形成良好的企業文化，是高度參與國際化競爭的企業新星。說到幸福，李代偉說：“在公司一步步成長的過程中找到了幸福。”
員工幸福使自己的幸福升級
現在樂新公司已經步入蒸蒸日上的階段，李代偉不用像剛開始創業的時候那麼艱辛了。但是，對於李代偉來說，工作是幸福的來源。
“通過工作，我可以將企業運營好，可以給我們公司上千名的職員創造幸福。”這是李代偉最鐘意的一種幸福。
一對夫婦在樂新做了五年多普工，攢了十多萬元存款。如今，他們的小孩大了，要回家鄉讀書。兩口子準備辭職回家，便給李代偉發了辭行短信：他們夫婦這幾年打工存夠了錢，準備用五萬元來修房子，剩餘的錢存下來作爲孩子將來上學的學費。他們覺得在樂新這幾年付出的努力很值得，對樂新很留戀，感謝公司爲他們的幸福生活提供了基矗
在公司組織的一次旅遊中，公司一名清潔工當面告訴李代偉：感謝樂新，否則，她也許一輩子都不會住進那麼高級的酒店，吃到那麼可口的飯菜。她要留下合影，若干年後，即使不在樂新工作，也是值得回憶的時光。
“利用自己的公司充分實現自己的企業理想，在爲公司員工謀求幸福生活的同時追求自己的幸福。”這就是李代偉的幸福哲學。
