在日常學習、工作和生活中，大家都接觸過很多優秀的名言警句吧，巧用名言警句有助於我們正確對待學習、生活、成長過程中出現的問題，培養健康、有益的興趣愛好。究竟什麼樣的名言警句纔是優秀經典的名言警句呢？下面是小編整理的管理的名言警句，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
管理的名言警句1
●失其民者，失其心也。——孟子
●質量等於利潤。——湯姆彼得斯
●創新就是創造一種資源。——彼得德魯克
●顧客是重要的創新來源。——湯姆彼得斯
●在企業內部，只有成本。——彼得德魯克
●管理就是決策。——管理學家赫伯特西蒙
●不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利福特
●省錢就是掙錢。——美國石油大王約翰洛克菲勒
●不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克韋爾奇
●授權並信任纔是有效的授權之道。——管理專家柯維
●師貞丈人吉（注：出兵正義使主帥吉利）。——周易
●其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。——孔子
●信任固然好，監控更重要。——列寧
●獎勵什麼，就會得到什麼。——管理專家米契爾拉伯福
管理的名言警句2
1、不創新，就滅亡。——亨利·福特
2、信任固然好，監控更重要。——列寧
3、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
4、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。——王永慶
5、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏着無限商機。——格雷格·布倫尼曼
6、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
7、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
8、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——託賓
9、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
10、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福
管理的名言警句3
1. 製造讓人模仿的商品。——早川德次（夏普公司創辦人）
2. 與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快。——江崎利一（江崎glico公司創辦人）
3. 力有未逮之時，擔憂毫無意義。——吉爾·艾邁利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執行長）
4. 不管面對多麼嚴重的消息，領導階層應該具備說服衆人相信最後一定會有好結果的能力。——羅伯·何頓（英石化學美國公司前董事長）
5. 這是早晚都必須有人出面做的事，所以乾脆由我們來做。——左治敬三（三得利公司前董事長）
6. 不管多麼偉大的企業，都必須仰賴員工各自貢獻才能和力量，才能創造出輝煌的成果。——華特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創辦人）
7. 在有限中追求無限的可能。——吳清友（誠品股份有限公司總經理）
8. 推出迎合市場動向和消費者喜好的產品，是失敗者的作法。——帕崔茲歐·貝泰利（普拉達公司董事長兼執行長）
9. 不管面對什麼事，我都不會說“絕對不行”。——理查·貝斯勒（柏林頓北方鐵路公司前董事長）
10. 我們受到全球的標準化的影響，已經完全失了理性。——約翰·奈斯比（奈斯比集團董事長）
管理的名言警句4
1、企業最大的資產是人。
2、沒有規矩不成方圓。
3、君視臣如草芥 臣視君如寇仇。
4、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
5、管理是一種嚴肅的愛。
6、管理就是追求一種調和。
7、管理就是讓別人完成事情。
8、管理就是激發人的潛能，以贏取目標。
9、卓有成效的管理者善於用人之長。
10、最優秀的人才是免費的！
11、質量即免費。
12、造人先於造物。
13、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。
14、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
15、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處 。
16、以人爲本。
17、要做就做最好的！
18、先做人，再做事。
19、上之所好，下必隨之。
20、人有多大膽，地有多大產。
管理的名言警句5
1、企業即人。——松下幸之助
2、造人先於造物。——松下幸之助
3、是員工養活了公司。——李嘉誠
4、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
5、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯
6、不創新，就滅亡。——亨利·福特
7、信任固然好，監控更重要。——列寧
8、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
9 、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
10、正確的決策來自衆人的智慧。——戴伊
11、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
12、企業最大的資產是人。——松下幸之助
13、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業
14、管理層次越少越好。——本·比德維爾
15、爲顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
16、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策
17、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇
18、創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裏
19、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
20、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
21、授權並信任纔是有效的授權之道。——柯維
22、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
23、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
24、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
25、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
26、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
27、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——託賓
28、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
29、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
30、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇
31、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福
32、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇
34、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裏傑斯特
35、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇
管理的名言警句6
1、1%的錯誤會帶來100%的失敗。
2、精細化管理不同於量化管理，精細化管理關注的是量化管理背後的故事，精細化管理以量化管理爲基礎而又高於量化管理。
3、造人先於造物。——松下幸之助
4、不願做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點一滴的小事做起來的，所以在細節處多下功夫吧。
5、正確的決策來自衆人的智慧。——戴伊
6、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
7、把你的競爭對手視爲對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
8、精細化管理就是規範化管理、個性化管理、人性化管理。
9、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
10、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
管理的名言警句7
1、由機智和經驗合成的掌握尺度的能力是一個管理者的主要才能之一!
2、認識你的時間、只要你肯、就是一條卓有成效之路。
3、卓有成效是可以學會的。
4、卓有成效是一種習慣、是不斷訓練出來的綜合體!
5、一個重視貢獻的人、爲成果負責的人、不管他職位多卑微、他仍屬於高層管理者!
6、誰必須利用我的產出、以使我的產出卓有成效?
7、有效的管理者在用人所長的同時、必須容忍人之所短!
8、有效的管理者用人、是着眼於機會、而非着眼於問題!
9、我們該知道運用自己上司的長處、這也正是下屬工作卓有成效的關鍵!
10、智力、想像力及知識、都是我們重要的資源!但是、資源本身所能達成的是有限的、惟有有效性才能將這些資源轉化爲成果!
11、今天的組織需要的是由一羣平凡的人、做出不平凡的事!
12、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事!
13、有效的管理者會順應自己的習性、不會勉強自己
14、管理者的一項具體任務就是要把今天的資源投入到創造未來中去!
15、有效的管理者不做太多的決策!他們所做的、都是重大的決策!
16、有效的管理者需要的是決策的衝擊、而不是決策的技巧;要的是好的決策、而不是巧的決策!
17、有效的決策人、首先要辨明問題的性質：這是一再發生的經常性問題呢、還是偶然的例外?
18、要看正當的決策是什麼、而不是人能接受的是什麼!
19、我們應該將行動納入決策當中、否則就是紙上談兵!
20、有效的管理者都知道一項決策不是從蒐集事實開始的、而是先有自己的見解!
21、有效的管理者打算做一項新的業務、一定先刪除一項原有的業務
22、專心是一種勇氣、敢於決定真正該做和真正先做的工作。
23、未開發的自然資源、未運用的人力、和未開闢的市場、正是經理人員所要發揮能力的地方!——竹內俊一
24、誠實的經理將比不誠實的經理更有成就!——裏茨
25、不要指望正規的教育能夠成就一個管理者!——卡斯特
26、管理者需要不斷地分析、綜合、不斷地行動、反思!——卡斯特
27、管理者要能容忍不測、需具備競爭性格、他們要不斷地審時度勢、不斷地找準問題、抓住機會!——卡斯特
28、管理者好比是交響樂隊的指揮、通過他的努力、想象和指揮、使單個樂器融合爲一幕精彩的音樂表演!——德魯克
29、管理人員應該具有的首要素質是思路清晰!指揮混亂、行動遲緩是管理人員缺乏果斷思考能力的表現!——羅傑福爾克
30、管理者、就必須卓有成效!
管理的名言警句8
1、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
2、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
3、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
4、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
5、簡單不等於容易。不要相信“佈置等於完成”。做事不貪大，做人不計校每人改變一點點，全民族素質就提高一大步。細節決定成敗。
6、精細化管理排斥人治，崇尚規則意識。依靠人治的精細化只能使企業文化倒退。
7、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯
8、管理者“以身作細”是對員工的示範。
9、企業即人。——松下幸之助
10、管理層次越少越好。——本·比德維爾
管理的名言警句9
1) 管理層次越少越好。——本·比德維爾
2) 創新應當是企業家的主要特徵，企業家不是投機商，也不是隻知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢於冒險，善於開拓的創造型人才。——熊彼特
3) 企業的情況很複雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因爲這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。——段永基
4) 在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
5) 領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。——傑克·韋爾奇
6) 基於聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成爲開闢新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克
7) 企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
8) 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
9) 創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
10) 以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的幹勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠
11) 最成功的領導一定是個會滿足手下人心理需求的人。——大衛·奧格威
12) 質量等於利潤。——湯姆·彼得斯
13) 溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
14) 在引進新管理體系時，要先僵化，後優化，再固化。——任正非
15) 創新應當是企業家的主要特徵，企業家不是投機商，也不是隻知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢於冒險，善於開拓的創造型人才。——熊彼特
16) 授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
17) 將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。——吉福德·平肖第三
18) 以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的幹勁及熱忱，無往而不利。——李嘉誠
19) 不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——玫琳·凱
20) 你的房子首先要足夠堅固，然後纔可以裝修。——陳天橋
21) 創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
22) 如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
23) 抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
24) 創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!——海爾集團
25) 最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
26) 細節的不等式意味着%的錯誤會導致%的錯誤。——汪中求
27) 在引進新管理體制時，要先僵化，後優化，再固化。——任正非
28) 管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
29) 一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
30) 企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕
31) 能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
32) 無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
33) 管理就是決策。——赫伯特·西蒙
34) 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助
35) 爲顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
36) 不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇
37) 人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業纔是最終的大贏家。——柳傳志
38) 對產品質量來說，不是分就是分。——松下幸之助
39) 世界上沒有夕陽企業，只有落後和不思進取的企業。——佚名
40) 要看懂選民的臉色，知道自己是什麼貨色，然後扮演好自己的角色。——鮑威爾
41) 當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領導能力。——約翰·科特
42) 管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇
43) 微軟離破產永遠只有個月。——比爾·蓋茨
44) 用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得杜拉克
45) 不放過任何細節。——松下幸之助
46) 多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
47) 現代企業管理的重大責任，就在於謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
48) 多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
49) 在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
50) 管理層要淡化英雄色彩，實現職業化的流程管理。即使需要一個人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄。——任正非
管理的名言警句10
1、 道家講究和諧，儒家講究規矩，佛家講究包容。我從太極中悟到：事情並沒有好與壞，關鍵是看你怎麼看。
2、 【九段管理者修煉】
一段：以身作則，堪爲榜樣。
二段：幫助下屬，無私奉獻。
三段：教化下屬，爲人師表。
四段：建立規則，打造團隊。
五段：高效激勵，領導思維。
六段：全面統籌，科學管理。
七段：運籌帷幄，決勝千里。
八段：機制勵人，文化凝人。
九段：組織制勝，天長地久。
3、 在企業早期，一定要更多的強調活力，要允許和鼓勵，甚至要培育整個企業“摸着石頭過河”的文化與精神。一個企業在早期沒有充分的，充沛的激情乃至於匪性，乃至於活力帶來的混亂，這個企業是長不大的。
一個企業家早期不要怕混亂，只要這個混亂不會導致企業垮臺，企業還要更多地強調匪性、活力、野蠻精神、進攻性、狼性文化。野蠻戰勝文明，是人類幾千年來的一個普遍規律。
4、 我們每個人都能夠因時而變，因人而變。只要明白自己在人際關係中所處的位置，並向那個最佳位置靠近，關係就能健康地發展。
5、 爲了在工作或生活中發展出成熟而有意義的人際關係，我們有必要建立兩層濾網。第一層能夠抵禦來自他人的傷害，第二層則爲了避免自己傷及他人。
6、 公司不是你家，別自作多情了！
7、 韌性是能夠從笨拙的失誤或徹頭徹尾的錯誤中復原的能力。但是光有彈性是不夠的，你必須從自己的錯誤中學習。
8、 企業家和創新者必須願意失敗，然後再接再厲繼續嘗試。重點不是學習失敗，而是要學會恢復。
9、 自滿、傲慢和貪婪會排除韌性。謙遜和高尚的目的會強化韌性。
10、 韌性來自堅毅的性格，來自一組核心的價值觀，那些價值觀激勵人們努力戰勝挫折，重回邁向成功的道路。韌性包括自我控制，並且願意承認自己在挫敗中應負的責任。韌性也會基於集體感而增強：因爲對他人有義務，以及獲得志同道合者的支持，而期許自己跌倒後重新振作起來。韌性表現在行動上：新的貢獻，小小的勝利，能夠放下過去、引發對未來興奮之情的目標。
11、 潛在的困難潛伏在各個角落，無論是來自意想不到的環境變動，或是個人的缺點與錯誤。無論來源是什麼，重要的是我們如何對付它們。當意外狀況是新常態時，韌性就成爲新的技能。
12、 成功者與失敗者的區別在於，他們如何處理失敗。
13、 沒有人能完全避免碰到困境，潛在的陷阱無處不在，所以真正的技能是要能脫離困境，培養出反彈回來的韌性或復原力。
14、 ·50/60後：“對社會的貢獻”是幸福，也是成功的定義。“他人的認可”是最獨特的成功定義。
15、 ·70後：成功與幸福的定義100%一致！它們分別是：父母，婚姻，孩子，健康，朋友。70後是最重視關係的一代。除了健康，都是以和周圍人的關係來定義自己的幸福和成功的。
16、 ·80後：“與親密愛人的關係”是對幸福的定義，“夢想”是成功的標誌。
17、 90後：“我的夢想”是幸福，也是成功的定義！
18、 要適度節制優點，重點在於精煉你已具有的.本事，你必須學會更懂得選擇在什麼情況下運用你的哪一項優點，以及發揮到什麼程度就夠了，不致於過猶不及。
19、 閱讀是求知慾的最佳體現。
20、 十九世紀哲學家約翰·穆勒有一個文明的觀點：“坦白說，我並不對那些認爲互相踐踏、擠壓、打擊、壓迫纔是人類最值得追求的生活理想着迷，而這正是社會生活的存在方式。人類天性的最佳狀態是，沒人是窮人，沒人渴望致富，也沒人擔心會落後，所有人都在互相推進着前進。”
21、 很多排行榜都列舉了可讓大腦接受真正訓練並迫使它產生新學習路徑的活動，學習新語言在各種榜單中都排在首位。
22、 智商（IQ）很難改變，但刻意練習和訓練可以增進EQ。
23、 和較高EQ的人相處，獲得的好處更多。
24、 讓你的行爲反映你的身份，讓你的內涵指導你的行爲
25、 目標是多種多樣的。有時候，它關乎價值觀：你的身份和內涵。有時候，它關乎價值：你的行爲及其如何讓他人受益。
26、 如何成爲一個善於溝通的人？答案很簡單，只需看看千年之前亞里士多德提出的溝通三要素：Ethos（性格）、Pathos（情感）、Logos（理性）。
27、 5.6:1——讚揚與批評的黃金比例
28、 與人交流、建立聯繫比發生衝突更可取。即使是那些會場上最聰明的人、最優秀的鬥士，也可以通過刺激催生素的產生，而戒掉自以爲是的毛病。
29、 在道謝後，如果對方看上去很震驚或眼角有些溼潤，你無需詫異。這只是說明你的謝謝有些姍姍來遲
30、 沒有人在面對感謝和認可時能無所動靜
31、 我們總會爲了註定要發生的事情憂心。
32、 潛力比能力更重要
33、 人才還是自我驅動的。移民有自我選擇性。這些人選擇移民，是因爲他們有最高的主動性和承擔風險的意願，且可能最具創新精神。
34、 才華就像美貌，不是固有的，而是“仁者見仁，智者見智”。
35、 進口國需要的不僅是廉價勞動力，還有最優秀的人才。據估計，到20xx年，到美國的技術移民將變爲原來的3倍，達到50萬人，其中35％－41％以技能爲基礎。所以，如果不更好地重視本土人才，將會有許多國家爲美國培訓人才。
36、 讓我們忘了貨幣戰爭吧。真正決定貨幣價值的將是人才的質量。貨幣是人造的，真正的價值不在於黃金和GDP，而純粹是人力資本。
37、 努力比不過天賦，天賦比不過大時代！
38、管理的藝術在於溝通的技巧和真誠
管理的名言警句11
20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀
不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽
不要過度承諾，但要超值交付。
大成功靠團隊，小成功靠個人
感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資
過競爭對手的創新能力
合作是一切團隊繁榮的根本
沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
你不能衡量它，就不能管理它
千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中
讓流程說話，流程是將說轉化爲做的惟一出路
是員工養活了公司
推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己
無法評估，就無法管理
押對注贏一次，押對人贏一生
用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處
預防是解決危機的最好方法
只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等於迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。
制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行
做一個有影響力的人，而不是有權利的人
管理的名言警句12
1、管理就是做好無數小的細節工作，
2、人們喜歡挑戰明確的目標，所以我們要賦予每個人清晰的目標。
3、先學，後做，然後教。
4、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就放一放。
5、流程管理中說、寫、做要一致，說的和做的不符不就成了精神分裂了？
6、從來都是先努力後成功，沒人能在練習之前就能得到奧運會金牌。
7、培育部屬，要將可適之材變爲可用之才。
8、嚴格的面試就是仁慈的對待員工。
9、不要由收入決定付出，要由願景決定付出。
10、現代社會：一日之計在於昨晚，一年之計在於冬天。
11、不做舞臺上乞討掌聲的小丑，做實現心中願景的巨人。
12、投入才能深入，付出才能傑出。
管理的名言警句13
1、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
2、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——託賓
3、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
4、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
5、管理就是把複雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——傑克·韋爾奇
6、正確的決策來自衆人的智慧。——戴伊
7、把你的競爭對手視爲對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
8、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
9、兵隨將轉，無不可用之才。作爲一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
10、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
11、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福
12、爲顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
13、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
14、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏着無限商機。——格雷格·布倫尼曼
15、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
16、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
17、管理層次越少越好。——本·比德維爾
18、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯
19、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
20、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
21、不創新，就滅亡。——亨利·福特
22、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
23、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
24、領導者是能夠將一羣人帶到他們自認爲去不了的地方的人。
25、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
26、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇
27、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
28、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
29、企業最大的資產是人。——松下幸之助
30、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
31、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
32、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
33、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
34、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
35、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇
36、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
38、我們不一定知道正確的道路在哪裏，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
40、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。——王永慶
41、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
42、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
44、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
45、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇
46、企業即人。——松下幸之助
47、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
48、造人先於造物。——松下幸之助
49、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
50、信任固然好，監控更重要。——列寧
51、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
52、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
53、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
55、是員工養活了公司。——李嘉誠
56、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
57、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
58、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
59、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
60、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
61、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裏傑斯特
62、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
63、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
64、沒有什麼比忙忙碌碌更容易，沒有什麼比事半功倍更困難。
65、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
66、一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
67、將良品率預定爲85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
68、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
69、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
70、以愛爲凝聚力的公司比靠畏懼維繫的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
71、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
72、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
73、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇
74、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
75、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
76、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
77、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
78、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
79、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
80、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
81、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
82、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因爲企業管理者的決策不慎造成的。
83、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
84、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業纔是最終的大贏家。——柳傳志
85、創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裏
86、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
87、授權並信任纔是有效的授權之道。——柯維
88、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克
89、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
90、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
91、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
管理的名言警句14
1、高薪買不來忠誠的僱員。用人之道，以心術爲本。
2、是員工養活了公司。
3、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。
4、不要過度承諾，但要超值交付。
5、只憑一句讚美的話我就可以充實地活上兩個月。——美國作家馬克·吐溫
6、企業形象的波動是企業經營活動力變化的前奏。
7、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來並繼續向前。
8、一個企業的生存與發展最終取決於產品的質量。
9、要永遠相信：當所有人都衝進去的時候趕緊出來，所有人都不玩了再衝進去。——李嘉誠
10、成功者一遇到問題就馬上動手去解決他們不花費時間去發愁，因爲發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
11、公司旺旺，大家旺旺。
12、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
13、人的潛力只有在和諧的人際關係與精神愉快的條件下，才能充分發揮出來。
14、供不應求，即離飽和不遠；盛名之時，更應尊重用戶。
15、善用人才，爲企業造財。
16、我發現，辛勤工作的報酬幾乎總是幸福。——美國記者格雷森。D.
17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。
18、企業產品質量的好壞，從側面反映了幹部職工的素質。
19、企業要成長，員工先需要成長。
20、作爲領導人，最好的錘鍊方法是失敗。沒有什麼比經歷失敗更能鍛鍊人了。
21、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
22、強烈的慾望也是非常重要的人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
23、堅持下去，成功就在下一個街角處等着你。
24、人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。
25、給自己留了後路相當於是勸自己不要全力以赴。——王石
26、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方但只要適應它，並堅持到底，總能收到意想不到的成效。
27、每個人的工作，不管是文學、音樂、美術、建築還是其他工作，都是自己的一幅畫像。——美國教育家勃特勒。S.
28、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
29、好景時不妨大力發展，經濟不佳時穩守突擊。
30、大成功靠團隊，小成功靠個人。
31、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
32、無法評估，就無法管理。
33、成功開始於想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
34、我認爲世界上有四種壁壘，第一叫制度壁壘，比如中國移動，別人幹不了，需要有牌照；第二是資金壁壘，動輒要幾百億美元，一般人幹不了；第三是技術壁壘，有專利保護，別人也不能幹。第四是稀缺性資源的佔有，這就是我這個行業的壁壘，比如說整個寫字樓我把它都佔了，簽了獨家的協議，別人就很難幹。——江南春
35、銷售是產品實現價值的過程，企業的所有活動都應以滿足顧客爲宗旨。
36、紀律是管理的基礎，自覺性產生於對管理制度的長期遵守和執行之中。
37、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。
38、落實中的小事，勝過計劃中的大事。
39、企業發展需要的是機會，而機會對於有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
40、有非凡志向，纔有非凡成就。
41、人才要擺對位置纔是人才。
42、要成爲好的領導者，必先做個好的跟隨者。
43、聰明不等於高明，高明的企業家，懂得如何在人上投資。
44、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。
45、在這個世界上，沒有人能使你倒下如果你自己的信念還站立的話。
46、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
47、企業的出路在於產品更新換代。
48、當你在事業上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！
49、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。
50、預防是解決危機的最好方法。
51、是誰成就誰沒有什麼意義。我們兩個人都是創業者，所以我們做好自己能夠做的事情是最重要的。我能夠把雅虎做得好，那就是我的成功；他能夠把軟銀做得好，那就是他的成功。——楊致遠
52、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。
53、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
管理的名言警句15
1、論命運如何，人生來就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿真正而高貴的財富—身體與心靈的財富。——霍勒斯曼
2、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來並繼續向前。
3、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
4、一個人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最後一息，這的確是幸運。
5、言行一致是成功的開始。
6、人生不是一種享樂，而是一樁十分沉重的工作。
7、有信念不一定成功，沒信念一定會失敗。
8、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因爲發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
9、堅持是一種智慧，固執是一種死板。
10、危險、懷疑和否定之海，圍繞着人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對未知的前途。
11、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
12、我知道什麼是勞動：勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。
13、一個管理者如果不瞭解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
14、通過辛勤的工作獲得財富纔是人生的大快事。
15、在一個崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定會獲得成功。
16、人類學會走路，也得學會摔跤，而且只有經過摔跤他才能學會走路。
17、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇纔會獲取不同尋常的成功。
18、企業發展需要的是機會，而機會對於有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
19、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
20、我們不得不飲食、睡眠、遊玩、戀愛，也就是說，我們不得不接觸生活中最甜蜜的事情，不過我們必須不屈服於這些事物。
21、成功開始於想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
22、世間沒有一種具有真正價值的東西，可以不經過艱苦辛勤勞動而能夠得到的。
23、我這一生基本上只是辛苦工作，我可以說，我活了七十五歲，沒有那一個月過的是舒服生活，就好象推一塊石頭上山，石頭不停地滾下來又推上去。
24、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行動！
25、失敗是成大事者之母。
26、有非凡志向，纔有非凡成就。
27、當你在事業上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！
28、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人並沒有準備好要迎接她時，她就會從大門裏走進來，然後從窗子裏飛出去。
29、人只有爲自己同時代人的完善，爲他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。
30、所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
31、如果你希望成功，以恆心爲良友，以經驗爲參謀，以小心爲兄弟，以希望爲哨兵。
32、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
33、世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
34、路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的。人的每一步行動都在書寫自己的歷史。
35、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭着去做。這樣，才做得有趣味，也就會有收穫。
36、珍惜今天的擁有，明天才會富有。
37、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，並堅持到底，總能收到意想不到的成效。
38、神聖的工作在每個人的日常事務裏，理想的前途在於一點一滴做起。
39、你的臉是爲了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成爲你工作最大的資產。
40、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
41、患難可以試驗一個人的品格，非常的境遇方纔可以顯出非常的氣節；風平浪靜的海面，所有的船隻都可以並驅競勝。命運的鐵拳擊中要害的時候，只有大勇大智的人才能夠處之泰然。
42、行動是治癒恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。
43、人類被賦予了一種工作，那就是精神的成長。
44、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成"立即行動"的習慣，你的人生將變得更有意義。
45、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
46、壯士臨陣決死哪管些許傷痕，向千年老魔作戰，爲百代新風斗爭。慷慨擲此身。
47、懶惰：它是一種對待勞動態度的特殊作風。它以難以捲入工作而易於離開工作爲其特點。
48、一個有堅強心志的人，財產可以被人掠奪，勇氣卻不會被人剝奪的。——雨果
49、我們在我們的勞動過程中學習思考，勞動的結果，我們認識了世界的奧妙，於是我們就真正來改變生活了。
50、一個有信念者所開發出的力量，大於99個只有興趣者。
51、做人低三分，做事高三分。
52、業精於勤，荒於嬉。
53、涓滴之水終可磨損大石，不是由於它力量大，而是由於晝夜不捨的滴墜。只有勤奮不懈的努力才能夠獲得那些技巧，因此，我們可以確切地說：說：不積跬步，無以致千里。
54、自覺心是進步之母，自賤心是墮落之源，故自覺心不可無，自賤心不可有。
55、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
56、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
57、人生的選擇決定一切。
58、對於一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
59、這個世界並不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然後再去強調你的感受。
60、最有希望的成功者，並不是才華最出衆的人，而是那些最善於利用每一時機發掘開拓的人。
61、偉人之所以偉大，是因爲他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
62、字典裏最重要的三個詞，就是意志、工作、等待。我將要在這三塊基石上建立我成功的金字塔。
63、懶惰象生鏽一樣，比操勞更能消耗身體；經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
64、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
65、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
66、一個有真正大才能的人卻在工作過程中感到最高度的快樂。
67、觀念決定思路，思路決定出路。
68、機會並不會自動地轉化爲鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然後必須相信你能抓住它。
69、強烈的慾望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
70、堅持下去，成功就在下一個街角處等着你。
71、噴泉的高度不會超過它的源頭；一個人的事業也是這樣，他的成就絕不會超過自己的信念。
72、在勞力上勞心，是一切發明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。
73、失敗並非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學裏所學的還有用。
74、日日行，不怕千萬裏；常常做，不怕千萬事。
75、他之所以爲自己所領導的微軟而感到自豪，是因爲在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
76、一個最困苦、最卑賤、最爲命運所屈辱的人，只要還抱有希望，便無所怨懼。
77、對人才的運用，僅僅限於收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善於識別其長處，而且要敢於大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
78、男子爲了各自家庭而承擔的工作，是努力支撐、發展和維護他們的家；至於女子呢？則是努力維護家庭的秩序，家庭的安適和家庭的可愛。
79、成功的軌跡作爲一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
80、今天應做的事沒有做，明天再早也是耽誤了。
81、我的人生哲學是工作，我要揭示大自然的奧祕，並以此爲人類服務。我們在世的短暫的一生中，我不知道還有什麼比這種服務更好的了。
82、花費數百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經驗。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
83、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。
84、人生沒有彩排，每一個細節都是現場直播。
85、走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的地徘徊的人走得快。
86、人之所以能，是相信能。
87、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
88、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
89、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
90、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。
91、選擇的，只有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養成的。你絕不能以此期待那些十五歲左右的孩子。在得到這個信念之之前，先得受盡悲痛，流盡眼淚。可是這樣是好的，應該要這樣……
92、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收穫。
93、一個人在科學探索的道路上，走過彎路，犯過錯誤，並不是壞事，更不是什麼恥辱，要在實踐中勇於承認和改正錯誤。
94、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
