愛崗敬業，遵章守紀，是一個優秀員工思想品質成熟的表現。你知道員工都有哪些愛崗精神嗎?下面小編爲大家整理推薦了員工精神讀後感，歡迎大家前來參閱。
通過幾天的業餘時間學習《員工精神》，使我深受感動，下面把我讀後的感受談一下：
愛崗是指熱愛工作崗位、熱愛本職工作。敬業是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠於職守，盡職盡責。愛崗敬業要求員工發揚“螺絲釘”精神，當好企業的“發動機”。愛崗敬業首先是一個態度問題，要有正確的工作態度，關鍵在於樹立正確的職業觀。
“遵章守紀”包括國家的法律法規、社會的道德規範、企業的規章制度。企業的規章制度是“遵章守紀”中“章”和“紀”的主體。遵章守紀十分重要,是企業有序高效運轉的必要條件。是員工得到各方認同進而獲得更好發展的內在要求。我們每一個員工必須在日常職務行爲中“遵章守紀”。依法規範日常職務行爲，有效地維護公司及其股東的利益，樹立良好大企業形象，滿足有關法律法規對公司內控方面的監管要求。鼓勵遵守法律法規，鼓勵誠實道德的行爲，防範錯誤行爲，發現和舉報違反職業操守的行爲，落實各項規定。
敬業是一種職業態度，也是職業道德的崇高表現。一個沒有敬業精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受;能力相對較弱但具有敬業精神的人卻能夠找到自己發揮的舞臺，並步步實現自身的價值，最後更有可能發展成爲廣受尊重的人。
一個人走出學校融入社會，就開始了他的職業生涯，從此工作將伴隨他的大半生。人爲什麼要工作?每個人都可能會有不同的答案，但有一種答案是絕大多數人都可以接受的，那就是：人不工作就沒有飯吃。由此我們可以清楚地知道，工作本來就是人類生存的基礎，工作就是人類的天職。
如果我們明白這個道理，我們就會對工作敬業，對自己負責。都會盡職盡責地努力工作，工作是一種樂趣;希望自己的內心經常保持充實感，以此維持自己的健康;通過工作可以促進人際關係。工作對我們來說是滿足而不是負擔，這樣，我們必定會把工作做得更好。
人需要在工作中尋找其歸宿和價值，實現其理想。人總得找點寄託，能夠把工作同理想、興趣、愛好融合起來的人是幸福的。是的，人不能不工作，這個道理大家都懂，好在人能形成工作的習慣。有了這種工作習慣，人就會習慣任何工作。最後，哪怕是不需要工作的時候，人也會渴望工作，這是人的昇華。
我們知道工作態度決定敬業強度,學歷和資格已不是現代公司招聘員工惟一考慮的條件，更重要的是新招來的員工有正確的工作態度。這是公司在僱傭工作人員時最優先考慮的，其次是工作人員應該具有職業技能，接着是工作經驗。工作是一個人的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給一個人工作，實際上是給一個人生存的機會，我們如果能夠認真地對待這個機會，也纔對得起公司給予的待遇。毫無疑問，工作態度已被視爲現代公司選擇人才的第一標準。
敬業精神的強度取決於一個人的職業態度。在我們這個社會，人不論職位高低，都沒有貴賤之分，敬業精神始終如一，一個責任心強、愛崗敬業，遵章守紀;尊重他人，坦誠勾通;服從大局、忠於企業的員工在任何一個企業都會受到歡迎。受到企業領導的重用，這就是我學習《員工精神》一書的最深體會。讓我們爲爭當優秀員工共同努力吧!
員工精神讀後感篇二《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優秀員工必備的.職業道德準則――敬業、責任、進取、合作、忠誠、創新、高效、服從，具備這些精神的員工纔是一名優秀員工，《員工精神》讀後感。我們要牢記這一準則，就能在我們農研會大有作爲，使我們農研會穩快發展。
工作是人類的天職，對待工作的態度是一個道德問題。我們選擇了農研會，就要把農研會當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不苟，有始有終。
責任是員工的立業之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什麼工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業負責、對自己負責，才能感受到自身價值;有責任心，纔會喜歡自己的工作，不管遇到什麼困難，都會想盡辦法去克服，不找任何藉口，把工作做好做出色。我們有的農場事故不斷髮生，棉田受蟲害減產等都是我們的責任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因爲忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢於承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業生存和發展的精神支柱，是企業的生存之本。我們農場的員工對我們場長不忠誠，我們農場就搞不好，我們場長對農研會不忠誠，當領導的面一套背後又是一套，有責任不承擔，有事故不彙報，不解決，耍小聰明，虛報帳目，自己的工作做不好，這樣的場長早晚會被淘汰。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損農研會形象和信譽的事，爲公司出謀劃策，與農研會血肉相融，農研會興我榮，農研會衰我恥，讀後感《《員工精神》讀後感》。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化爲己有，做一個有着強烈的事業心、一心爲公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神;要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發揮更大的效能。
我們要發揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優點和缺點，要經常看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。服從是我們每個員工不論做什麼工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執行領導交給的任務，再好的創意也沒有價值，公司就不可能有效益。一個團結協作，富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律觀念的員工，使我們農研會更加輝煌。
員工精神讀後感篇三最近幾個星期公司組織學習了李強的“員工精神”演講視頻，李老師的講座以幽默風趣的語言和滔滔不絕的口才吸引着在坐的每一位，使大家從中受益匪淺。
這期間給我印像最深的是一個小故事：印度法老去金字塔工地巡查，看見一個工匠很痛苦的拿着錘子有一下沒一下的砸着石頭，法老就問他“既然做了這麼痛苦，爲什麼還要做”。工匠答：“不做我拿什麼養家餬口”。法老問了第二個工匠，情況亦如此。忽然傳來歌聲，法老看見不遠處一個工匠一邊砸石頭一邊快樂歌唱!法老就問：“工作這麼艱苦，你爲何如此快樂”，工匠答：“既然開不開心都要做這份工作，我就想着以後這個偉大的建築物建成時，是由我參加造成的”。
其實這從這個故事中，不難看出三個工匠最後收穫的工資是一樣的，但是最後一位工匠比前兩位更多收穫了一份快樂。在平時工作或生活不如意時，我們常聽有人報怨說我的工資太低，工作不開心啦，自己做了很多事領導都沒有重視，也得不到提拔，社會不公平等等!與其在這報怨不如好好反思下自己，爲什麼工資低?爲什麼不開心?難到工資不高，心情不好就可以不工作了嗎?不如想想怎樣把自己簡單的工作做的更好更完善。這纔是值得我們思考的問題，多學學那位工匠樂觀的人生態度。
我們也不是說要像故事中的工匠想得那麼偉大，至少我們應該學會感恩，感謝公司給予你工作，讓你可以生活下去。工作每個人都會做，也都需要去，就像開不開心都是一天，我們何不選擇第二種活法了，爲人謙虛點、開心點、盡心盡力做好自己本份工作!業餘時間多多充實自己，我相信機會都是給有準備的人，把公司當家，公司也會把你當親人。
人生你的心在哪裏，你的收穫就在哪裏。境由心造，不管是生活還是工作，需要的是在工作中努力做好你該做的事情，擺正好自己的心態，既然改變不了風的方向就改變帆的方向，既然不能改變事實，就改變自己的心態。
