沒有成功的個人，只有成功的團隊。我認爲說的很有道理，一個人的力量是有限的，團隊的力量是無窮的，即使是某一個人在某些方面取得了成績，但那也是少數。畢竟一個人的能力是有限的，多一個人多一份力量，只有大家共同努力，才能取得更大的成果。
例如：木桶定律就能很好的體現團隊的進步性，一個優秀的團隊，在完全發揮做用的情況下，取得成功的大與小，戰鬥力的強與弱，並不取決於團隊的某個人，而是大家共同努力，共同奮戰的結果。
無論在生活中還是工作中，彼此之間必須要信任，這是大家合作的關鍵，如果彼此之間缺乏信任，那這個團隊永遠也不會取得成功，因爲他們沒有相互合作的精神，更沒有信任，責任，和真誠。
無論在生活還是在工作中，做什麼事情都會有結果，有成功也會有失敗，有失敗就會有原因，有責任，有些人喜歡推卸責任，但是你的推卸並不能解決問題，只有你敢於承擔責任，大家才能從根源上解決問題。
在每個優秀的團體裏，並不是每一個人都是那麼優秀的，這就需要隊友的幫助，和鼓勵使得大家共同前進。但在每一個優秀的團隊裏，你光有才是不行的，需要大家提高個方面的素質，要想成功一個人的人品是很重要的，還有責任心，信心，熱心，堅持不懈的努力。只有各個方面的素質提高了，我們的團隊纔會更成功
以上是我個人的感想，在今後的工作中，要改去以前的不良習慣，不段去學習，去摸索，完善自我。
當今沒有那個組織或者是個人能夠單獨的完成一件大事，在商場在國家我們都是在倡導合作與共贏，其實是沒有那個人或國家敢於孤立出去的，只有藉助他人的或是其他國家與集團的力量才能讓自己存在的更穩定。我們的社會不也是在倡導建設和諧社會嗎?一個團隊是具備一種超過整體合力的力量的。因爲團隊是可以激發個人潛能的。
如果是做一件對於個人具有挑戰性的工作那會發生什麼樣的事情呢!可能你要找到一種動力，來自與你自身的動力，或者是逃離痛苦或者是追求夢想。只有這兩種動力最具有爆發力也最持久。可是有的時候你也許就找不到這兩種力量。當你要推開一位老總的門的時候，看見門上寫着，推銷員禁止入內，你是不是心裏在打鼓，你沒有勇氣進去，心裏甚至在想如果老總把你罵出來怎麼辦，你徘徊在門外，始終難以説服自己給自己勇氣。這絕對是真的因爲自己曾經就是這樣，這時候我需要的是團隊，因爲團隊有一種力量，在團隊裏我可以承諾我要成功，我無所畏懼，然後我猶豫的時候團隊有人在看着我，我沒有時間去想即將遇到的挫折，爲了承諾我只有去做，而且做的很漂亮很快樂，即使是受了冷眼，沒有關係團隊有人安慰我有人鼓勵我，所以在團隊裏我快樂的工作。
如果一個人的力量是100%，那麼他能夠發揮的最大限度也就是一百分，而團隊裏其他人的力量都很弱，那麼團隊的力量之和最多也不會超過50%.可是如果把這100%的力量分散出去，也就是把方法教給團隊中的其他人，也許這一份力量最終不能夠再發揮出100%，但是其他人每個人獲得只是10%，那麼團隊的力量之和就會超過120%.這就是團隊的力量。
狼是集體作戰的動物，他們也最講究配合，講究戰術，狼的可敬就是他們具有階級感情，絕不提倡孤軍奮戰也不提倡個人英雄主義。在蒙古草原有飛狼的傳說，狼其實並不會飛，只是羊圈的圍牆太高，狼是不可能跳進去的所以也只能猜測是飛進去的，因爲沒有辦法給一圈的死羊一個交代。
其實是一頭最大的`狼在牆外斜站起來，後爪蹬地，前爪撐牆，用自己的身子給狼羣當跳板，然後，其他的狼在幾十步以外的地方，衝上來跳上大狼的背，再瞪着大狼的肩膀，一使勁就跳進羊圈了。草原狼羣集體觀念特強，他們不會落下他們的兄弟和家人的。裏面的狼吃足了就會再搭跳板把一條吃飽的大狼送出來，然後再給餓狼當狼梯，讓他也進去吃個夠，然後再一起叼羊屍當梯全部跳出去。
我們也許沒有狼的兇猛，但是至少可以學習狼的團隊精神，那種團隊的凝聚力是戰無不勝的，那種集體作戰的感情是可敬的，甚至是有的時候我覺得狼是可愛的，因爲狼有集體感情，那是一份友愛，是團隊裏最具超越性的力量。
