演講稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。在當今社會生活中，演講稿的使用頻率越來越高，寫起演講稿來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的愛崗敬業演講稿6篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
愛崗敬業演講稿 篇1
尊敬的各位評委：
你們好！
今天我演講的題目是《xxxxxx》。
“創先爭優”爭創的到底是什麼？有的人說，“創先爭優”就是創先進、爭優秀，表面上看來的確也是這樣，但是，作爲新時期的教育工作者來說，對於“創先爭優”的理解應該更加深刻一點。我認爲：“創先爭優”的重點並不在這個“先”和“優”上，而應該是在“爭創”的過程。“創先爭優”是一種激勵我們繼續奮勇向前的手段和動力，是對在各項工作中表現突出、業績突出者的一種鼓勵。因此，對於我們每一個人來說，在“創先爭優”活動中獲得各項榮譽稱號，既是對自己過去一段時間工作成績的肯定，更是對自己繼續做好下一階段工作的鞭策。
創先爭優，就要愛崗敬業、廉潔從教、熱愛學生，具有強烈的時代意識和社會責任感。
作爲一名黨員教師應該牢記黨的宗旨，發揚優良傳統，樹立全心全意爲人民謀利益意識，永遠保持堅定的理想信念，全面貫徹黨的教育方針和各項政策，努力做到“五帶頭”：一是帶頭學習提高素質。二是帶頭爭創一流業績。三是帶頭服務各族羣衆。四是帶頭遵守黨紀國法。五是帶頭維護團結穩定。在工作上，爭做“五種人”——政治明白人、教育導航人、學科帶頭人、學生引路人、家長貼心人。 充分發揮黨員的先鋒模範作用，成爲政治堅定，業務精湛，作風優良，愛崗敬業的先鋒戰士。
創先爭優，就要樹立先進的教育思想和教育觀念，要有強烈的自我完善意識和創新意識。我們要把學生當做朋友，當做共同學習的夥伴。尊重他們的人格、尊重他們的創造思維，因人、因時、因勢利導，重點培養學生的創新精神，每時每刻全程育人，提升學生在企業中、社會上的競爭力。
創先爭優，還要有敢創一流的勇氣和永不懈怠的精神，要熱愛教育事業，熱愛自己的學校，熱愛每一個學生，這種愛意味着無私的奉獻，這種愛源於高尚的師德。作爲一名黨員教師，更要善待學生，鼓勵學生，關注每一個學生的發展。我們職業學校的學生，因爲學習成績不好而在學校長期得不到老師和其他學生的讚許、關懷與幫助，會考或大學聯考沒有考上，心理可能長期承受着壓力，以至於自卑；所以我們要巧用賞······
愛崗敬業演講稿 篇2
尊敬各位領導，員工同事們：
大家好!我是一名從基層做起來的客房管理人員，多年來在酒店的正確領導下，在員工同事們的支持幫助下，我按照酒店的工作精神和工作部署，貫徹“客戶至上，服務爲先”的工作思路，團結帶領全體客房員工刻苦勤奮、認真努力工作，完成了全部工作任務，取得良好的工作成績，爲酒店健康持續發展作出了自己的貢獻。下面，根據上級領導的安排和要求，就自己近年來的工作情況向領導和員工同事們做如下彙報，如有不當，請批評指正：
一、認真努力學習，提高政治思想覺悟和業務工作技能
客房是酒店經營的一個重要載體，客房工作的好壞直接影響到酒店的形象聲譽和經濟效益。作爲一名客房管理人員，我深感自己責任重大、擔子不輕。爲管理好客房，讓客戶滿意，提升酒店經濟效益，我認真學習酒店的工作精神和紀律制度，認真學習客房管理業務知識，以提高自己的政治思想覺悟和業務工作技能，能夠按照酒店的工作精神和決策部署，全面管理好客房，提高服務水平。我要求自己始終忠誠於酒店，把酒店的利益放在各項工作的首位，時刻維護酒店的利益，絕不做任何有損於酒店的事。我培養自己吃苦耐勞、善於鑽研的敬業精神和求真務實、開拓創新的工作作風，堅持“精益求精，一絲不苟”的原則，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，力爭工作的完美與高效，提高客戶對我們客房服務工作的滿意度。
二、盡心盡職工作，全面完成工作任務
一是加強學習教育，建立堅強客房員工團隊。客房工作的好壞，服務水平的高低，客戶是否滿意，關鍵在於員工。我多年來加強對客房員工的學習教育，建立一支堅強的客房員工團隊，能夠全面做好客房服務工作，切實讓客戶感到滿意。我對員工開展深入細緻的思想工作，進行職業道德、個人品質方面教育，傳達酒店領導的工作精神和工作要求，講清楚酒店發展給員工帶來的好處，使每個客房員工提高思想政治覺悟，熱愛酒店，熱愛本職崗位，做到心往一處想，勁往一處使，增強執行力，提高工作效率和服務水平，促進酒店健康、持續發展。我加強對員工工作業務技能培訓，提高員工的接待水平，讓客戶感到滿意;提高員工打掃房間的技能，確保房間衛生、整潔;提高員工的查房技巧，維護客房的穩定安全。我要求每個客房員工做到愛崗敬業，真誠服務，牢記自己的服務標準、服務內容，熟練掌握服務技能技巧，不斷提升工作效率和服務水平，讓客戶在我們酒店客房享受優質服務，感受旅途的快樂，並留下美好的記憶。
二是提高客房衛生質量，確保每間客房清潔衛生。客戶入住客房最講究衛生質量，保持客房清潔衛生，客戶纔會喜歡住，感到心情舒暢。我加大客房衛生質量管理，務必保證每間客房清潔衛生，要求客房員工對自己所打掃的房間負責，客房管理人員嚴格檢查客房衛生質量和物品配備情況，發現問題及時解決，堅決杜絕因衛生質量問題而引起客戶投訴，影響酒店聲譽。我定期檢查、維修、保養客房設施設備，確保客房設施設備完好，讓客戶住得滿意，住得愉快。我加強客房安全管理，定期投放蟑螂藥，及時防治害蟲，確保客房安全，不發生任何安全事故。
三是落實首問責任制，全面提高服務質量。我嚴格要求客房員工落實首問責任制，必須做到三點：一是熱情接待，認真辦理。客戶提出的諮詢、投訴問題，必須主動熱情解決，不得以任何藉口推諉、拒絕、搪塞客人或拖延處理時間。二是禮貌侍人，講究效率。凡客戶諮詢、投訴的問題，要儘快給予處理解決，並把處理解決結果答覆客戶，取得客戶的諒解和支持。三是及時協調，盡力解決。客戶諮詢、投訴的問題比較複雜，本人無法解決，要及時協調，和其他部門一起解決，儘量讓客戶獲得滿意。
四是做好降本增效工作，提高酒店經濟效益。客房是酒店的主要創收部門，但成本費用也較高。我牢固樹立勤儉持家經營理念，切實做好降本增效工作，要求客房員工回收一次性低值易耗品，安排到其他方面使用，降低酒店費用開支;要求客房員工在早晨及時關閉各個走道燈光，查退房後拔掉取電卡，房間空調均按要求調整到指定溫度，儘量減少電力消耗，爲酒店節省電費。
三、嚴格要求自己，培育良好工作作風
我要求自己做到技能精、作風硬、講誠信、肯奉獻，愛崗敬業，以良好的工作態度對待每一個人，做到和氣、關心、體貼、溫暖，在工作中承擔自己的責任，認真對待每一項工作，全面做好工作，力爭工作的高效和完美。在培育良好工作作風的同時，我加強自己執行力建設，使自己成爲卓越執行型團隊的一員，不折不扣地貫徹執行酒店的方針政策、制度規定和各項決策部署，善於把酒店的精神落實到具體工作中。同時，加強工作創新，以新觀念、新思路、新方法做好客房管理工作，不斷提高工作效率和工作質量。
這些年來，我認真學習，努力工作，雖然完成了全部工作任務，取得了良好的工作成績，但是與酒店的要求和客戶的希望相比，還是存在一定的不足與差距，需要繼續努力和提高。今後，我要繼續加強學習，努力實踐，刻苦工作，把客房管理提高到一個新的水平，爲促進酒店發展，創造更好經濟效益，做出自己應有的努力與貢獻。
我的述職演講完了，謝謝大家!
愛崗敬業演講稿 篇3
各位同事們：稻盛和夫先生說：“工作造就人格，勞動的意義不僅在於追求業績，更在於完善人的內心”，之前對這句話並不太理解，隨着年齡的增大，我對此話越來越有體會，並且我很認同這句話。當我們把全身心都投入到工作中去，投入到每一個細節不斷臻於完美的追求中去，有一種快樂就會油然而生，無法形容，但是這種快樂會讓我們很享受，它會浸潤到我的每一根毛髮，我身上的每一個細胞。
把事情做“易”、做“細”就需要做事用心。用心做事這既是一種工作態度，更是一種工作方法和工作哲學。認真只能把工作做對，用心才能把工作做好。“認真”和“用心”既有量上的差別，更有質上的不同。“認真”體現的主要是態度，是做好工作的基礎和前提，而“用心”彰顯的是心智，是“認真”基礎上的再認真，但又不是簡單的疊加和組合，它是調動了全部智慧、潛能、知識、謀略和能力基礎上的主觀能動性的拓展和張揚。一般而言，簡單的工作可能只做到“認真”就足夠了，但相對於重大、疑難、複雜的事項來說，僅有“認真”是不夠的。因爲，“認真”是僅限於平面維度上的要素結構，往往表現爲表層的認知、被動的接受、按部就班式的執行等，缺少的是創新性思維、創造性勞動和創制性成果。而“用心”是立體維度上的要素結構，是彌補上述缺憾的救濟良方。因此，工作需要“用心”。
從開展計劃生育工作以來，我們堅定不移地貫徹落實黨和國家在各個時期制定的人口與計劃生育政策，始終把人口與計劃生育工作擺在重要位置，在控制人口數量，提高人口素質方面作了長期不懈的艱苦的努力，取得了卓著的成效。這是與時俱進的創新。進入二十一世紀特別是“xx”以來，堅持“以人爲本”，致力於人口和計劃生育工作新機制建設，在理念、體制、載體和工作方法上努力實現由管理型向管理服務型和按需服務型的轉變，開創了人口和經濟、社會和諧發展的新局面。 假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。可見，責任改變的不僅僅是我們對待工作的態度。對新職業、新崗位的熱愛、對生活常懷感恩的心態讓我可以在緊張的工作、學習中尋找快樂。 “快樂”藥方，那就是悅納自我、欣賞世界、珍愛生命、開心微笑、投入工作、感恩社會、享受興趣、呵護感情和修煉性格。 要真正快樂，一要懂得哲理。快樂需要的是豁達，需要的是包容，需要的是開心。真正的快樂、最高境界的快樂就是明哲理的快樂。胸懷決定規模，看破才能突破，思路決定出路，有了哲理才能洞察世界，才能懂得規律，才能理解世界。二要愛崗敬業。不管有多好的理念、思路，都必須有實在的行動才能實現，可以海闊天空地想，但必須腳踏實地去幹。每一個人都需要面對現實，只有熱愛自己的本職工作，纔會有真正的快樂。三要勤學。要善於學習、經常研究，懂得基本的規律和相關知識，才能解疑釋惑生活和工作中遇到的種種問題。四要懂得感恩。這是做人的最基本德行，要做一個懂得感恩的人，擁有一顆感恩的心。
集中精力上班，遵守作息時間，要潛心研究本職工作，要樹立爭先創優的目標，實施自己的工作計劃，在勤奮中實現價值，在用心中追求業績，在快樂的心情中開展工作，在良好的工作氛圍中體驗快樂，在快樂的生活中感悟幸福。用心工作，快樂生活，希望這樣的心態可以感染到身邊每一位可愛的人!
謝謝大家!
愛崗敬業演講稿 篇4
各位領導、同事們：
大家好！，今天我作“加強團隊建設，促進事業發展”的發言，由於自己平時學習不深，研究不深，今天的發言內容不一定正確，請領導和同事們指正，提出寶貴意見。
21世紀是一個團隊時代，所有事業都將是團隊事業，單靠個人的力量已經不能幹出什麼事業，取得什麼成就了。只有依靠集體的力量，建設強大團隊，形成合力，才能幹成事業，取得成就。什麼是優秀團隊，最具競爭力。優秀團隊就是擁有很強的向心力、凝聚力和戰鬥力，具有艱苦創業、頑強拼搏、追求卓越的精神，鍥而不捨、無所畏懼、發奮圖強、勇往直前，創造性地開展工作，獲得顯著業績。
如何去建設優秀團隊，從我們銀行風險管理部的實際來說，要做到以下三點：
一是要勤奮學習，提高本領。
在科技進步日新月異、知識經濟已見端倪、知識信息競相涌流，各項事業需要大批高素質人才的形勢下，我們一定要珍惜大好時光，發憤學習，刻苦鑽研，要樹立終身學習的意識和不斷學習的習慣。只有學習好了，我們纔會有真本領，能夠擔負起自己的責任，完成銀行賦予我們的工作任務，實現工作的高效與完美。我們學習的.內容十分豐富和廣泛，要努力學習中國特色社會主義理論，提高自己的政治思想覺悟；要學習祖國優秀傳統文化，繼承和發揚先輩的優良傳統品德；要學習世界各國優秀文明成果，做到他山之石爲我所用；要學習專業知識與業務技能，增強自己的工作本領。
二是要與人合作，善於合作。
在現實社會裏，個人的力量總是渺小的，只有與人合作，形成團隊力量，才能幹一番事業。要做到與人合作，善於合作，必須瞭解合作的意義。合作是做人的一種基本風範，是在社會合羣生活中的真誠相處、同舟共濟。合作是共事的一種基本態度，在社會分工日趨細化的現代社會，個人力量有限，團隊力量無窮，要做到在合作中學習，在合作中共事，在合作中競爭與成功。合作是交往的一種基本要求，要善於跟團隊裏的人合作，樂於傾聽別人的發言，尊重每個人的觀點，允許有不同的看法和意見；學會與他人打交道，才能獲取足夠的物質與精神財富。合作是互惠的一種基本氣質，能夠在彼此理解的基礎上創造大衆都能共享的格局，在高效的工作中充分發揮自己的能力，在競合關係中和諧共榮並取得成功。
三是具有良好心態，合作共事。
優秀團隊需要每一個團隊成員具有良好心態，能夠合作共事，創造良好業績。在良好心態中，要有融入心態，作爲一名團隊成員要融入團隊大家庭，熱愛和喜歡自己的本職工作，具有健康積極向上的姿態，用自己快樂喜悅的情懷與每一個人和睦相處，使整個團隊永遠充滿生機與活力，煥發青春朝氣。要有欣賞心態，每一名團隊成員要有積極陽光的心態，學會去欣賞和讚賞別人，看到每一個人不同的特點與長處，不相互猜忌和排擠打擊。要有包容心態，每一名團隊成員要有包容心態和寬大心胸，做到“宰相肚裏好撐船”，去包容別人，包容同事，包容所有人，正確應對和處理同事之間矛盾糾葛，不要太多地計較得失與對錯。即使有人不理解，提出了一些過分的要求，我們也要包容他們，通過耐心的解釋、善意的勸導去感染他們，使他們真正瞭解自己，消除誤會，建立和諧的合作關係，促進工作的發展。要有感恩心態，要感恩銀行，是銀行給了我們工作崗位，給了我們發展的機會，使我們有幸福美滿的生活；要感恩同事，是大家在一起，互相關心，互相幫助，完成了工作，給每個人帶來快樂。要有平常心態。萬物需要平常，我們人也需要平常。一個人有了平常心態，就能保持平靜心態，不作非份之想，滿足自己的現狀，把心思集中到工作上，認真努力做好每一項工作。
以上我淺談了什麼是優秀團隊，優秀團隊所具備的基本素質，以及如何建設優秀團隊。只要我們懂得了這些道理，下定決心，持之以恆地去建設優秀團隊，就一定能建成優秀團隊，充滿生機與活力，最具競爭力，高效完美地完成每項工作，促進銀行事業發展。
我的發言完了，謝謝大家！
愛崗敬業演講稿 篇5
歡歌笑語迎廠慶
鼓足幹勁報恩情
提質降耗業務精
氣壯山河霸羣雄
二十年前，XX的創業者，揮灑汗水，並肩作戰，在魯中大地上開創了節能產業，從此“XX”這個輝煌的名字譽滿九州。 斗轉星移，日月如梭，我們唱着東方紅，當家作主站起來;我們迎着太陽升，一同走進新時代。新的時代，對我們XX的全體員工，尤其是對我們新一代的團員青年們提出了新的要求，那 就是敬業愛崗。立足現實，從實際中出發“更新觀念練內功，增強核心競爭力”，踏踏實實，兢兢業業，勤奮工作，爲公司節能事業的發展貢獻力量。古今中外走向成功的人靠的就是敬業精神，創造了與天地共鳴，與日月齊輝的業績。
《致加西亞的信》這本書中所推崇的關於敬業忠誠，勤奮的思想，影響了一代又一人代的人們。主人公羅，降成本”作爲自己的天職，並付諸以實際的行動，人人爲公司節約一滴水，一度電，一張紙，積少成多，以小見大，才能使我們的企業在同行業的競爭中立於不敗之地。作爲企業的主人，我們要時時處處勇挑重擔、嚴格要求、努力學習，不斷豐富和完善自己，強化服務意識，忠誠XX，執着敬業開展一流的工作，生產一流的產品，創造一流的效益，贏得一流的信譽，出色的完成公司賦予的“建設百年陶纖企業，爭創世界知名品牌”的偉大使命。
放開眼界看未來，信心百倍情滿懷
同心同德求發展，XX走進新時代
一流的領導班子，英明決策，高瞻遠矚，與時俱進
一流的職工隊伍，敬業愛崗，敢打硬仗，百戰不殆
我們爲XX而驕傲和自豪!
我們爲XX的明天更加燦爛、輝煌而行動起來吧!
愛崗敬業演講稿 篇6
作爲民政系統的一名新兵，感覺到光榮的同時又感覺到責任的重大。民政就是爲民行政、以民爲本、爲民解困。作爲民政人，要牢固樹立愛民、親民、爲民的人生觀、價值觀、發展觀。我認爲必須堅持以人爲本的宗旨，牢牢把握爲民解困這個重點，樹立愛崗敬業，開拓創新，優質高效的良好形象。
一 轉變觀念 愛崗敬業
我是09年4月份調到民政局低保辦，以前的工作性質與現在的工作相比，在服務對象、工作思路、方法上截然不同。我想既然選擇了這項工作那就得轉變更新觀念。能在這裏工作是幸運的，也感到無形的壓力。有壓力就有動力，我決心幹好這份工作。在科室領導和老前輩的細心直到下，在很短的時間內初步掌握了醫療救助的第一手資料，爲以後的工作打下了基礎。具體工作中讓我加深了對責任奉獻這幾個字的理解。每當看到得到我們大病救助的低保戶病情好轉的時候，認爲所做的一切值， 苦點累點都不算什麼，每當看到爲困難羣衆做了一點點微不足道的事，而得到他們發自內心的感激時，我想：這得感謝黨和政府的好政策，也是黨和政府賦予我們的一份責任，而我作爲一名參加工作不久的民政新成員，要向在座的各位同志學習，怎樣能把一個平凡的工作，做的如此的出色。和他們在一起工作我懂得了什麼叫克盡職守；什麼叫無私奉獻；什麼叫開拓創新；什麼叫銳意進取。這些在紙上看着是那麼空洞的詞語，在工作中卻被他們詮釋的淋漓盡致。也許有些同志會說：“哎！咱們做的都是自己分內的事兒，沒什麼好學習的。但是我想對你們說：“你們寶貴的工作經驗，樸實的工作作風，給我做出的就是生活中最真實的榜樣。”我一定會刻苦努力學習，熟悉各項有助於開展工作的業務知識，希望通過努力可以做到和各位一樣的一名合格的民政人。以優異的工作業績來感謝領導的關心、培養，感謝同事的支持、幫助，回報你們對我的期望。
二 努力學習 開拓創新
3月份局裏開展“提高素質能力、增強服務本領”崗位練兵活動，使我受益匪淺。在這次活動中，我積極參與，結合自己的實際，努力學習、完善自我。作爲一名新同志，我決心踏實工作，從零做起，虛心請教，不斷專研業務知識，克服缺點，勇於創新，做一名合格的民政人。
我是一名普通科員，從事工作已經一年多了，我時常記得，局領導經常教導我們所有機關工作人員，要有奉獻精神，要保持“不爲名，不爲利”的平常心，要樹立“愛崗敬業，開拓創新，優質服務”的良好形象。我認爲，青春就應該奉獻，獻出自己的光和熱人生活得纔有價值！
當一個人的青春融入到一個時代、一份事業中，這樣的青春就不會遠去，而這份事業也必將在歲月的歷練中折射出耀眼的光芒。說到這裏，我想起了這樣一句話：“有的人活着，他已經死了；有的人死了，他還活着…..。”生命的意義在於活着，那麼活着的意義又是什麼呢？答案只有兩個字，奉獻！和平年代，有無數能人志士在自己的青春年華就已經成就了不朽的人生，在我們身邊，一心爲民的曹道雲，鞠躬盡瘁的金正一，他們把自己有限的青春，獻給了貧困的百姓，獻給了黨的忠誠事業，他們是最平凡最無私也是最偉大的人，是我們年輕人永遠學習的榜樣。
說實話，一年前，我剛來民政局社救科工作的時候也有過失落和茫然，每天上班時間還沒到，辦公室門前就聚集了不少求助的對象，有行動蹣跚、需要人扶持的老人，有衣衫破舊的困難羣衆，有的身上還散發着難聞的氣味，說實話剛開始很不習慣，每次都嫌棄的避開他們，但隨着時間長了，看到科裏的其他同事們都不厭其煩耐心的接待每一位來訪人員，當了解到來訪人員的貧困原因，看到那一雙雙期盼的眼睛，讓我真切的體會到民政人使命的重大，責任的艱鉅和任務的光榮。記得去年冬天的一個早晨，遼南街有一位叫張桂珍的困難羣衆，該人患有精神病，自理能力差，家庭非常的困難，來時穿着一雙露着腳趾的鞋子，凍得哆哆嗦嗦的，看到這種情況後，科長開錢讓我爲其買來了一雙新的棉鞋換上。這讓我深受感動！也爲我能做一名民政人而驕傲。做爲民政人，只有努力爲困難羣衆服好務，切實爲困難羣衆排憂解難，纔是我們的職責所在，也是社會賦予我們的神聖職責。
作爲一名民政系統的新兵，我要虛心地向其他同志學習，克服困難，紮實工作，服從領導，站好崗，不掉隊，爭做合格民政人，爲民政事業的發展奉獻自己的青春年華！平凡的崗位需要我們付出，火熱的生活需要愛的奉獻，構建和諧社會需要我們共同的努力。青春是美麗的，讓我們點燃青春的火焰、把美好的青春獻給我們熱愛的民政事業，爲民政事業的發展獻出最大的光和熱。
今天，能夠走上這個講臺，我深深知道，沒有各位領導的悉心培養，沒有同志們的長期關愛，沒有自身的辛勤努力，是不行的。在這裏，能和局裏面衆多的優秀人才同臺展示，我非常榮幸，同時，也感受到前所未有的壓力。但我相信，再微弱的燈光，只要置身高處，它也能最大限度地照亮遠方。
作爲一個普通的民政工作者，這幾天我一直在思考。思考什麼呢？作爲民政工作者，接觸最多的當屬這世上最可憐的人，是那些貧困無助的人，是那些在生活上陷入困境的人，這也就是所謂的“關注民生、服務民生、解決民生”的關健所在。如何使“以民爲本、爲民解困、爲民服務”的民政核心理念真正得到落實，要成爲一名合格的基層民政工作者，我個人認爲應該認真踐行好以下幾個心。
一是“愛心”：即愛民之心。作爲一名基層民政工作者，不僅要具有人類一般的愛，更要有一種“大愛”的境界。在“最困難的人”中，有貧困戶、孤、老、病、殘等，他們是社會的弱勢羣體，最需要關愛，也最缺少關愛，只有通過民政工作者的勤奮工作，努力把黨和政府的關懷和溫暖送給他們。面對廣大羣衆尤其是困難羣衆，只有深懷愛民之心，心裏時刻想着百姓，竭盡全力幫其排憂解難，才能不辜負廣大人民羣衆和民政對象對民政工作的厚望，民政工作的存在纔有社會價值。
二是“熱心”：即熱愛本職工作。作爲一名民政工作者，首先必須熱愛民政工作，有一顆熾熱的愛心，工作起來纔會有熱情，才能滿腔熱忱爲需要服務的民政對象做好服務，才能全身心地投入到民政工作中去，工作中遇到的困難、挫折和問題纔會被熱情所化解。同時，人民羣衆對民政工作的新期待增多，新要求更高，這都需要民政工作者主動分析新形勢，適應新形勢，多謀善思，多想新辦法，多出新措施，增強駕馭民政工作的能力。
三是“忠心”：即忠於職責。民政工作者要忠於職守、任勞任怨、勤勤懇懇地工作，不計較個人的得失。如何成爲一名忠於職守的民政工作者，民政部門長期倡導和實踐的“孺子牛”精神作了很好的概括：一是崇尚淡泊名利，無私奉獻；二是崇尚知難而進，一往無前；三是崇尚與時俱進，開拓進取；四是崇尚艱苦奮鬥，勤儉興業。
四是“誠心”：即誠心實意爲人民羣衆做好事、辦實事。要對民政對象、民政事業充滿感情，把他們的事情當作自己的事情來辦。落實到工作中主要表現在：一是平等對待每一個民政對象，不歧視他們，而是象對待自己的親人那樣，尊重、理解、關心他們；二是多替民政對象着想，想他們所想，急他們所急，幫他們所需，替他們分憂解愁；三是要說真話。民政工作者必須說真話、實話，不能說假話、空話，要真實反映羣衆特別是困難羣衆的呼聲和實際困難。四是要辦實事。要切實爲羣衆特別是困難羣衆辦實事，來不得半點虛假和形式主義；五是要講原則。要嚴格按規定、政策處理一切事情；六是要講公平。處理、解決問題要合理、公道，對所有人都要一視同仁，不能有親有疏。
五是“操心”：即勤奮敬業。爲民，就是要把“以民爲本、爲民服務”作爲民政工作的第一要務，關注民生、民意、民權、民利，做到親民、愛民、利民，爲人民謀福利、爲羣衆辦實事。心中時刻想着羣衆，想着需要服務的對象，把對羣衆的濃厚感情融入到民政工作過程中，做到腦勤、腿勤、手勤。這樣，才能把黨和政府對民政工作的要求落到實處，才能使困難羣衆得到有效救助，把民政工作的職責落實在爲民服務中。
六是“耐心、細心”：即耐心熱忱、細緻周到。遇事不急燥、冷靜不發火，常修道德、素質之養，耐心細緻做好爲民服務工作。從某種意義上講，所有民政工作都是服務工作，具體業務活動就是這種服務性的具體體現。民政工作的服務性，要求民政工作者必須全心全意爲人民服務，爲民政對象服務。把民政對象的需要想在前、做在前。民政的每項工作都與廣大人民羣衆的切身利益息息相關，也包含着人民羣衆的殷切希望。因此，民政工作者要加強責任感、光榮感和使命感，帶着感情做民政工作，想羣衆所想，急羣衆所急，解羣衆所難，滿腔熱情地把黨和政府的溫暖送給每一個困難羣衆。
以上談的幾點，是本人在工作和實踐中的一些認識和思考，願與從事民政工作的同仁共勉。
