引導語：應屆畢業生對求職面試的感觸各不相同,但大家的期望是一樣的,那就是找到一份自己理想的工作。那校招面試時常被問到的問題有哪些呢?下面小編整理了一些校招HR面試常問的問題：
校招HR面試常問問題 篇1
1、 告訴我，你最大的弱點是什麼？
回答這種問題的祕訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成爲過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
2、 你認爲自己的哪項技能需要加強？
麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點："既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。"你可以藉機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
3、 你認爲什麼樣的決定猶爲難做？
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的祕訣是什麼呢？要摒棄那些否定性的詞彙："我沒發現有什麼決定特別'難'做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認爲我拿工資就是做這些事情的。"
校招HR面試常問問題 篇2
一、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：簡歷上有的信息就不必要再介紹。介紹的內容可以包括：
1、 自己與所要面試的崗位最匹配的個性特徵、技能、知識，與該崗位相悖的個人信息最好
不要提及
2、 在校期間做過最成功的事情以及你在這件事情中所扮演的角色
3、 在學習上：儘量強調自己注重自學、在學業上的創新及取得的成績
在工作上：強調你所在部門的地位及工作職責
在生活上：強調出與剛崗位匹配的性格、生活作風和態度，是否喜歡團隊生活以及這樣的生活給你帶來哪些影響?
二、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示：最大的優點只要1-2點就行，重點強調，並且舉例說明這個優點在學習、工作、生活中的具體案例及對他人、對自己產生的影響。
三、說說你最大的缺點?
回答提示：先從自己的優點說起，中間加一些小缺點，注意：這些缺點最好是一些無關痛癢、無傷大雅的缺點：比如有點小潔癖、害羞，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
四、你對加班的看法?
回答提示：作爲一個在校生最需要的就是社會經驗，加班給了我更多的學習和操作時間，雖然我的經驗沒有別人豐富，但是我希望通過更多的`努力讓自己趕上別人，把工作做到比別人更優秀!
五、你對薪資的要求?
回答提示：儘量表現出對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評價?
回答提示： 想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因爲，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什麼問題要問嗎?
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做?
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認爲該怎麼辦?
回答提示：①我本意是爲公司努力工作，如果造成經濟損失，我認爲首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作爲一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因爲溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因爲他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。
校招HR面試常問問題 篇3
二、你認爲你所應聘的這個崗位的工作任務主要是什麼?
這個問題，HR主要是想知道你對這個崗位的熟悉、認識程度，對這個崗位究竟有多少了解。
因此，一覽英才網招聘專家建議：如果你對所應聘的崗位瞭解不多，在面試前務必要上網多瞭解一下這個崗位的相關信息，這個崗位是做什麼的，需要什麼能力，平均收入是多少，等等;如果你對所應聘的崗位比較熟悉，有較多的瞭解，也希望你能在面試前多思考一下，提煉一些你對這個崗位的獨特見解。
三、你爲什麼選擇我們公司?
通過這個問題，HR不僅想知道你對公司的熟悉程度，也想探測你是否喜歡、認同公司，並且你是通過什麼途徑瞭解到公司而選擇來面試的。
求職者在回答這個問題時，如果能流露出自己對這個公司的熱愛，以及透露出自己爲了面試這個公司，事前做了很多準備工作，就一定會得到HR的加分。
此問題切忌回答：我是海投的。
四、你覺得你在這個崗位上有什麼優勢?
這個問題，HR是想給你一個機會，尋找你跟別的應聘者的不同、優勢之處，同時瞭解你是否是個自信的人。
如果你對這個問題不知如何回答，那麼基本上你已經跟這個崗位無緣了。一覽英才網招聘專家建議，如果你真的想不出自己比別的應聘者多出什麼優勢，那你可以回答“我學習能力強、悟性高”，“因爲我在這個崗位上沒有任何經驗，所以我不會被固定的格式所束縛，易於創新”，“我對這個崗位非常熱愛，我希望把這個崗位當作我畢生追求的事業”……
五、你的期望薪資是多少?
這個問題可能是很多面試者的頭痛問題。特別是初入社會的應屆生，往往不知道如何提期望薪資。
一覽英才網招聘專家認爲，所提的期望薪資比所應聘崗位的平均水平稍微高一點會是最合適的。
