1.這幾天閱讀了餘世維老師的《職業化團隊》一書，通過學習我頗有感觸，餘博士在書中講到職業化就是專職化或者專業化，它分爲四個部分。第一個是職業化的工作技能，第二個是職業化的工作形象，第三個是職業化的工作態度，第四個是職業化的工作道德。
職業化的工作技能，就是工作所需要的專業技能是否掌握，工作所需要的專業知識是否精通，我們應該從別人的角度觀察自己，瞭解自己。如此一來我們才能認識到自己的不足，並及時修改。對比我們現在的工作，我們所需提高的是自己的收費能力、業務水平，時時把自己的能力是否達標作爲考覈標杆，不斷向優秀的同志學習、靠攏。
職業化的工作形象，指一個企業要做到統一、簡化、標準，充分在客戶面前展示自己的工作形象，讓客戶看起來做哪行就是哪一行的人，這樣才能得到衆多客戶的認可和尊敬。這個很值得我們借鑑，在我們的崗位上，每個人都應該注意衣着、談吐的專業化，尤其是工作在一線的職工，因爲我們的工作形象不僅代表着青銀高速的形象，更能打造出一個品牌意識。建立一個品牌需要很漫長的時間，但是毀掉一個品牌卻只在一言一語之間。
職業化的工作態度就是做事一定要用心，對於任何一個員工來說態度是關鍵，因爲只有態度端正了才能養成好的習慣。擺正態度，勤懇做事，打好每一個手勢，整理完備每一份資料，從每件小事做起，加強職業態度的塑造。
職業化的工作道德強調的是一種信譽問題，是一個品牌的維護環節。作爲青銀的一員，要時時、事事樹立好個人形象並維護好青銀高速的品牌效應，要認識到自己是青銀的一份子，自己的種種行爲都代表着單位的形象。工作道德就是對一個品牌的堅持，對一個品牌信譽的堅持。
社會競爭非常激烈，在這當中如何讓我們青銀這一品牌得到推廣，這是我們每一名職工的'責任，我們每個人都該爭做職業化的員工，塑造職業化的團隊，相信我們離這個方向已經不遠了，讓我們一起努力加油。
2.
現在越來越多的企業認識到，制約企業發展的最大瓶頸是：缺乏高素質的職業化員工。可以說企業核心競爭力的大小在很大程度上取決於員工職業化程度的高低。就像一場足球比賽，職業運動員與業餘運動員同場競技，其結果不言自明。
其實，我們的身邊不乏很多高智商、高學歷，甚至是高能力的失敗者，他們的失敗並非能力不足、學識不夠，而是在於缺乏職業化素質。同樣，我們身邊也大有學歷不高，卻取得職業成功的人，但他們的成功無一例外都是由於具有高度的職業化!
那麼，怎樣才能將自己打造成職業化員工呢?《員工職業化的6堂必修課》這本書告訴了我們很多。
一個良好的工作環境可以使人心情愉快、勤奮向上、相互關心，會獲得高效的工作成績。沒有朝氣、散漫懶惰、喜歡計較得失、人與人之間缺乏有效的溝通與激勵的環境，這樣的羣體不可避免會被淘汰。追求職業化的你不能因爲職業化環境的缺失就放棄自己的職業化進程——事在人爲，你可以改變環境。
有時候你會發現某個人在職場中走路很快、做事很快、說話很快，思路清晰，守時，有上進心，事業心強，承諾完成的事一定會完成，有很好的工作習慣、工作形象以及職業道德，知錯就改，敢於爲犯下的錯誤承擔責任——這樣的人才是組織裏真正缺乏的人才。
能擁有職業理想、端正職業態度、掌握職業技能、遵守職業道德、學會職業溝通、樹立職業形象的人才是真正的職業化人才。
《員工職業化的6堂必修課》這本書讓我感觸最深的就是：夢想對於年輕的我們來說實在是太重要了。每個人都有自己的夢想和理想，夢想和理想決定着他的努力和判斷的方向。世界上最快樂的事，莫過於爲理想而奮鬥。理想的實現只靠幹，不靠空談。
工作就是奮鬥，只有勇於攀登才能創造輝煌;工作就是創新，只有與時俱進才能跟上時代;工作就是付出，只有吃苦流汗才能實現理想;工作就是享受，只有品嚐工作過程才能感知工作的快樂。
奮鬥改變命運，夢想讓我們與衆不同，很多事情看起來很難，但一旦你努力去做，盡力去爭取，事情便會有轉機，許多看似“不可能的任務”纔會變成可能。奮鬥，這個詞語，什麼時候也不會過時，它不是說在嘴上，而是刻在心裏。
夢想是奮鬥的動力，奮鬥是實現夢想的條件，每個人的心中都會有夢想，但這種夢想僅限於美好的一面，正像“惡法非法”一樣，貪婪邪-惡的夢想便不再稱之爲夢想，而是空想、妄想、非分之想。只有美好性質的夢想纔會催人上進，讓人有前進的動力。
有夢想纔有希望，有夢想纔有未來。讓我們都做有夢想的人吧，每天堅持奮鬥，爲了夢想而努力。
