在平時的學習、工作或生活中，大家或多或少都接觸過一些經典的名言吧，名言是我國文化悠久，博大精深的具體體現。你知道什麼樣的名言才能算得上是優秀的名言嗎？以下是小編整理的企業家名言，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業家名言1
1、無論你心裏怎麼想，你的言談舉止都應該謙虛謹慎。在許多國家，任何形式的炫耀都會被視爲粗魯無禮。——美國國務院制定的“美國人海外旅行行爲準則”之一
2、把生活當成戲的人，可以處變不驚；把戲當成生活的人，容易抑鬱成疾。——心態左右着我們的生活質量
3、要做鬥士，就必須在別人不信任你的時候信任自己。——佚名
4、只要心靈美，就算是個蘿蔔，也是讓人喜歡的。——《格言》雜誌讀者
5、只有你自己認爲自己很了不起時，你才能做成很了不起的事，成爲別人眼中很了不起的人。——成功源於自信
6、倒黴是一種永遠也不會錯過的運氣。——樂觀一點好
7、人格是最高的學位。——白巖鬆話人格
8、我只是一滴清水，不是肥皂水，不能吹泡泡。——人民文學出版社有意請楊絳出席其新出版文集的作品研討會，但楊絳婉言謝絕
9、不要有“懷才不遇”的想法。——懷才不遇多半是自己造成的
10、我們每天早上可能會從報紙上看到人類的各種悲劇，但是，我們真的聽到這些人的吶喊了嗎？我們真的義無反顧地傾力相助了嗎？我決心這樣去做。——聯合國祕書長潘基文
11、我很高興做一個美國人，但要是非得在做美國人和做誠實的記者之間挑一個，我會做誠實的記者。——普利策新聞獎獲得者、著名戰地記者彼得·阿內特
12、保持好奇心，就保持了年輕的心理；保持好奇心，就保持了探索的種子；保持好奇心，就保持了孜孜不倦的動力。好奇心是學者的第一美德。——蔣光宇《9個神奇數碼》
13、我曾經破產三次，但我不曾因此失眠過一分一秒。——箭牌口香糖大王威廉說，成功緣於不懼怕失敗
14、我總是記得人家給了我什麼，卻不記得人家沒給我什麼。——中科院上海微系統與信息技術研究所研究員李愛珍當選美國科學院外籍院士後，有人問她沒評上中國的院士是否難過，李愛珍作了上述回答
15、你可能會因爲某個理由而傷心難過，但你也可以找個藉口讓自己快樂。——快樂都是自找的
16、正直。——美國年度十大流行語榜首詞彙
17、被炒魷魚就是上天告訴你：要麼你選錯了工作，要麼你選錯了老闆。——美國作家蘭卡斯特
18、風景不轉時，我們的心境便得轉，否則人很容易困在死衚衕裏。——劉德華談減壓之道
19、心不妄念，身不妄動，口不妄言，君子所以存誠；內不欺己，外不欺人，上不欺天，君子所以慎獨；無愧父母，無愧兄妹，無愧夫妻，君子所以宜家；不負國家，不負生民，不負所學，君子所以用世。——弘一大師說佛
20、商業道德是一種資產，而非負債。它可能會增加交易時間，但卻減少了交易成本。——印度首富、Wipro董事長阿齊姆·普萊姆基的理念
21、在生活這個令人費解的局面前，你最好保持足夠的謙虛，儘管它不一定能夠幫助你做出正確的決定，但至少可以防止你去犯過分明顯的錯誤。——美國前財長羅伯特·魯賓的回憶錄《在不確定的世界》中的一句話
22、不得志時，沒有人理你，還要理解別人；得志時，不但要知道自己是誰，還要認識自己。——永遠別迷失自己
23、不要竭盡全力去和你的同僚競爭。你應該在乎的是：你要比現在的你強。——美國作家威廉·福克納
24、生活是痛苦的，比想象中還要痛苦；生活是快樂的，比想象中還要快樂。——關鍵在於心靈的感受
25、也許善良無法使你在世俗的意義上獲得更多，但它能給你良好的食慾、安穩的睡眠和如花的笑靨。——嶽強《善良是一生的功課》
26、在一個企業中，員工有適當不滿或者牢騷，是健全的象徵。如果一個企業裏的員工鴉雀無聲，很可能就是“哀莫大於心死”的寫照。——臺灣企業家毛仲強
27、深刻得說不出的痛苦可以稱作一種洗禮、一種新生和進入一個新階段的開始。——生活不怕破繭重生
28、檢驗人的品質有一個最簡單的標準，那就是看他工作時所具備的精神。工作是一個人人格的表現，是“真我”的外部寫真。看到一個人所做的工作，就“如見其人。
企業家名言2
1、對於一個缺乏自尊的人，誰也不能把尊嚴給他。
2、產品的好壞，就是人格的好壞。
3、互聯網企業宣告贏利的背後，往往蘊含着一些潛質，包含着技術的創新，包含着新的追隨，可貴的是沉澱以後的積累，靠着贏利找到了更有潛力的發展方向。
4、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
5、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
6、成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。
7、通過資本運營，國企原有的許多問題都被巧妙地化解掉了。市場經濟的一個基本原理是資本在流動中增值。國企改革要進入以資本運營爲中心的階段，重點是存量調整和增量優化。好的公司，應該追求一些長線投資，才能在競爭中不致突然休克。
8、創業者多去看看失敗人的經歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那麼幾個。
9、一定要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。
10、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
11、我們可能活不成了。信息產業總的來說是困難的，主要問題是商品過剩。以前用技術門檻來封鎖對手進入市場，現在技術門檻也沒有了，只能靠市場推廣，產品低價也賣不出去。這種惡劣的情況會維持7、8年。我們現在生意很難做，如果我們是開餐館的就好了，毛利會更高。
12、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
13、創新就是創造一種資源。
14、幼年時期就養成文明的舉止習慣，等於爲我們打開了通往一切財富的大門；所有的一切，不必花費什麼力氣就可以輕而易舉地獲得，它甚至還會主動地找上門來。
15、如果你有能力把一件事情做好，或者在一個行業裏幹好，確實沒有任何必要去思考別的東西。
16、我寧願被認爲是一個以正確的方式解決問題的人，而不願意僅僅當一個受人歡迎的總統。
17、小勝憑智，大勝靠德。
18、要在中國做好企業，你必須學會調和。既要學習先進的管理方法，又要學會在中國的環境中做事情。
19、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
20、創新在於成爲你自己。
21、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這並不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麼他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去爲你的競爭對手工作。
22、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。
23、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。
24、他駕駛一架直升機降落在女友家的花園，隨後乘另一架直升機去參加男子聚會。這樣的事什麼時候是個頭？
25、只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族爲原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
26、將良品率預定爲85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。
27、他要是沒有什麼責任感，他的病就好了。
28、今天很殘酷，明天更殘酷，而後天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到後天的太陽。
29、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。
30、每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。
31、要老實。或許做老實人並不能獲得什麼，但你一旦不老實，生活就會給你一記重重的耳光。
32、栽種思想，成就行爲；栽種行爲，成就習慣；栽種習慣，成就性格；栽種性格，成就命運。——李嘉誠
33、創業永遠沒有終點，我們永遠在路上。
34、沒有孝心和良心的人是喪失人性的人，是天地難容的人，也是被社會唾棄的人。
35、要學會向競爭者學習。
36、信用就像鏡子，只要有了裂縫，就不能像原來那樣連成一體。——阿密埃爾
37、人都有喜怒哀樂，這個避免不了。我現在認爲應該做到三條：第一是剋制；第二是謙虛；第三是執着。——海爾集團CEO張瑞敏
38、創新是做大公司的惟一之路。
39、爲素昧平生的別人的喜怒哀樂負責，是一種責任感的訓練方式。
40、經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
41、上當，不是因爲對方太聰明，而是因爲自己太貪。
42、沒有自尊的脖子，無法支撐自信的頭顱；沒有背景，就奔前景。
43、如果我開始追逐奢華的生活，那麼只會讓其他人跟風。作爲領導者，樹立榜樣很重要。——英瓦爾·坎普拉德
44、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。
45、在如今的時代，提倡禮貌大概是重建文明的第一步。也許文明的第一步就是，說話的時候，婉轉一點；寫信的時候，客氣一點；待人接物的時候，禮貌一點。——沈睿
46、產品試銷快不得，全國推銷慢不得。
47、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。
48、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
49、別人沒做，我們更應該做。即使無力迴天，也可留下一個時間點上的思考。世界上任何一個能夠做大、做強、做好的企業不可能用別人的“品牌”。我不反對“挪威的森林”，但更好的是，我們要在自己的土地上長出雄偉粗壯的白樺林！
50、對產品質量來說，不是100分就是0分。
51、最常見的勇氣就是在日常生活中做到誠實和正直，能夠抵制誘惑，敢於講真話，表現自己真實的一面，而不要虛僞造作。——奧裏森·馬登
52、對於看不清楚的路，先走兩步，踩結實了，然後再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發現不對，趕快折回來，腳上沾了點泥水，沒什麼了不起，換雙鞋尋找新路再往前走。
53、前十年，中國企業參與國際競爭像是參加“殘奧會”。外國公司被各種關稅和非關稅壁壘卡在國門之外，被捆綁了手腳，這種競爭不公平。未來十年，本土企業參加的是真正意義上的奧運會。
54、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成爲好的將軍。
55、外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。
56、所謂嫉妒，其實就是用別人的成功來折磨自己。
57、心中無敵，無敵於天下。
58、能夠坦然面對現實，擁有深信“生命有其意義”的價值觀，具有實時解決問題的驚人能力。
59、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
60、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
61、管理是一種嚴肅的愛。
62、很多企業非常關注增量部分。提高增量固然是一個很好的做法，但增量也會演變成存量，如果一個企業家不能有效、合理地解決、消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個合格的企業家。
63、當我們做事業的時候，要明白什麼是戰略，而在制定戰略的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會爲他們創造什麼樣的價值。三如何實現並傳遞該價值。
64、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。
65、21世紀，沒有危機感是最大的危機。
66、萬科不是我們的對手。不是我對萬科看不上眼，學習萬科好榜樣，萬科很成功，但也要分區域市場。在石家莊萬科沒進去，和我們沒有衝突，在上海、長春就是我們的競爭對手。在區域市場研究對手做什麼，好制定戰略。盲目“樹敵”會讓員工很茫然，不知所措。
67、大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老闆。
68、要說真話，不說假話；要說實話，不玩虛套；要說人話，不打官腔。——易中天
69、當一個人遇到危險和困境時，我們只是摘下帽子，對他說“早晨好，拜拜”，然後就離開他，這是可恥的。
70、一個團隊，戰略不正確，靠戰術調整是很困難的。
71、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
72、創業者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做快樂，去欣賞去體會，你纔會成功。
73、順，不妄喜；逆，不惶餒；安，不奢逸；危，不驚懼。可以爲上將軍。
74、謙虛的人，因爲看得透，所以不躁；因爲想得遠，所以不妄；因爲站得高，所以不傲；因爲行得正，所以不懼。
75、幽默是一種潤膚膏，它使我避免了許多摩擦和痛苦。
76、好習慣的養成，在於不受壞習慣的誘惑。
77、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金週轉不靈的威脅。
78、能夠設身處地地爲對方着想，理智地分析失敗的原因，幫助對方恢復自信，走出陰影，那纔是做大事的人。——蔣光宇
79、在中國，如果你要去和人競爭，往往會吃力不討好。98％的人去爭奪2％的市場空間是愚不可及的。應該是2％的人去爭奪98％的市場空間。我絕不可能參與電腦、彩電、空調這樣的市場競爭。
80、若不能從根本着手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。
企業家名言3
做事不爲東，累死也無功。
有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。
有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
要學會向競爭者學習。
要生活得有樂趣。不要把生活搞得太嚴肅了。
小成功靠個人,大成功靠團隊。
外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。
聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。
時間就是對手，效益就是生命。
什麼是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什麼是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。
生存的第一定律是：沒有什麼比昨天的成功更加危險。
上當，不是因爲對方太聰明，而是因爲自己太貪。
商人不言商是不道德的。
人生是一個積累的過程，你總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手裏。
每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。
路在人走，業在人創，事在人爲。
巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老闆。
創業者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做快樂，去欣賞去體會，你纔會成功。
產品試銷快不得，全國推銷慢不得。
企業家名言4
1、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
2、若不能從根本着手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。
3、好的職業經理人能夠調整自己血液裏的創業成分和職業成分。
4、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。
5、創新是做大公司的惟一之路。
6、創新就是創造一種資源。
7、在一個穩定的競爭性市場中，永遠不會有多於三個的主要競爭對手，而其中最大的競爭者的市場份額不會超過最小的四倍。
8、我們在沒有空調熱得要命的大巴里擠來擠去不停與人搏鬥的時候，他（陳天橋）卻在尋找跑車。他情願花很多力氣去找。我們好不容易把別人擠下車有了一塊兒屬於自己的地方，覺得這就是我們的核心競爭力了。
9、做企業沒有奇蹟而言的，凡是創造奇蹟的，一定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循着）一個規律，一步一個腳印地走。
10、管理是一種嚴肅的愛。
11、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
12、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。
13、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。
14、對產品質量來說，不是100分就是0分。
15、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金週轉不靈的威脅。
16、企業家要讀的書，第一本就是政治學，高智商的企業家往往是政治鏈出問題。政治鏈出問題就是苦難生活的開始，工廠要破產。俄羅斯首富就不是資金鍊的問題，而是政治鏈的問題，所以我們的政治水準要提高，政治悟性要提高。
17、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
18、一個人不要太優秀，相當優秀就可以了。太優秀的人太痛苦。
19、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
20、我們提出剩者爲王的觀念，就是要在競爭中，使我們主要產業能夠存活下來，保持好的競爭狀態，這樣未來纔有機會。在戰略相持、低潮時期，防止自身資源損耗，保持能量是我們熬過冬天的必要措施和手段。
21、只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族爲原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
22、這個世界不缺少發現，而是缺少發現後的思考。
23、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
24、管理無小事。
25、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
26、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
27、要避開競爭也不可能，市場肯定有競爭，避免競爭，這不是找死麼？
28、餓死人的時候並不是沒有糧食，而是有一些人沒有糧食。
29、所有的選擇都可分爲三種。第一是你可以直接控制的問題；第二是你可以間接影響決定的；第三是無能爲力的問題。對無能爲力的問題，不要浪費時間，專注於自己能夠影響的事情上。有句諺語說：雖然我們不可以改變風，但我們可以改變船帆。
30、人生是個積累的過程，你總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手裏。
31、將良品率預定爲85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。
企業家名言5
1、做生意要記住：手頭上永遠要有一樣產品是天塌下來你也能賺錢的。
2、做人、做事、做企業必須一貫。
3、自信出自於有依據自負出自於沒有依據。
4、賺錢是您的才能，省錢是您的美德。
5、職業經理人和企業家之間的區別。我認爲一個企業家首先要具備優秀的職業經理人的品格，一個職業經理人也必須具備企業家的胸懷和眼光才能做好一個真正的職業經理人，所以只有把別人的時間、精力、資源當作自己的時間、精力、資源去做的時候他纔會做到一個好的企業家和職業經理人，職業經理人要像企業家，企業家必須要像職業經理人一樣職業化，把自己員工的事情當做自己的事情去做。
6、這世界上沒有優秀的理念，只有腳踏實地的結果。馬雲：永遠不要讓資本說話，讓資本賺錢，讓資本說話的企業家，我覺得不會有出息。但是重要的是讓資本賺錢、讓股東賺錢。
7、有一種行爲叫做消費，有一種動作叫做購買，有一種方法叫做優惠，有一種心情叫做滿意。
8、一個人成功的高度，不是他曾經把握的高度，而是他到最低點反彈的高度。
9、一個好的東西往往是說不清楚的，說的清楚的東西往往不是好東西。
10、小企業有大的胸懷，大企業將細的東西。
11、小成功靠個人，大成功靠團隊。
12、我們需要雷峯，但不能讓雷峯穿補丁的衣服上街去。
13、所謂堅持其實就是死撐!!
14、什麼是不簡單?把每一件簡單的事做好就是不簡單;什麼是不平凡?把每一件平凡的事做好就是不平凡。
15、少做就是多做，不要貪多，做精做透很重要。
16、如果碰到一個強大的對手或者榜樣的時候，我覺得你應該做的是不去挑戰它，而是去彌補它，做它做不到的，去服務好它，先求生存，再求戰略，這是所有商場的基本規律。
17、人生自有其沉浮，每個人都應該學會忍受生活中屬於自己的一份悲傷，只有這樣，你才能體會到什麼叫做成功，什麼叫做真正的幸福。
18、人生是一個積累的過程，你總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手裏。
19、男人的智商和長相是成反比的。
20、免費是世界上最昂貴的東西。
21、來北京以前只知道創業叫下海，來到北京以後才知道還分紅海和藍海!
22、可以讓別人持久賺錢的想法，我想有一天資本一定會聽你的。
23、關於這個整合，我聽來聽去我覺得好像意義並不大。我覺得你現在最需要的，應該是第一是銷售。因爲你這類企業是銷售在拖動你的產品，銷售拖動你的研發，然後再是委託給別人加工。
24、對於一個優秀的男人來講，應該具有大人生，大境界，大事業，大起伏，而實現它只有通過創業。
25、對所有創業者來說，永遠告訴自己一句話：從創業得第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。我最困難的時候還沒有到，但有一天一定會到。困難不是不能躲避，不能讓別人替你去抗。任何困難都必須你自己去面對。創業者就是面對困難。
26、短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情纔是賺錢的，而激情是不能受傷害的。
27、第一個負責，具有大理想，第三個兌現承諾。
28、創業，其實就是想做事，想做實事，但不一定是什麼驚天動地的事，而是把自己的事做好，一點一滴累積，到一定程度就是大事了。
29、不是去跟他挑戰，而是要去彌補和服務，有時候甚至是嵌入。
企業家名言6
1、人活着有兩種方式：一種是像草一樣活着，雖然同樣享受着陽光雨露，美麗着環境，但是永遠長不大。人們可以踩過你，卻不會因爲你的痛苦而感到痛苦，因爲人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土裏，你依然能夠吸收泥土的養分，成長起來。當你長成參天大樹以後，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活着是美麗的風景，死了也依然是棟樑之才。
2、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。
3、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。
4、大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老闆。
5、產品試銷快不得，全國推銷慢不得。
6、每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。
7、外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。
8、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成爲好的將軍。
9、產品的好壞，就是人格的好壞。
10、小勝憑智，大勝靠德。
11、經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
12、創業永遠沒有終點，我們永遠在路上。
13、心中無敵，無敵於天下。
14、一定要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。
15、成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。
16、創業者多去看看失敗人的經歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那麼幾個。
17、一個團隊，戰略不正確，靠戰術調整是很困難的。
18、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。
19、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。
20、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
21、要學會向競爭者學習。
22、上當，不是因爲對方太聰明，而是因爲自己太貪。
23、創業者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做快樂，去欣賞去體會，你纔會成功。
24、今天很殘酷，明天更殘酷，而後天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到後天的太陽。
25、創新在於成爲你自己。
26、當我們做事業的時候，要明白什麼是戰略，而在制定戰略的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會爲他們創造什麼樣的價值。三如何實現並傳遞該價值。
27、順，不妄喜；逆，不惶餒；安，不奢逸；危，不驚懼。可以爲上將軍。
企業家名言7
1、【英雄的意義】
——傑克·韋爾奇：原通用電氣董事長兼CEO
有想法的人就是英雄。我主要的工作就是去發掘下屬的一些很棒的想法，擴張它們，並且以光速般的迅捷將它們擴展到企業的每個角落。我堅信自己的工作是一手拿着水罐，一手帶着化肥，讓所有的地方變得枝繁葉茂。
2、【我們沒有足夠的土地】
——比爾·蓋茨：微軟公司非執行主席
如果我們在未來十年內在健康、能源或者食品領域都沒有任何創新，那麼前景是非常令人擔憂的。對於富人來說，健康成本會不斷攀升，他們不得不做出艱難的選擇，而對窮人來說，他們將不得不繼續處於糟糕的境地之中。我們必須提高能源的價格，以減少能源消費，否則，窮人將不得不在承受高價的同時，還要承受氣候變化帶來的不利後果。我們也將面臨大規模食品短缺的局面，因爲世界人口不斷增長，我們沒有足夠的土地來提供糧食。
3、【如何創造】
——史蒂夫·喬布斯：美國蘋果公司聯合創辦人
創造力只不過是連接某些東西的能力。如果你問一個有創造力的人，他們如何“創造”某個東西，他們會覺得有點委屈，因爲他們不是真的在“創造”東西，他們只是看到了某種東西。因爲，他們能夠把曾經見過的不同體驗連接在一起，然後綜合成某種新東西。
4、【不談那些我們不懂的】
——沃倫·巴菲特：伯克希爾－哈撒韋公司公司行政總裁
不談那些我們不懂的生意，只專注於那些我們懂的。我們確實錯過了從微軟身上賺大錢的機會，但那並沒有什麼特殊意義，因爲我們從一開始就不懂微軟的生意。但是對於在醫療保健股票上理應賺得的幾十億，我們卻錯過了。當克林頓政府推出醫療保健計劃時，醫療保健公司獲益非淺。我們應當在那上面賺得盤滿鉢滿的，因爲我懂那裏面的因果。所以說，也許這些成功的企業家所說的話不是老子《道德經》，卻是老子在5000年前所表達的思想！你同意嗎？
5、【我們永遠不會崩潰】
——馬克·扎克伯格：美國社交網站Facebook創始人
沒有錢，網站就無法運作，讓我告訴你facebook與其他網站的區別，那就是facebook永遠不會崩潰。服務器哪怕只崩潰一天，我們的名聲就全毀了，Friendster的失敗就證明了這一點，就算是很少人的離開，也會對整個用戶羣造成巨大的影響，用戶是互相連通的，這是關鍵。大學生在線是因爲他們的朋友在線，這就像多米諾骨牌效應，你明白了嗎？！
6、【科技能改變未來】
——埃裏克·施密特：Google執行董事長
如今使用網絡的人主要可以分爲兩部分，其中一部分是產業精英學者和站在科技前沿的人。對於這些人而言，他們的未來只受到科技發展的限制。隨着摩爾定律被打破，未來硬件和軟件的發展速度會更爲驚人。通過網絡和新技術，災難可以被預測，疾病可以被醫生預判。未來科技可能不再被我們像今天一樣追捧，而是逐步融入我們的生活，像電一樣成我們生活的一部分。
7、【逆向工作法】
——傑夫·貝索斯：亞馬遜總裁
亞馬遜採用從顧客需求出發的“逆向工作法”（Workingbackwards）來了解客戶需求，耐心探索，不斷磨練，直至找到解決方案。而與之形成鮮明對比的“技能導向法”（skills
forward）則主張“我們擅長做什麼”、“通過做什麼，還能再做什麼？”儘管不少時候，技能導向法是一種有用並且一定程度上奏效的商業模式。但是，如果沉浸於此，就會喪失創新的動力。
8、【未來的變革】
——梅格·惠特曼：惠普總裁兼CEO
就目前看來，我們可以看到IT產業正在發生以下變化。第一，雲計算的發展正在顛覆傳統的IT應用模式。第二，終端移動化導致數據爆炸式增長，使得企業對大數據分析的需求日益強烈。針對這樣一種趨勢，惠普推出了開放式融合架構，以幫助企業實現由傳統IT架構向雲架構的遷移。同時，爲幫助企業應對不斷增長的數據，對大數據進行快速的分析，從而加快企業的決策過程並提升企業應對市場變化的能力。
9、【所謂領導者】
——稻盛和夫：日本京瓷、第二電電創始人
所謂領導者，就是能夠對自己的任務描繪出宏偉前景的人。描繪得出未來藍圖，就會有千方百計去實現的信念。就算是下刀子也要會把自己的信念堅持到底，有丟掉性命也在所不惜的堅強意志。換言之，就是頑固。陳述自己的願景，即使得不到贊成，也不會說“那就算了吧”而放棄，領導者是有敢自作主張並堅持到底的有意志的人。如果沒有人格上的問題，員工肯定會追隨這樣的領導者。
10、【生魚片理論】
——李健熙：韓國三星集團會長
“生魚片理論”，意思是新產品就像生魚片一樣，要趁着新鮮趕快賣出去，不然等到它變成“乾魚片”，就難以脫手了。而電子產品的開發與推銷也是同樣的道理，要在市場競爭展開之前把最先進的產品推向市場，放到零售架上。這樣，就能賺取由額外的時間差帶來的高價格。但你只要遲到兩個月，就毫無競爭優勢可言。
11、【今天很殘酷】
——馬雲：阿里巴巴集團創始人
我永遠相信只要永不放棄，我們還是有機會的。最後，我們還是堅信一點，這世界上只要有夢想，只要不斷努力，只要不斷學習，不管你長得如何，不管是這樣還是那樣，男人的長相往往和他的才華成反比。今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但絕對大部分人是死在明天晚上，所以每個人都不要放棄今天。
12、【管理與登山】
——王石：萬科企業股份有限公司創始人、董事會主席
站在整個人生的角度，管理企業與登山不無關係，同樣需要堅韌的意志和不懈的精神，而登山，更如人生一樣，雖時常不能預知結果，但只要堅持，終會成功。登山是人生的濃縮，之前，我因爲成功而有機會登山，而我仍需要繼續攀登一座峯，就是每個人心中的那座峯。我鼓勵年輕人、創業者勇於開創嘗試！態度是一樣的，經過萬科的薰陶，萬科人的創業是精彩的。即使離開了萬科，精神上仍歸屬萬科。
13、【八個難得】
——任志強：北京市華遠地產股份有限公司董事長
人生八個最難得：一是洋溢在臉上的自信；二是融化在血裏的骨氣；三是打造進靈魂的信念；四是蘊藏在心中的夢想；五是充盈在大腦的知識；六是父母所給予的聰慧；七是深深愛着您的親人；八是經常惦着您的朋友。工作上，能力不如態度；成功上，才華不如韌度；知識上，廣博不如深度；思想上，敏銳不如高度；做人上，精明不如氣度；看人上，外貌不如風度。
14、【改變大多數人的生活方式】
——李彥宏：百度公司創始人、董事長兼首席執行官
希望自己做的事能改變大多數人的生活方式，讓足夠多的人受益，這是我的人生理想和目標。無論當初做Infoseek還是現在做百度，我看到每天有上千萬的人在用自己的技術，大家從中受益了，我心裏就特別高興，覺得對社會做出了貢獻。而且現在這個社會越來越趨向合理，你對社會做出貢獻了，社會也會給予你同樣的回報。其實我每天都在享受，因爲我一直徜徉在我喜歡做的事情中。所以，人生是可以走直線的，這條“直線”在自己心中。但我們的妥協、分心和屈從讓我們往往偏離了原來的軌道，浪費了很多時間。信念是強大的，一定要做自己喜歡並且擅長做的事，不要跟風，這就是我給大家的建議。
15、【中國的通病】
——李開復：曾任谷歌全球副總裁兼大中華區總裁、微軟公司全球副總裁
中國社會有個通病，就是希望每個人都照一個模式發展，衡量每個人是否“成功”採用的也是一元化的標準：在學校看成績，進入社會看名利。真正的成功應是多元化的。成功可能是你創造了新的財富或技術，可能是你爲他人帶來了快樂，可能是你在工作崗位上得到了別人的信任，也可能是你找到了迴歸自我、與世無爭的生活方式。每個人的成功都是獨一無二的。
16、【不做導師】
——劉強東：京東商城創始人兼CEO
新一代企業家不應該再像過去一樣裝着：做企業成功了，然後開始做導師，說出各種帶有哲理的話，在公衆面前保持光輝的形象。我認爲，真正的企業是真實的，裝的人沒有資格成爲企業家。所以，我就保持我真實的形象。一個真實的人，一定有好的一面和壞的一面。如果一個人都是光輝的形象，沒有缺點瑕疵的話，這個人一定是個騙子。我沒說我是完美的人，我一定有很多缺點，缺點被人批評，被人拿去娛樂，被人搞怪，無所謂嘛。我就是一個很真實的人。至於所有誤解、爭議，我從來沒有CARE過。喬布斯就很好，喬布斯一身缺點，只是因爲他企業做得非常成功，大家原諒了他的缺點。喬布斯的哭，如果在中國，一定會罵得一塌糊塗。你哭哭看？喬布斯更多的就是真實。包括鮑爾默，都很真實。
17、【順便賺錢】
——馮侖：萬通房地產公司董事長
“我認爲在今天，作爲一個創業者在掙錢的問題上都應保守追求理想、順便賺錢的態度，要把理想放到賺錢的前面。爲什麼這樣講呢？我看過很多創業者和已然成功的人，我最想研究的事情就是他們是怎麼思考問題的。創業者最關心未來，究竟怎樣從現在看到未來，這是我們制勝的前提條件。有兩種人，他們看待未來的方法不一樣，一種就是追求理想，順便賺錢。還有一種是追求金錢，順便談談理想。第一種人看到在錢的前面有一個方向、趨勢、價值觀，有比錢還靠前的一個東西。這就像一個老太太從青藏高原磕頭到布達拉宮，其實她是衝着精神的東西去的，這纔有方向、不慌張。宗教的信徒可以這樣，不是基於外部壓力和金錢的誘惑，而是被金錢之外的東西所誘惑。有理想的創業者也可以這樣，能夠嚴格自律使自己的精神不偏不倚。”
18、【鼓勵冒險】
——雷軍：金山軟件公司董事長，小米科技CEO
什麼叫創新？創新就是要做別人沒做過的事情，或者是別人做過沒有做成的事情。這樣的事情一定不容易，它們有個特點，就是風險特別大。風險大的事情一般不適合大企業幹，所以創新的主體往往是創業的小公司，它們要創新才能活下去。沒有哪一家優秀的公司是一點兒創新都沒有的，因爲不創新根本就不可能做大。大家會問，爲什麼我們的創新還不夠多？當然環境還有待進一步改善，在中國創新很難，也很容易失敗。那一個好的創新環境是什麼呢？整個社會要能容忍失敗，並且鼓勵創新者去做冒險的事情，只有這樣，社會纔會越向前進。因此，“我認爲支持創新首先要寬容失敗，只有一個寬容失敗的環境纔會有更多的創新產生。”
企業家名言8
1、若不能從根本着手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。
2、管理是一種嚴肅的愛。
3、創新是做大公司的惟一之路。
4、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金週轉不靈的威脅。
5、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。
6、創新就是創造一種資源。
7、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
8、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。
9、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
10、世紀，沒有危機感是最大的危機。
11、對產品質量來說，不是100分就是0分。
12、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
13、只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族爲原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
14、將良品率預定爲85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
15、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
16、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
17、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這並不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麼他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去爲你的競爭對手工作。
18、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
19、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
企業家名言9
1、男人的智商和長相是成反比的。
2、免費是世界上最昂貴的東西。
3、來北京以前只知道創業叫下海，來到北京以後才知道還分紅海和藍海！
4、可以讓別人持久賺錢的想法，我想有一天資本一定會聽你的。
5、關於這個整合，我聽來聽去我覺得好像意義並不大。我覺得你現在最需要的，應該是第一是銷售。因爲你這類企業是銷售在拖動你的產品，銷售拖動你的研發，然後再是委託給別人加工。
6、對於一個優秀的男人來講，應該具有大人生，大境界，大事業，大起伏，而實現它只有通過創業。
7、對所有創業者來說，永遠告訴自己一句話：從創業得第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。我最困難的時候還沒有到，但有一天一定會到。困難不是不能躲避，不能讓別人替你去抗。任何困難都必須你自己去面對。創業者就是面對困難。
8、短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情纔是賺錢的，而激情是不能受傷害的。
9、第一個負責，具有大理想，第三個兌現承諾。
10、創業，其實就是想做事，想做實事，但不一定是什麼驚天動地的事，而是把自己的事做好，一點一滴累積，到一定程度就是大事了。
11、不是去跟他挑戰，而是要去彌補和服務，有時候甚至是嵌入。
12、做生意要記住：手頭上永遠要有一樣產品是天塌下來你也能賺錢的。
13、做人做事做企業必須一貫。
14、自信出自於有依據自負出自於沒有依據。
15、賺錢是您的才能，省錢是您的美德。
16、職業經理人和企業家之間的區別。我認爲一個企業家首先要具備優秀的職業經理人的品格，一個職業經理人也必須具備企業家的胸懷和眼光才能做好一個真正的職業經理人，所以只有把別人的時間精力資源當作自己的時間精力資源去做的時候他纔會做到一個好的企業家和職業經理人，職業經理人要像企業家，企業家必須要像職業經理人一樣職業化，把自己員工的事情當做自己的事情去做。
17、這世界上沒有優秀的理念，只有腳踏實地的結果。馬雲：永遠不要讓資本說話，讓資本賺錢，讓資本說話的企業家，我覺得不會有出息。但是重要的是讓資本賺錢讓股東賺錢。
18、有一種行爲叫做消費，有一種動作叫做購買，有一種方法叫做優惠，有一種心情叫做滿意。
19、一個人成功的高度，不是他曾經把握的高度，而是他到最低點反彈的高度。
20、一個好的東西往往是說不清楚的，說的清楚的東西往往不是好東西。
21、小企業有大的胸懷，大企業將細的東西。
22、小成功靠個人，大成功靠團隊。
23、我們需要雷峯，但不能讓雷峯穿補丁的衣服上街去。
24、所謂堅持其實就是死撐！！
25、什麼是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什麼是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。
26、少做就是多做，不要貪多，做精做透很重要。
27、如果碰到一個強大的對手或者榜樣的時候，我覺得你應該做的是不去挑戰它，而是去彌補它，做它做不到的，去服務好它，先求生存，再求戰略，這是所有商場的基本規律。
28、人生自有其沉浮，每個人都應該學會忍受生活中屬於自己的一份悲傷，只有這樣，你才能體會到什麼叫做成功，什麼叫做真正的幸福。
29、人生是一個積累的過程，你總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手裏。
企業家名言10
1、張躍：如果你有能力把一件事情做好，或者在一個行業裏幹好，確實沒有任何必要去思考別的東西。
2、段永基：前十年，中國企業參與國際競爭像是參加殘奧會。外國公司被各種關稅和非關稅壁壘卡在國門之外，被捆綁了手腳，這種競爭不公平。未來十年，本土企業參加的是真正意義上的奧運會。
3、昝聖達：在中國，如果你要去和人競爭，往往會吃力不討好。98％的人去爭奪2％的市場空間是愚不可及的。應該是2％的人去爭奪98％的市場空間。我絕不可能參與電腦、彩電、空調這樣的市場競爭。
4、柳傳志：對於看不清楚的路，先走兩步，踩結實了，然後再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發現不對，趕快折回來，腳上沾了點泥水，沒什麼了不起，換雙鞋尋找新路再往前走。
5、任正非：我們可能活不成了。信息產業總的來說是困難的，主要問題是商品過剩。以前用技術門檻來封鎖對手進入市場，現在技術門檻也沒有了，只能靠市場推廣，產品低價也賣不出去。這種惡劣的情況會維持7、8年。我們現在生意很難做，如果我們是開餐館的就好了，毛利會更高。
6、秦曉：很多企業非常關注增量部分。提高增量固然是一個很好的做法，但增量也會演變成存量，如果一個企業家不能有效、合理地解決、消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個合格的企業家。
7、李書福：別人沒做，我們更應該做。即使無力迴天，也可留下一個時間點上的思考。世界上任何一個能夠做大、做強、做好的企業不可能用別人的品牌。我不反對挪威的森林，但更好的是，我們要在自己的土地上長出雄偉粗壯的白樺林！
8、XX：要在中國做好企業，你必須學會調和。既要學習先進的管理方法，又要學會在中國的環境中做事情。
9、劉曉光：通過資本運營，國企原有的許多問題都被巧妙地化解掉了。市場經濟的一個基本原理是資本在流動中增值。國企改革要進入以資本運營爲中心的階段，重點是存量調整和增量優化。好的公司，應該追求一些長線投資，才能在競爭中不致突然休克。
10、汪延：互聯網企業宣告贏利的背後，往往蘊含着一些潛質，包含着技術的創新，包含着新的追隨，可貴的是沉澱以後的積累，靠着贏利找到了更有潛力的發展方向。
11、孫宏斌：萬科不是我們的對手。不是我對萬科看不上眼，學習萬科好榜樣，萬科很成功，但也要分區域市場。在石家莊萬科沒進去，和我們沒有衝突，在上海、長春就是我們的競爭對手。在區域市場研究對手做什麼，好制定戰略。盲目樹敵會讓員工很茫然，不知所措。
12、順，不妄喜；逆，不惶餒；安，不奢逸；危，不驚懼。可以爲上將軍。
13、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。
14、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
15、只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族爲原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
16、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
17、將良品率預定爲85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。
18、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
19、要學會向競爭者學習。
20、上當，不是因爲對方太聰明，而是因爲自己太貪。
21、創業者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做快樂，去欣賞去體會，你纔會成功。
22、今天很殘酷，明天更殘酷，而後天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到後天的太陽。
23、創新在於成爲你自己。
24、管理是一種嚴肅的愛。
25、經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
26、創業永遠沒有終點，我們永遠在路上。
27、心中無敵，無敵於天下。
28、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
29、大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老闆。
30、產品試銷快不得，全國推銷慢不得。
31、每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。
32、外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。
33、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成爲好的將軍。
34、一定要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。
35、成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。
36、創業者多去看看失敗人的經歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那麼幾個。
37、一個團隊，戰略不正確，靠戰術調整是很困難的。
38、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。
39、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。
40、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
41、若不能從根本着手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。
42、21世紀，沒有危機感是最大的危機。
43、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這並不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麼他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去爲你的競爭對手工作。
44、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
45、創新就是創造一種資源。
46、創新是做大公司的惟一之路。
47、對產品質量來說，不是100分就是0分。
48、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
49、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。
50、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金週轉不靈的威脅。
51、當我們做事業的時候，要明白什麼是戰略，而在制定戰略的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會爲他們創造什麼樣的價值。三如何實現並傳遞該價值。
52、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
53、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
54、產品的好壞，就是人格的好壞。
55、人活着有兩種方式：一種是像草一樣活着，雖然同樣享受着陽光雨露，美麗着環境，但是永遠長不大。人們可以踩過你，卻不會因爲你的痛苦而感到痛苦，因爲人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土裏，你依然能夠吸收泥土的養分，成長起來。當你長成參天大樹以後，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活着是美麗的風景，死了也依然是棟樑之才。
56、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。
57、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。
58、小勝憑智，大勝靠德。
企業家名言11
1、溝通是管理的濃縮——沃爾瑪公司總裁薩姆.沃爾頓
2、管理者的最基本能力：有效溝通——英國管理學家L.威爾德
3、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽——美國女企業家瑪麗.凱
4、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通——日本經營之神松下幸之助管理就是決策
5、管理就是決策——美國著名管理學家赫伯特.西蒙
6、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因爲企業管理者的決策不慎造成的——世界著名的諮詢公司——美國蘭德公司
7、正確的決策來自衆人的智慧——美國社會學家T.戴伊
8、一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺——美國企業家S.M.沃爾森
9、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會——美籍華裔企業家王安博士
10、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德.斯隆
11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業纔是最終的大贏家——聯想集團總裁柳傳志
12、質量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁傑克.韋爾奇
13、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀——美國著名質量管理學家約瑟夫.朱蘭博士
14、對產品質量來說，不是100分就是0分——日本經營之神松下幸之助
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來——華碩總經理徐世明
16、質量等於利潤——管理思想家湯姆.彼得斯
17、將良品率預定爲85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在——質量管理大師菲利普.克勞斯
18、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的——美國質量管理大師威廉.戴明博士企業的成功靠團隊，而不是靠個人
19、企業的成功靠團隊，而不是靠個人——管理大師羅伯特.凱利
20、合作是一切團隊繁榮的根本——美國自由黨領袖大衛.史提爾
21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾.喬丹也需要隊友來一起打比賽——通用電話電子公司董事長查爾斯。李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人——世界首富比爾.蓋茨創新是做大公司惟一之路
23、不創新，就滅亡——福特公司創始人亨利.福特
24、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯
25、創新是做大公司的惟一之路——管理大師傑弗裏
26、顧客是重要的創新來源——管理學家湯姆.彼得斯
27、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪.格羅夫
28、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造——哈佛大學教授西奧多.萊維特
29、創新就是創造一種資源——管理大師彼得.杜拉克
30、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁傑克.韋爾奇
企業家名言12
1、誠是爸，信是媽，沒有他們就沒家；誠是水，信是面，沒有他們就沒飯；誠是火，信是冰，加在一起才相融；誠是我，信是你，咱們永遠在一起。
2、誠信是道路，隨着開拓者的腳步延伸；誠信是智慧，隨着博學者的求索積累；誠信是成功，隨着奮進者的拼搏臨近；誠信是財富的種子，只要你誠心種下，就能找到打開金庫的鑰匙。
3、誠信是你價格不菲的鞋子，踏遍千山萬水，質量也應永恆不變。
4、誠信是人最美麗的外套，是心靈最聖潔的鮮花。
5、誠信是做人之根本，立業之基。
6、誠信像一面鏡子，一旦打破，你的人格就會出現裂痕。
7、誠者，天之道也；思誠者，人之道也。
8、進門要用“身份”卡，買單要用“銀聯”卡，住宿要用“貴賓”卡，交際要用“信用”卡。業無信不立，人無信難行！
9、理想的人生：100歲的境界、60歲的經驗、20歲的激情、10歲的童真，再加上一生一世的誠信。
10、沒有誠實哪來尊嚴。
11、民無信不立。
12、那些私下忠告我們，指出我們錯誤的人，纔是真正的朋友。
13、其實，有的時候人的最大問題就在於他說的都是對的。
14、錢多錢少，夠用就好；位高位低，健康就好；家貧家富，和諧就好；年老年少，誠信就好。
15、商業合作必須有三大前提:一是雙方必須有可以合作的利益，二是必須有可以合作的意願，三是雙方必須有共享共榮的打算。此三者缺一不可。
16、失信就是失敗。
17、我生平最高興的，就是我答應幫助人家去做的事，自己不僅是完成了，而且比他們要求的做得更好，當完成這些信諾時，那種興奮的感覺是難以形容的。
18、選對了書會智慧一輩子，找對了愛人會幸福一輩子，選對了朋友會快樂一輩子，選擇了誠信會收穫一輩子。
19、言不信者，行不果。
20、真話說一半常是彌天大謊。
21、注重自己的名聲，努力工作、與人爲善、遵守諾言，這樣對你們的事業非常有幫助。
企業家名言13
1、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。
2、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
3、創新就是創造一種資源。
4、創新是做大公司的惟一之路。
5、對產品質量來說，不是100分就是0分。
6、餓死人的時候並不是沒有糧食，而是有一些人沒有糧食。
7、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
8、管理是一種嚴肅的愛。
9、管理無小事。
10、好的職業經理人能夠調整自己血液裏的創業成分和職業成分。
11、將良品率預定爲85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。
12、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
13、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
14、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
15、企業家要讀的書，第一本就是政治學，高智商的企業家往往是政治鏈出問題。政治鏈出問題就是苦難生活的開始，工廠要破產。俄羅斯首富就不是資金鍊的問題，而是政治鏈的問題，所以我們的政治水準要提高，政治悟性要提高。
16、人生是個積累的過程，你總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手裏。
17、若不能從根本着手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。
18、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。
19、所有的選擇都可分爲三種。第一是你可以直接控制的問題；第二是你可以間接影響決定的；第三是無能爲力的問題。對無能爲力的問題，不要浪費時間，專注於自己能夠影響的事情上。有句諺語說：雖然我們不可以改變風，但我們可以改變船帆。
20、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的'利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金週轉不靈的威脅。
21、我們提出“剩者爲王”的觀念，就是要在競爭中，使我們主要產業能夠存活下來，保持好的競爭狀態，這樣未來纔有機會。在戰略相持、低潮時期，防止自身資源損耗，保持能量是我們熬過冬天的必要措施和手段。
企業家名言14
1、產品的好壞，就是人格的好壞。
2、免費是世界上最昂貴的東西。
3、什麼是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什麼是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。
4、人生是個積累的過程，你總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手裏。
5、一個人智力有問題，是次品;一個人的靈魂有問題，就是危險品。經營人心就是經營事業。——牛根生
6、“不可能”只存在於蠢人的字典裏。——李嘉誠
7、大部分的人都有部分長處部分短處，好像大象食量以鬥計，螞蟻一小勺便足夠。各盡所能，各得所需，以量才而用爲原則;又像一部機器，假如主要的機件需要用五百匹馬力去發動，雖然半匹馬力與五匹馬力相比是小得多，但也能發揮其一部分作用。——李嘉誠
8、走一百里路的人，把走了九十里當作一半。
9、世界上的思想比星星多，觀點比人口密，一旦作了選擇，就有了凝聚點，有了向心力，有了主心骨。
10、最大的培養在實踐。使用就是最大的培養。
11、所有的選擇都可分爲三種。第一是你能夠直接控制的問題；第二是你能夠間接影響決定的；第三是無能爲力的問題。對無能爲力的問題，不要浪費時間，專注於自我能夠影響的事情上。有句諺語說：雖然我們不能夠改變風，但我們能夠改變船帆。
12、差異化挺進無競爭領域是弱勢企業迅速製造相對強勢的不二法門。
13、創業，其實就是想做事，想做實事，但不必須是什麼驚天動地的事，而是把自我的事做好，一點一滴累積，到必須程度就是大事了。
14、餓死人的時候並不是沒有糧食，而是有一些人沒有糧食。
15、世界上沒有奇蹟，僅有專注和聚焦的力量。
16、好人能夠用，壞人也能夠用。
17、不修改目標，只修改手段。——牛根生
18、世界上沒有傻子。今日你能夠剝奪別人的利益，明天也能夠繼續剝奪，但後天你將得到一顆苦瓜。
19、每一個人都是責權利的中心，“人人是經理，人人是老闆”把每個人的潛能釋放出來。——張瑞敏
20、員工的離職原因林林總總，僅有兩點最真實：錢，沒給到位;心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是爲給你留面子，不想說穿你的管理有多爛他對你已失望透頂。——馬雲
21、做正確的事，再把事情做正確。
22、小勝憑智，大勝靠德。
23、不只獎勵成功，並且獎勵失敗。
24、我堅信，人生中沒有解不了的問題。——中山素平(興業銀行前董事長)
25、改變是痛苦，但不改變會更加痛苦。——馬雲
26、不想當將軍的士兵不是好士兵，可是一個當不好士兵的將軍必須不是好將。——馬雲
27、總經理並沒有什麼了不起，他只可是是能把命令系統清楚地轉換成符號。——本田宗一郎
28、要避開競爭也不可能，市場肯定有競爭，避免競爭，這不是找死麼？
29、別人怎樣說沒辦法的事，你自我要明白，我要去哪裏，我能對社會創造什麼樣的價值。創業的時候我的同事可能流過淚，我的朋友可能流過淚，但我沒有，因爲流淚沒有用啊，創業者沒有退路，最大的失敗就是放下。——馬雲
30、世上最累人的事，莫過於虛僞的過日子。——李嘉誠
31、如果所有的人都站在一邊，那必須不是好事。
32、少一點預設的期待，那份對人的關懷會更自在。——李嘉誠
33、做生意要記住：手頭上永遠要有一樣產品是天塌下來你也能賺錢的。
34、人如果停止了學習，就開始走向失敗。——馬雲
35、中華民族勤勞勇敢，堅忍不拔，雖然歷史上有過受辱捱打的過去，可是此刻走正確的道路必然會有着光明的未來。無論哪個民族和人民，都是愛自我國家……——李嘉誠
36、僅有誠心，才能換來誠信。大誠信其實就是“大智慧。
37、有缺陷的產品等於廢品。——張瑞敏
38、人生自有其沉浮，每個人都應當學會忍受生活中屬於自我的一份悲傷，僅有這樣，你才能體會到什麼叫做成功，什麼叫做真正的幸福。
39、學得辛苦，做得舒服;學得舒服，做得辛苦。
40、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。
41、世界上的競爭，從古到今，無非是三種資源的競爭，一是體力競爭，二是財力競爭，三是腦力競爭。——牛根生
42、樸素的傳播自我。
43、看別人不順眼，首先是自我修養不夠。
44、光靠一個人，是不可能展現出這種本事。——伊藤雅俊
45、對產品質量來說，不是分就是分。
46、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
47、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇
48、在一個穩定的競爭性市場中，永遠不會有多於三個的主要競爭對手，而其中最大的競爭者的市場份額不會超過最小的四倍。
49、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。
50、一個團隊，方法不正確，靠戰術調整是很困難的。
51、要讓目前市面上已經開發出來的商品，一件也賣不出去。——井植歲男
52、人一旦成功，就會成爲衆所矚目的焦點。——喬治·所索斯(量子基金創辦人)
53、這個世界不缺少發現，而是缺少發現後的思考。
54、記住“謙虛使人提高，驕傲使人落後“這句至理名言，也要記住說這句話的哲人也犯了驕傲的錯誤，這說明做到謙虛是多麼困難。——柳傳志
55、我認爲要像西方那樣，有制度且比較進取，用兩種方式來做，而不是全盤西化或是全盤儒家。儒家有它的好處，也有它的短處，儒家在進取方面是很不夠的。——李嘉誠
56、有幹勁，你就灑下汗水;有知識，你就獻出智慧;二者都不具備，請你讓出崗位。
57、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
58、我們提倡全民喝奶，但你不必須喝蒙牛奶，只要你喝奶就行。
59、如果你有行動力，你就會成功;如果你有創造力，你就會卓越;如果你有影響力，你就會有成就。
60、市場比作一塊蛋糕。我們可是分地在現有市場搶佔份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。——張瑞敏
61、空隙在哪裏，機會在哪裏。——牛根生
62、寧可爲真話負罪，決不爲假話開脫。
63、思想如鑽子，必須集中在一點鑽下去纔有力量。——李嘉誠
64、與狼共舞，必須自我成爲狼，並且變成“超級狼”。——張瑞敏
65、一個產品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。
66、爲了適應時代發展變化的需要，也爲了企業自身的生存和發展，企業必須以市場爲導向以創新爲手段以效率爲核心，重建企業形象。——李嘉誠
67、產品等於人品，質量就是生命。
68、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
69、中國古人講：萬變不離其宗。這個宗就是指合乎實際情景，合乎道理。變是必須要變的，這個世界本來就是豐富多彩的，千變萬化的。——李嘉誠
70、總經理並沒有什麼了不起，他只可是是能把命令系統清楚地轉換成符號。——本田宗一郎(本田技研工業公司創辦人)
71、吃虧吃到再也吃不進的時候，就不會吃虧了。苦多了，甜就大了。
72、有一種行爲叫做消費，有一種動作叫做購買，有一種方法叫做優惠，有一種心境叫做滿意。
73、看書是從頭開始看，但經營企業卻恰好相反，先從結局開始，爲達成結局而努力。——哈洛德·吉尼恩
74、真正的愛，應當超越生命的長度心靈的寬度靈魂的深度。——李嘉誠
75、全世界沒一個質量差光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
76、職業經理人和企業家之間的區別。我認爲一個企業家首先要具備優秀的職業經理人的品格，一個職業經理人也必須具備企業家的胸懷和眼光才能做好一個真正的職業經理人，所以僅有把別人的時間精力資源當作自我的時間精力資源去做的時候他纔會做到一個好的企業家和職業經理人，職業經理人要像企業家，企業家必須要像職業經理人一樣職業化，把自我員工的事情當做自我的事情去做。
77、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
78、僅有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族爲原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
79、對所有創業者來說，永遠告訴自我一句話：從創業得第一天起，你每一天要應對的是困難和失敗，而不是成功。我最困難的時候還沒有到，但有一天必須會到。困難不是不能躲避，不能讓別人替你去抗。任何困難都必須你自我去應對。創業者就是應對困難。
80、企業家要讀的書，第一本就是政治學，高智商的企業家往往是政治鏈出問題。政治鏈出問題就是苦難生活的開始，工廠要破產。俄羅斯首富就不是資金鍊的問題，而是政治鏈的問題，所以我們的政治水準要提高，政治悟性要提高。
81、所謂堅持其實就是死撐！！
82、脾氣嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。
83、“有心人”擅長“三大做”：做事，做勢，做市。
84、厭惡的工作即使勉強去做，最終也不會成功的……——本田宗一郎
85、經營企業就是經營人心。
86、做生意要冷靜，打高爾夫也一樣，第一杆即使打的不好，如果能夠堅持冷靜，有計劃，並不表示你會輸。這和做人做生意一樣，有高低潮，身處逆境時，你就要研究如何來應付。——李嘉誠
87、城市多喝一杯奶，農村致富一家人。
88、思路決定出路。
89、一個產品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。——牛根生
90、產品市場是億萬公民，資本市場是千萬股民，原料市場是百萬農民。
91、身先足以率人，傾材足以聚人，量寬足已得人，律己足以服人。——李嘉誠
92、人不能把金錢帶入墳墓，但金錢卻能夠把人帶入墳墓。
93、創新就是創造一種資源。
94、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。
95、雞蛋，從外打破是食物，從內打破是生命。人生亦是。——李嘉誠
96、你能夠用愛得到全世界，你也能夠用恨失去全世界。——李嘉誠
97、開端決定終端，入手決定出手，勢能決定動能。
98、自信出自於有依據自負出自於沒有依據。
99、這個世界不是有權人的世界，不是有錢人的世界，而是有心人的世界。
100、做人做事做企業必須一貫。
101、最初的計劃如果只訂出低目標，到達的成果必定在目標之下。——威廉·弗斯特
102、從無到有，是件歡樂的事。而從有到無，同樣是種快感。
103、不修改目標，只修改手段。
104、這是一個摧毀你，卻與你無關的時代;這是一個跨界打劫你，你卻無力反擊的時代;這是一個你醒來太慢，乾脆不用醒來的時代;這是一個不是對手太強大，而是你根本不知道對手是誰的時代。在這樣一個全球化的時代，你唯有不斷學習，方能立於不敗之地。今日的你還跟無知，因爲你還在懷疑一切。機會總是留給有準備的人。——馬雲
105、我們在沒有空調熱得要命的大巴里擠來擠去不停與人搏鬥的時候，他（陳天橋）卻在尋找跑車。他情願花很多力氣去找。我們好不容易把別人擠下車有了一塊兒屬於自我的地方，覺得這就是我們的核心競爭力了。
106、鯊魚那時候進入長江是想咬死鱷魚，鱷魚進了大海，幹嗎必須要找一個鯊魚鬥鬥。——馬雲
107、幫忙別人，但不傷害別人。——牛根生
108、組織架構排行第二的公司，最終在市場上也只能居於老二的位置。——韋恩·戈接威
109、不只獎勵成功，並且獎勵失敗。
110、天才從來都不是在現行的遊戲規則下翻些花樣，而是重新發明一種新的遊戲規則。──艾爾文·雅各布布
111、雖然我喜歡冒險是不爭的事實，但冒險之前的學習，纔是真正最具有魅力的地方。——理察·布朗森
112、高鐵計劃不只是條鐵路的建設而己。——殷琪(大陸工程公司總經理臺灣高級公司董事長)
113、領導階層與其用言語指示，不如用態度和行動宣示。——哈洛德·吉尼恩
114、觀念思維方式的革命，遠比技術軟件和速度的革命更重要。
115、不能預見明天，但能夠把握今日。
116、誤解與被誤解的頻率標誌着一個人的素質。
117、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一齊打比賽。
118、一個人不要太優秀，相當優秀就能夠了。太優秀的人太痛苦。
119、當你作出決定後，便要一心一意地朝着目標走，常常記着名譽是你的最大資產，今日便要建立起來。——李嘉誠
120、在上級面前，能夠爲你副手的過失承擔職責，但關起門來必須讓他知道你的厲害。
121、生意人唯利是圖，有錢就賺;商人有所爲有所不爲;企業家必須承擔社會職責。——馬雲
122、小勝憑智，大勝靠德。
123、權威是你把權給別人的時候，你纔能有真正的權利，你懂得傾聽懂得尊重，承擔職責的時候，別人必須會聽你，你纔會有權威。——馬雲
124、心中無敵，無敵於天下。
125、磨練越大，福氣越大。
126、有德有才，破格重用;有德無才，培養使用;有才無德，限制錄用;無德無才，堅決不用。
127、將適宜的人請上車，不適宜的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
128、財富不在口袋裏，而在腦袋裏。腦袋決定口袋。
129、必須要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。
130、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金週轉不靈的威脅。
131、善待每一頭牛，因爲他們都是母親。
132、每個人必須要學習並領悟走出自我的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。
133、銷售終端是離消費者心理最近的地方，售後服務是離消費者身體最近的地方。
134、人只要不失去方向，就不會失去自我。——李嘉誠
135、一個團隊，方法不正確，靠戰術調整是很困難的。
136、股東一分錢，掰成兩半花。——牛根生
137、我想創業者必須要想清楚兩個問題：第一，你想幹什麼，不是你父母讓你幹什麼，不是你同事讓你幹什麼，也不是因爲別人在於什麼，而是你自我到底想幹什麼。第二，你需要幹什麼，想清楚想幹什麼的時候，你要想清楚，我該幹什麼，而不是我能幹什麼。——馬雲
138、世界上一切資源都可能枯竭，僅有一種資源能夠生生不息，那就是文化。
139、有時看似是一件很吃虧的事，往往會變成十分有利的事。——李嘉誠
140、有問題就拿“差額工資”，沒問題就拿全額工資，成績卓著就拿超額工資，鑄成大過就拿負數工資。
141、從最不滿意目突砩希У降畝髯疃唷?
142、決不能在沒有選取的狀況下，作出重大決策。
143、老老實實做事，本本分分做人。
144、對於一個優秀的男人來講，應當具有大人生，大境界，大事業，大起伏，而實現它僅有經過創業。
145、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。
146、人生是一個積累的過程，你總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手裏。
147、自我不會練兵，永遠別想打仗。
148、一個人就是一座神奇的工廠。輸入的原料即使大同小異，輸出的產品也會有天壤之別。
149、做企業沒有奇蹟而言的，凡是創造奇蹟的，必須會被超過。企業不能跳躍，就必須是（循着）一個規律，一步一個腳印地走。
150、沒有質量，一切都是負數。
151、能夠讓別人持久賺錢的想法，我想有一天資本必須會聽你的。
152、管理是一種嚴肅的愛。
153、創新就是創造一種資源。
154、空隙在哪裏，機會在哪裏。
155、因爲以前是靠日積月累的經驗做出來的，所以一向沿擊，可是之後想如法炮製，卻怎樣樣也做不出來。——井深大
156、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。
157、賺錢是您的才能，省錢是您的美德。
158、不謀萬事，不足謀一事;不謀全局，不足謀一域。
159、想贏個三回兩回，三年五年，有點智商就行;想做個百年老店，想一輩子贏，沒有德商絕對不行。
160、一個人成功的高度，不是他以往把握的高度，而是他到最低點反彈的高度。
161、財散人聚，財聚人散。
162、能夠毫不誇張地說，一個大企業就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻，他們也實在應當取其所得，僅有反過來說，是員工養活了整個公司，公司應當多謝他們都對。——李嘉誠
163、世界上並非每一件事情，都是金錢能夠解決的，可是確實有很多事情需要金錢才能解決。——李嘉誠
164、短暫的活力是不值錢的，僅有持久的活力纔是賺錢的，而活力是不能受傷害的。
165、一個好的東西往往是說不清楚的，說的清楚的東西往往不是好東西。
166、雖然老闆受到的壓力較大，可是做老闆所賺的錢，已經多過員工很多，所以我事事總不忘提醒自我，要多爲員工研究，讓他們得到應得的利益。——李嘉誠
167、儘量擠出時間使自我得到良好的休息。僅有得到良好的休息，纔會有充沛旺盛的精力去應對突如其來發生的各種事情。——李嘉誠
168、噸位決定座位。
169、太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大。
170、用輔導代替領導，用服務代替行銷，用期許代替要求。
171、一個人智力有問題，是次品;一個人的靈魂有問題，就是危險品。經營人心就是經營事業。
172、男人的智商和長相是成反比的。
173、直接去舉一千斤的人，笨蛋;四兩撥千斤的人，聰明。
174、管理無小事。
175、發生任何問題，先從自我身上找問題。因爲改變自我容易，改變別人難。
176、成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。
177、聰明的投資者，要學會在擔心和恐慌中買進，而在貪婪和歇斯底里狀態中賣出。──吉姆·羅傑斯
178、管理是嚴肅的愛。
179、第一個負責，具有大夢想，第三個兌現承諾。
180、不是去跟他挑戰，而是要去彌補和服務，有時候甚至是嵌入。
181、發光並非太陽的專利，你也能夠發光。——李嘉誠
182、我們需要雷峯，但不能讓雷峯穿補丁的衣服上街去。
183、佈局決定結局。
184、感激欣賞本文，更多名言警句請關注：自信與成功名言關於成功的名言警句來北京以前只知道創業叫下海，來到北京以後才知道還分紅海和藍海！
185、好心態纔有好狀態。
186、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是堅持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。
187、領導給員工送錢，這叫對員工的關懷;員工給領導送錢，那叫對領導的行賄。——牛根生
188、成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。
189、一個人歡樂不是因爲他擁有得多，而是因爲計較得少。
190、我自是行動主義者，相信跟我有同樣構想的人必定爲數不少，只是我能付諸行動，而他們什麼也沒做。——諾蘭恩·布希奈爾
191、建一個公司的時候要研究有好的價值才賣。如果一開始想到賣，你的路可能就走偏掉。——馬雲
192、會說話的產品賣得快，啞巴產品走得慢。
193、爲別人負責是做不好的，爲自我負責就能做好。——牛根生
194、關於這個整合，我聽來聽去我覺得好像意義並不大。我覺得你此刻最需要的，應當是第一是銷售。因爲你這類企業是銷售在拖動你的產品，銷售拖動你的研發，然後再是委託給別人加工。
195、能夠越級關懷，但不能夠越級管理。
196、股東一分錢，掰成兩半花。
197、產品試銷快不得，全國推銷慢不得。
198、對別人有利的，纔是對自我有利的。
199、注重自我的名聲，努力工作與人爲善遵守諾言，這樣對你們的事業十分有幫忙。——馬雲
200、如果碰到一個強大的對手或者榜樣的時候，我覺得你應當做的是不去挑戰它，而是去彌補它，做它做不到的，去服務好它，先求生存，再求戰略，這是所有商場的基本規律。
201、人人都是人才，就看放的是不是地方。
202、不管什麼時候，人都不能夠自暴自棄。——田部文一郎
203、少做就是多做，不要貪多，做精做透很重要。
204、我並不異常，若必須要說有什麼地方比一般人強，就只是比較努力罷了。——安德魯卡奈基
205、把太太當做合作伙伴，不要把她當太太看。——馬雲
206、三人一條心，黃土變成金。
207、若不能從根本着手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。
208、每個人都需要藉助別人的眼睛來延長自我的“視線”。
209、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
210、創新是做大公司的惟一之路。
211、一開始設定高目標，日後才能構思出嶄新的方法。——伊克德·皮費佛
212、這世界上沒有優秀的理念，僅有腳踏實地的結果。馬雲：永遠不要讓資本說話，讓資本賺錢，讓資本說話的企業家，我覺得不會有出息。可是重要的是讓資本賺錢讓股東賺錢。
213、我們提出“剩者爲王”的觀念，就是要在競爭中，使我們主要產業能夠存活下來，堅持好的競爭狀態，這樣未來纔有機會。在戰略相持低潮時期，防止自身資源損耗，堅持能量是我們熬過冬天的必要措施和手段。
214、要想知道，打個顛倒。
215、優點突出的人，往往缺點也突出。無缺點就無優點。
216、同樣的設備，同樣的原料，同樣的人，在不一樣的企業發揮的效力是不一樣的，因爲各個企業的文化不一樣。
217、發射自我的光，但不要吹熄別人的燈。
218、一個今日勝過兩個明天。——李嘉誠
219、熬那些很苦的日子一點都不難，因爲我知道它會變好。——馬雲
220、好的職業經理人能夠調整自我血液裏的創業成分和職業成分。
221、要學習並領悟向競爭者領悟。
222、一個事業能不能成功，關鍵靠制度設計。
223、尚未成熟纔有成長的空間，一旦成熟，接下來只會走向衰退。——雷·卡洛克
224、幫忙別人，但不傷害別人。
225、聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。
226、用輔導代替領導，用服務代替行銷，用期許代替要求。——牛根生
227、決不能在沒有選擇的情景下，作出重大決策。
228、你如果拿五分的力量跟別人較勁，別人會拿出十二分的力量跟你較勁。
229、對商人而言，最重要的莫過於靈活。——伊藤忠兵衛
230、世界上還有很多事情，只要你把它做透了，做成專家，你就能夠爲自我創造成功的機會。
231、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是着眼全國的大事!
232、人，不要擔心地位不尊貴，而要擔心道德不高尚;不要恥於待遇不豐厚，而要恥於知識不淵博。
233、知道不等於得到。
234、爲別人負責是做不好的，爲自我負責就能做好。
235、蠻野社會，體力能夠統御財力和智力;資本社會，財力能夠僱傭體力和智力;信息社會，智力能夠整合財力和體力。
236、我深信不疑我們的模式會賺錢的，亞馬遜是世界上最長的河，是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的寶藏。一個好的企業靠輸血是活不久的，關鍵是自我造血。——馬雲
237、做正確的事，再把事情做正確。——牛根生
238、專家都說“不能”;但因爲我們識字不多，一不細心把“不”字給丟了，結果就變成了“能”!
239、小成功靠個人，大成功靠團隊。
240、企業管理過去是溝通，此刻是溝通，未來還是溝通。
241、一個人一生只做一件事，肯定比三年做東五年做西的人更容易成功。
242、潮流有淺層的，也有深層的。這就像海流一樣。當我們看到表層海流向西涌去的時候，深層海流往往是向東涌動的。
243、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克
244、所謂堅持其實就是死撐!!
245、不必再有絲毫猶豫，競爭既搏命，更是鬥智鬥勇。倘若連這點勇氣都沒有，談何在商場立腳，超越置地?——李嘉誠
246、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業纔是最終的大贏家。——柳傳志
247、知識改變命運。——李嘉誠
248、世界上的競爭，從古到今，無非是三種資源的競爭，一是體力競爭，二是財力競爭，三是腦力競爭。
249、如果不繼續成長，就會開始走向死亡。——華特·迪士尼(華特·迪士尼娛樂公司創辦人)
250、自信出自於有依據自負出自於沒有依據。
251、在這個千變萬化的行業裏，潛在的風險會突然顯現，巨大的風暴會讓成就業績規模，一切都灰飛湮滅。倍速，就是這個時代的特徵。——柳傳志
252、每一天提高一點，每一天突破自我，就能走在前面。
253、做事投入是十分重要的。你對你的事業有興趣，你的工作必須會做得好。——李嘉誠
254、讓認識你的人受益，還不能算好;讓不認識你的人也受益，那纔是真好。
255、別人從零起步，而我從負數起步。
256、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。
257、贏得所有業務往來關係人的信賴，是十分有價值的資產。——安海斯·布希
258、創新是做大公司的惟一之路。
259、要給員工好的待遇及前途，讓他們有受重視的感覺。當然，還要有良好的監督和制衡制度，不然山高皇帝遠，一個好人也會變壞。——李嘉誠
260、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。
261、能弄制度弄制度，沒有制度弄規定，沒有規定弄說法。
262、對自我所喜歡的人，要看到他的短處，對自我所厭惡的人，要看到他的長處。
263、小企業有大的胸懷，大企業將細的東西。
264、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有本事領導和管理員工。
企業家名言15
1、企業即人——日本經營之神松下幸之助
2、企業最大的資產是人——日本經營之神松下幸之助
3、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處——著名管理學家彼得.杜拉克
4、卓有成效的管理者善於用人之長——著名管理學家彼得.杜拉克
5、造人先於造物——日本經營之神松下幸之助
6、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資——著名的企業管理學教授沃倫。貝尼斯
7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯。柯林斯
8、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾。蓋茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學者詹姆斯.柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業纔是最終的大贏家——聯想集團總裁柳傳志
12、質量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁傑克.韋爾奇
13、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀——美國著名質量管理學家約瑟夫.朱蘭博士
14、對產品質量來說，不是100分就是0分——日本經營之神松下幸之助
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來——華碩總經理徐世明
16、質量等於利潤——管理思想家湯姆.彼得斯
17、將良品率預定爲85％，那麼便表示容許15％的錯誤存在——質量管理大師菲利普.克勞斯
18、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的——美國質量管理大師威廉.戴明博士企業的成功靠團隊，而不是靠個人
19、企業的成功靠團隊，而不是靠個人——管理大師羅伯特.凱利
