當我們心中積累了不少感想和見解時，心得體會是很好的記錄方式，這樣可以記錄我們的思想活動。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢？下面是小編幫大家整理的稽覈培訓心得體會，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
稽覈培訓心得體會1
爲了使全縣信合員工更清醒地認識到當前金融犯罪的嚴峻形勢，提升全體職工的防範意識，在縣聯社的安排下，我社於3月12日下午組織全體職工觀看了近年來我國金融系統所發生的典型案件現場模擬，案件多發、數額之大令人觸目驚心，使我感受深刻，倍受教育。更是深刻認識到在今後的工作中，無論何時何情都不能放鬆思想警惕，否則，微有疏忽就有可能犯錯誤，甚至走上一條不歸路。一定要時刻保持清醒的頭腦，防微杜漸，慎用權利，繃緊反腐倡廉這根弦，築牢拒腐防變的思想道德防線，認真執行聯社的各項規章制度，從自我做起，從自身做起。現將我觀看此次案例模擬現場的心得總結如下：
一、觸動靈魂，警鐘長鳴
做金融行業，手中管理與經營特殊的商品—貨幣，沒有正確樹立人生觀、世界觀、職業觀、權力觀，不加強學習，不加強改造，就會斷送我們自己的美好前程，毀掉幸福美滿的和諧家庭。縣聯社組織的此次觀看活動，是非常有必要的，是對正在作案或有作案動機的人員發出的一次警報，是對執行制度不嚴，以人情代替制度的行爲發出的一次警報，是一次觸動靈魂，對全員要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀、以及提高防案意識的再次清洗。
二、加強學習，高築籬笆
學習可提高人的心智，可提高人的道德修養，可增加知識積累。作爲新時期一名農信社員工，更應該清醒地認識到加強學習、提高自身素養的重要性。只有經常加強自我學習，開展自勉、自誡、自省活動，努力提高思想道德休養，強化職業道德學習，使自己時刻保持正確的價值觀、人生觀、和世界觀，增強拒腐防變能力;只有加強法律法規和規章制度的學習，努力提高執行力，學會運用各種法律法規和規章制度開展業務經營活動，努力作好執行制度的表率，高築執行制度和思想防範的籬笆。
通過此次學習，在我們的腦海中要時時繃緊防案工作的弦，要深刻牢記其經驗教訓，注意工作中的每一個細節，要深刻認識到防案工作也是我們業務工作的重要組成部分。要認識到案件的發生對本單位帶來的嚴重後果和造成的巨大風險、對個人的前途帶來的滅頂之災，對家庭帶來的巨大不幸。對案件的防範要時時保持清醒的頭腦和認識，決不能心存半點麻痹和僥倖，做到警鐘長鳴。
稽覈培訓心得體會2
公司組織對各車間、倉庫所有物資進行盤點，在公司相關領導指示每月月末由稽覈小組對盤點數據進行稽覈。這次由第二小組對倉庫及計量室進行稽覈工作，參與稽覈人員嚴格遵守盤點制度，盡心盡責並且全力配合倉庫需求完成工作。此次盤點計量室對所有物料不留死角地全面盤點，確保盤點真實、準確，隨機抽查工作順利進行。倉庫作爲生產物流系統的心臟，倉庫物資管理的好壞直接影響生產計劃的實施和生產進度的控制，對此次倉庫盤點與上次相比較有很大的完善如：計量單位統一、不存在一卡多物、建立部件標示卡等。但稽覈的結果不是很理想，發現問題如下：
一、加強倉庫和各車間溝通聯繫，每月金工件領料與入庫數及時覈對，確保部門之間數量統一。
二、自制件生鏽數量多、品種多需及時處理（有用制自金工件和存放多年無用堆積物品）。
三、金工件入庫時筐內數量不足（10箱中總有3-4箱缺幾個）。
四、電鍍類上下殼體數量不準確。
通過此次參與稽覈個人認爲，雖然我們是完成了稽覈的任務，但相關部門儘快完善倉庫管理的最基本的制度，需要改善今後的工作中不斷努力克服和改進。
稽覈培訓心得體會3
走上新的工作崗位，開始新的職場生活，面對新的業務領域，機遇和挑戰並存，希望和困惑同在，在領導和同志們的指導和幫助下，自己對自己充滿信心和勇氣，經過一段時間的努力，自己已經進入新的工作角色，現將我這些天的工作體會和感受彙報如下：
一、工作中的收穫。在對速達GRP系統稽覈中，發現問題不輕易下結論，而是要結合工作實際，多調查、多瞭解，確保吃透問題，定性確切，並通過嚴格稽覈，力求將各類隱患消除在萌芽狀態。其次，一定要對責任嚴格區分落實，不留盲區。就業務工作中的一些共性問題，詳細羅列並及時上報公司相關部門通報糾改，同時，針對一些不嚴格遵守結算紀律、不合規等問題，在稽覈中，通過順藤摸瓜，一方面將責任嚴格落實，另一方面對其責任人進行嚴肅處理，確保被稽覈的工作板塊不再有類似問題發生。
二、強化學習，鑽研業務技能。稽覈中心的每個崗位都是風險高，責任大的崗位。審清梳理檔案室的重要憑證，需要靜下心來。而每個環節操作人處事有着不同的特點，有的員工憑經驗辦手續，客戶提供的資料不全有之。總體看來情況挺好，但是稽覈中，應該關注着每個細節，集思廣益、相互協商，從表面呈現的問題，看其實質。
三、擔保貸款檢查中遇到的問題和建議。爲了切實加強擔保貸款管理，從防範和化解信貸風險，提高信貸資產質量，增加經營效益出發，切實加強對擔保貸款的管理，進一步調整信貸結構，清理、控制、壓縮擔保貸款，確保信貸資金的安全運行。有的企業貸戶經營狀況比較差，存在還貸風險。有的偏重對優質貸戶的支持和回訪，對進入經營低谷的企業關心的比較少。有的客戶經理責任心不強，跟蹤管理不到位。建議：一是抵質押物的權屬必須明確。對於購入價格明顯偏低又無合理理由的.，應謹慎對待，避免因屬於贓物而被司法追贓；對於購買合同存在所有權保留條款的，應根據不同的所有權轉移條件採取不同的風險控制措施。二是保證人（非自然人）的保證能力分析參照借款人行業分析、經營分析、財務分析進行；保證人（非自然人）的保證能力主要分析其資產負債情況；需注意查詢保證人的信用記錄，如發現不良記錄，需深入瞭解原因，並分析其對保證能力的影響。三是包括但不限於貿易融資業務中的各類合作協議（如擔保提貨業務三方協議、貨押業務倉儲監管協議）、監管條款（如租金監管、應收賬款監管、保理賬戶監管、出口退稅賬戶監管）、保管條款（如無法辦理抵質押登記的權證原件）、跌價補償條款、確認函（如應收賬款轉讓通知確認函）、承諾函、安慰函等。
四、今後的工作開展：一是繼續從各方面加強自身修養，全方位提高自己的綜合素質，做到打鐵先求本身硬；二是全面加強隊伍建設，通過“傳幫帶”方式，不斷提高大家的執行力、
創造力和戰鬥力；三是建立健全各項規章制度，制度面前人人平等，用制度約束人；從員工操作的源頭、從管理者的意識源頭來防範金融風險，通過宣傳教育，構築合規文化堤壩。
稽覈培訓心得體會4
近幾年，銀行業金融機構不斷髮生違法違規案件，尤其是一些大案、要案，金額巨大，情節惡劣，給銀行業金融機構的信譽和社會形象帶來了不利影響，同時銀行業金融機構對操作風險的識別與控制能力不能適應業務發展的問題突出，爲了切實加強對商業銀行和農村信用社的管理，堅決遏制案件多發勢頭，保證改革和發展的順利進行，銀監會決定開展以加強制度建設爲主要內容的查防銀行業金融機構案件專項治理工作，經過第一階段的學習，現將本人的心得體會淺淡如下：
一、案件發生的主要原因
縱觀金融案件的發生，儘管形式各異，但究其原因，主要是由於各項內控制度未履行好、落實好造成的。通過近段時間的學習，我們發現這些案件除暴露銀行業金融機構內部管理鬆懈，有章不循，處罰不力等問題外，另外一個重要的原因就是忽視了員工道德風險的控制。主要存在的問題有：
一是員工整體素質不高，教育乏力。俗話說，千里之堤，潰於蟻穴。農村信用社點多、面廣、線長，絕大多數員工身處最基層，長期以來，規範化、制度化的思想教育開展不夠，安全教育少。一些信用社對安全管理、案件防範工作不重視，給員工造成錯覺，從而放鬆警惕，認爲只要自己不出事就行了，別人，誰出事誰負責。案件防範不到位導致安全工作掛在嘴上，疏於案件防範。同時由於社會風氣、黃、賭、毒的影響，對自控力弱、政治素質差、道德敗壞、作風卑劣、無視黨紀國法、私慾膨脹的人來講，誘惑力是引發了作案的主要因素。
二是防患意識不強，管理乏力。近幾年來，大部分信用社注重了業務開展，忽視了案件防範，一手硬一手軟的現象得不到徹底改觀，尤其在基層信用社，任務至上，片面追求幾項主要業務指標的考覈，不重視內部管理、安全教育和責任意識，有的甚至欺上瞞下，學習教育走過場。
俗話說“十案九違規”，不按規章制度辦事，爲案件產生埋下禍根。一方面，無視規章制度，有規章不執行，頒佈的法令、制定的規章流於形式，沒有發揮應有的作用。另一方面，講義氣，憑感情用事，以感情代替制度和原則，不按操作規程辦理業務，導致案件發生。對案件防範工作部署少、落實少，致使工作存在空檔和缺位，給犯罪分子留下可乘之機。
三、稽覈檢查圖形式、走過場，監督乏力。一方面稽覈檢查力量相對薄弱，對信用社點多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監督檢查;另一方面，稽覈檢查人員有的責任心差，原則性不強，稽覈檢查圖形式，走過場，該發現的問題沒有及時發現，發現的問題也沒有采取有效措施進行處罰，而是大事化小、小事化無。有些事情雖然發現了，也下達了整改通知，但對落實情況沒做進一步的督促檢查，使問題越積越大，最後導致發生重大經濟案件。
二、預防案件發生的對策建議
通過這次活動，每個員工只要進行自我教育、自我剖析，吸取教訓，警鐘長鳴，並對照有關金融法規和農村信用社規章制度，自我查找履行崗位職責及遵紀守法等方面的差距，明確今後工作的努力方向，就必將使我們農村信用社違法違規案件得到遏制，案件數量不斷下降。
我個人認爲，要做好案防工作，關鍵是人，農村信用社務必牢固樹立人本觀念。
一是要經常性抓好員工的政治思想和職業道德教育，使其樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做到“常到河邊走，就是不溼鞋”，做到警鐘常敲，預防針常打。
二是抓好員工監督管理，健全要害崗位、重要環節人員輪崗，異地交流制度和相互制衡機制，嚴防內部工作人員互相勾結，共同作案。
三是抓苗頭，抓落實，抓薄弱環節，確保案防措施到位。對於地處邊緣的網點及員工作爲案防工作的重點，強化稽覈人員的崗位責任，採取現場稽覈，重點審查和非現場監督等方式，定期和不定期地開展序時檢查和崗位離職審計。
四是建立健全好各種規章制度。加強制度建設，重視員工道德風險防範，嚴格操作流程，把對員工思想排查工作納入議事日程;同時對員工“班前看神態、班中看情緒、吃飯看胃口、交流看心情、下班看快慢、班後看做啥。”通過這“六看”，基本上能夠及時發現員工心態是否失常，做到密切關注員工思想動態，將各種誘發案件的隱患消滅在萌芽狀態。
總之，通過本次學習，我深深體會到，只要我們大家不斷增強自身的遵紀守法的自覺性和主動性，結合本崗位的實際情況，認真地進行自我教育，自我約束，吸取教訓，警鐘長鳴，提高防範意識，相信我們的信合明天會更美好!
