面試終止並不意味着應聘的結束。如果你覺得自己 面試 時沒發揮好，表現不夠滿意，那麼，抓住面試後寄感謝信的機會，也許可以收到意想不到的效果。
面試感謝信是所有求職的必要工具。但是應該發送電子郵件還是傳統信件?是手寫信函還是打印信函?這個問題至今仍舊困擾着許多的求職者。看看下面的建議是否對你有所幫助。
應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來後要立即用Email發送感謝信。並一定要在後面附上說明你並非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之內，把你的名字再次置於主考官面前。
如果你面試的是一家正規的、傳統的公司，請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢?打出來的信比較標準。但手寫不僅能表示你喜歡業務，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許爲你老闆書寫信件是你工作的重要組成部分。
如果你想向辦公室裏那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經理或其他與面試有關的人員對你有過幫助———就是說他們帶你去吃午餐或在面試時爲你引過路，那麼，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。
寫一個標準的感謝信應包括如下一些內容：感謝某人爲你提供了面試的機會;概括一下面試內容;說明你需要有關面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能。在最後一段要寫上：這個工作因爲什麼而非常適合我，我過去有過哪些經驗。
面試主考官的記憶是短暫的。感謝信能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣，它是你最後寶貴的機會。一、什麼時候寫感謝信?
並不是每一次面試過後都有必要寫感謝信。如果你在面試中的表現比較出色，並且你應聘的職位競爭人數很多，公司比較正規，在這種情況下，別忘了應聘歸來給面試官寫一封面試感謝信表示謝意，最好在面試後的24小時內發出。在寫感謝信之前，一定要首先確定這是你所心儀的公司。你和考官之間的氣氛和諧嗎?溝通得順暢嗎?他對你感興趣嗎?你確實喜歡這個公司嗎?想好以後再着手開始。
二、感謝信的內容
一個標準的感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。對公司企業文化表示喜愛是感謝信的關鍵詞，不光強調你的技術水平，還要強調你的工作方式和該公司是很相融的，以及你面試中的感受和收穫。
一定要在面試當天之內或接下來一兩天內寫好併發過去。感謝信的內容不僅是簡單的感謝，還可以再次強調自己的優勢所在和渴望得到這份工作的熱情。
感謝信的言語要言簡意賅、重點突出，因爲企業的hr大都很繁忙，好不容易抽出時間做了場面試，回去工作後哪有功夫看長篇大論的感謝信?
感謝信函切忌弄錯對方的姓名與職稱，萬一弄錯了是非常不禮貌的事情，反而會弄巧成拙。
在信裏除了表達你的感謝之意外，更要懂得讚賞之道，例如你對公司或面試程序中具體哪個細節印象深刻，並感謝在面試中學到的東西，貴公司的發展很有潛力等。
同時，一定要好好組織語言，感謝信不同於簡歷求職信的`地方就在於感謝信是可以加入自己的主觀話語的，這種主觀話語能使這封感謝信讀起來情真意切，從而打動面試官。感謝信的寫作也需要反覆的磨鍊。感謝信也是不斷地修改，到後來才覺得達到了比較理想的水準。
感謝信不僅會令面試官對你的印象加深，更會對你產生一股好感，甚至你還可藉此擴展自己的人際關係。
三、感謝信的形式
發送電子致謝函
應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來後要立即用Email發送感謝信。並一定要在後面附上說明你並非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢：你可以在面試的當
如果你面試的是一家正規的、傳統的公司，請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢?打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡這份工作，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。
四、發出感謝信前應再次檢查
1、我在信中是否顯得真誠?
無庸質疑，不具誠意便只能成爲一種奉承。如果你在信中裝腔作勢地寫道“我非常喜歡貴公司”，或是過於平淡地說“謝謝您的考慮”，都可能會顯得不真誠。爲了避免顯得不真誠，並且確保能一語中地，寄信前找些人來讀讀你的信。
2、我是否很好地利用了第二次機會給人留下了深刻的第一印象?
面試中很少有人能夠得到完滿的十分，因而，通過寫感謝信可以彌補自己認爲在面試中表現地不足之處。
3、我是否表現出熱情、專注並且富有進取心?
