1、 用人要疑，疑人要用：這裏指的疑不僅僅是對財物廉潔的考驗，還要觀察他有無可持續做事的能力以及對企業的忠誠度，責任感。
2、 在用人時，要了解他過去做過什麼，做成什麼。做過什麼代表他的經歷，做成什麼代表他的能力。
3、 看清一個人，不是看他多麼能說會道，而是要看他幫助了多少人，爲社會做了多少貢獻以及爲自己擁有了多少財物。
4、 揚長避短與取長補短最大的區別是前者用時間做強項的事，後者用時間做弱項的事。
5、 一個人的思維模式是由他聽到的、看到的來決定，所以要有所聽，有所不聽；要有所看，有所不看。
6、 大海之所以能海納百川，除了有寬廣的胸懷外，最關鍵是把自己的位置擺放很低，人際關係也亦如此。
7、人生其實都是圍繞着數量和質量轉。
8、做事做人四步曲：只做事，不做人；邊做事，邊做人；邊做人，邊做事；只做人，不做事。
9、人生階梯論：人都是經歷着從不知道到知道，從知道到做到，從做到到做大，從做大到做好，從做好到做久。在這個循序漸進的過程中，看你在哪個臺階上無法突破，這就決定了你上階梯的'層級。
10、一個人，一個企業乃至一個國家的實力，都是由以下幾點來體現：既強又大，只強不大，只大不強，既不大又不強，隨着時間的推移它是變化的而不(優語錄)是靜止的，所以要用變化的眼光來看待問題，看待事物的規律。
11、總結三流論：善於總結自己，善於總結他人爲一流；善於總結自己，不擅總結他人爲二流；善於總結他人，不擅總結自己爲三流。
12、在這個複雜的社會裏，總是存在着影響與被影響的關係，所以要有所處，有所不處。
13、人脈是事業成功的潤滑劑、助推器。
14、覺得自己優秀就是退步的表現，因爲他沒有進入比他更優秀、更能幹的羣體。
15、一個人事業成就的大小，取決於他擁有多少優秀人才的追隨與奉獻。
16、並不是所有的行業都一樣賺錢，選擇比努力更重要，選擇不對，努力白費。
17、認識人，選對人，用對人，才盡其能；激勵人，育好人，留住人，基業長存。
