爲了更好的`執行WRAP守則要求，對於WRAP守則的十二個原則，公司授權如下人員負責，如下表。
原則描述 負責人 職位備註
原則一 符合法令及工作間規定
原則二 禁止強制勞動
原則三 禁止聘用童工
原則四 禁止滋擾或虐待勞工
原則五 符合薪酬與福利規定
原則六 符合工作時間規定
原則七 禁止歧視
原則八 符合健康與安全標準
原則九 保障結社自由及集體談判
原則十 符合環境管理要求
原則十一 符合海關規定
原則十二 符合安全規定
被授權負責人職責如下：
1、負責每一原則公司制訂的程序文件、指引、政策的執行；
2、協助人資行政部，負責每一原則公司制訂的程序文件、指引相關人員的培訓工作。
3、負責在執行文件規定，遇到困難或遇到異常情況時，向公司最高管理層報告。
4、負責定期與員工代表溝通，以便員工的意見得到及時的解決。
