心中有不少心得體會時，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。怎樣寫好心得體會呢？下面是小編整理的落實年活動心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。
通過認真學習省聯社54個制度以及聯社有關文件精神，使我受益匪淺，深刻認識到學習法律法規，遵守規章制度的重要性和緊迫性。下面結合本人實際談幾點體會：
一、目的和意義
20xx年是農村信用社的制度落實年，其目的是進一步落實各項制度，提高全體員工團結務實、審慎經營、愛崗敬業、遵章守紀的自覺性，查擺、堵塞工作中的漏洞，遏制各類案件的發生，全面提高工作質量和服務水平。
大家都知道，一個沒有免疫系統、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長的，而各項制度就是企業“生命體”的免疫系統。因此，制度落實是推進農村信用社不斷成長壯大，增強其自身免疫系統的根本保證。農村信用社目前建立起規範、科學而運轉良好的各項制度不僅是日益加強的金融監管的外在要求，同時也是實現預定發展戰略目標和防範金融風險的內在需要。筆者認爲，落實制度活動對信用社有重大的現實意義，主要表現在：
1、落實制度構築了用制度管事管人的“制度防火牆”。落實和完善了對違規違法行爲“不能爲”的約束機制。通過開展“制度落實年”活動，使內控制度得到不斷落實和完善，覆蓋到信用社每一個環節、每一個部門、每一個崗位、每一個人員；使部門之間、崗位之間、員工之間相互監督，嚴密控制，構築銅牆鐵壁式的“防火牆”，不給犯罪分子留有可乘之機，使想違規者不能違規，想作案者無法作案。
2、落實制度編織了教防並舉的“道德防護網”。通過“制度落實年活動”的開展，落實和完善了對違規違紀違法的行爲“不願爲”的自律機制。培養了員工遵章守紀的自律意識，是防範風險和案件的根本之策。通過教育引導，使我們充分認識到違規的危害性，從思想上不願違規，自覺遵章守紀，從而編織集教育、防範於一體的“道德防護網”，從教育引導、思想轉化方面，加大防案控案力度，減少或杜絕案件發生。
3、落實制度架設了違規必究的“追責高壓線”。有了制度不執行等於沒有制度；違反了制度不處罰等於縱容違規，等於破壞制度。過去，農村信用社出臺了許多對違規違紀人員的處罰制度，但由於體制多變等原因使制度執行不到位，導致責任追究制度形同虛設，違規問題屢禁不止，給信用社造成很大損失，因此，制度落實是加強制度執行力的有力武器，是防案控險，落實和完善對違規違紀違法的行爲“不敢爲”的重要手段。
二、信用社目前存在的問題
1、對各項制度的認識上有待提高。目前，有的把各項制度簡單地理解爲各種規章制度的制定、裝訂、彙總，認爲做了整章建制方面的工作，就等於建立了內控機制；有的在把握內控與管理、內控與風險、內控與發展的關係等問題上，認識有偏差，把加強內控與發展和效益對立起來，在業務拓展和風險防範的抉擇中，側重於抓規模、抓效益，不切實際地求得資產規模的擴張，造成違規違章現象發生，以致資產質量低下。因此，開展“制度落年活動”實勢在必行。
2、現行的部分制度有待進一步規範和完善。今年，省聯社54個制度給我們指明瞭規範的'文本，但是在實際操作中，我們還要切合自身實際情況，量體裁衣，在省聯社制度框架內製定切實可行的方案和實施細則，在規章制度的完善和落實中要涵蓋四個層面，即：一是在時間上要有連貫性。要貫穿於業務操作的始終；二是在空間上要與業務的速度和空間同步，甚至有所超前；三是要一體化。上到管理者，下至每位員工，只有嚴格執行內部控制纔是至高無尚的；四是要全面。小業務要控，大事情更要控，一切經營管理活動無不在其控制之下進行，沒有例外與“個案”處理。
三、體會和想法
1、落實制度必須從“我”做起。首先，從“我”做起就是要在今後的工作中，忠於職守，弘揚創新之風，履職責；弘揚學習之風，強素質；弘揚務實之風，講效率；弘揚艱苦奮鬥之風，樹形象。模範執行“各項規章制度”，促進規範經營，營造公平有序的競爭環境和秩序。力爭在自己的工作崗位上多出成效，多創佳績，爲促進石首信用聯社的各項工作得到健康的發展做出自己的貢獻。
其次，“制度落實年”活動是保證信用社改革發展順利進行的需要。當前信用社案防形勢嚴峻，一旦發生大案要案，後果不堪設想，不僅會影響信用社的聲譽、生存和發展，還會影響央行票據的按期兌付。目前信用社改革和發展進入了關鍵時期，競爭形勢出現了重大變化，品牌和業務的競爭更加激烈，因此，我們一定要站在全局的高度，從“我”做起，從小事做起，進一步統一思想，提高認識，加大力度，紮實做好“制度落實年”活動。
2、落實制度貴在長期堅持。通過學習，我深刻認識到，首先要強化按規章制度辦事的觀念，不再是憑“經驗”操作。其次，要樹立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹立各項規章制度人人有責，從我做起的思想，不再是事不關己，高高掛起。一線操作人員要做到業務再忙不忘學習規章制度；通過學習，要讓每位員工知道該做什麼，不該做什麼，從而有的放矢開展各項業務。只有堅持不懈地用制度管人管事，並形成長期的自律體系，才能自覺遵守各項規章制度，切實履行崗位職責，確保信用社各項工作健康有序發展。
