當我們經過反思，有了新的啓發時，心得體會是很好的記錄方式，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。應該怎麼寫才合適呢？以下是小編收集整理的新員工入職的心得體會，希望對大家有所幫助。
新員工入職的心得體會1
1、首先看北京地久天長宣傳圖冊和本地網宣傳圖冊以及互聯網的發展歷史;
2、看北京地久天長的宣傳片，以及河南代理商會議視頻，招商客服看本地網招商手冊;
3、互聯網發展視頻;
4、第一天晚上要向部門領導提交“入職感悟”;
5、註冊、登記、發佈信息，瞭解本地網的各種功能演示(置頂、推廣、驗證、刷新)等功能;
6、打開網站了解網站上所有的文字信息以及本地網的'功能;
7、熟悉網站知識、看六大全國廣告位寫“網站總結”;
8、本地網的所有收費項目介紹;
9、心態、執行力、營銷;
10、開始查客戶資源，嘗試打電話，介紹網站。
新員工入職的心得體會2
自10月25日甘肅省農村信用社的筆試開始，我就註定與這個實力雄厚的企業結下了不解之緣，一路廝殺艱辛走來，直到正式成爲一名信合人，現回想起來，感慨良多。時間倉促，現簡要寫下這篇培訓總結聊表心意，既是對自己這10天學習的體會概括，也藉此表達對各位培訓老師的感激，同時也提出一些想法與即將要培訓的同學們共同分享。
一直以來我都知道作爲一名銀行工作者最需要的就是責任與謹慎，我也想象過自己將從事櫃檯基礎業務的不易。但當我開始第一天的培訓時便知道，今後的路可能比想象的還要困難：一切都將從零開始。
當我看到那一把把嶄新厚實的練功券和傳票時，心中竟有些害怕。害怕有些粗心和急性子的自己如何駕馭得了這關係到老百姓血汗的資金業務的辦理。第一天註定是迷茫和沮喪的，看得出，很多同學都和我一樣沒有基礎，大家帶着些許新奇開始學習手工機器點鈔、翻打百張傳票等前臺基本功。老師們的講解耐心又到位，甚至一對一、手把手、不厭其煩地教我們，看着老師捆鈔時龍飛鳳舞的瀟灑樣子，我信心頓失，覺得自己永遠也不可能達到這種爐火純青的境界。一天結束，累得手痠
臂麻但又絲毫不敢懈怠。也就是從這天起，爲了考試達標，也爲了今後能在工作崗位上做出成績，我開始了見縫插針、數錢數到手抽筋的點鈔練習，晚上睡前還不忘點一把，似乎每天不點錢就缺少了什麼。同樣，翻打百張傳票也是一有機會就抓緊練習，以前一味求快所以準確率很低，通過頻繁練習和老師傳授的技巧我找到了自己的節奏，漸漸提高了準度，而且速度也跟得上了。此時，我終於體會到了銀行前臺基本功的練習經驗，無他，但手熟爾。
再談談實際操作部分，早在面試時我就聽說信合的培訓體系在國內銀行系統中首屈一指，百聞不如一見，每一筆業務經過老師的詳細講解和答疑，再通過我們自己上機操作和隨時提問，抽象的概念變得很具體，也暴露了我們學習中的漏洞以及時彌補，可謂現聽現學現會，印象深刻，想忘都難。在此，我要再次感激我們辛勤工作的`培訓老師，在百忙之中抽出空來系統地爲我們授課，答疑解惑，不論我們提出的問題多麼沒有技術含量甚至很多重複，老師都沒有絲毫不耐煩，而是一遍又一遍地耐心講解，還把一些具有普遍性代表性的問題再歸類總結，集中解答，讓我們加深印象。在模擬銀行的操作中，老師的指點和關心也讓我們如沐春風，每一個細節的學習都是一種自我完善。
這11天的學習就這樣緊湊而有序地進行着，我們也在悄悄發生變化，現在不會爲自己點鈔達標這種以前不敢想象的事而感到驚喜，而是追求更大的進步與提升。這11天，我們着實經歷了一場蛻變。
藉此機會，我也提一點小建議，希望老師能爲接下來的幾期學員多提供一些機器點鈔和模擬銀行操作的練習機會，多實戰多發現問題才能多進步。此外，也希望同學們能將講義和筆記中老師提到的瑣碎知識點進行分類總結，相信可以取得事半功倍的效果。
11天的學習很快就結束了，但我知道我們的學習生涯纔剛剛開始，今後到支行各網點一線進行工作後，我們還需繼續紮實練好前臺基本功，熟悉銀行各項業務，將優質服務放在第一位，滿足客戶的多方面需求，每天都是不斷提升自我的過程。營業網點的工作雖然瑣碎，但也是最考驗一個銀行職員的，它需要耐心、細心、責任心、和良好的職業操守，無論我們將來會從事前臺營銷崗位還是後臺支持崗位，這都是必不可少的基本素質，此時不練，更待何時。
一流的人才渴望加盟一流的團隊，我將會珍惜這來之不易
的工作機會。希望我能與信合一路同行，不斷進步！再次感謝輔導員老師和各位任課老師以及教官的辛勤工作！
新員工入職的心得體會3
不知不覺間，來到xxxxxxxx入職已經一個月了。一個月的時間雖短，入職培訓和項目的經歷卻給我帶來很多的感觸和體會。下面我就這段時間內的所聞、所見給我帶來的所思、所想與大家共同分享。
xx年7月1日，我懷揣着夢想來到我即將爲之奮鬥的地方，xxxxxxxx集團公司總部，邁出了從學校到社會的第一步，人生又一新徵程即將開啓。
爲期七天的'入職培訓主要分爲兩部分：每天上午進行軍訓，還有精心安排的拓展訓練項目，鍛鍊了我們的體能和團隊協作能力，讓我明白了個人的素質和能力固然重要，但是隻有團隊共同努力才能走的更遠，要有團隊協作意識，一榮俱榮，一辱俱辱。而每天下午則進行企業培訓，培訓內容涉及公司的成長曆程、企業文化，工作中各崗位的主要職責，如何待人接物的禮儀培訓，安全與質量培訓等等，還有來自各個崗位的企業優秀員工與我們分享他們經歷的點滴，初次步入職場如何去調節去適應角色的轉變及心理落差等等。通過企業培訓使我懂得企業文化的重要性，對工作崗位有了進一步的認知。在工作中要腳踏實地，積極面對，同時職業規劃很重要，這一切對我今後的工作指導意義很大。
培訓結束後，我來到了六公司曲周項目，在這的一個月裏，項目上的人都對我們新員工特別照顧，關心我們的生活，在工作和生活上提供幫助，讓我感受來自到了xxxx這個大家庭的溫暖。在工作中，從領導和同事們身上學到了很多東西，也認識到自己的不足之處，一、實踐能力不足和經驗的缺乏。雖然在學校學習了相關的理論知識，但是在實際工作中，還有很多經驗、職業素養和習慣，需要進一步去培養。
二、在工作方面處理問題思路不夠清晰，不能很好很快的抓住重點，缺乏積極性、主動性。全局意識和協調能力都有待加強。
三、知識儲備還遠遠不足，需要不斷學習。在實際工作過程中，由於項目的特殊性，我接觸了很多對於個人來講的新鮮的事物，比如道路及房建的綠化花卉，樹木選擇品種等等，對這些知之甚少，還有施工圖紙有些也不是太明白，以後要努力加強各方面的學習，不斷提升自我。
以上是我這些時間內的一些體會，再次非常感謝各位領導和同事們的關心和照顧，在以後的工作和生活中我會盡快讓自我成長起來，向他們認真學習，多交流，踐行xxxx文化理念，更好更快的融入到大家庭中去，共建xxxx美好明天。
新員工入職的心得體會4
今天下午，張總給我們作新員工入職培訓，新員工入職培訓心得體會。因爲是張總講課，所以我們早早的趕去霸個好位置——選了個正對張總的座位，可以把張總的一舉一動都收在眼底。嘿嘿，也有個別不pass的同事，競然敢遲到，結果被張總指令請大家明天的下午茶，大家又有口福了。
入職培訓主要是介紹公司的背景、公司的架構以及公司的規章制度等等，使新員工在入職前對公司有一個全方位的瞭解，認識並認同公司的事業及企業文化，堅定自己的職業選擇，理解並接受公司的共同語言和行爲規範。雖然在培訓之前，張總說這堂課會有比較枯燥的內容，但兩個小時下來，我們所聽到的都是些很生動的例子，根本感覺不到這是在講制度類的東西，張總的演講總是很富有感染力的，而且我們在其中學到了很多做人的道理。首先，爲人要真誠，只有當你真誠地對待別人時，別人纔會真誠地對待你，我們要學會用寬容的心去對待身邊的人和事，你的.心胸夠寬闊，才能夠發現別人的優點，才能夠喜歡別人，和別人相處融洽。
有句話說得好：當你發現別人越來越多缺點的時候，說明你的缺點也越來越多!所以我們想自己優點多一些的話，就趕快去發現身邊人的優點吧，呵呵。其次，要有足夠專業的知識，只有你對自己的工作夠專業，才能夠更好的開展工作，面對客戶才能提供全方位更完善的服務，讓客戶接受認同你的工作。
再者是快樂，快樂生活，快樂工作，當你真心喜歡你所從事的工作崗位，你會感受到工作帶給你的快樂;如果你不喜歡這份工作，將無法把它做到最好，像張總所說，面對你不喜歡的工作，只有兩條路可走，一是放棄這份工作，二是喜歡上這份工作。相信進入時代財富的同事們都是很快樂的在工作的，因爲時代財富本身的工作氛圍就是很輕鬆快樂的，例如張總辦室時不時傳出來的爽朗的笑聲、中午下班鈴響衝向飯堂的那一剎那、蘿蔔一聲令下搶下午茶的時刻，這些都是快樂的體現。
時代財富的快樂無時不在，無處不在，只要你善於去發現。經過這兩個小時的培訓，我獲益良多，從今天開始，我要快樂的工作，快樂的生活，因爲有些事發生了是無法改變的事實，只有積極的面對纔是上策，像人們常說的一句話：快樂也要過，不快樂也要過，不如選擇快快樂樂開開心心的過!
新員工入職的心得體會5
距離我來到天津信投這個大家庭只有一個禮拜，卻讓我看見了一種良好的工作氛圍與環境，也感受到了公司領導對於員工無微不至的關懷，公司的員工對於工作也是精益求精，員工之間的相處十分和睦，能夠來到這裏，我非常高興同時感覺非常的榮幸，這裏給我提供了一個很好的鍛鍊機會。
在剛入職的三天裏公司給予我們提供了爲期三天的入職培訓，在這次培訓中公司領導向我們介紹了公司不平凡的發展歷程，解讀了公司的主要制度，向我們深刻剖析了公司的企業文化精神以及我們公司下一步所要發展的方向。
第一天王總向我們講解了天津信投這兩年多以來的發展歷史，這崎嶇坎坷的發展經歷讓我們深刻明白到公司發展到這一步的來之不易，各位曾經在信投奮鬥過的領導的`事蹟更加堅定了我們願爲信投艱苦奮鬥的決心，第二天王部長與董總爲我們講解了信投的主要規章制度，古話說得好，工欲善其事必先利其器，通過對於規章制度的學習使我們明白了我們能做什麼我們不能做什麼，什麼事情應該怎麼做的，以及我們需要做什麼，具體的規章制度學習與使用可能還需要經過以後具體的事情才能理解深刻，但是通過對於規章制度的學習可以讓我們對於公司的框架結構能夠有一個更加全面的認識。第三天王總向我們講了一下企業的文化精神以及下一步發展的方向，通過這些東西使我們更容易找準自身的發展方向，在剛入職的時候各位領導也都對我們說過作爲一家創造創新型國企，公司正在發展的時期，可給予我們的機會很多，發現什麼地方有興趣，找準合適自己的位置這對於目前我們來講是無比重要的。
在這短短的一週時間裏我深刻感覺到天津信投雖然爲一家國企，但與一般的國企具有顯著的不同，是一家國企與互聯網所緊密結合的國企，公司最開始定位爲智慧城市綜合服務商，他主要以天津智慧城市研究院爲技術支持，採用天津孚睿無線科技有限公司的I-tianjin項目作爲發展渠道，並通過下屬的衆信明德公司立足於智慧校園建設，通過與武漢的7家高校的合作走出了天津市，並通過與梆梆安全的合作保障了物聯網與通信的安全，這是比其他的智慧城市建設公司更高明的一步。現在I-tianjin項目已經建設了2萬個WiFi供應點，目前其中的1萬個已經在運營了。而通過我們與上海合晟這家全國領先的私募基金管理機構的合作讓我們對於新三板可以更加清楚的認識，通過與這家創新型企業的學習覺得可以讓我們公司更快更好地引領天津國企改革的浪潮。可以預見在未來的時間裏天津信投無比強大的生命力以及不可預見的前景。
新員工入職的心得體會6
時光荏苒，歲月如梭，從進入國網太原供電公司工作到現在也半年有餘，這段時間完成了從學生到職員的轉變，同時瞭解了國家電網的運行模式，學習了電力相關知識，感悟了工作的思維，認識了衆多好友。作爲小專業一員，去年並沒有參加國家電網公司的統一培訓，留守公司開始職場生涯。
過完年後，我們這些還未參加國網統一培訓的員工在公司稍作休整就要開始爲期四個月的培訓。現在我想分享一下上週在臨汾電校的感受。從週一離開單位到週五完整歸來，培訓時間顯得有些緊湊，但緊湊中臨汾電校給我們安排的課程及活動特別的.充實。
對於理論課程，我們主要學習了三大塊的內容，分別是國家電網公司發展現狀、山西省電力發展史及心理培訓。首先，在國家電網公司介紹中，老師詳細介紹了國家電網公司的核心業務，基本使命，及公司的員工數量，資產總值等各種數據，讓我們爲進入這樣的世界前10強的企業而感到驕傲。從公司企業文化到公司發展戰略再到公司未來發展規劃及計劃管理，讓我們無時無刻都沉浸於公司的強大實力中。其次，心理培訓教會我們要快樂工作，從心開始，真正認識到工作是爲了自己，更能燃起我們的工作激情，同時工作的質量決定着我們生活的質量。工作中需要用積極的情緒去思考，需要用心和同事溝通，溝通讓人與人更親近。感觸最深的是溝通中的非語言信息，比如眼神，微笑，手勢及其他肢體動作，有時這些比語言更能打動人，更具感染力。最後，在山西省電力工業史介紹中，老師從1908年山西有電開始介紹到現在，跨越世紀的年輪，讓我們學習到山西電力發展的電廠建設及突出貢獻的歷史名人，在整個介紹中更深遠的是電力給予山西經濟社會發展的鼎力支持。
素質拓展是這次培訓最具意義的課程，省公司招集我們各地新員工到一起就是要我們相互認識、溝通交流，消除陌生，在以後的國網培訓中互幫互助。從分小組創作隊名、隊徽、隊歌、隊旗到小組之間的團結協作完成各類遊戲，在發散思維創新中和歡樂遊戲中我們彼此成爲很好的朋友，爲國網培訓取得好成績打下夯實的基礎。工作中團隊肩負着越來越重大的責任，當我們隊完成"車輪滾滾"遊戲之後，大家都有一種難以道出的喜悅，我們分工合作，不怕髒累，趴在地上粘連報紙，最後齊心合力走向終點，讓我們真正領悟團隊意義。
此外，最能有效幫助我們培訓的是以往優秀培訓員工的分享交流會，他們是各個培訓基地的精英，他們披荊斬棘榮譽歸來，坦誠分享培訓期間的學習和生活經驗，讓我對之前培訓員工充滿驕傲和敬佩，並暗自許願在接下來的國網培訓中拼盡全力，爲榮譽而戰。
新員工入職的心得體會7
不知經過多少輾轉才能旖旎在徐志摩先生筆下的落日，談談那河（來到青海那棱格勒河項目這段時間），在這夏與秋交接的時間點。
從歲月說起，在過去通往未來。在這裏，初始的日子在冰與火交替淬鍊的彩鋼裏茁壯，匍匐在心底的時間在飛揚跋扈的黃沙裏陪着不知名的小花成長，還有在桌前虛脫的葡萄——帶着守望依偎在基礎河畔勞作的人民懷裏。
念想遙遠又近在咫尺的過去，那些倉促在書籍裏奔波的生活擦着希望的邊滑過，只留下殘存在夢鄉里的時光還時不時地傾注在晨光的色彩裏。年輕時的夢想，彷彿彳亍在雨巷街角遊蕩的彩光，被沖刷洗滌再細細雕琢。
告別了學生時代的懵懂，就像漂泊在褶皺的水波面上的花瓣，望穿浮塵起落，樂此不疲的眼光在烏雲玩樂過後沉澱在這片厚重的大地。想要埋葬的東西，貌似被打溼的書頁沐浴了陽光，去把私藏在過去的翻不開的故事，悄然在雨後的微風裏掀起頁腳。恰似海面撲來的浪潮，在衝擊的恐懼和未知的嚮往之間構建一片嶄新的領域，遍佈在刺激與迷茫的空間裏穿透往日的笑談，如此而已。
列夫托爾斯泰曾說：“人生不是一種享樂，而是一樁十分沉重的'工作。”兼程在風沙的泥濘中，回顧來時的路，長大的字眼裏瀰漫的是在廣袤草原的開闊，是無垠沙漠的粗獷。感傷和成長向來兩不相忘，在上天降大任於斯人也的當下，苦心志、勞筋骨、餓體膚，錘鍊心智，不斷學習深造，用玩樂過渡疲憊，以責任充實快樂。
緬懷過去，擡頭望遠。在夏雨落花的時候，多想念冬去春發芽的快感，直面屬於自己領域裏的生活吧！
新員工入職的心得體會8
在結束了爲期一週的培訓後，我定崗到通航指揮中心，由於通航指揮中心的工作與三峽海事處，三峽升船機，三峽船閘，葛洲壩船閘管理處等部門聯繫密切，所以在初步瞭解通航指揮中心的各崗位工作職責之後，我們開始到三峽海事處，三峽升船機，三峽船閘，葛洲壩船閘管理處等各部門實地見習各部門的工作職責，瞭解各部門與通航指揮中心的業務聯繫。
長江三峽通航管理局轄區範圍59km，三峽海事局轄區從廟河道中水門長59.3km，我們實習的第一站是轄區內三峽海事局廟咀執法大隊。8月2日早上我們一行人在南科長的帶領下來到廟咀執法大隊的時候，海巡艇已經準備出航。我們登上海巡艇，開始了今天的實地見習。海巡艇巡航的範圍涉及到大江航道和三江航道，航道岸壁上標有水尺，左右岸上有岸標，還可以看到允許追越，不許允追越，允許掉頭等標誌，航道上有看到分道通航的標誌等等，海巡艇巡航的職責之一便是覈查航道上的航行標誌是否正常。上午航道內的船隻並不多，有一艘散貨船停靠在葛洲壩2號船閘的靠船墩處，回航時看到一艘油船，甲板上遍佈管道，管道中間有很多小噴頭在不停地灑水降溫，船身上寫着“未經船長允許不得登船”，油船在海巡艇視線範圍時，海事執法人員將油船航行的過程錄下來，用VHF呼叫該船，提醒其有標誌未懸掛。廟咀執法大隊轄區內可以看到很多市民在游泳，儘管岸壁上寫着“三峽通航水域內請勿游泳和捕魚”，但是仍然有很多市民揹着黃色的背囊在轄區內游泳，也有小漁船在航道內撒網捕魚，並且有一艘漁船在橫駛過江時擋住了海巡艇前行，海巡艇鳴笛提醒。執法大隊的崔主任介紹，漁船和漁民屬於漁政管轄，海事部門只能對其進行勸導，需要聯合漁政和長航公安對其進行管理處分，轄區內的游泳和捕魚的問題使得維護轄區的安全難度大大增加，廟咀執法大隊也在積極尋求解決的方法。
因爲時間關係，我們一行人只能在廟咀執法大隊見習一天半的時間，不過第二天大雨，我們也體會了一把穿越風浪的感覺。下午來到了三峽海事局局機關，系統全面的學習海事的職責。三峽海事局主要負責轄區內的水上安全監督和防止船舶污染，航行保障以及行政執法。管理轄區內水上水下施工作業，發佈航行通告和航行警告，調查轄區內的水上交通事故等等，與其他海事局不同的是，三峽海事局並不負責船員的發證工作。對於海事工作的認識是一個從行到知的過程，在執法大隊可能並沒有能夠見到海事工作的全貌，在局機關的學習讓我們能夠全面起來，形成一個系統的瞭解。
接下來的行程是三峽升船機管理處。三峽升船機管理處的楊高工準備了ppt詳細地介紹了三峽升船機的情況。首先從升船機的歷史以及國內外升船機的情況講起，讓我們對升船機有一個瞭解。現代升船機多位全平衡垂直提升式升船機，提升高度和過船規模都越來越大，我國升船機幾乎全部建在水利樞紐上，解決高壩通航問題，提升高度大，通航水位變幅大，通航水流條件複雜。比較具有代表性的有烏江構皮灘三級升船機，提升高度達199m，是提升高度最大的升船機，而金沙江向家壩升船機的提升高度達114.2米，是世界上單級提升高度最大的升船機。三峽升船機在建之後經過多方的建造方案論證，最終採用的是齒輪齒條爬升式，佈置在三峽樞紐左岸，位於三峽船閘與7#8#非溢流壩之間，由上引航道，主體段，下游引航道組成。三峽升船機的試運行在前段時間完成，運行過程中出現了一些問題，如船舶不方便繫纜，需要人工協助等還需要解決，並且通過三峽升船機的船舶類型還並沒有確定，所以關於三峽升船機的一系列管理事宜尚待討論。不過可以確定的是三峽升船機會和三峽船閘葛洲壩船閘一起統一調度，聯合運行。三峽升船機並沒有正式投入運行，由於安檢問題，我們一行人並沒有到現場去實地見習升船機的相關結構，只能通過生動的動畫了解升船機的運行過船過程，感覺非常可惜，還是希望能夠儘早一睹三峽升船機的風采，畢竟是世界上最大的升船機。
儘管沒有看到世界上最大的升船機，但是緊接着的實習中我們就看到了世界上最大的船閘——三峽船閘。三峽樞紐主要的三大功能是防洪，發電，航運。三峽船閘全長1620m，爲雙線五級船閘，最高水位落差113m，根據水位不同分四級運行和五級運行。通航指揮中心的計劃編排和船舶調度工作都和三峽船閘管理處的工作有聯繫，三峽船閘和葛洲壩船閘的的船舶通航調度原則是統一調度，聯合運行，指揮中心在編排時需要注意兩壩的過閘時間，船舶儘量不在兩壩間逗留。到達三峽船閘時，首先就被雙線五級船閘的宏偉震驚，儘管外面下着大雨，我還是很想走到閘上近距離觀察船閘。到集控室後，映入眼簾的一整塊屏幕牆又讓我感到震撼，值班主任介紹說，三峽船閘管理處有六十多處攝像頭，並且攝像頭可以拉近搖擺，可以全面觀察到船舶過閘的過程。儘管我們已經看各處的屏幕看的眼花繚亂，但是值班的'工作人員可以非常輕鬆地指出哪一個攝像頭對應的是哪一個閘室。在集控室裏，我們還近距離觀看了值班人員操作三峽船閘過閘系統，開關閘門，注水放水以及使用VHF與船方交流的過程。在開閘門船舶駛入之後，便是枯燥的等待着船閘注水，最開始的新鮮感過去之後，我就開始東張西望，不再緊盯着屏幕了，但是旁邊的值班人員仍然在看着屏幕裏的船舶，我開始意識到，在一次過閘三四個小時的過程中，工作人員是必須時時關注這個過程的，無論她多麼枯燥無聊。而我們通航指揮中心的工作也是如此，在工作期間，必須要嚴守自己的崗位，或許可能什麼動靜都沒有，但是這就是我們的工作職責。
實習的最後一站是葛洲壩船閘管理處，葛洲壩1號2號3號船閘都是單級船閘，看過了三峽船閘集控室的操作流程後，對於葛洲壩船閘集控室裏的操作就更加容易理解了。我和另外兩位同事一起被分到葛洲壩3號船閘。葛洲壩3號船閘尺寸較葛洲壩1號2號船閘小，多位單艘船舶過閘，過閘危險性大大降低了，一個班組只有兩名值班員。期間我們看到了一艘客船過閘，二層甲板上擠滿了拍照的遊客，還有很多人將閘門開啓的過程錄下來，其實對於剛來到船閘處的我來說，這也是很新鮮的體驗。沒想到更新鮮的體驗在後面，值班的杜師傅要去檢查3號船閘的儀器設備，我們便跟隨杜師傅一起去了機房，見到了維持船閘運行的一系列設備，杜師傅認真檢查設備的運行情況，並且簽字確認。走着走着我們就走到了船閘的廊道，底下吹着的風都是暖的，走道比較乾燥乾淨，杜師傅說有的船閘下面比較潮溼，還有蝙蝠或蛇等出沒，頓時覺得我們還是比較幸運的。隨着杜師傅走完整個檢查過程，儘管因爲專業問題很多內容都一知半解，但是還是會被杜師傅認真的工作態度所打動，工作無小事。
整個實習過程結束了，印象最深的兩個字便是安全。我們的工作核心是安全，工作過程中出了任何一點紕漏都會有意想不到的後果，所以要時時提醒自己，工作的時候一定要認真負責，仔細再仔細，即使值夜班也不能有一絲一毫的鬆懈。一想到這就感覺有點沉甸甸的，一旦進入工作，肩上就扛起來一份責任，我一定要認真學好工作技能，多向前輩請教，儘快讓自己能夠擔起份這一責任！
新員工入職的心得體會9
爲了讓新員工更快地瞭解公司、熟悉公司的各個業務，更好的適應工作，公司特地對我們新員工進行了爲期5天的入職培訓，充分反應了公司對人才的重視和培養。參加這次培訓的員工大部分都還未成爲我行的正式員工，分別來自各個支行的不同部門，大家都很珍惜這次培訓機會，培訓當天都充分的做好了準備，精神飽滿的早早的來到公司門口準備出發。
這一次培訓的主要內容主要是對公司各個業務的介紹以及公司的一些規章制度和安全防範知識的介紹，是我們對公司的各項業務有了更深的瞭解，並掌握了實際操作中的一些非常。由方的有用的技巧，對我們日後的工作起到了非常。由方的重要的作用，最後公司老總還對公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃等方面進行了精心的講解，是我們對公司的基本運作流程有了更深的認識，同時更加增強了我們對公司未來發展的信心。通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。
培訓的第一天，我們率先來到了位於平山的野外擴展訓練中心，這一切都是出乎我們的預料的，之前只是聽說過的擴展項目現在要我們親身來體會了。
這次擴展訓練，一方面是對我們肢體上和心理上的一種鍛鍊，更重要的是對我們團隊之間互相信任和互相幫助配合共同完成目標的一種團隊精神的培養，同時又是對自我的一種挑戰。其中的每一個項目都是對自我心理素質的考驗，8米高的斷橋，16米高的自由落體，以及2米高的信任背甩，這3項都是對內心防線的突破，都是對自我能力的提升，它告訴我有些事情其實只是差那麼一點點，成敗之間也只是一紙之隔，我們只要踏出了那麼一步，那就成功了！然而這一步也許是非常。由方的艱難的，我們只有充分相信自己，相信同伴才能毫無顧慮的踏出這一步，這是同伴隊友對自己的鼓勵就顯的非常。由方的的重要，隊友的吶喊鼓氣使“這一步“已經不是自己一個人的事情，而是。個團隊，所有的事情，自己所要做的也不僅僅是代表自己了，這是我們相信我們有。由突破這到防線，我們有。由去冒險爲了團隊的勝利，同時我們相信我們能夠成功！
最後一項擴展是“攻破城牆”，我們所有人要在不借助任何外力的情況的下，翻越4米高的城牆，進入“城堡”，這是一個非常。由方的艱難的任務，我們所要做的就是把現場的40多餘人一個不差的順利進入“城堡”。我們互相幫助，不斷鼓舞，最後終於踩着“人梯”順利完成任務。在這個項目中充分體現了我們的團隊合作意識，在一個共同的目標下，我們已經成爲了一個不可分割的。體，爲了完成任務都奮不顧身的作出自我犧牲，充分體現了“成就大我，犧牲小我”的精神，成功的那一刻我們歡呼，喜悅，教練也誠心的'爲我們豎起了大拇指。
接下了就是4天的理論知識，從公司的各項業務，包括。財，借款，信用卡，儲蓄等；到銀行的服務規範，安全防範和企業文化等方面對我們進行了全方位的培訓。這時經歷了擴展訓練的我們已經從簡單的認識，熟悉發展到彼此有了一定的瞭解，並且生活的在一起的一個大家庭。
這4天的培訓不是枯燥無味的，而是生動的，有很強互動性的具有很強實踐性的學習過程。在黃姐的帶領下，我們每個人都積極的參與到了培訓中的各個環節中，使知識當時就能很好的被消化，對我們日後的工作提供了紮實的基礎。
作爲我自己來講，我現階段是做營銷工作的，在培訓中我對此有了更深的認識。我們每天都要面對很多各種各樣的各戶，這就需要我們有很好的應變能力去吸引客戶，當然更重要的是對客戶的維持，應爲他可能會給你帶來更多的客戶。以客戶爲中心、客戶至上、積極響應、確保提供最佳的產品和服務，是我們行始終貫穿的精神，也是我日常的工作的準則。誠信，是維繫現代市場經濟的基石，是與客戶相互溝通的橋樑，在與客戶打交道時只有真誠想待，言行一致，急客戶所急，想客戶所想，才能贏得客戶的一份信賴，換取客戶的一份誠心。只有與客戶進行經常性的溝通與交流，瞭解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能及時調。營銷策略，捕捉商機，在激烈的商戰中搶佔先機。這樣我們才能更好的發展我行的各種業務，同時也是我行發展的基礎。
通過這次培訓，使我對公司有了更深刻的瞭解，我很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰的大家庭中，也特別感謝公司的培養讓我一天天成長，我們在短時間培訓中充分感受了公司對員工的態度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態、更加努力！爲我行早日達到“共享”而奮鬥！
新員工入職的心得體會10
自7月19號到達永杭A2標項目部，至今已經兩週的時間了。在這兩週裏，我漸漸意識到自己身份的轉化，曾經我是一名學生，一名簡單的學習者。而現在我雖然仍處在快速學習的過程中，但我意識到自己多了一個身份：一名xxxx建設者。相比較書本上無數的知識點，現實的工程實踐顯得繁瑣無趣，但在疲憊的工作中，總有一些讓人受益匪淺的事情。
拜師收徒儀式後第二天，我進入了我人生中的第一個工作職位，一名工程技術部職員。起初，我對自己的職責一無所知。在經歷了兩天的'工地洗禮後。我最直觀的感受就是累，看着鏡子裏的自己，我莫名的發笑。但是漸漸熟悉後，我想我在這裏找到了讓我堅持的東西。前輩們不止一次地說，幹工程的就得吃苦。也許對二十幾年沒吃過太多苦的我來說，吃苦是件新鮮的事，每天早早起牀好像是很久之前的事了，身上那讓人厭煩的懶惰感漸漸消失，幾年來，這些天活得久違地真實。
轉過頭來，說說自己兩週來的學習心得。在最初我們沒有接到具體的安排，於是我便跟着負責管理架橋施工的師兄，在橋頭瞭解架橋施工的過程，在以前，我在資料片裏瞭解過架橋施工的過程，但到了現場才真正知道架橋施工中的種。種問題。雖然整個施工的工序都是有規範標準的，但在實際施工中我們總會遇到各種問題，而在這時，逐個解決問題的能力顯得尤爲重要。在兩天的觀察中，我瞭解到施工並不是按照規範進行這麼簡單。之後，我在工程技術部經理的安排下跟着另外一位師兄學習橋面施工。很長一段時間我們都盯在陳嶺大橋上，盯着橋樑護欄施工，從鋼筋綁紮焊接，到模板合模澆築。每當一個工序結束，要進行下一工序時，我們都要報監理檢查已完成的工作。在這之前，我們要始終盯住施工進行，防止錯誤施工和安全事故的發生。
現在，我漸漸習慣了這樣的生活的節奏，這在之前我是沒有想過的。充實的工作生活讓我感覺到生命的真實，就這兩週的學習工作來說，我收穫頗多。我相信，我會在這個行業中變得優秀。我也無比確定，這將是我一生的事業。
新員工入職的心得體會11
看到第一張憑證，給我的感覺是：怎麼一張憑證上會有這麼多會計科目，每個科目後面都有一長串的二級科目、三級科目······這些和在學校實訓的那些會計憑證相比，簡直是天壤之別。還有就是覺得每張記賬憑證後面附的原始憑證也很多很複雜，很多原始憑證在學校實訓的時候都沒見過。面對這些複雜又陌生的東西，剛開始感覺無從下手，不過通過這幾天的學習和同事們的指導，漸漸的熟悉了這些憑證、理清了做賬的思路。通過近一週的學習，我初步瞭解了工程資產方面的賬務處理方式、流程，能在師傅的指導下做一些簡單的憑證。也學到了一些新知識，比如什麼叫“價撥”及相關的賬務處理，工程進度款的賬務處理，設備發票入賬的賬務處理，原始憑證審覈的要點······相信通過以後的學習，會學到更多的知識。
以前老師說做財務工作要細心，我不以爲然，認爲自己夠細心的。但真正走上工作崗位，做第一張憑證時就改了幾次，要麼是合同號錄錯、要麼就是忘記輸入附件張數。以前實訓時犯了錯誤，大不了重做，但現在是真正的參加工作了，做錯了就有可能給公司造成損失，這可不是實訓，不是浪費幾張憑證的問題了。所以以後我會時刻提醒自己，這是在工作，千萬要細心。這也是作爲一個財務人員的基本要求。
這一週以來，領導和同事們都問過我能否適應這裏、食堂的飯菜吃得習慣不、生活上有什麼困難？非常感謝你們的關心，這裏我感覺挺好的，不管是生活、工作都挺適應的。來這之前，聽已經畢業的學長說，像我們這種才畢業的學生，到了單位後要受到一些不好的`待遇。但現在我感覺被學長們誤導了，嚴重的誤導！因爲海螺比我想象中還好，同事們都挺和善的，一點架子都沒有，有什麼不懂的問他們，都很耐心的給我講解。我相信在你們的幫助下我會進步很快的。
在接下來的這段實習期，我會好好學習，不懂就問，爭取早點獨立上崗。
入職“網上人大”上海教學服務中心一年多了，在這個團結友愛的集體中，我對網絡教育從不懂到懂，從不瞭解到了解，有了很深的感受，並喜歡上了這份神聖的工作。
剛進入工作時，我對網絡教育的各方面工作知之甚少，比較陌生，有點拘謹，特別是看到整個團隊工作節奏很快，心裏沒有底。就在這時，中心領導主動爲我安排了導師，具體指導我工作，
中心的年輕人也主動熱情的關心我，幫助我，使我受益匪淺。我也增強了主動性，在日常工作中，多看、多學、多問、多嘗試，取得了一定的進步。如在平時的接聽諮詢電話和填報名表時，剛開始摸不着頭腦，自己虛心請教，用心地學，很快就適應了。同時，在工作實踐中，自己也能動腦筋，提高工作質量，在接電話時注意語音、語調，在打回訪時，應首先了解對方的職業和大概的需求，這樣通話時溝通就有了針對性，容易產生好的效果。此外，上午不少公司職員剛上班，工作節奏快很忙，這時打電話對方容易不耐煩，通過摸索，注意時間段，取得了比較好的成效。自己在工作上有了點進步，這是與我們這個團隊所有同志的幫助分不開的。雖然我年紀大些，但和年輕人在一起工作心情很愉快，他們勤奮向上的精神感染着我，他們那種主動熱情的工作狀態鼓舞着我。對照自己，我感到學無止境，因而非常努力。經過了一年的實踐，現在能適應各方面的工作了。比如對服務中心的學籍能夠勝任，也能獨當一面。在促學工作上，能主動熱情，不厭其煩去做工作。在招生工作中，接聽回答好每個諮詢電話，在接聽電話時會碰到許多教務方面的問題，你必須全面準確回答，自己已較好的掌握了這方面的知識，在爲學員的服務中力爭做到完美。爲了招生，只要對方有一絲意向，我就抓住不放，力爭說服對方。不論做什麼事情，我都會努力的去做好。自己的長處是善於交流，工作認真踏實。我發揮了長處，虛心向年輕老師們學習請教，在工作上力爭做的更好。
一年多工作是難忘的，也是愉快的，我深深感到網絡教育好像是一艘駛向彼岸的航船，它承載着的是知識和力量，是信心和勇氣，是一次理想的航行！
我們“網上人大”擔負的就是這樣的航行責任！
通過“網上人大”的學習，圓了許多學子繼續學習的心願；
通過“網上人大”的學習，讓更多學員重新認識了自我；
通過“網上人大”的學習，使他們在這裏學到了新的知識。
在這一年多的工作中，我被這些勤奮好學的中老年學員所感染，我被他們的學習熱情而感動。爲他們熱情服務我感到快樂，爲他們熱情服務我感到充實，爲他們熱情服務我感到了責任。
網絡教育是一種開放式教育，是學習的社會化。我感到要使學員們增強學習的信心和積極性，如何爲他們提供卓越的服務是多麼的重要！我要在今後的教學招生工作中，不斷提高自身的服務水平，要多想辦法吸引更多的學員來參加我們網上人大的學習。同時，更要以百倍的熱情來做好服務工作，爲他們創造良好的學習氛圍，這樣才能使他們願意參加學習，自覺進行學習，成功地完成學業，壯大學習隊伍，爲學院創造良好地效益，爲社會多作貢獻。
新員工入職的心得體會12
通過這幾天的學習，在我的大腦裏對日後的工作有了個大概的框架和思路，對以後順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種遊戲中，還是在最後的結訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，並且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關係，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢於擔當，才能實現個人與團隊的`雙贏。
六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內心發生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等於能力，沒有低素質的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習 ，提高自身修養。銘記真誠、用於承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態，更加的努力，付出更多，才能正真的實現目標，才能爲團隊，爲公司做出更多的貢獻。
正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。感謝公司爲我們提供如此形式的的培訓，最後引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。
聽了老師兩次的課程培訓，我的收穫是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由於每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這麼一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。 李總提出我們xx公司管理的核心是“以人爲本”，有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什麼樣的人才是企業優秀的人才？一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成爲一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤爲重要。
來到公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮鬥來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題！
我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正爲人、兢兢業業做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。
新員工入職的心得體會13
“人最寶貴的東西是生命，生命對於每個人來說只有一次。一個人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因爲虛度年華而悔恨，也不會因爲碌碌無爲而羞恥!”這是前蘇聯作家奧斯特〃洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋。
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味着一個新的征程。懷着自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了中國移動這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中。爲了讓我們更快地瞭解公司、適應工作，公司於對我們進行爲期四天的入職培訓。
前兩天爲公司內部培訓，該部分培訓是由州公司九大部門直屬領導分別進行授課，主要內容爲：一、職能;二、文化;三、重要性。這個階段的培訓增強了我對企業的歸屬感和主人翁責任感;促進了企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強了企業的向心力和凝聚力;培訓提高員工綜合素質提高生產效率和服務水平，樹立企業良好形象。
“網絡是公司的基礎產品，網絡質量是我們一切產品、品牌的基石，網絡是移動通信的生命線。”聽到這段話後，作爲網絡組的一份子，我剎那間感到熱血澎湃，爲自己能成爲這麼一個角色而自豪。雖然前方的路荊棘滿地， 但我應該學會成長，必須學會成長，因爲——“我很重要”。
後兩天是《優秀員工職業化素養提升與訓練》的外部培訓，雖然才短短兩天，但我卻學會了不少東西。在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：
1.“不是困難和遭遇決定了我們的命運，而是我們對困難和遭遇的態度決定了我們的命運”
工作態度是對工作所持有的評價與行爲傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由於這些因素較爲抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。態度是個體對某一對象所持有的評價和行爲傾向。態度的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀念等。無論學習還是工作，積極的態度就是成功的保證。在學習中，如果不具備良好的心態，遇難則退，因爲一點小挫折而氣餒，是不可能取得優異的成績的;工作也不禁相同，也許你學位很高，資質拔羣，但是，沒有努力向前的進取心的話，最後依舊只能一事無成。
2.“一切都會過去”
是的，相比於浩瀚的的蒼穹、歷史的時空，人生一瞬間，事業無窮年，蒼狗白衣，河東河西，飄忽沉浮、福夕禍倚。過去的已成歷史，現在的即將過去;既然一切都會過去，何不學古人寵辱不驚，閒看庭前花開花落，又何妨去留無意，漫隨天外雲捲雲舒?既然一切都會過去，何不放眼看今生來世，何必斤斤計較於眼前得失、世俗的偏見?是你的終歸屬你，不是你的終歸強求不得，何必爲一時的名利患得患失、耿耿於懷?既然一切都會過去，成功也好，失敗也罷，人生的意義還不是在曲折起伏中享受“痛並快樂着”?既然一切都會過去，何不學古人“不以物喜不以己悲”，居高不狂，處低不怨，成不傲敗不餒，舉頭望明月乾坤朗朗，低頭思人生快樂盈盈。豈因榮華富貴亂方寸，又爲錙珠蠅利擾我心?
3.“把責任推給別人，等於把機會推給別人”
人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇於承擔責任，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那麼我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們做一名合格職場人士的準則。沒有哪一位老闆會對沒有責任感的員工給予深深的信任，其實沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事，也沒有多少員工的責任感會經受這些考驗。如果我們總是能讓上司領略到喜出望外的感覺，他將會對我們建立起更高的信任與依賴，產生賞識，從而在有限的'資源分配中向我們傾斜。在這潛移默化中，我們也就變成了自己的“老闆”
4.“沒有任何事情是理所當然的，一切需要感恩”
感恩你身邊所擁有的一切。進而懂得知足，知道珍惜，更加熱愛生命。感恩，恐怕大家沒有人不知道“滴水之恩，當涌泉相報。” 人生中無論你遇到什麼樣的情況，你都應該有一顆感恩的心，畢竟你活着，你可以感受到生命，可以看到陽光、小鳥、綠樹和紅花。常懷一顆感恩之心，它會讓我們擁有良好的行爲習慣;常懷一份感恩之情，它會讓我們在學習的道路上奮勇前進;常懷一種感恩之念，它會讓我們的生活撒滿溫暖的陽光。
5.“沒有任何特質能夠取代堅持到底”
那些獲得勝利的人，是他們的汗水澆灌的。想想自己，爲什麼沒有得到那麼多的成功，原因只有一個自己的努力不夠!堅持的不好!很多在職場取得成功的人，很少輕易離職或跳槽，他們總是能在自己的專業上選擇堅持，並獲得最後的成功。羅曼〃羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。如果一個人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就。對於年輕的職場人來說，如果能在一個崗位上堅持更久，那麼成功的機率更大。”只要你付出了，總有一天，你的回報終將大於你的付出。
這次的職前培訓讓我對公司有了更深的瞭解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮鬥目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今後的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。我作爲公司的一員，要有爲公司不斷髮展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行!
新員工入職的心得體會14
溪流不經歷千山萬水怎能變成海洋，雄鷹不經歷風雨怎能翱翔天際，種子不經歷霜寒怎能茁壯成長。此刻不經歷磨難，又怎能成爲可塑之人。時間如白駒過隙一般，二十二天的培訓就這樣畫上一個句號，我們的培訓就這樣結束了嗎?不，結束的只是這個短暫的相聚，我們的培訓纔剛剛開始。
這個炎熱的七月，能和來自五湖四海的同事相聚在這裏，是幸運，也是一種緣分。這段培訓的時間裏，行爲規範得到了改正，壞習慣也一一改掉，身體得到了鍛鍊，意志得到了磨礪，收穫的不只是友情，還有很多很多。剛來到這裏時候班主任告訴我們要軍訓。What?一個大寫的問號掛在臉上，這不是來培訓嗎?爲什麼還要軍訓，但從第一天起，就知道了軍訓的意義。清晨的第一縷陽光姍姍來遲，起牀的號角卻格外響亮，睡眼惺忪的我就這樣開始了一天的訓練，跑步、晨讀、早餐，下午的驕陽無情的炙烤着我們，汗水也在它的關懷下肆無忌憚的流淌。打溼了帽子，寖透了衣衫，二十分鐘的軍姿也讓身體再一次感受到軍訓的魅力，和保衛國家的每一個軍人的辛苦。幾天的軍訓裏，從一開始的牴觸，到慢慢的適應，到最後的喜歡，心態的轉變，也伴隨着身體素質的提升，以及思想意志的成長，七天的軍訓的確苦，但是對那些守護和平的戰士們來說，我們的訓練不及他們的十分之一苦，不能說短短几天裏我們能徹底改變，但是從中學到的，將會影響着以後的工作生活。
七月的最後一天裏，伴隨我們的不是軍訓，而是老師給我們安排的拓展訓練，現在回想起來，這次的拓展訓練是多麼的重要，那時候的我們，雖然是一個團體，但是相處的時間比較少，對彼此不瞭解，因此大家都保持着一種無形的距離。彈力球，達芬奇密碼，百人搖繩，畢業牆，每一個都需要團隊協作才能完成，一個圓盤，12根繩子，一個網球，在有限的時間裏要拍出更多的數量，團隊裏哪怕只要一個人偷懶，都是不可能完成的，此刻，讓我知道了團隊是多麼的重要，十七個，二十四個，四十個，甚至一百個，每一次的'進步，都是團隊凝聚在一起的表現。最後的畢業牆，四米二的高度，單憑一個人兩個人力量翻越過去，那是不可能的事情，但是，我們做到了，三十四分十二秒，在這個數字的背後，我看到的是團隊的力量，是大家共同努力得到的結果，前期也因爲違反規則，被體罰了幾次，一百多個俯臥撐做下來，身體也有些疲憊，但是那股不服輸的勁，心繫大家的紐帶將我們牢牢捆在一起。我也做過基石，在同事們踩着我的身體往上爬的時候，會因爲承受不住那股力量而想放棄，但那時肩上承擔的是一份責任。多堅持一下，就能多上去一個。通過這次拓展訓練。團隊的力量，團隊的價值的種子在我們心裏紮下了深深的根，個體的價值只有在團隊才能得到體現，團隊也因爲個體的努力而更加強大。
身體素質得到提升的同時，公司的企業文化也不能落下，在線視頻，課堂講解，從中瞭解到很多關於公司的文化國家電力投資集團有限公司，簡稱國家電投，成立於20××年5月29日，由中國電力投資集團公司與國家核電技術有限公司合併重組而成。是五大發電集團中唯一擁有核電控股投資運行資質，也是全國唯一同時擁有水電、火電、核電、新能源資產的綜合能源企業集團。經營範圍有;火電、水電、核電、新能源、鋁業、煤礦、鐵路、港口等業務，範圍之廣，數量之多，讓我們認識到了它的強大。
一個國家，一個民族的強盛，都以文化的興盛作爲支撐，優秀的傳統文化是我們的優勢。中國自古就提出了國雖大，好戰者義亡的箴言，以和爲貴，天下大同，天下太平等理念世代相傳，正因爲我們追求和平，和諧，才使得我們中華民族立足於世界之林幾千年而不倒。企業也是如此，一個企業想長久的走下去，企業的文化是最主要的，和文化也是我們國家電投所推崇的理念，我們與自然和諧共生，在競爭中求和諧，海納百川，有容乃大，心胸有多大，事業就有多大，包容多少，就收穫多少。多贏，共贏，追求把所有能用的資源爲我所用，能合作的企業都是我們的好夥伴。企業內部也講求人和，以人爲本，以奮鬥者爲本，給大家歸屬感，也給大家展示的舞臺和成就感。和而不同乃世界的本質，和而不同所表現出來的文化寬容，與文化共享的情懷，不僅具有倫理價值，還有思想方法和處世哲學的意義。
對於即將奔赴一線工作崗位的我們，在什麼樣的工作崗位，做的事複雜亦或者簡單，枯燥或者單調，我們都要認真去做好，這幾天的勞動體驗不停地重複着，但是它所給的啓發，簡單的事情重複做，重複的事情認真做，從中發現細節，做好一點一滴，不僅使我們鍛鍊了人性，也磨礪了心志，學會從工作中找尋它隱藏的偉大力量，幫助我們戰勝苦難，帶來希望和光明，從中發現快樂。
作爲奮鬥者，作爲公司未來的主力軍，就是要信念堅定，勇於擔當，傾情投入，忠誠於我們的事業，對於現在還是三無產品的我們，無閱歷，無工作經驗，無社會經驗，公司已經爲我們搭好平臺，一切都還是一張白紙自己，未來的人生怎樣去譜寫，那就得靠我們去奮鬥，去努力，將自己變成一個合格的產品。
總的來說，此次的培訓雖然是短暫的，但收穫到友誼，知識，提升了身體素質和意志，從中所學到的，將會成我這一生最寶貴的財富，把它用在以後得工作生活裏。
