世界知名的日本建築師安藤忠雄，早年創辦事務所，沒有委託案，便自己到處拜訪，尋找案主，懇求委託案。
即便名滿天下之後，還是經常主動提案，爭取工作。例如，他曾經主動向大阪府提案，要以保存的方式來重新設計大阪中之島的中央公會堂再生案。並不是政府方面邀請他來比稿，而是安藤忠雄單方面認爲保留住如此具有歷史意義的建築很重要，因而毛遂自薦地提出自己的規劃。
很遺憾地，最後並沒有被採納！
不過，安藤忠雄的設計概念卻被當時朝日啤酒的社長看見，覺得很有意思，並決定委託他設計朝日啤酒位於京都山崎的大山崎山莊美術館。
安藤忠雄絕非事先預測到日後會因此一提案而受到賞識，接到新的委託案纔去自告奮勇地向大阪府提案，而是安藤忠雄真心熱愛自己的工作，並且希望透過自己的能力，保護那些重要的古老建築。安藤忠雄曾經說過：“工作是要靠自己去創造的。”
身爲一個專業人士，應當勇於向世界毛遂自薦，不能只是坐在公司枯等工作上門，哪怕是再小的工作，只要自己覺得能夠完成，都應該盡力去爭取。
有一些上班族認爲，錢多事少離家近是最好的.工作，沒工作能拚命打混又有高薪可領是最好的。然而，就算景氣好公司賺錢能夠養得起如廝員工，一但景氣下滑或公司獲利下降，這類沒有生產力也不懂得開發客戶的員工，很快就會被請出門。
其實，幾乎公司裏所有的優秀員工的高業績，都來自於勤作新業務開發，新業務開發的成功比例雖低，卻是隻要下苦工，就可能創造合作機會。只是絕大多數人都太過聰明，評估過失敗率後，寧可守着既有的客戶(卻一天到晚擔心業績做不到)，怯於新業務開發(當然，想提高新業務開發的成功率也是需要技巧的，不是一昧死工夫就行，但如果連這一步都不肯跨出去，業績更不會自己從天上掉下來)。
老闆喜歡積極進取，沒事會自己去找事情來做，沒客戶會自己去開發客戶的員工，態度積極是最難尋覓的好人才(技巧反而可以透過培訓來增強)。想在這個行業競爭激烈時代保住工作甚至創造業績長紅，就應該多動腦筋在開發新客戶，主動開發案源上，不要只是枯坐辦公室，抱怨大環境不好。
