做最有價值的員工
企業的建立離不開員工默默奉獻，企業的發展離不開員工的不懈努力，企業的成長離不開員工的孜孜不倦。員工的不斷進取，鑄就企業輝煌明天。
怎樣做企業最有價值員工?這是觀看完視頻後給我留下的一個值得思考的問題。以前一直認爲爲企業工作要實現自己的價值，今天通過學習，認識到了不僅要通過企業實現自己的價值，更要做企業最有價值的一員。
員工從實現價值到最有價值，前瞻的目標成爲企業價值的不斷飛躍，後續的奮鬥成爲員工價值的有效體現。
通過學習，大家理解了爲什麼應該在企業中做最有價值員工。但僅僅的理解是遠遠不能達到目標的。做到最有價值，成爲公司的MVP，往往會比別人付出更多的努力，更多的汗水，承擔更多的責任。正所謂一份付出，一分收穫也就是這個理。
首先，我們應該認識自己的價值，自我審視。找到自己的優點、缺點。結合實際工作取長補短，勤能補拙。有些事情的結果儘管重要，但做事情的過程更重要，因爲結果好了我們會很快樂，但過程使我們感到生命很充實。有時結果並不是自己所希望的，但過程使我們感到生命的多姿多彩，因此享受過程本身就很有意義。
其次，我們通過不斷進取做到最有價值。優秀是一種習慣。做事需要培養一種雙贏思維。魚死網破的時候往往最後自己都是破網裏的死魚。多站在別人的角度看問題，找到互惠雙贏的機會。積極的做主動的改變者，根據原則敢作敢爲，勇於承擔事情的責任，敢於實現自己的承諾。通過對事件的有效解決提高自己的價值。
最後，謙虛是一種智慧。取得成功的時候應該時常記得站在身後的人，有朋友，有情人，有敵人，有仇人，不管是哪類人都應該謙虛的感謝他們。
陽光總在風雨後，風雨過後見彩虹。今天的風雨奮鬥，鑄就明日的輝煌。
《做最有用的員工》觀後感 爲響應集團公司的號召，深州油廠財務每天利用早集結的時間來學習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過這幾天的學習，我深深的感覺到做爲一名員工，無論是初級技術工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的讚賞。著名哲學大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發揮出來，做一個對企業有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕鬆愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。在爲企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。 艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的後面;方法總比問題多;人才有舞臺纔有價值等等，都給我們很多的.啓發 下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識： 一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找藉口迴避責任，找理由爲失敗辯解。 (一)一流人找方法，末流的人找藉口。找藉口的員工，是單位裏最不受歡迎的員工。 找方法的員工，是單位裏最受歡迎的員工。，一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，儘管面臨的問題很簡單，但仍然找藉口不做，找理由爲自己辯護， 找藉口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。 (二)最優秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成爲創造者，處處都是創造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎麼也無法嚇到一個優秀人士的雄心和創意。讀書也是這樣，我們經常聽到一句話，天才出自勤奮 ，不錯，天才自勤奮，但等同於勤奮，勤奮只是一個優秀學生的基本功，要真正學好 ，還得掌握方法，學得多不如學的巧， 多年前，美國興起石油開採熱。有一個雄心勃勃的小夥子，也來到了石油開採區，但開始時，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那麼有創造性，怎麼能只做這樣的工作?於是便去找主管要求換工作。
