在我們平凡的日常裏，大家對名言都再熟悉不過了吧，熟記名言有助我們增加知識儲備，打造語言亮點。什麼樣的名言才經典呢？下面是小編爲大家收集的關於管理的名言，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關於管理的名言1
1、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
2、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
4、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
5、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇
6、企業即人。——松下幸之助
7、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
8、造人先於造物。——松下幸之助
9、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
10、信任固然好，監控更重要。——列寧
關於管理的名言2
1、由機智和經驗合成的掌握尺度的能力是一個管理者的主要才能之一!
2、認識你的時間、只要你肯、就是一條卓有成效之路。
3、卓有成效是可以學會的。
4、卓有成效是一種習慣、是不斷訓練出來的綜合體!
5、一個重視貢獻的人、爲成果負責的人、不管他職位多卑微、他仍屬於高層管理者!
6、誰必須利用我的產出、以使我的產出卓有成效?
7、有效的管理者在用人所長的同時、必須容忍人之所短!
8、有效的管理者用人、是着眼於機會、而非着眼於問題!
9、我們該知道運用自己上司的長處、這也正是下屬工作卓有成效的關鍵!
10、智力、想像力及知識、都是我們重要的資源!但是、資源本身所能達成的是有限的、惟有有效性才能將這些資源轉化爲成果!
11、今天的組織需要的是由一羣平凡的人、做出不平凡的事!
12、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事!
13、有效的管理者會順應自己的習性、不會勉強自己
14、管理者的一項具體任務就是要把今天的資源投入到創造未來中去!
15、有效的管理者不做太多的決策!他們所做的、都是重大的決策!
16、有效的管理者需要的是決策的衝擊、而不是決策的技巧;要的是好的決策、而不是巧的決策!
17、有效的決策人、首先要辨明問題的性質：這是一再發生的經常性問題呢、還是偶然的例外?
18、要看正當的決策是什麼、而不是人能接受的是什麼!
19、我們應該將行動納入決策當中、否則就是紙上談兵!
20、有效的管理者都知道一項決策不是從蒐集事實開始的、而是先有自己的見解!
21、有效的管理者打算做一項新的業務、一定先刪除一項原有的業務
22、專心是一種勇氣、敢於決定真正該做和真正先做的工作。
23、未開發的自然資源、未運用的人力、和未開闢的市場、正是經理人員所要發揮能力的地方!——竹內俊一
24、誠實的經理將比不誠實的經理更有成就!——裏茨
25、不要指望正規的教育能夠成就一個管理者!——卡斯特
26、管理者需要不斷地分析、綜合、不斷地行動、反思!——卡斯特
27、管理者要能容忍不測、需具備競爭性格、他們要不斷地審時度勢、不斷地找準問題、抓住機會!——卡斯特
28、管理者好比是交響樂隊的指揮、通過他的努力、想象和指揮、使單個樂器融合爲一幕精彩的音樂表演!——德魯克
29、管理人員應該具有的首要素質是思路清晰!指揮混亂、行動遲緩是管理人員缺乏果斷思考能力的表現!——羅傑福爾克
30、管理者、就必須卓有成效!
關於管理的名言3
1、企業即人。——松下幸之助
2、造人先於造物。——松下幸之助
3、是員工養活了公司。——李嘉誠
4、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
5、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯
6、不創新，就滅亡。——亨利·福特
7、信任固然好，監控更重要。——列寧
8、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
9 、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
10、正確的決策來自衆人的智慧。——戴伊
11、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
12、企業最大的資產是人。——松下幸之助
13、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業
14、管理層次越少越好。——本·比德維爾
15、爲顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
16、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策
17、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇
18、創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裏
19、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
20、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
21、授權並信任纔是有效的授權之道。——柯維
22、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
23、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
24、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
25、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
26、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
27、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——託賓
28、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
29、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
30、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇
31、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福
32、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇
34、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裏傑斯特
35、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇
關於管理的名言4
如果計劃有某種改變，應事先通知，員工如能第一時間接到通知，工作效率肯定有所提高。
――松下幸之助
感悟：工作計劃的變動，員工一定要及時知道，因爲他們纔是計劃的具體執行者。將命令直接下達給具體執行者，是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作計劃改變後，一定要想方設法在第一時間內通知員工們。
討論和研究可以連續幾個小時的進行，但是一定要觀點的碰撞，甚至於爭吵，來接近真實答案。
――傑克.韋爾奇
感悟：很多企業遇到問題時都會討論，而且一開會就是幾個小時甚至是一天，但往往得到錯誤的答案。原因是缺乏爭吵。因爲討論的本質是不同思想的碰撞，而且只有在多種思想反覆碰撞下，纔有可能互相取長補短，最大限度接近真實的答案。爭吵則是最簡單實效的方法。
員工堅持每天提高1%的工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。
――張瑞敏
感悟：管理者不要期望員工一步登天，因爲這樣會出現“拔苗助長”的現象。應該正確引導員工們循序漸進地提高自己的水平，哪怕每天有細微的進步，時間長了員工們的工作水平就會有質的飛躍。前提是員工願意提高自己的工作能力。
成長的危機在不同的行業、不同地區、不同企業、不同的年代輪番上演，雖然表現形式不同，但共性是如此驚人相似。
――諾曼.奧古斯丁
感悟：這句話告訴管理者應該學會去總結前輩的失敗教訓和成功的經驗。無論成功還是失敗，不同國家、不同時期、不同行業的企業都是把握住了或忽視了固有的幾個關鍵點，如資金鍊、產品質量等。
正確的判斷是經驗的結果，而經驗是錯誤判斷的結果。
――瓊.德布.呂耶爾
感悟：管理者在做決策時可以依靠經驗，但是決不能盲目依靠經驗，正確決策更多的時候需要實踐進行檢驗。
如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。
――柳傳志
感悟：人的因素是一個項目能否成功的關鍵。企業選項目時，要依靠人的能力來進行選擇，如果沒有合適的人選，再誘人的項目也不能貿然進入。
關於管理的名言5
1、企業即人。——日本經營之神松下幸之助
2、企業最大的資產是人。——日本經營之神松下幸之助
3、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克
4、卓有成效的管理者善於用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
5、造人先於造物。——日本經營之神松下幸之助
6、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯
8、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業纔是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志
對產品質量來說，不是100分就是0分。
質量是產品的靈魂、企業的生命。美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士指出：”20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。”
12、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
13、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
14、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明
16、質量等於利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
17、將良品率預定爲85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比
18、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士
企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
《逆領導思考》一書的作者羅伯特·凱利說：”說到追隨與領導，大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。”
19、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利
20、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛·史提爾
21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
創新是做大公司惟一之路。
企業在市場競爭中輸贏的關鍵在於其核心競爭力的強弱，而實現核心競爭力更新的惟一途徑就是創新。
一項權威的調查顯示：與缺乏創新的企業相比，成功創新的企業能獲得20%甚至更高的成長率;如果企業80%的收入來自新產品開發並堅持下去，五年內市值就能增加一倍;全球83%的高級經理人深信，自己企業今後的發展將更依賴創新。
23、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特
24、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
25、創新是做大公司的惟一之路。——管理大師傑弗裏
26、顧客是重要的創新來源。——管理學家湯姆·彼得斯
27、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——英特爾公司總裁安迪·格羅夫
28、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——哈佛大學教授西奧多·萊維特
29、創新就是創造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克
管理就是溝通、溝通再溝通。
松下幸之助關於管理有句名言：”企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。”管理離不開溝通，溝通已滲透於管理的各個方面。正如人體內的血液循環一樣，如果沒有溝通的話，企業就會趨於死亡。
30、管理就是溝通、、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
31、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
32、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德
33、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱
34、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助
關於管理的名言6
1、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
2、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——託賓
3、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
4、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
5、管理就是把複雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——傑克·韋爾奇
6、正確的決策來自衆人的智慧。——戴伊
7、把你的競爭對手視爲對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
8、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
9、兵隨將轉，無不可用之才。作爲一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
10、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
11、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福
12、爲顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
13、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
14、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏着無限商機。——格雷格·布倫尼曼
15、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
16、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
17、管理層次越少越好。——本·比德維爾
18、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯
19、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
20、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
21、不創新，就滅亡。——亨利·福特
22、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
23、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
24、領導者是能夠將一羣人帶到他們自認爲去不了的地方的人。
25、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
26、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇
27、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
28、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
29、企業最大的資產是人。——松下幸之助
30、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
31、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
32、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
33、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
34、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
35、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇
36、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
38、我們不一定知道正確的道路在哪裏，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
40、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。——王永慶
41、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
42、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
44、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
45、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇
46、企業即人。——松下幸之助
47、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
48、造人先於造物。——松下幸之助
49、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
50、信任固然好，監控更重要。——列寧
51、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
52、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
53、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
55、是員工養活了公司。——李嘉誠
56、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
57、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
58、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
59、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
60、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
61、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裏傑斯特
62、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
63、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
64、沒有什麼比忙忙碌碌更容易，沒有什麼比事半功倍更困難。
65、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
66、一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
67、將良品率預定爲85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
68、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
69、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
70、以愛爲凝聚力的公司比靠畏懼維繫的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
71、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
72、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
73、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇
74、決不能在沒有選擇的`情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
75、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
76、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
77、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
78、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
79、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
80、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
81、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
82、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因爲企業管理者的決策不慎造成的。
83、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
84、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業纔是最終的大贏家。——柳傳志
85、創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裏
86、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
87、授權並信任纔是有效的授權之道。——柯維
88、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克
89、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
90、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
91、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
關於管理的名言7
1、世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
2、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
3、即使是不成熟的嘗試，也勝於胎死腹中的策略。
4、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
5、行動是治癒恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。
6、銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
7、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
8、凡事比別人多一點點!多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創造奇蹟!
9、你的臉是爲了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成爲你工作最大的資產。
10、成功不是將來纔有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
11、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發得起，何事不可做。
12、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
13、有志的人戰天鬥地，無志的人怨天恨地。
14、有志始知蓬萊近，無爲總覺咫尺遠。
15、讓我們將事前的憂慮，換爲事前的思考和計劃吧!
16、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
17、與其臨淵羨魚，不如退而結網。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
18、人生志氣立，所貴功業昌。
20、不要等待機會，而要創造機會。
21、貧困教會貧困者一切。
22、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
23、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
24、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
25、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
26、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
27、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
28、慾望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
29、立志是事業的大門，工作是登門入室的旅程。
30、天才是由於對事業的熱愛感而發展起來的，簡直可以說天才。
31、對沒志氣的人，路程顯得遠;對沒有銀錢的人，城鎮顯得遠。
32、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
33、志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也;志之所向，無堅不摧。
關於管理的名言8
1、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。
2、理解領導的規劃，理解領導的實施計劃和要求，同時讓利益維繫彼此。
3、多考慮應該做什麼，少考慮能夠做什麼。
4、管理就是行動。
5、用戶的鈔票纔是企業的選票，用戶的口碑纔是企業的金盃。
6、做管理者挺難的，挑戰很大，成長很快，但要求也高。
7、開會+不落實=零，佈置工作+不檢查=零。
8、變化不是威脅，而應該把它看作機會。
9、不只做一顆螺絲釘，要經營一部機器。
10、企業的核心競爭力，就在於執行力。沒有執行力，一切都是空談。
11、責任不容抵賴，爭辯就是狡辯，解釋就是掩飾，推諉就是坑人。
12、讚美是零成本的激勵，一句話換來一份努力，何樂不爲？
13、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
14、企業領導者不能憑自己的好惡用人，否則，企業裏的人才會變成“清一色”而缺少活力。
15、獎勵的最大意義，並不在於獎勵本身，而是在於其中透露出的對某種價值理念的肯定。
16、領導者最大的本事就是讓下屬發揮最大的本事。
17、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。
18、多去想想如何激勵你團隊中的每個人，而不是盲目的認爲每個人都應該像你一樣。
19、作爲管理者，其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。
20、有強大的心力，能整合資源，同時創造全局性增量。這樣的人，可以被稱爲企業家。
21、仁慈是最大的殘忍，任何事情都要有人買單。
22、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因爲企業管理者的決策不慎造成的。
23、向敵人學習，就跟競爭對手做朋友。
24、人才是單位最寶貴的財富，能夠經營好人才的單位纔是最終的大贏家，這是領導者的責任。
25、想對知識型員工進行最簡單有效管理，唯一方法是給他們更多的自由和責任。
26、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。
27、天下熙熙皆爲利來；天下攘攘，皆爲利往。
28、領導不是坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。
29、創造性的模仿，也是創新的戰略之一。
30、注重實行，戒除虛文。
31、團隊各自責，天晴地寧；團隊各相責，天翻地覆。
32、要看“正當的決策”是什麼，而不是“人能接受的”是什麼。
33、企業越大，人才越要多元化。
34、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
35、漸進就是守舊。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。
36、通過給你的團隊提供工作框架、重心和明確的目標來最大化他們執行公司戰略的能力。
37、每個員工都是公司的投資人，公司的業績和發展必須對每個投資人負責。
38、管理就是把複雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。
39、平均主義是懲罰表現好的，鼓勵表現差的，必然敗壞風氣、渙散隊伍。
40、什麼是一個好管理者？就是做好無數小的細節工作。
41、表揚一個人，最好用公文；批評一個人，儘量用電話。
42、苦恨年年壓金線，爲他人作嫁衣裳。
43、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。
44、謹慎招人，快速裁人。
45、沒做好就是沒做好，沒有任何藉口。隨便找藉口，成功沒入口。
46、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
47、管理就是溝通、溝通再溝通。
48、卓有成效的管理者，具有6個特徵：品格，溝通，聚焦，決策，目標，貢獻。
49、作爲管理者，只有在不斷培育人的過程中，自己才能夠獲得成就，也就是成人達己。
50、牢記自己的角色，領導是運籌帷幄的主帥，而不是一線衝殺的士卒，事必躬親，累死活該。
51、管理者身處組織之內，但如果他要有效工作，還必須努力認識組織之外的情況。
52、人具有非常大的主觀能動性，尤其是管理者，在公司發展壯大過程中起着至關重要的作用。
53、看人長處，要有寬容之心。
54、缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。
55、自律讓人自由，制度讓人安全。
56、只有當別人使用管理者的貢獻時，管理者才具有有效性。
57、高層要做正確的事，中層要正確的做事，基層要把事做正確。
58、經營企業就是要經營人，經營人首先要尊重人。
59、己欲立而立人，己欲達而達人。
60、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
61、自上而下表達，自下而上思考，縱向總結概括，橫向歸類分組。
62、管理因人而異，對於不同的部下，採取不同的管理方法。
63、高瞻遠矚謀事，腳踏實地做事。
64、今天最成功的商品，明天可能最快過時。
65、如果強調什麼，你就檢查什麼；你不檢查，就等於不重視。
66、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業纔是最終的大贏家。
67、質量是產品的生命，信譽是企業的靈魂。產品合格不是標準，用戶滿意纔是目的。
68、善用外腦，請教專家，學習祕訣。
69、除非有不同的見解，否則就不可能有決策。
70、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
71、新員工入職，無論何種級別，都要接受諸如清潔、園林護理之類的基礎性工作。
72、企業要開發市場，更要開發人才。
73、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。
74、有效的管理者在用人時，會先考慮某人能做些什麼，而不是考慮職位的要求是什麼。
75、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。
關於管理的名言9
* 銷售專業中最重要的字就是“問”。——博恩·崔西
* 一次季度盈利可以是僥倖，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。——雅虎CEO塞梅爾
* 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。——彼得·德魯克
* 決定經濟向前發展的並不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中佔百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克
* 我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得着，還能數得清。——傑克 韋奇
* 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。——喬·吉拉德
* 不要過度承諾，但要超值交付。——戴爾
* 營銷學不僅適用於產品與服務，也適用於組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。——菲利普．科特勒
* 企業的情況很複雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因爲這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。——段永基
* 作爲領導人，最好的錘鍊方法是失敗。沒有什麼比經歷失敗更能鍛鍊人了。——--肯·塞福（Bluefly com的創始人兼CEO）
* 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這並不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麼他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去爲你的競爭對手工作。”——花旗集團經營格言
* 少數人常常被證明是對的，原因在於多數人不認真。——不詳
* 凡是無法衡量的，就無法控制。——佚名
* 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。——特德·萊維特 * 只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族爲原則，則企業與家族必兩敗俱傷。——佚名
* 我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金週轉不靈的威脅。——包玉剛
* 利人爲利已的根基，商業經營上老是爲自己着想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了。——樑憲初
* 做生意，要隨着形勢的變化而變化。做小生意，在於勤；做大生意，要看政治觀局勢。——潘洪江
* 絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或將來可能要做的事。——邱吉爾 B 謝安東
* 只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等於迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。——高橋憲行
* 以做生意來說，有時候三思而行不無好處。——霍英東
* 成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷於貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視爲追尋共同目標的一份子。——洛德 福特
* 企業的出路在於產品更新換代。——土光敏夫
* 好景時不妨大力發展，經濟不佳時穩守突擊。——李石成
* 在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。——約翰 多伊爾
* 絕口不提“不景氣”這句話。——藤田田
* 企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
* 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格
* 在各項節約成本的措施中，以精減人員最爲重要。——王永慶
* 管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。——盛田昭夫 * 爲了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當瞭解才行。——青木武一
* 經理不是隻告訴別人怎麼幹的傢伙，而是要激發隊伍產生一定報負，並朝目標勇往直前。——G 雷蒙德
* 辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
* 一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。——松下幸之助
* 現代管理，就是以人爲中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。——毛仲強
* 經理人員的任務則在於知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。——洛德
* 凱特寇得 管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。——巴納德 * 管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——泰羅
* 現代企業管理的重大責任，就在於謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
* 若不能從根本着手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。——王永慶
* 所謂企業管理就是解決一連串關係密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾
* 管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力。——畢雷敦
* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收穫就多了。——雷蒙 A 克羅克
* 世界上沒有夕陽企業,只有落後和不思進取的企業。——佚名
* 在中國，創新就是率先模仿。——佚名
* 產品就是人品,次品就是敵人。——佚名
* 商人不言商是不道德的。——佚名
* 做事不爲東，累死也無功。——佚名
關於管理的名言10
1、將良品率預定爲85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
2、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭
3、企業最大的資產是人。——松下幸之助
4、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
5、管理層次越少越好。——本·比德維爾
6、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇
7、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——傑克·韋爾奇
8、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
9、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
10、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
11、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
12、管理就是做好無數小的細節工作。——林正大
13、管理就是把複雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——傑克·韋爾奇
14、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——楊元慶
15、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
16、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕
17、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
18、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
19、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
20、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
21、是員工養活了公司。——李嘉誠
22、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業纔是最終的大贏家。——柳傳志
23、一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
24、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
25、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福
26、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
27、創新是做大公司惟一之路。
28、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
29、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
30、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
31、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
32、對產品質量來說，不是100分就是0分。
33、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
34、說到追隨與領導，大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
35、企業即人。——松下幸之助
36、差錯發生在細節，成功取決於系統。——比爾·馬瑞特
37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
38、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
39、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭
40、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
41、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯
42、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
43、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
44、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
45、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因爲企業管理者的決策不慎造成的。
46、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
47、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
48、讓流程說話，流程是將說轉化爲做的惟一出路。——姜汝祥
49、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裏傑斯特
50、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義
51、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
52、授權並信任纔是有效的授權之道。——柯維
53、創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裏
54、不創新，就滅亡。——亨利·福特
55、正確的決策來自衆人的智慧。——戴伊
56、如果強調什麼，你就檢查什麼；你不檢查，就等於不重視。——郭士納
57、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明
58、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
59、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
60、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
61、企業在市場競爭中輸贏的關鍵在於其核心競爭力的強弱，而實現核心競爭力更新的惟一途徑就是創新。
62、造人先於造物。——松下幸之助
63、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
64、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
65、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
66、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。——傑克·韋爾奇
67、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
68、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
69、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
70、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇
71、把你的競爭對手視爲對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
72、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
73、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
74、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
75、爲顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
76、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克
77、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
78、信任固然好，監控更重要。——人列寧
79、不放過任何細節。——松下幸之助
80、我們宣佈講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福
81、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
82、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏着無限商機。——格雷格·布倫尼曼
83、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
84、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
85、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
86、以愛爲凝聚力的公司比靠畏懼維繫的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
87、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
88、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。——王永慶
89、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安
90、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
91、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏
92、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
93、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然後我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻禕
94、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇
95、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯
96、一項權威的調查顯示：與缺乏創新的企業相比，成功創新的企業能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業80％的收入來自新產品開發並堅持下去，五年內市值就能增加一倍；全球83％的高級經理人深信，自己企業今後的發展將更依賴創新。
97、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
98、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——通傑克·韋爾奇
99、細節的不等式意味着1%的錯誤會導致100%的錯誤。——汪中求
100、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰·裏德
101、企業未來的競爭，就是細節的競爭。——布魯諾·蒂茨
102、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
103、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
104、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
105、魔鬼存在於細節之中。——密斯·凡·德羅
106、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——託賓
107、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
關於管理的名言11
1.誰不曾爲年少時刻骨的愛情做出反叛舉動。
2.人生天地之間，若白駒之過隙，忽然而已。
3.想成事業，必須寶貴時間，充分利用時間。
4.忘掉歲月，忘掉痛苦，忘掉你的壞，我們永不永不說再見。
5.時間帶走一切，長年累月會把你的名字、外貌、性格、命運都改變。
6.人壽幾何逝如朝霜。時無重至，華不再陽。
7.最亮的東西是陽光，最寶貴的東西是時光。
8.愛他也許只是我年少時的一種固執吧，我不瞭解，但我相信時間能證明的。
9.忘記今天的人將被明天忘記。
10.時間對於學者來講：“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。”學者只有珍惜時間才能創造自己的價值，爲人類的文明發展，開拓新的知識天地。科技才能進一步發展，爲祖國騰飛奉獻自己的才華。反之，不珍惜時間，碌碌無爲的過日子，明日復明日，不但毀了自己的前程，還給國家帶來經濟上的損失。
11.逆水行舟用力撐，一篙鬆勁退千尋;古云“此日足可惜”，吾輩更應惜秒陰。
12.時間給勤奮者以榮譽，給懶漢以恥辱。
13.盛年不重來，一日難再晨，及時當勉勵，歲月不待人。
14.我開始懷念，那些四處散開的花，它們因爲你的離開，妖嬈的變換著華麗，漫漫的堆積成內心堅實而無法傾訴的愛慕，被漸次淹沒的暖，天際邊黑色的暗涌，在路燈下漸漸清晰，我依然在路上游蕩，看著人來過往，他們無視我的存在，默默地從我身邊走過。偶爾會有人看著我，還帶著笑意，卻沒有人讀懂我的寂寞，卻沒有我愛的人與愛我的人相伴，心裏蔓延著空蕩與不甘。
15.有位哲人曾經說過，成功的人主宰時間，而失敗的人則是時間主宰他。而人們真正瞭解什麼是時間嗎?
16.業精於勤，荒於嬉，行成於思，毀於隨。
17.勤勉的人，每週七個全天;懶惰的人，每週七個早晨。
18.我真的愛你，閉上眼，以爲我能忘記，但流下的眼淚，卻沒有騙到自己。
19.皇皇三十載，書劍兩無成。
20.人生最大的幸福，莫過於連一分鐘都無法休息。
21.時間就是能力等等發展的地盤。
22.拋棄時間的人，時間也拋棄他。
23.“死”的逼近使人更寶貴“生”，更寶貴活着所能處理的光陰。人明白自己隨時都會死去，他更不肯浪費時間，他要在這有限的餘生裏做好一些事情。
24.是不是，上蒼知道了我很孤獨，所以，才特意讓你來找到我，一起去寫我們美麗誓言的，對麼?然後，生命裏多了一個你，從此，人生中多了很多值得紀念的日子。嗯，你還記得我和你第一次見面的那個下午麼?它是那樣在我心裏，深深烙了印。
25.時間，是最公平的，不管你是誰，它都平等對待。珍惜時間就是珍惜生命，對於每個人的付出它會有不同的回報。
26.少壯及時宜努力，老大無堪還可憎。
27.時光、一閃而過、我還是原來的我、你還是原來的你、只是我們已經不是原來的我們。
28.黑髮不知勤學早，白首方悔讀書遲。
29.不要責怪自己的輕狂，那是年輕最明亮的標記;不要自卑自己的淺薄，經過歲月的打磨，你會得到滿載的智慧和經驗。
30.愛上了你，我才領略思念的滋味、分離的愁苦和妒忌的煎熬，還有那無休止的佔有慾.爲什麼你的一舉一動都讓我心潮起伏?爲什麼我總害怕時光飛逝而無法與你終生廝守?
31.時間不會爲任何人停留，時間的步伐更不變慢。
32.時間就是生命，無端的空耗別人的時間，其實無異於謀財害命的。
33.如果說：幸福就像一個沙漏，你覺得它是在一點一滴的流逝着?還是一點一滴的累積呢?就好比時間，一分一秒的進行着，我們常常會忘記了它的存在;已經過去的美好，藏在記憶裏的是幸福，對於未來的期盼，勾勒出的畫面是幸福，然而最重要的現在呢?或許，幸福真的需要時間來證明，或者，幸福正在等待時間來完成，但我更寧願相信，在一分一秒進行的時間裏，幸福也在一點一滴的持續經歷着。我正在體會：此刻的幸福!
34.時間是公平的，但是同樣年紀的人爲什麼所做出的成就就不一樣呢?那是因爲不同的人們對於時間有着不同的態度和做法。勤奮者抓緊時間;求知者利用時間;有志者珍惜時間;聰明者爭取時間;好學者擠出時間;上進者追求時間;忠誠者遵守時間;勤勞者創造時間。
35.黑髮不知勤學早，白首方悔讀書遲。
36.我用一生的時間，在我的心靈入口處等你。天亮了，我在每天的開端等你;夜來了，我在夢鄉中等你;春，我在奼紫嫣紅中等你;夏，我在流火如金中等你;秋，我在悲風嗚咽中等你;冬，我在茫然孤寂中等你;我在，我用今生等你;我不在，我在來世等你。
37.在所有批評家中，最偉大、最正確，最天才的是時時間。
38.勤奮的人是時間的主人，懶惰的人是時間的奴隸。
39.盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。
40.時間就是性命。無端的空耗別人的時間，其實是無異於謀財害命的。
41.志士惜日短，愁人知夜長。
42.少壯及時宜努力，老大無堪還可憎。
43.世界上最幸福的事之一是能和閨密都在一個城市，並且有共同的品位和價值觀。你只知道無論何時何地、心情好壞，你都希望這個人陪著你。
44.世界上最快而又最慢，最長而又最短，最平凡而又最珍貴，最易被忽視而又最令人後悔的就是時間。在我的生命裏，學習的時間佔據了大半，每一天堆積如山的作業使我喘不過氣來，但我沒有虛度，我每一天都是充實的，學習是讓人陶醉的，令人傾心的。
45.時間過得真快，轉眼就要臨近放假，你也要離開幼兒園，做一個國小生了。在幼兒園的三年時間裏，你對老師同伴有禮貌，不論在幼兒園還是在園外，你看到老師總能主動的打招呼。你能認真參加各種活動，上課專心、偶爾也能發言。你的小手也變得能幹了，畫畫、手工、寫字進步都很飛速，對學習興趣也有了較大的提高。希望凡凡進國小後能更加懂事聽話，做個聰明能幹的好孩子。
46.幸福生活是什麼：是冬天看見到處白雪覆蓋，咯吱咯吱的奔跑在漫天銀裝素裹的世界。
47.人誤地一時，地誤人一年。
48.時間是人的財富，全部財富，正如時間是國家的財富一樣，因爲任何財富都是時間與行動化合之後的成果。
49.當你真正想去忘記一個人的時候，那個人已經刻在心裏。
50.雖然我不知道自己還有多少時間，但是至少我知道我還有時間，起碼我要讓我現在的每一分、每一秒都實現其應有的價值，抓緊現在的時間用知識和品德塑造我的靈魂。即使當我的時間即將結束的時候，我回首往事，也不會因爲碌碌無爲、虛度年華而悔恨。這樣我也就有走這一遭的意義了。
關於管理的名言12
1、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
2、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
3、有志的人戰天鬥地，無志的人怨天恨地。
4、有志始知蓬萊近，無爲總覺咫尺遠。
5、與其臨淵羨魚，不如退而結網。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
6、慾望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
7、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
8、志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也；志之所向，無堅不摧。
9、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
10、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發得起，何事不可做。
11、不要等待機會，而要創造機會。
12、成功不是將來纔有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
13、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
14、對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮顯得遠。
15、凡事比別人多一點點！多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創造奇蹟！
16、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
17、即使是不成熟的嘗試，也勝於胎死腹中的策略。
18、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
19、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
20、立志是事業的大門，工作是登門入室的旅程。
21、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
22、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
23、你的臉是爲了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物--微笑，一定要成爲你工作最大的資產。
24、貧困教會貧困者一切。
25、讓我們將事前的憂慮，換爲事前的思考和計劃吧！
26、人生志氣立，所貴功業昌。
27、世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
29、天才是由於對事業的熱愛感而發展起來的，簡直可以說天才。
30、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
31、銷售世界上第一號的產品--不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
32、行動是治癒恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。
關於管理的名言13
1，曹操三下求賢令——唯賢是舉
2，孫權“相馬失於瘦”——管理者的能力素質
3，胡雪巖以財攬才——重用人才
4，選法官——管理者的實踐知識
5，鉅鹿決戰——激發員工的團隊精神
6，請將不如激將——激發員工的動力
7，楚莊王絕纓——善待優秀人才
8，宰相的智慧——管理者的個體素質
9，宰相肚裏能撐船——的寬容
10，日立“鵲橋”——重視員工
11，周亞夫嚴明軍令——德才兼備
12，一條腿的鴨子——善於讚美員工
13，晏嬰侍奉三朝的祕密——與領導相處的藝術
14，張良拾鞋——處事藝術
15，不辯而明——以退爲進
關於管理的名言14
1、只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等於迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。
2、合作是一切團隊繁榮的根本。
3、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中讓流程說話，流程是將說轉化爲做的惟一出路。
4、預防是解決危機的最好方法。
5、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。
6、過競爭對手的創新能力。
7、大成功靠團隊，小成功靠個人。
8、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。
9、無法評估，就無法管理。
10、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。
11、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。
12、是員工養活了公司。
13、不要過度承諾，但要超值交付。
14、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
15、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。 你不能衡量它，就不能管理它。
16、押對注贏一次，押對人贏一生。
17、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。
18、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
關於管理的名言15
卓有成效的管理者善於用人之長。
最優秀的人才是免費的!
質量即免費。
造人先於造物。
員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。
優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。
要做就做最好的！先做人，再做事。
上之所好，下必隨之。
人有多大膽，地有多大產。
企業最大的資產是人。
沒有規矩不成方圓。
君視臣如草芥臣視君如寇仇。
黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
管理是一種嚴肅的愛。
管理就是追求一種調和。
管理就是讓別人完成事情。
管理就是激發人的潛能，以贏取目標。
