在平平淡淡的學習、工作、生活中，說到名言，大家肯定都不陌生吧，名言具有概括自然有力，言簡意賅的特點。你還在找尋優秀經典的名言嗎？下面是小編收集整理的關於管理的名言名句，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
關於管理的名言名句1
1、 【管理心語】好的領導者要做到：責人不苛，留肚量；持纔不傲，留雅量；鋒芒不露，留容量；有功不搶，留度量。
2、 【管理心語】團，一個方框一個才。團隊，是人才的集合；團隊，是能力的互補。一個成功的團隊，沒有失敗的人，一個失敗的團隊，沒有一個成功的人。
3、 【管理心語】兵貴神速先聲奪人，商戰貴在先機先發制人。欲得先制之利要敢爲天下先，敢爲天下之先要有先見之明。先，貴在恆久。時時進步才能不斷領先。
4、 【管理心語】新經濟就是“心”經濟，對客戶，要滿足其心的需求；對員工，要關注其心的呼喚。領導的思路決定企業的出路；文化的深度決定企業的高度。
5、 【管理心語】一個好的領導者對下屬要努力做到“以和藹之容處人，以謙讓之態對人，以恭敬之心待人，以讚美之言勵人。”
6、 【知餘常樂】修即修養，行即行動；行在道上，謂之“道行”。坐而言，不如起而行，修而不行，那是不“行”，身體力行，那是真行。
7、 【管理心語】社會不缺商機，缺的是發現商機的慧眼。沒人找機會時，機會碰破頭；人人找機會時，碰破頭也沒機會。
8、 【管理心語】“管”好上司的前提是瞭解上司，瞭解他的目標、壓力和優缺點。與此同時，要注意溝通方式，有意見分歧時不能意氣用事，而要善於迂迴出擊。
9、 【管理心語】衡量管理者水平高低的關鍵是，在關鍵時刻，如何處理關鍵問題。事情處理不好，處理事；事情總是處理不好，處理人。
10、 【管理心語】龜兔第一次賽跑，烏龜贏了，因爲兔子掉以輕心，睡覺了；第二次，烏龜又贏了，因爲兔子只顧猛跑，方向錯了。成功=認真+用心！
11、 【管理心語】管理：管什麼？既是管事，也是管人；理什麼？既要理事，更要理人。管理的主體是人，管理的對象是人，離開了人而奢談管理，終將一事無成。
12、 【管理心語】有人說“經理”就是經營與管理，也有人說“經理”就是經常被修理。其實，“經理”就是經營爲人處事的道理。【知餘常樂】燈能顯示東西是眼睛借燈看見了東西；眼睛看見了東西，感覺如何，不取決於眼睛，而取決於心。眼睛只是看見，用心才能發現。
13、 【凡塵悟道】物質的滿足有限，因而短暫，精神的追求無限，因而長久。物質之慾，會讓人跌入煩惱的深淵，精神追求，能把人引入幸福的宮殿。
14、 中秋月又圓，人生盼團圓，月圓只因有月缺，團圓只因有缺陷，高低相傾，前後相隨，白晝相交，福氣相連，得失相替，人生多坎坷，隨喜隨緣，光明總在前！
15、 【凡塵悟道】看人：睜一隻眼，閉一隻眼；對錢：不是太近，也不太遠。半是清醒，半是糊塗，有忙有閒，非俗非仙。神龍見首不見尾，蓬萊仙境虛無間。
16、 創造機會的人是勇者，等待機會的人是常人，放棄機會的人是蠢者。人生最遺憾的不是過錯，而是錯過，在於輕易放棄了不該放棄的。
17、 人要經常擡頭仰望。擡頭仰望，向着高遠，支撐起生命和靈魂。仰望就是追尋崇高，讓崇高引領，在人世中行走，穿越靈魂。
18、 值此中秋送上秋語，秋雖無春的繁盛，夏的熱烈，但卻擁有寧靜淡定，秋葉裏有歲月的歌，秋風裏有人生的喜，秋是新一個春，秋是永恆的生命，祝中秋快樂！
19、 【凡塵悟道】得失之道：得即失，小得小失，不得不失，大得大失。舍即得，小舍小得，不捨不得，大舍大得。舍者無心，即成功德。
20、 “願”，上爲“原”，下爲“心”，原來的清淨本性，恰如赤子之心，純潔不染而持續有力。所謂“願力”，那是由願望而產生的力量，願望越強，力量越大。【凡塵悟道】人生總是在忙忙碌碌之中，有爲生存而匆忙，有爲奢華而繁忙。人生苦短，何爲至要？靜下心問問自己：忙些什麼？爲何而忙？你是否知“道”？
21、 人本是人，不必精心去做人；世本是世，無須精心去處世。忙時山看我，閒時我看山，時時歡喜心，物我兩安然。
22、 有時，行動勝過言論；有時，不行動勝過行動。知難而退，有時勝過知難而進。所有的欺騙，最嚴重的是自我欺騙。
23、 自築愁城，自尋煩惱，自限心靈，生命的天空便黯淡無光。打開心門，打開天窗，打破心牢，生命的天空便無限春光。
24、 人生，就該上半段做加法，下半段做減法，少年時取其平，中年時取其實，老年時取其精，舍其不當有，舍其不必有。
25、 與其批評別人，不如督促自己；與其要求別人，不如改進自己。人要時時說穩當話，做本分人，養淡泊情，懷慚愧心。
26、 “癡”，病字頭下一個“知”，知識出了毛病，也就只能是“妄想”了。“願”，“原”、“心”，那就是原生態的本心。快樂其實很容易，心情保持原生態。
27、 扮演好多種角色，又能全然扮演好當下角色，這是一個好演員的“本色”。人要“面對、提起、轉身、放下”，不斷迎接、演好新角色，這就叫“活在當下”。
28、 笨鳥可先飛，但飛之前先要辨別路徑；鳥應先出頭，但或是選擇一個槍射不到的角度，或是在槍響之前就飛出射程。凡事“先謀後動”，兩軍相遇“智”者勝。
關於管理的名言名句2
先做人，再做事。
管理就是追求一種調和。
最優秀的人才是免費的!
管理就是是兩件事，一是資源優化組合、二是做區域輪廓，環境培養。
君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
質量即免費。
優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
管理追求的是：無爲而至，大智若愚．
好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利！
要領導好別人,首先要領導好自己。
已所不欲,勿施與人。
沒有規矩不成方圓。
要做就做最好的！
高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確的做事；執行層人員：把事做正確。
管理就是激發人的潛能，以贏取目標。
易之思之。
以人爲本
上之所好，下必隨之。
關於管理的名言名句3
1、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。
2、理解領導的規劃，理解領導的實施計劃和要求，同時讓利益維繫彼此。
3、多考慮應該做什麼，少考慮能夠做什麼。
4、管理就是行動。
5、用戶的鈔票纔是企業的選票，用戶的口碑纔是企業的金盃。
6、做管理者挺難的，挑戰很大，成長很快，但要求也高。
7、開會+不落實=零，佈置工作+不檢查=零。
8、變化不是威脅，而應該把它看作機會。
9、不只做一顆螺絲釘，要經營一部機器。
10、企業的核心競爭力，就在於執行力。沒有執行力，一切都是空談。
11、責任不容抵賴，爭辯就是狡辯，解釋就是掩飾，推諉就是坑人。
12、讚美是零成本的激勵，一句話換來一份努力，何樂不爲？
13、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
14、企業領導者不能憑自己的好惡用人，否則，企業裏的人才會變成“清一色”而缺少活力。
15、獎勵的最大意義，並不在於獎勵本身，而是在於其中透露出的對某種價值理念的肯定。
16、領導者最大的本事就是讓下屬發揮最大的本事。
17、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。
18、多去想想如何激勵你團隊中的每個人，而不是盲目的認爲每個人都應該像你一樣。
19、作爲管理者，其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。
20、有強大的心力，能整合資源，同時創造全局性增量。這樣的人，可以被稱爲企業家。
21、仁慈是最大的殘忍，任何事情都要有人買單。
22、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因爲企業管理者的決策不慎造成的。
23、向敵人學習，就跟競爭對手做朋友。
24、人才是單位最寶貴的財富，能夠經營好人才的單位纔是最終的大贏家，這是領導者的責任。
25、想對知識型員工進行最簡單有效管理，唯一方法是給他們更多的自由和責任。
26、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。
27、天下熙熙皆爲利來；天下攘攘，皆爲利往。
28、領導不是坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。
29、創造性的模仿，也是創新的戰略之一。
30、注重實行，戒除虛文。
31、團隊各自責，天晴地寧；團隊各相責，天翻地覆。
32、要看“正當的決策”是什麼，而不是“人能接受的”是什麼。
33、企業越大，人才越要多元化。
34、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
35、漸進就是守舊。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。
36、通過給你的團隊提供工作框架、重心和明確的目標來最大化他們執行公司戰略的能力。
37、每個員工都是公司的投資人，公司的業績和發展必須對每個投資人負責。
38、管理就是把複雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。
39、平均主義是懲罰表現好的，鼓勵表現差的，必然敗壞風氣、渙散隊伍。
40、什麼是一個好管理者？就是做好無數小的細節工作。
41、表揚一個人，最好用公文；批評一個人，儘量用電話。
42、苦恨年年壓金線，爲他人作嫁衣裳。
43、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。
44、謹慎招人，快速裁人。
45、沒做好就是沒做好，沒有任何藉口。隨便找藉口，成功沒入口。
46、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
47、管理就是溝通、溝通再溝通。
48、卓有成效的管理者，具有6個特徵：品格，溝通，聚焦，決策，目標，貢獻。
49、作爲管理者，只有在不斷培育人的過程中，自己才能夠獲得成就，也就是成人達己。
50、牢記自己的角色，領導是運籌帷幄的主帥，而不是一線衝殺的士卒，事必躬親，累死活該。
51、管理者身處組織之內，但如果他要有效工作，還必須努力認識組織之外的情況。
52、人具有非常大的主觀能動性，尤其是管理者，在公司發展壯大過程中起着至關重要的作用。
53、看人長處，要有寬容之心。
54、缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。
55、自律讓人自由，制度讓人安全。
56、只有當別人使用管理者的貢獻時，管理者才具有有效性。
57、高層要做正確的事，中層要正確的做事，基層要把事做正確。
58、經營企業就是要經營人，經營人首先要尊重人。
59、己欲立而立人，己欲達而達人。
60、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
61、自上而下表達，自下而上思考，縱向總結概括，橫向歸類分組。
62、管理因人而異，對於不同的部下，採取不同的管理方法。
63、高瞻遠矚謀事，腳踏實地做事。
64、今天最成功的商品，明天可能最快過時。
65、如果強調什麼，你就檢查什麼；你不檢查，就等於不重視。
66、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業纔是最終的大贏家。
67、質量是產品的生命，信譽是企業的靈魂。產品合格不是標準，用戶滿意纔是目的。
68、善用外腦，請教專家，學習祕訣。
69、除非有不同的見解，否則就不可能有決策。
70、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
71、新員工入職，無論何種級別，都要接受諸如清潔、園林護理之類的基礎性工作。
72、企業要開發市場，更要開發人才。
73、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。
74、有效的管理者在用人時，會先考慮某人能做些什麼，而不是考慮職位的要求是什麼。
75、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。
關於管理的名言名句4
管理的控制工作是務使實踐活動符合於計劃。——戈茨
在準備和採取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。——阿法納西耶夫
管理的藝術在於識別什麼是可用的經驗，以及採用後能判別發生什麼樣的結果。——裏格斯
管理職責這一概念意味着：管理機構應該做出努力，要反對任何人爲了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾博斯
程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領導的任務則是要確保那餘下的，可能是決定性的百分之一不致陷於俗套。——羅傑·福爾克
採取決策的功能是一個最重要的管理階段。——約瑟夫·克霍爾
管理者需要的是一套判斷標準，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事。——德魯克
管理是一種客觀職能，它取決於任務，也取決於文化條件，從屬於一定社會的價值觀念和生活習慣。——德魯克
管理工作的範圍和條件原則上是不能明確地規定的，因爲管理活動是一個極爲開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾
處處都推倒這道冷漠的牆，給有創新精神的人，革新者，創造着開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。——阿法納西耶夫
要管理就要內行，就要精通生產的一切條件，就要懂得現代高度的生產技術，就要有一定的科學修養。——列寧
人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的`客體。管理關係就是人的關係。——阿法納西耶夫
監督是管理過程持續最長的一種功能，因爲它是在執行決策的全部過程中實現的。——阿法納西耶夫
沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿爾納西耶夫
沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動，纔有職能的執行和組織的生存。——德魯克。
有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
管理的一個基本規則就是必要的多樣性規則。重要的是要使決策能夠在最需要的時刻，以執行者最易理解的手段和方式得到準備、通過和實施。——阿法納西耶夫
管理就是預測和計劃、組織、指揮、協調以及控制。——亨利·法約爾
管理即決策。——西蒙
管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得並利用基礎科學知識、他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
不需要檢查的管理是理想的管理。——石川磐
管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術。——德魯克
管理是一個過程，通過它，大量互無關係的資源得以結合成爲一個實現預定目標的總體。——卡斯特
組織是企業的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”。——傑列申科
成功的管理藝術有賴於在一個充滿偶然性的環境裏爲自己的活動確定一個理由 充分的成功比率。——斯特灣
風險和利益的大小是成正比的。——土光敏夫
永遠不能夠把管理機構的力量和作用絕對化。——卡斯特？
要管理，人們就需要依據一些原則，也就是說，需要依據一些被接受、被論證過的道理。法規代表了某個時期的這些道理的總和。——亨利·法約爾
管理首先是人爲達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫
對於管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理。——石川磐
管理工作是使利用資源的收益最優。——德魯克
何謂經營之根本？我認爲是“造就人”。——井植薰
發揮無形資本（時間、精力、抱負、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會關係），爲前人所未曾爲，做今人所不敢做的事業。——松下幸之助
現代管理最主要的任務是應付變化。——卡斯特
先製造“優質人”，再由“優質人”製造“優質商品”，因爲是“優質商品”，因而“銷路暢通”。——井植薰
紀律是管理關係的形式。——阿法納西耶夫
關於管理的名言名句5
1、不說“不可能”;凡事第一反應：找方法，不找藉口;
2、遇到挫折及危機時對自己說聲：太好了，機會來了!
3、不說消極的話，不落入消極的情緒，一旦發生立即正面處理;
4、凡事先訂立目標;行動前，預先做計劃;成功企業管理名言警句
5、工作時間，每一分、每一秒做有利於生產的事情;
6、隨時用零碎的時間做零碎的事情;
7、寫點日記，不要太依靠記憶;隨時記錄想到的靈感;
8、把重要的觀念、方法寫下來，隨時提示自己;
9、走路比平時快30%，肢體語言健康有力，不懶散、萎靡;
10、每天出門照鏡子，給自己一個自信的微笑;
11、每天自我反省一次;每天做一件“分外事”;每天堅持一次運動;
12、聽心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時，緊張時，煩躁時......
13、開會做前排;時常運用”頭腦風暴“，利用腦力激盪提升自己創新能力;
14、微笑;用心傾聽，不打斷對方的話;
15、說話之前，先考慮一下對方的感覺;
16、說話有力，感覺自己的聲音能產生感染力的磁場;
17、每天有意識讚美別人三次以上;
18、即時表示感謝，如果別人幫助了你的話;
19、控制住不要讓自己作出爲自己辯護的第一反應;
20、不用訓斥、指責的口吻與別人說話;學會原諒;
21、不管任何方面，每天必須至少做一次“進步一點點”，並且有意識的提高;
22、守時;每天提前15分上班或到達約定地點，推遲30分下班;比下屬早到或遲下班
23、每天下班前5分鐘做一下今天的整理工作;
24、節儉，定期存錢;
25、恪守誠信。
