相關HR的精選知識

一、人力資源管理六大模塊：1、人力資源規劃2、招聘與配置3、培訓與開發4、薪酬與福利5、績效管理6、員工關係二、平衡積分卡（BSC）：考覈公司實現其遠景和戰略目標的程度。包括：財務，顧客，企業內部流程，學習和發展四個部分。三...

想必很多人都常聽說過hr面試吧?但是你知道hr面試具體是指什麼意思嗎?爲此本站小編爲大家帶來大家常說的hr面試所指的意思。hr面試的意思HR面試是指公司負責人力資源(HumanResource,簡稱HR)工作的員工或管理者對你進行...

1、招聘需求的把握。部門的招聘需求，一般會給你提得是心中滿意的要求，而不是最低要求。而且很多潛在的需求，也不會寫在招聘需求表裏面，比如什麼樣的人他們容易接受，什麼樣的背景、這個人最好呆過什麼樣的公司、什麼樣的絕...

導語：在招聘中我們要如何降低招聘風險呢?我們要要允許招用有缺點的員工，不一味地去追求完美。下面一起來看看相關的內容吧。第一，找最合適的不找最優秀的'。HR選人時一定要遵守合適的纔是最好的原則，有些人才確實很優秀...

離職員工價值幾何?對於離職員工，如果細心研究，就會發現他們是一筆寶貴的財富，關鍵在於重新認識和挖掘他們的剩餘價值。那麼在這方面HR該如何做呢?下面就和小編一起看看吧。一、離職員工價值幾何1.管理價值員工離職對於公...

引導語：應屆畢業生對求職面試的感觸各不相同,但大家的期望是一樣的,那就是找到一份自己理想的工作。那校招面試時常被問到的問題有哪些呢?下面小編整理了一些校招HR面試常問的問題：校招HR面試常問問題篇11、告訴我，你最...

根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今後趨勢，人力資源部計劃從十個方面開展2017年度的工作：1、進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，...

總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，讓我們一起來學習寫總結吧。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢...

求職過程，本質上是求職者與招聘者相互溝通的過程。雙方能否有效的溝通，決定着求職的成敗。小編整理了以下關於在hr面試中談什麼的內容，希望能幫助到你!hr面試談什麼11、當招聘人員收下你的應聘材料後，招聘人員可能會用不...

2017年工作核心以穩定一線員工，降低一線員工的流動性，提高生產效率，穩定品質方面完善人力資源工作。茲報請總經理批閱，請予以審定。1、組織架構合理化調整，提高工作效率。2、降低生產工人離職率，穩定生產。3、建立培訓體系...

總結是事後對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查並分析評價的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，是時候寫一份總結了。總結一般是怎麼寫的呢？以下是小編爲大家收集的hr個人工作總結，希望能夠幫助...

導語：關於公司的調薪流程，很多公司在這方面還是存在着不足，對於這些問題，HR們應該怎樣做?我們應該如何進行有效的調薪?1、HR經常會遇到因爲加薪不成導致的員工離職，如何進行有效的調薪?很多公司都建立了調薪的流程，即員工申...

面試不僅是企業選擇應聘者的一個過程，同時也是應聘者選擇企業的過程。以下是小編整理的HR面試中的六種弊端，供參考借鑑!一、遺漏重要信息很多企業面試的題目並沒有進行嚴謹的設計和精心的前期準備，而是表現出很大的隨意...

作爲生產力的第一要素，人具有主觀性和能動性，也是現代化企業管理的核心。科學合理的人力資源管理能夠有效的推動企業持續、健康、穩定的發展。下面是yjbys小編爲您收集整理的hr工作案例分析，有需要的可以看看，希望能幫助...

我們知道，求職很重要的一個要點就是求職者要得到企業hr的認可，比如說簡歷的投遞環節，企業HR認可了，才能夠爲自己提供一個面試的機會，比如說面試環節企業HR認可了自己，自己才能夠有機會進入公司工作。那麼，如何得到企業hr的認...

引導語：企業文化是一個企業隱性的競爭力，塑造企業文化是一個長期的、潛移默化的過程，需要堅持、也需要創新，本文提供了諸多塑造企業文化的方法論，爲HR扮演好自身角色提供了有益參考。以下是本站小編分享給大家的HR如何讓企...

引導語：只有持續不斷的學習創新，提升人力資源管理人員的專業能力，加強人力資源團隊建設，才能滿足客戶日益複雜的要求，提高客戶滿意度。以下是本站小編分享給大家的HR提高話語權的方法，歡迎閱讀!案例：HR的價值和話語權無論是...

如何在面試中讓自己的自我介紹顯得無懈可擊呢?下面是小編給大家提供的面試應掌握的五個技巧，大家可以參考閱讀，更多詳情請關注應屆畢業生考試網。技巧一：一分鐘談一項內容自我介紹的時間一般爲3分鐘，在時間的分配上，第一分...

一、面談提問技巧1、提問的方式（1）終止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是瞭解這個職位？”、“你是不是喜歡做×××（某個職位）？”。這種問話方式明快簡潔，但是少用爲妙，因爲這樣的提問方式沒有鼓勵應聘者開口說話。...

導語：一般講到薪酬，自然聯想到是屬於HR部門的管轄範疇，HR確實扮演着調薪溝通的關鍵角色，那麼調薪時HR該如何與員工溝通呢？一起來了解下吧：1、薪酬理念和制度應該讓員工清楚瞭解公司的薪酬組成，即固定薪、變動薪、福利等在整...

導語：我希望這篇文章能打開HR從業者的思維，讓他們明白人力資源六大模塊不是割裂開的，否則做起來也沒有意義。前言當問及作者，您爲什麼想把這篇文章分享給大家時，他的回答讓很受觸動：因爲目前很多企業爲了培訓而培訓，而且很多...

導語：作爲人力資源從業者，平日裏最多的時間可能就是在溝通，但是很多溝通都是無效或者效果不佳的，那麼如何提高說話的邏輯性，就顯得異常重要，下面是相關知識總結。1.抽象思維培養邏輯大致可以理解爲對具體事物規律的抽象總結...

1、準備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。2、進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你...

hr面試提問技巧及注意事項有哪些呢適當運用hr面試提問技巧和注意事項有助於提高面試效果，那麼hr面試提問技巧有哪些呢?1.用開放式的提問方式爲了讓求職者更多的表達自己，可以選擇多一些開放式的問題，比如說“你是如何解...

今天就咱們就聊聊十二星座：據說每個星座的寶寶都能在人力資源領域找到自己最擅長的模塊。想知道自己最擅長哪個模塊嗎?和小編一起來看看吧~白羊座星座特徵：白羊座是十二星座中的第一個星座，代表着初生的原始靈魂和感覺。...