高校畢業生是當今社會重要的人力資源，在人才市場上已經成爲一支重要的生力軍隨着高校大規模的連年擴招，在校大學生人數急劇增加，畢業生人數也越來越多近年來大學生就業率持續走低，就業壓力不斷增大。據統計，20xx~20xx年我國高校畢業生人數分別爲107萬、114萬、145萬、212萬、280萬、338萬和413萬，而就業率分別爲80%、80%、75%、73%、72。6%（該數字是教育部的估計數字）導致目前這種嚴峻的形勢，除了由於畢業生數量年年突破新高所帶來的影響外，大學生就業的趨同性也是一個不容忽視的重要原因。如何提高大學生就業能力，不僅是主管教育的部門和各高校要思考的一個問題，也是各位大學生要思考的問題。
企業只有將產品安全送達到用戶手中，才能實現產品的“驚險跳躍”，否則，傷的不僅是產品，更傷害製造他的企業。
在某種意義上，學生就是學校的產品，如何將學生安全送達到社會，使其被社會接受，學校和學生自己得多思量。
那麼如何提高大學生的就業力呢？下面我以波特先生的關於競爭的三大戰略來分析如何提高大學生的就業能力。
一、市場聚焦
大學生爲什麼就業難，不是大學生的技能不行，而是因爲很多大學生沒有進行市場聚焦，沒有進行目標定位。爲什麼衆多的農民工能夠在城裏找到份工作，而有不少的大學生找不到工作，然後繼續“烈士”生涯。因爲他們沒有進行目標定位，一說起工作，大部分畢業生是想到那些工資高的，崗位高的，福利好的，國家壟斷企業的，國際500強的企業工作。
你首先得問下自己，你有能力在那些企業工作嗎？那些企業需要的人才是你這樣的人才嗎？
提高就業能力首先就要進行目標定位，自己適合什麼崗位，什麼樣的企業。談高尚一點，大學生是下一代精英所在，國家爲我們付出了很多，我們理應爲國家作出相應的貢獻，不應該計較個人所得。由邊際效用遞減可知，一個大學生，一個優秀的大學生對一個不是很成功的企業要比那些程序化的企業來說貢獻要大（當然這個不成熟的企業是不應該在人才使用上不成熟，即它能做到人盡其才）
所以大學生要端正心態，準確定位。我這裏沒有不讓你去國際500強的意思，國際500強他也得傳承，當然需要一批優秀的大學生。我們要根據自己的實踐情況準確定位，確定目標市場！
二、差異化戰略
大學生這一“產品”同質性很強，就高分子材料專業而言，湖北大學就有90多名畢業生，更不用談其它學校。同一個學校，同一個專業，開設同一樣的課程，在專業上，成績雖然能夠把學生給分開，但是區分度不是很大。他們的同質性很強，如何才能被選出來，你得與其它同學有不一樣的地方。而這些不一樣的地方，應該是用人單位認可的地方，它們覺得是好的技能。
三、成本戰略
企業是多方契約的組合，利潤很大化是其追逐的一個目標。成本一直是企業使用的戰略，對人才也不例外。他不僅在意大學生崗位上的價值，同樣也看重其潛在價值。如何提升大學的潛在價值是一個值得探討的話題。
由上面三個方面分析可以得出：提高大學生就業能力，首先大學生要進行目標定位，然後要朝着這個目標進行差異化。
當然提高大學生就業能力做到上面二點是不夠的，我們還得從以下幾個方面進行努力
（一）轉變就業觀念，實現多元就業。要從自身情況出發，根據自身的興趣和愛好準確地給自己定位，客觀的看待自己，要有勇於放下身份到適合自己的崗位上去工作的心理要到祖國很需要的西部地區和基層單位去工作，實現自我價值和社會價值的統一要樹立先就業，後擇業再創業的意識和習慣只要大學生能轉變觀念面對現實，就不難找到能夠發揮自己特長的工作
（二）提高自身能力，增加就業砝碼隨着社會的發展，就業市場供求關係的不平衡，社會對大學生的要求也越來越高，就業單位的對畢業生的期望值也水漲船高那麼面對這種情況，我們大學生不要抱怨社會，要通過各種途徑努力提高自己的綜合素質與能力，這是在就業日趨競爭激烈的過程中提高自身競爭力的很基本的有效途徑大學生在校期間，在努力學好自己專業的同時，還要努力培養自己的各種能力，包括人際交往能力社會適應能力心理承受能力、應變能力、組織管理能、團隊協作能力、開拓創新能力和競爭能力等這些都是企業對人才要求的必備條件。
（三）增強誠信意識，奠定就業基石具有濃厚誠信意識的應屆生，其就業的交易成本很低，也很能獲得企業的青睞應屆生在求職就業中，有的向企業提很能獲得企業的青睞應屆生在求職就業中，有的向企業提供虛假論文獲獎證書等資信證明，有的在進入企業工作後，隨意單方面撕毀勞動合同，這種匱乏誠信的行爲是企業很痛恨的不少企業拒絕招聘應屆生的直接原因，就是應屆生缺乏誠信意識。言必信，行必果，不只是說說，我們更要把這句話落實到實際行動中。
（四）珍惜就業機會，謹防頻繁跳槽
目前，我國應屆生的就業環境並不寬鬆，找企業難，找心儀的工作崗位難，這已經是不爭的事實，因此，在這種就業環境中，應屆生應珍惜就業機會，謹防頻繁跳槽。
（五）磨練敬業精神，培養良好習慣
敬業精神是人類很偉大的精神之一應屆生要想在企業立足與發展，沒有敬業精神是萬萬不行的一個工作態度認真、熱情、盡責；工作行動快捷、有序、高效；工作作風踏實、嚴謹、進取的應屆生是會受到用人單位青睞的。米盧說過：態度決定一切。誠然！
（六）認同企業文化，實現角色轉換
應屆生要實現從校園人到企業人角色的轉化，一個很重要的因素就是要認同企業文化，即自己崇尚的價值觀要同企業的價值觀相吻合，自己所遵守的行爲規範要同企業的行爲規範相一致，這是實現由校園人向企業人角色轉換的重要前提條件也是能否在企業獲得發展的前提條件。
（七）進入崗位角色，積累工作經驗
應屆生如果被企業錄用，就應儘早進入崗位角色，如從觀念心態知識能力行爲等方面進入崗位角色，如瞭解崗位工作內容，熟悉崗位工作程序，掌握崗位工作要求，履行崗位工作職責等，並在從事崗位工作過程中，逐漸積累工作經驗，這對於應屆生來說纔是很有價值的應屆生一旦適應了崗位工作，並創造了不俗的工作業績，屆時，受到企業重用將是遲早的事情。
求職心得體會2一、明確方向
在上大四之前，我們就應基本考慮好自己將來的方向。方向確定得越早，我們的彷徨、糾結、鬱悶、不知所措就會越少。從大的方面來講方向無非三種：公務員，企業，考研。當然這裏邊還要細分，比如公務員是考國家的還是地方的，企業是去國企、外企還是私企，讀研是讀國內還是出國深造等等。
在這方面做決定的時候，我個人建議大家在綜合聽取家人、老師和朋友的意見的同時，也要傾聽自己內心的聲音，問問自己究竟願意走哪條道路。就我而言，實際上是在一直違背家人意願的：因爲專業的原因我不願意考研；而考慮到自己的性格和興趣，公務員也不是自己的理想出路。很後選擇了中石化的這家單位也算是不錯的選擇，起碼路是自己挑的，不會後悔。所以方向一旦選定之後，我們要做的就是在自己選擇的道路上堅定地走下去。
此外，建議大家選擇方向時一定要有所側重，儘量不要多線作戰，否則很有可能會顧此失彼，得不償失。比如一個相對穩妥的策略就是，全身心準備考公務員的同時，競聘一兩家企業，以作保底。
二、應聘準備
應聘準備既包括物質上的也包括心理上的。在物質準備方面我不願贅言，簡歷、正裝等都是必須的，網上也有很多這方面的建議。我在這裏主要談一下心理上的準備。
首先，就是心態上的平和。一個人的能力再強，也不可能在所有的用人單位都應聘成功。所以面對用人單位莫名其妙地把自己拒掉，面對感覺不如自己的同學將自己PK掉，以及其他種種的應聘不順，我們都要有一顆平常心，要學會坦然地接受。此外，找工作實際上是一個雙向選擇的過程，在用人單位選擇我們的同時，我們也在選擇用人單位。所以應聘時完全沒有必要心虛膽怯，不卑不亢是我認爲的很佳狀態。
其次，一定要自信。一個人自信的時候，可能並不會得到別人的賞識；但是不自信的時候，則一定不會得到別人的賞識。學校裏的成績和經歷跟用人單位是否選擇你實際上沒有必然的聯繫，所以在面對競爭對手的大學成績比你好、亦或是實踐經歷比你豐富時，無須想太多。以飽滿的精神狀態，充滿自信地展示自己就好了。自信，纔是我們制勝的法寶。
三、信息獲取
這是我很想強調的一點，也是我很很感慨的地方。我個人覺得，大四就業過程中的很大困難，不在於應聘過程中的失敗，而在於信息獲取上的障礙。主要表現在以下兩方面：
獲取招聘信息的障礙。在大四求職過程中我們偶爾可能會突生疑惑，有的單位我們沒聽說要人啊，那個誰怎麼就去了呢？當這個問題產生的時候，就意味着你漏掉招聘信息了。雖說我們不可能獲悉所有的崗位需求，但是知曉得越廣，機會當然就越多。因此建議大家除了每天瀏覽咱們學校的就業網之外，可以去各大招聘網站上看一下。理解招聘信息的障礙。一般來說，我們主要關注招聘信息中的招聘職位、簡歷投遞截止日期、學歷要求、工作經驗要求等幾個要素。
求職心得體會3目標和價值底線：
在這一階段需要形成自己清晰的目標，不然很可能會面對衆多的信息和抉擇而不知所措。冷靜下來問問自己想要什麼，最在意哪個因素，優勢在哪裏，適合做什麼，職業規劃是什麼，這些問題想清楚了，踏上求職路時纔會有方向感而不會搖擺不定。另外價值觀也很重要，自己究竟值多少錢，然後根據目前的形勢設個價值底線，如果沒有底線，就很可能做出錯誤的，或者在以後後悔的決定。據報道很多名牌大學生找工作時自降身價，別以爲這樣做很瀟灑很豁達，殊不知市場就是被這樣的跳樑小醜搞壞的，搞壞了市場，大家都沒好果子吃，這是典型的損人不利己的行爲。
簡歷和網申：
絕大部分公司在這一階段還沒開始進行校園招聘，基本上都趕在國慶長假結束之後開始，所以這一階段就要進行充分的準備。簡歷是必不可少的，而且需要在整個過程中不斷校對、修改和完善，力求佈局美觀，排版緊湊，錯別字和語法問題是大忌。我的簡歷在我不斷反覆檢查和調整之後，居然還能在11月份的時候發現漏字，可見校對簡歷是個細活，最好找其他人幫助校對。
然後就是要堅持投簡歷，如果沒有上面說的目標和價值底線，則很可能造成海投之勢，當然並非說海投不行，這隻能對體力佔有絕對優勢的人適用。前期海投，中後期的筆試面試勢必潮水般涌來，若沒有強大的體力支撐是應付不了的。在我的目標和價值底線的指導下，總共只投了20來封有效簡歷，很多公司就算再NB也沒投，比如IBM、Intel、華爲等。
發簡歷也要選取一個較好的渠道，通常內推要比走正常流程可靠得多。這就取決於你是否有可靠的人脈了。但內推並不是決定性的，它最多隻能保證簡歷被HR看見而贏得一次筆試和麪試機會，當然這已經不錯了，殊不知有相當多的人投了簡歷苦苦等待卻杳無音信。
網申是一個比較痛苦的過程，尤其是在中華陰才網上，通常有相當多的表單要填，所以自己備份常用填寫內容比如“個人簡介”、“獲獎情況”等必不可少，屆時直接粘貼即可，不然很可能一次網申要花費1個小時。
每天刷BBS和郵箱是必不可少的了，這個習慣我一直持續到了找工作結束。
修煉內功：
在前期修煉內功也是必修課，主要包括本專業重要知識點的複習，英語面試素材儲備，面經筆經的儲備。
對於專業知識點的複習，最好重新把專業飯碗課的書看一下，作爲計算機專業，複習C/C++語言、數據結構、操作系統這三門課是必須的，最好在複習的時候能編些程序練練手。如果應聘WEB開發或數據庫開發，還應該看數據庫理論；如果應聘微軟、百度等既牛B又裝的公司，就要好好看看算法了，比如我面百度之前，就看了《算法導論》，又研究了一些海量數據處理的算法；如果這些都搞定了還有功力的話，就複習《組合數學》，排列組合、鴿籠原理、相容相斥、Fibonacci數列……就我筆試的這些具有裝性質的公司來看，其考卷中多多少少都會有與這些思想和應用相關的考題，其中EMC筆試題居然狂考初等數論。。。Sigh。。。其實大家心裏都清楚，這些高深莫測的鳥知識在工作中根本用不着，但牛B公司就是裝，一點辦法也沒有，不裝如何顯示它們與衆不同？所以想要在這些牛B公司的筆面中脫穎而出的話，就必須要了解這些鳥知識。
對於英語面試的素材準備也很重要，特別是應聘外企。英文自我介紹是必須的，自己的優勢和亮點一定要在介紹中突出，這樣才能吸引面試官就這些點展開交流。還有一些通用的問題比如“優缺點闡述”、“職業規劃”、“應聘的理由”，這些問題都應該事先想好，不然臨場發揮很難達到好的效果。我對這些問題都作了精心準備，並記錄在Word文檔中作爲英語面試的素材，有了這些素材，基本上能應付大多數公司。當然，這些素材只能算作抱抱佛腳，畢竟英語能力的提高並非一朝一夕之事，所以自己要掂量清楚自己的分量，如果英語口語挫，就別應聘寶潔等對英語要求巨高的公司，不然的話不是自虐是什麼？
對於面經筆經的儲備，有必要但不是必需。畢竟看看前人分享的經驗，把握自己感興趣公司的面試筆試套路，還是很有幫助的。網上搜索大把的，根據自己情況酌情考慮，此處不表。唯一提醒的一點是，面經筆經只能作爲參考，而不能迷信，不然一有變化很可能不適應而亂了陣腳。
求職心得體會4失敗不可怕，可怕的是自己打敗自己。
走出校園，踏向社會，是每一個進入大學的學子必須面臨的問題。七年來，我在美麗而博大的地質大學貪婪地汲取着養分，不斷地豐滿我的羽翼，目的就是希望有一天能夠展翅翱翔在廣闊的藍天。本科四年和碩士三年的學習，地質大學所賦予我的，絕不只是最終的一個工作單位，我的人生，已然深深烙上了“Made in CUGB”的烙印。
言歸正傳，自從20xx年9月底開始找工作，20xx年5月17日籤協議，八個多月的求職經歷，讓我刻骨銘心。客觀來說，我並不是“麪霸”，我最後所籤的單位也絕不是最好的，之所以寫這篇文章，是因爲我找工作的時間很長，面試的單位很多，有所心得，爲了讓低年級的師弟師妹們吸取哪怕一點經驗或教訓，也可以讓他們少走許多彎路。下面，我就將自己的心得簡單的概括爲以下幾個方面：
一、自我定位
在決定找工作之前爲自己定好位，我覺得這是非常有必要的，可以說是決定成敗的關鍵。在研三開學之前做好自己的職業規劃，仔細分析一下自己的優劣勢，明確自己的求職目標。以我自己爲例，由於我的專業是XX地質，因此我在找工作的時候，就把自己的工作意向定在國有XX公司，簡歷只投在此類的企業之中。近一年的求職經歷，讓我深刻的認識到自己當時在找工作過程中，定位的侷限性以及狹窄性。因爲在求職的過程中，大的外資企業我都沒有考慮，這就無形當中讓我喪失了許多潛在的好的就業機會。因此在正式着手找工作之前，一定要做好自己的定位，之後瞄準你理想中的最佳僱主，做好應聘目標的定位，包括瞭解企業文化、企業投資對象以及所涉及的行業目前及未來的發展趨勢和發展方向、產品等等，一定要力求做到知己知彼。
二、全面準備
1、簡歷
簡歷的重要性不言而喻，簡歷就是你的門面，一個好的簡歷是求職的敲門磚。我的簡歷分爲兩個版本：詳細版和概括版。詳細版本的簡歷有三頁，包括自己的學習經歷、語言水平、實習培訓經歷、獲獎情況、科研經歷等等，每一個方面都詳細的說明。這種簡歷用在招聘現場，同時一定要抓住機會和公司前來招聘的負責人介紹自己，首先要讓來的人對你感興趣，這樣纔可能存在進一步面試的機會。概括版本的簡歷只有一頁，做成表格式，字體不要太大，五號就可以，把自己的情況儘量完全體現出來，並且一定要保證簡歷的美觀性和清晰性。這種簡歷推薦在面對面的面試中使用，可以準備好在面試現場爲公司的各位領導或老師每人發一份。
2、能力
個人能力的高低也是求職過程中成敗的關鍵所在。面臨就業的畢業生中，大多數都是沒有任何工作經驗的全職學生，對於我們這樣沒有工作經驗的“純學生”來說，本科畢業生的學習成績就是學習能力的體現；學生工作經歷就是個人綜合能力的體現；四、六級成績單則是語言能力的體現；而碩士和博士除了以上這些能力，最重要的就是科研能力，要讓自己擁有夯實的專業基礎和獨立開展科研的能力。對於碩士來說，還有一點很關鍵，就是要讓用人企業發現你的培養潛能及繼續學習的能力。因此，在學校學習的過程中，要注意全面培養自己的能力，不要只是單純會學習，做個書呆子，或是隻是會搞學生工作，參加社團，而耽誤了學習，一定要齊頭並進，全面發展。
3、資料收集
包括企業的招聘信息、面試的經驗等。我的建議是在自己的電腦中建個文件夾，專門存放有關求職的各種資料，包括自己的簡歷、有意向的公司的相關資料，以及感興趣的公司的職位介紹等等，以備查找。XX地質相關專業的畢業生獲取招聘信息主要可以參考相關高校的就業信息網，例如：中國地質大學（北京）、XX學校（北京）和XX學校（華東）；另外，還有XX英才網，關於各大XX企業的招聘信息也是非常全面的。除此之外，我認爲比較好的網站有應屆生（）、XX英才網、5XXjob、智聯招聘等網站。如果有些同學想要積累面經，可以提前在網上關注一些相關專業的規模小一點的私企，因爲這些私企長年都在網上發佈招聘信息，可以投個簡歷，然後去面面，這樣也可以發現自己的缺點及劣勢，以備有時間改正。兩至三次就可以了，多了就是浪費自己的時間了。
三、迎接面試
求職的過程中，心理素質是非常重要的，可以說，心態和細節決定成敗。
最開始找工作的時候，可能會因爲沒有過面試經歷而忐忑不安、緊張，這些反應都是正常的，沒關係，關鍵就是自我調節，只要不是正式面試，就有時間準備。準備工作一定要做好，包括中、英文自我介紹（一定要熟練），預測科研項目所涉及的問題，興趣愛好等等。如果面試失敗了，一定要調整好自己的心態、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調。我在求職的過程中就犯了一個大錯，經歷了一次比較大的失敗後，就自亂陣腳，頹廢了兩個月，現在想想真是浪費了好多的機會。失敗不可怕，可怕的是自己打敗自己。在每次面試之後都要總結一下得失，同時要多和同學溝通交流，獲取鼓勵和信心。
另外，值得一提的是，要充分利用身邊的有效資源，比如師兄師姐、親戚朋友，讓他們幫助你，在單位內部推薦的成功率會高一些。當然你要想清楚那個企業是不是你想去的，否則對推薦你的人來說影響不好。
最後，希望我的求職心得能對師弟師妹有所幫助，既然選擇讀書，就一定要爲自己負責到底，加油！
求職心得體會5又是一年招教季，這個七月，我接到了好多來自於同學、同校學妹、爸爸的朋友的孩子打來的諮詢電話。因爲在他們看來，以美術組總成績第一名成功考入xx當老師的我是個“招教專業戶”。
畢業後我糾結於考研和招教之間，於是我自不量力的選擇同時做兩手準備，複習兩個完全不同領域的書。結果考研因爲專業知識分數較低而落榜，只能躋身於招教大軍之中。
我逢考必報，不管複習的怎麼樣，只要哪裏有考試我都報名，整個夏天都奔波在報名、領准考證、考試的路上……其實能考上教師並不代表我複習的就非常好，每次去考試的時候，看到別人書上覆習的痕跡密密麻麻的圈圈點點都是字，但看看我的書像新的一樣，我就怵得慌，但後來我總結出來，招教考試並不是死磕教材就能成功考上的。
招教成功=充分的準備+良好的心理素質+運氣
充分的準備不僅是對考試內容的準備，不僅看書，還要多做題，錯題作爲重點複習。還有對招教政策的瞭解，對公告的解讀，題型的把握以及報名需要準備的材料、證件等。
每次招教考試報名現場總有人忘帶這個忘帶那個，出現缺少複印件在急急忙忙去複印等等問題，這都是準備不充分所帶來的麻煩。如果報名時就很不順利，勢必是會影響到考試的心情和狀態。我想如果一切順利，會使人更加自信吧！
考場良好的心裏素質很有必要，考題的難易會影響做題的心態，難度小容易輕視，難度大容易急躁。所以考試時一定要放平心態，“招教”是一個常模參照的測試，所以難易對大家的考驗是一樣的。應努力把掌握的知識分數把握住，沉着思考難度較大的題目。遇到主觀題多思考，理清思路再答卷，儘量做到條理清楚、有理有據。
運氣則是一個不可控的因素了，不具穩定性。運氣來自很多方面，比如考試遇見自己做過的原題，（提醒：考試時遇到不會的題一定記下來下了考場要找到答案，否則下回即使遇到原題也枉然）。或者遇到題型符合自己的優勢（我個人就比較喜歡xx試卷的題型，論述題佔分值大，主觀答題佔優勢，死記硬背不是我的強項）。再比如考到進考場前剛剛背的簡答題可以一字不漏的寫下來（考試前的短時記憶有時候效果很好）……
當然運氣是可遇而不可求的，所以進軍“招教”要做的就是做好充分的準備，調整好心態，自信的迎接考試。
以上僅是我個人的'一點小心得，寫出來供需要的人蔘考，不足之處還請大家不要見笑。
求職心得體會6時光匆匆，轉眼 4 年大學就要結束。我們面臨着人生的重要抉擇。通過這兩個月的求職，我有以下感觸。
一、找準自我定位。
我個人認爲：求職的過程不單單是爲了找到一份滿意的工作，其實還是一個認識自我，定位自我，磨練自我和完善自我的過程。如果說我們日常生活在一個相對熟悉的環境中，和熟悉的人打着交道，那麼求職的過程就是一個在陌生的環境中和陌生人過招的過程，在否定和被否定的過程中尋求自我定位的一個過程。我們每個人都會對自己抱有一定的期望，但是這個期望與現實究竟相差多遠，只有實踐才能夠檢驗，而求職正是爲我們提供了這麼一個檢驗自我的機會。
二、明確自己的目標。
這裏的目標不僅僅是公司或者職位，還包括其他一切和求職相關的東西，包括薪酬、戶口、發展前景與機會、培訓等，什麼是自己最想要的，什麼是自己可要可不要的，什麼是自己覺得無所謂的，在求職之前，把這些都一一羅列出來， 然後賦予權重，這樣求職的過程自己就會覺得目標很明確，和自己期望相差很遠的，我們就可以放棄，和自己的期望十分切近的就應該着力出擊， 重點準備。對於薪酬和待遇問題，我看得比較淡，我認爲這個應該是水到渠成的事情，只要我們能力足夠強，對公司作出了足夠的貢獻，自然薪酬不會低。特別是應屆畢業生，很多人認爲起薪很重要，我不否認，但是相對於其他因素， 薪酬應該排位相對靠後。
三、規劃自己的職業生涯。
對於我們應屆畢業生來講，一個良好的職業生涯規劃是非常重要的，它能夠使我們時刻保持清醒的頭腦和既定的目標，並且敦促我們不斷地前進，通過實現一個個的階段性目標，從而實現質的飛躍。職業生涯就像是一場職業比賽，有初賽，複賽和決賽，而我們現在參加的僅僅是初賽，但從長遠來看，初賽不是目的，取得決賽的勝利纔是我們最想得到的，所以我們現在要規劃複賽和決賽，合理分配自己的體力。人生是條曲折向上的曲線，儘快走完前半截，後半截應該會更好走一些。現在的我們更看重的應該是未來發展的潛力，最令我們可悲的事情並不是失去高薪或者安逸的生活，而是未來失去再就業的能力。
在面試和求職過程中，我感到自己也在慢慢的成熟。在日常生活中，我意識不到的點點滴滴，在面試的過程中我看到了，通過對比， 通過被否定， 我清楚地看到自己需要完善的東西還有太多太多，風大浪相信還在後面， 我會一直在否定和被否定中繼續尋找自我的定位。
最後，我想感謝所有幫助和支持自己的人。感謝所有的對手，沒有你們，我不會駐足反思逝去的昨天；感謝自己的夥伴，沒有你們，我不會獨自走到收穫的今天；更要感謝求職路上幸遇的前輩們，沒有你們，我不會擁有憧憬燦爛的明天。需要感謝的人太多太多，我也只有一種方式來報答大家對我的幫助和支持，腳踏實地走好自己的每一步，全力以赴衝向新一輪的起點。
求職心得體會7求職過程中我前後試了三家學校，面試了三次，試講了三次，第三次才成功。其實看着其他同學一試就簽約了，心裏確實挺着急，不知道自己的問題出在哪裏。特別是經歷了兩次失敗的試講後，最後一次參加滄州一中的面試都沒有信心了，再加上這是一所確實很不錯的學校，想要去的人也非常多，相應的競爭也很大，感覺自己真的沒有什麼希望。但是我還是勇敢的去試了，因爲在面試官沒有否定我之前，我絕對不能夠先自己把自己否定，我一定要抓住每次機會，敢於展示自己！
面試的時候，我先做了自我介紹，並明確的說明我的專業成績很不錯，以及他們的各項要求我都符合，最後面試的老師又問了我有關對新課標的認識，我結合自己在任丘一中實習的經歷和平時所學到和積累的知識，給了老師一個較全面的回答。當最後我看到老師對我相當讚許的點頭和微笑時，我知道這次面試一定是成功的。
接到老師通知試講的電話，我既興奮又忐忑，因爲接下來的挑戰更加激烈，我一定要好好表現。結果到了試講現場給了我兩個出乎意料：一、參加試講的人只有我是本科生，其他四個都是研究生，這讓我感到壓力很大。二、試講的題目居然是“細胞中的元素和化合物”，是相當基礎並且講起來相當簡單的一節，這讓我一下子慌了起來，其實這一節真的沒有什麼可講的，但是一定要講出自己的特點和風格，這樣才能吸引到下面老師的目光。
我靈光一現：從書上的材料和餅狀圖入手，先培養同學們看圖識圖的能力，然後多聯繫生活中的實例來幫助學生記憶各種元素和化合物，如：廣告語中“聰明的媽媽會用‘鋅’（心），說明Zn元素在人體中有重要的作用；《紅樓夢》中賈寶玉說“女兒都是水做的”，其實人，無論是男人還是女人，體內含量最多的都是水；講脂質的時候，簡單介紹了一下脂肪的保暖作用等等。看到講臺下各個招聘老師驚奇並讚許的眼神，我知道這是一節成功的試講，是一堂生動有趣、貼近生活的課。
結合自己求職的經歷，我總結了以下一些經驗：
1、準備的一定要充分，不打無準備的仗。準備的越好，成功的機率就會越大。如:做好簡歷，多看看有關的書籍，多瞭解一下應聘單位的信息。
2、時刻都要保持自信。不要在乎競爭對手有多強大，不到最後誰也不知道贏家是誰，把自己最自信的一面展先出來，讓面試官看到自己最閃亮的一面就是成功了。
3、機會是自己爭取來的，路是自己走出來的，一定要抓住任何機會，不能錯過。
回想起來，求職的過程很艱難，但確實能給我們帶來很大的鍛鍊，這需要我們從自身完完全全的打造自己，需要我們有不怕輸的勇氣，有禁得起考驗的耐力，有敢於挑戰的魄力，有善於表現自我的能力。
在面試和求職過程中，我感到自己也在慢慢的成熟。一方面，我漸漸的學會了調整自己的心態，用坦然豁達的態度去面對生活中的喜與悲；另一方面，我重新的認識了自己，定位了自己，在不斷否定的過程中，我又從全方位對自己進行了一次徹底的體檢。在面試的過程中，通過對比，通過被否定，我清楚地看到自己需要完善的東西還有太多太多。
以後的路還有很長，我也相信未來並不平坦，這僅僅是我邁出的第一步，自己心中也一直懷着那份期望和憧憬。相信只要能夠抓住任何機會，敢於挑戰和展示自己，就一定會在求職的道路上越走越好。
求職心得體會8大學生擇業的過程，是一個複雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對衆多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，
應着重克服以下四方面的心理障礙：
一、自卑畏怯心理——有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場心裏發怵，參加招聘面試心裏忐忑不安。
二、盲目自信心理——有的同學認爲自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。
三、患得患失心理——職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望着那山高，常常是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
四、急功近利心理——有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至爲了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看恐怕並非明智的選擇。
求職不該有的幾種心態：
依靠心態：一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。
依附心態：自己不急着找工作，整天想着攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。
膽怯心態：，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。我有個同學就是這樣，他的成績很好，在幕牆設計考試時他是第一名，他一直嚮往的就是湖北弘毅，因爲我們學校旁邊的龍王廟商貿廣場就是他們施工的，在武漢數一數二吧。拿到畢業證後他就去面試了，結果因爲擔心害怕面試不上，導致面試時結結巴巴，結果可想而知。
鄉土心態：有些大學生不願出遠門，只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作爲。
保守心態：缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱着謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
我們在找工作中，要找準自己的定位，克服自己的不足，發揮自己的長處，建議大家多看下求職方面的書籍，最好祝大家找到一份好工作。
求職心得體會9經過這一個多月的求職經歷，我深刻體會到找工作是需要堅持 和自信，工作不是想當然就能找到的，首先要有充分的準備，對自己的專業知識和簡介有深刻的認識，以便在面試時能夠對答自如，其次是要有臨場應變能力，能夠在面試場合從容回答面試老師所問的一些問題。
找工作時要清楚仔細觀看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投簡歷，要有目的的選擇幾個適合，符合要求的公司投遞簡歷。在招聘會上如果比較理想的，你喜歡去得公司，不管前面有多少應聘者，也要儘量排隊等待，這樣更容易被招聘單位看到你的誠意，就有很大機會應聘到這份工作。
經過很多次的求職後，積累了一些經驗：
擺正就業心態，不要心存僥倖，更不要心存膽怯。我們是不能迴避就業壓力的一代人，正因爲有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤爲必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空餘時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望着那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，“先就業再擇業”：找一個適合自己的、自己也適合的企業，這個企業可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發展和成材的機
會，讓我們更好地得到鍛鍊和提高，更好地適應未來社會的要求。
求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業以及業內有競爭力的企業。三百六十行，行行出狀元，大學畢業時，可以供我們選擇的行業、職位和企業（單位）是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。
面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣着整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。
面試前要做好充分準備，練習熟一分鐘的自我介紹，瞭解一下公司情況，職位的情況。心態要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺得他們位置高一點而顯得自己處於弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現一種不自信。說話要有底氣，說話音量要適當，不要太大也不要太小，但一定不能細聲細氣，這也是一種不自信的表現。說話的時候最好配合適當的肢體語言，要適當體現說話的藝術。回答明確，頭腦保持清醒，問什麼就答什麼，沒有問的不要自己先說出來。可以看看網上很多面試的技巧或者面經，都可以知道面試官要問些什麼問題。面試過程要體現自己的“三神二感一信”。不管面試官問什麼專業性的問題，即便你的專業知識不是很多，也要強調“自己進入到公司後會學習，會創新，會團隊合作??”，適當地給出一點例子來證
明自己“有學習精神、團隊精神、創新精神”。注意禮貌和個人習慣。這些不用多說大家都明白，就是進門打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語言不要過大，離開要說再見，要把屬於自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。
招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以爲談錢是多不好意思的事呀。被僱用不就是出賣自己麼，賣自己之前怎麼也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因爲行業內的人都知道薪水肯定少不了。關於各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少，所以確定進一個公司前要對其進行充分了解。
記住永遠不要對自己失望，不要因爲別人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什麼問題，別人爲什麼會成功；也不要看不起自己，因爲自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定位，問問自己究竟想從事什麼行業，自己在這個行業發展有什麼優勢。俗話說：機遇只會光顧有準備的人，如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備，應考的準備、衣着的準備、心理的準備。很多招聘單位開始都要進行筆試，雖然不知道具體考什麼內容，但可以試着去猜測，做一些準備。面試的時候要注意着裝，得體的着裝往往會給考官留下好的印象，可能會加一點分。心理上的
準備，就是要放鬆，以平常的心態去對待，過多的緊張只會讓我們發揮失常。
找工作的過程中我重新對自己進行了瞭解，發現還有有很多缺點和需要改正的地方，不斷的完善自己各方面的知識，增長自己的閱歷和經驗。總之，要有自信，因爲招聘單位需要敢於創新和有思想的人才，你要相信自己，發現你的不足之處，從而改進，在不斷的學習和鍛鍊中得到進步，成爲真正的人才。
求職心得體會10經過多番的考驗和漫長的等待，我雖然還是沒有找到稱心的工作。但是還是些心得想跟學弟學妹們一起分享下。最大的體會莫過於這一句話：找工作很難，找一份稱心如意的工作更難！
實習以後，我就着手求職的事了，開始製作簡歷和瀏覽相關的就業信息。在那段時間，我和其他同學根本沒得到什麼指導，不知道怎麼做簡歷，不知道有什麼面試技巧，全都是自己在網上找資料看和互相交流。後來，學院也組織相關的就業指導講座，不過，講座只是讓我們複習一次已經知道的東西。要是學院能早些開展這方面的工作，效果可能會好些。無論如何，找工作還是要自己先去努力，沒有人要爲你找不到工作而負責，除了你自己。
在開始求職之路時，我就抱着這樣一個心態：如果確實找不到一份好工作，那我不管是什麼職位，只要單位肯聘請我，工資能養活我自己的，我就去做。這樣也可說是先就業再擇業的心態吧。持這樣的心態，在找工作的過程中，我不會那麼容易對前途感到迷惘。
製作簡歷花了我不少心思，後來才覺得不是那麼必要。別人的經驗之談說，一份好的簡歷能讓你在衆多的簡歷中脫穎而出，獲得面試的機會。就是因爲這樣一個說法，我花了很多時間在簡歷的封面設計和內容撰寫上。現在想來，精美的簡歷對我找工作的幫助不大。
簡歷製作出來後就是投簡歷。開始的時候是海投，看到相關的都去投，尤其是在招聘會上，不放過任何的機會。不過，後來覺得還是“有的放矢”比較好。一來省一點簡歷，二來不會因爲沒有得到面試機會而灰心。
永遠不要對自己失望。不要因爲別人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什麼問題，別人爲什麼會成功；但也不要看不起自己。因爲自信就是求職成功的一大元素。
求職前最好給自己定位。問問自己究竟想從事什麼行業，自己在這個行業發展有什麼優勢。我一開始就是希望畢業後可以到國小教英語，所以我關心這方面的招聘信息較多，應聘也有目標。
俗話說：機遇只會光顧有準備的人。如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備，應考的準備、衣着的準備、心理的準備。很多招聘單位開始都要進行筆試，雖然不知道具體考什麼內容，但可以試着去猜測，做一些準備。教師的考試一般就是教育理論和專業知識，複習一下總比什麼都不準備強。面試的時候要注意着裝。得體的着裝往往會給考官留下好的印象，可能會加一點分。心理上的準備，就是要放鬆，以平常的心態去對待，過多的緊張只會讓我們發揮失常。
如果離求職還有比較長時間的同學，最好就是利用課餘的時間多給自己充充電，學學與專業相關的知識、技術，多看看各方面的書，多參加一些實踐活動。這樣，寫簡歷的時候纔有話可說，簡歷也因而變得精彩。
經歷能讓人變成熟，我相信在以後的求職中我會更加出色！
