國有企業特別是中央企業，是我國國民經濟的重要支柱，是我們黨執政的重要物質基礎。國有企業職工是中國工人階級的重要骨幹。國有企業特別是中央企業的創先爭優活動，應該走在全國創先爭優活動的前頭，發揮示範和表率作用。
從榮融同志和你們5家企業的介紹，還有昨天我們去的航天科工集團情況看，我覺得中央企業的創先爭優活動開局是好的。首先是領導重視。從國資委到各企業主要負責同志都親自抓，一崗雙責，兩個成果共同考覈。二是部署及時。5月21日中央企業創先爭優活動領導小組就召開動員部署會，明確了央企“四好四強四優”的爭創主題和載體，走在許多地方的前面。三是方向明確。聯繫企業實際、突出企業特色，把創先爭優活動作爲推動企業科學發展的強大動力，用發展的實際成果檢驗活動成效。
創先爭優活動用大白話來說，就是“爭當先進、創造優秀”，用實踐來落實科學發展觀。什麼是先進、什麼是優秀的基本面，基層幹部羣衆是能把握的。所以，我們考慮創先爭優活動的主題和載體，不能搞複雜了，要讓基層好理解、好把握。
第一，要圍繞企業發展的中心任務創先爭優。
央企的中心任務是什麼，一是企業本身的科學發展，二是完成國家交給的重點任務，三是履行央企社會責任。央企的創先爭優活動要圍繞這些中心任務來進行，具體形式是“爭當先進企業，創造優秀業績”。爲什麼強調要書記抓、抓書記?就是因爲書記是管全局的，書記抓就不會搞成“兩張皮”。聰明的企業負責人特別是一把手抓企業發展，肯定要抓創先爭優，因爲單位爭先進、個人創優秀，大家都想出優質產品、創優秀業績，企業的發展就有了動力和保證。
第二，要圍繞提高職工素質創先爭優。
提高職工素質是企業發展的需要，也是職工成才的願望。開展創先爭優，黨員帶頭爭做先進職工、創造優秀崗位，就是立足本職提高素質。這和抽出去培訓不一樣，是一種經常性的素質提升。正如剛纔大家講的，崗位創先爭優、人人都能成才。即使人人成才未必能達到，但素質提高是肯定的。企業裏有技術人員、管理幹部、一線職工，還有服務保障人員，大家都需要提高素質，圍繞提高職工素質來開展，創先爭優就有了經常動力。
第三，要落實和拓展學習實踐活動的整改任務。
學習實踐活動提出的整改任務，大多數單位還沒有完成，因爲很多事情是需要長期幹、堅持乾的。所以，要通過創先爭優活動推動整改任務的落實，兌現向羣衆作出的承諾。同時要拓展整改任務，解決新出現的問題，沿着學習實踐活動的思路，多辦實事、多辦好事、多辦羣衆歡迎的事。
第四，要整合、提升、創新經常性的黨建活動。
創先爭優並非今日始。“三級聯創”活動已經搞了好多年，它就是創先爭優。中央企業領導班子創“四好”、基層組織創“四強”、共產黨員創“四優”，也不是今天才提出來的，學習實踐活動中就有了。剛纔，東風汽車公司講的“星級達標”活動也早已開展，現在是要從“三星”提升到“五星”。實際上每個央企都有自己的經常性爭創活動。創先爭優不是拋開以往的爭創活動另搞一套，而是要銜接起來，通過整合、提升、深化和創新，把成功的做法更好地堅持下去。公務員之家
第五，要以黨組織的創先爭優帶動全單位的創先爭優。
黨組織的創先爭優不能脫離單位的創先爭優。脫離單位的創先爭優，領導沒有動力，羣衆不會支持。黨組織是企業的政治核心，黨員是企業的.工作骨幹，黨組織和黨員創先爭優要帶動單位和職工創先爭優。所以，要把黨組織的創先爭優和單位、企業、系統的創先爭優融爲一體，全單位創先爭優，黨組織和黨員、幹部發揮帶頭示範作用，大家目標一致、行動一致。這就把創先爭優變成大家最容易理解、最容易做的事了，黨組織和黨員、幹部的“先”和“優”就體現出來了。
第六，創先爭優活動要突出實踐、注重實效。
創先爭優活動是學習實踐活動的延展和深化，但和學習實踐活動還有不同的地方。學習實踐活動是集中性教育活動，創先爭優活動是經常性的實踐活動。這種實踐活動在基層開展，更要符合實際、突出實踐、注重實效。支部要行動起來，支部不行動，光是上面熱鬧，活動就沒有意義。剛纔，新興鑄管介紹從黨委到支部、從車間到班組，層層有要求，層層有機制，層層有推動的做法很好。每個支部都要有黨員好參加、羣衆看得見、組織好行動的主題和載體，有目標、有標準、有承諾、有評議。這比大家爭牌子、最後發牌子管用，爭牌子、發牌子是朝上的，向羣衆承諾、接受羣衆評議是朝下的。當然表彰是需要的，但表彰僅僅是激勵的一種，千萬不要圍着表彰走、圍着牌子走。
第七，要加強對創先爭優活動的宣傳。
創先爭優的宣傳現在還沒有很好地破題，需要好好策劃。要圍繞促進企業科學發展、保證中心任務的完成，宣傳先進典型，宣傳模範人物，宣傳先進精神。希望國資委選樹一批先進典型、模範人物，向媒體推薦，廣泛宣傳他們的先進事蹟和先進精神。先進精神很重要，我們國家現在需要先進精神，最能創造先進精神的是先進的工人階級。
總之，希望中央企業帶頭把創先爭優活動搞好，希望國資委像學習實踐活動那樣，不僅把中央企業的創先爭優活動抓好，而且加強對地方國有企業的指導，在國有企業中形成“組織創先進、黨員爭優秀、企業上水平、職工提素質”的生動局面。
