衆所周知，目前由美國次貸危機引發的全球金融危機正在蔓延，已造成大量企業破產，失業加劇。伴隨着外資企業的資本和訂單壓力，中國依賴出口和對外貿易型企業，也已受到明顯的衝擊，全球經濟一體化的特點說明任何一個經濟體都不可能脫離其它經濟體而獨立存在。中國政府即時提出的四萬億計劃和十條措施，雖然給中國企業堅定了一些信心，但誰也無法預知這場金融危機還將會持續多久？涉及面會有多廣？危害程度還有多深？每一個問題都緊扣着每個企業、每一個人，從而影響到企業投資信心和個人消費信心。
雖然我們公司目前尚未直接受到影響，但潛在的困難肯定會有。比如：房地產行業所缺乏的投資信心，必然會影響到我們的建設公司；消費所缺乏的信心，必然會影響到我們的汽車公司。所以2009年，我們要想到這些問題，帶着這些問題去開展工作，特別留意回款、庫存、以及新業務開展中的信用評估，加快資金週轉，提高資金利用率。當然大家也應該看到，我們的競爭對手同樣會面臨這些問題，在危機面前人人平等，形勢相同。因此誰能夠在危機面前更冷靜、更堅定、更智慧、更從容、更勇敢，誰纔會在危機之中屹立挺拔，誰才能平穩度過這場危機，也只有真正經歷過危機的.企業才更具有堅韌的生命力。
從世界經濟危機史來看，但凡平穩度過危機的企業，都有某些特點，比如：
1、有危機意識，有預案措施。在經濟發展良好時，已提取了風險基金。而每個員工也都意識到：即使再有能力的個人都無法抵抗強大的經濟危機，都有可能失業，沒有收入來源，從而陷入家庭經濟危機，甚至生存都將面臨着考驗。而這些企業用儲備的風險基金來保障員工最基本的生存問題。（經濟危機的特點是高破產、高失業、高通脹，人才供求關係發生巨大變化。比如這次經濟危機，發達國家人才流向發展中國家，發達地區人才流向次發達地區，各自找尋新的生存空間。）
2、完善制度，執行堅決。在制度完善過程中允許“自由思想，獨立精神”（世界上不可能也沒有最完美的制度，就算是美國憲法也都是偉大妥協的產物。）一旦制度確定，令行禁止，制度面前人人平等，沒有特權。
3、善於學習，自我完善。企業的發展與員工的成長是息息相關、相輔相成、相互促進的。（就個人而言我們在學校裏所學到的知識，最多三年就折算完了，也就是說如果連續三年不學習，那我們將失去自身價值，我們所做的工作可以被別人所替代。）員工通過學習，完善自我，理性對待自己的價值，提高駕馭自己私慾的能力。（世界上根本沒有什麼“懷才不遇”，只有“懷”得還不夠大）企業亦如此。
4、共建共享，共擔風險。在建設、成長、發展過程中，與員工共享了勞動成果，因此危機來臨，企業和員工更願意共同承擔、共同面對。（松下在日本經濟大蕭條時，訂單減半，產量減半，員工薪資減半，工作時間減半。）
5、我們要選擇優質的合作伙伴以增加共同抗拒風險的能力。
6、加強創新，尋找新的利潤點。這些企業明白：企業的核心競爭力，軟件方面來源於文化，硬件方面來源於創新，通過加大對新產品研發的力度，來尋找新的利潤增長點。在經濟危機下，外部就業機會減少，要想生存，只有加強在自己崗位職能中的創新，來提高產品質量、提高銷售額、提高生產率、降低成本。一方面體現自身價值，另一方面爲企業減少壓力。
雖然我們與這些企業還有些差距，然而我們要打造XX鐵軍，做百年XX，這場危機不可能不面對。這些年，公司能夠發展到今天，是我們所有人共同建設、共同勞動、共同智慧的結晶。如果某一天，這場經濟危機影響到我們公司，影響到我們的每一個員工，既使公司經濟再困難，我們也要首先保障每個員工能有基本生存的權利。我們大家都要生存，以後還要驕傲、幸福、自信、有尊嚴的活着，就讓我們共同縮短這些差距！共同應對任何危機！共同創造！共享成果！
