一般在公司裏都會聽說過hr，但是不一定都知道所指的中文意思是什麼。爲此本站小編爲大家解答公司裏的hr所指的中文意思。
hr是指人力資源;現代管理學及管理類暢銷書將戴維·尤里奇(Dave Ulrich)奉爲人力資源管理的開創者，並是組織，因爲那些傳統的競爭要素，如成本、技術、分銷、製造以及產品特性，或早或晚都能被複制，它們無法保證你就是贏家。
hr管理的八要點人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現爲企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來;
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新;
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應;
四、重視並促進團隊合作;
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊;
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資;
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境;
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
hr面試的常見問題1、HR：你希望通過這份工作獲得什麼?
1)、自殺式回答：我希望自己爲之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。我希望通過這份工作鍛鍊自己，提升自己的能力，能讓公司更加重視我。
a、“我希望通過這份工作鍛鍊自己，提升自己的能力。”同學，公司又不是學校，是希望你過來幹活的，學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛鍊自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。
b、“我希望自己爲之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。由於我期望比同事們做得好，因此我期待能憑自己的成就獲得適當的補償。” 評論 這裏再次出現了自大的問題。在這種回答中，求職者表達了一種不恰當的優越感，同時也向面試人發出了一個紅色信號，說明這個求職者可能是個“難纏的人”。
2)、正確回答這裏需要記住的另外一個原則是——“不要談論金錢”。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。 分析：在這裏，你的回答將再次反映出你的成熟度以及你所採取的立場。這裏需要記住的另外一個原則是——“不要談論金錢”。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。 對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我的意思是說，這份工作應該能讓我發揮專長——這會給我帶來一種滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。 評論 這是個一箭雙鵰的回答——既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要——這種回答將使面試人對你情有獨鍾，而且會非常迫切地希望聘用你。
2、HR：你個人短期和長期目標分別是什麼?
1)、自殺式回答：我的目標就是確保自己不落伍，而且我相信面對現實是十分重要的。 我在某個地方讀到過，我們在美國歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔心，因此我的目標就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點悲觀，但我是一個現實主義者，而且我相信面對現實是十分重要的。這樣的回答只能凸顯你是個隨大流的人，沒有自己的個性，特點。
2)、正確回答：不論長期還是短期，我的策略是根據當前目標評價自己並修改自己的計劃。同所有現實目標一樣，我的目標經常改變。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據當前目標評價自己所處的位置，然後相應地修改自己的計劃。比如，我每五年就制定一項個人計劃，這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標。每6 個月我就回顧一下自己的進展，然後做出必要的修改。很明顯，我當前的計劃就是實現職業轉變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經實現了近期制定的個人目標。
3、HR：給你一個任務，你會怎麼做?
1)、自殺式回答：“我應該能夠做好吧”或者“我不能保證做好，但會試試看”。 “我應該能夠做好”或者“我不能保證做好，但會試試看”。我應該能夠做好，反過來 說就是：做不好也不怪我吧!企業是用結果說話的，應該做好、試試看那還有應該做不好的地方怎麼辦?這是一個責任 心的測試。但是“應該”者失敗了。你可以嘗試談談，你會怎麼做。如果做到你會怎麼樣,如果做不到,你會如何去調整。
2)、正確回答：嘗試談談，你會怎麼做。如果做到你會怎麼樣,如果做不到,你會如何去調整。 回答時可以嘗試這樣的分析交流：第一、分析項目的優劣點，明確項目的目標，讓後開始分析，看自己的角度和領導的想法、產品的方向是否 xian 相契合。這個主要處理問題站的角度不一樣，或者利弊分析不一樣。所以我首先會站在領導的角度去考慮這個問題，不管是否想的通，我都會向領導交流學習，瞭解領導爲什麼這樣做，也許是自己考慮不周全等等;第二、弄清楚後，再闡述自己的想法，後續會怎麼做，手段是什麼樣的。闡述清楚個人觀點 和意見，我想這不僅是對我自己負責，也是對我的工作負責;第三、做這件事後會有什麼樣的.風險?如果達到了預期目標，後續怎麼繼續維持下去，如果達不到，有應該用什麼方式進行彌補?如何調整?
4、HR：請簡單介紹一下你自己?
1)自殺式回答：我是一個很普通的人，且今天有關這個問題沒有準備太好。
a、“我是一個很普通的人”，當你說出這句話時，意味着你已經失去了這次的機會。給你機會,就是讓你證明自己的優秀的!每一個人都有閃光點,關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。
b、“我今天準備得不太好”你的意思是：我還可以更好的。面試官聽到的意思卻是：沒準備好還來幹什麼，太不尊重我啦!請你準備好再來，不要浪費大家的時間
2)、正確回答：回答最好在90 秒內，不超過3 分鐘，且概要說明過去的工作成績、應聘這個崗位未來的職業規劃。 回答的時間最好在90 秒，最長不超過3 分鐘。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
