你知道當兩個人的學歷一樣，工作能力一樣，工作態度一樣……，最後區別兩個人高低的是什麼嗎？
是兩個人對於工作所抱持的價值信念。
就像每個人有每個人自己的人生觀，指導着自己的行爲舉止和選擇判斷，放在工作來看，也有着一套支持自己工作的價值信念(又稱爲工作理念)。一個人價值觀明確，行事爲人才清楚；同樣的，一個人對工作的`態度與價值信念明確，專業纔能有效發揮不說，更在碰到道德操守的考驗時，得以把持的助。
在求職時，不妨在履歷之中，清楚的告訴業主，你自己的工作理念、價值信念，務必讓業主知道你的工作態度，若業主接受，日後方可從你的工作狀況中檢驗你所說的是否爲真，進而對你加以評價，創造你自己的工作口碑、業界身價。
或許你是個擁有好廚藝又在乎客人身體健康的廚師，那麼，你所經營的餐廳，必定以客戶健康爲上。你的工作願景或許是“讓外食上班族吃的美味又健康”，站在客戶的角度，提供既能滿足消費者口味，又能照顧其健康的菜單。因此，絕對不爲了好吃、好賣而添加味精或者使用不健康的產品，或者爲了貪圖採購回扣，選用品質較差、價格較低的次級品(因爲這將違揹你的工作理念、專業操守)。
當一個在職場上有一定地位後，要再來扭轉工作理念就很難了。因此，一個人最好在初出社會已先，就明確自己的工作理念與價值信念，並且在求職時，尋找能夠符合(並且實踐)你工作理念的職場環境。如果你就是無法給回扣，不願意放水隨便，那就不要去很可能需要經手一些不明不白金錢的工作環境，避免讓自己落入試探。
一個人若能在進入職場之初，就根據自己的專業能力和價值信念，建立屬於自己的工作理念，並繞着這兩項大前提尋找工作且盡力工作，假以時日，肯定能建立屬於你的業界口碑，豎立起和競爭對手的差異。
在這個市場競爭激烈的時代，想要從同業中勝出，價值信念的徹底落實更不可少。
不斷自問“我所做的能夠無愧於良心，滿足客戶、廠商、消費者、公司的需求嗎？”“我想爲客戶帶來怎樣的價值感受？”
千萬不要以爲自己是個小小上班族忽略了設定核心工作價值信念的重要性。畢竟你可能不斷往上爬，成爲獨當一面的CEO，或者自己創業當老闆。若不能擁有自己的工作理念，很容易在面臨工作瓶頸或困境時向世界妥協，甚至被環境所擊垮。
在遭遇道德困境時的判斷依據，就是你的工作理念，切莫輕忽怠慢，務必仔細思考清楚。
