在企業文化培訓班上的發言稿範文(通用10篇)

現如今,能夠利用到發言稿的場合越來越多,發言稿要求內容充實,條理清楚,重點突出。你知道發言稿怎樣才能寫的好嗎?下面是小編精心整理的在企業文化培訓班上的發言稿範文,希望能夠幫助到大家。

在企業文化培訓班上的發言稿範文(通用10篇)

在企業文化培訓班上的發言稿 1

尊敬的各位評委、各位領導,各位同志:

此次企業文化培訓,是集團在新的歷史起點上吹響的集結號,面對二次創業的艱鉅任務,核心依然是人的因素,敢碰硬既是作風的問題,也是能力問題。具體而言,應該有“三氣”,即:要碰硬勇氣、能碰硬的銳氣、敢碰硬的底氣。

首先是要碰硬的勇氣。碰硬意味作難事、解難題、冒風險,意味着付出、奉獻甚至犧牲利益。集團評價幹部首先看狀態,我想,狀態首先體現在碰硬的勇氣上。

這種勇氣要求不斷提升學習能力。學習能力就是應對變化和麪向未來的能力,如果我們失去了學習的自覺,就失去了創新的衝動;失去了學習的興趣,就意味着淡化了對事業的責任和激情。因此,管理人員要掌握科學的世界觀和方法論,構建縱向前瞻、橫向全面,開放科學的辯證思維和戰略思維,讓我們對事業的追求少幾分功利的浮躁,多幾份價值的充實。

這種勇氣要求善於處理複雜問題。不謀全局者,不足以謀一域。面對複雜局面,管理人員應看到實質、抓住關鍵,別人繞着走的“雷區”要敢闖,別人捂住的“蓋子”要敢揭。以攻堅克難的`勇氣、敢於負責的態度,迎難而上、排難而進,重在解決難題。集團對人才、建設、空域等一系列問題的解決,爲我們樹立了碰硬的生動典範。

其次是敢碰硬的銳氣。《文化成就企業》一書講,幹部要有激情,我理解,這種激情就是敢碰硬的銳氣。

這種銳氣體現在科學決策上。如果沒有聯合重組決策,集團如何發展到今天如此強大,如果沒有“兩謀”決策,萬名員工如何享受到發展成就。決策是考驗管理者的過程,不僅我們的考驗知識和能力,還考驗品格和境界。只有把認知能力與忠誠意識統一起來,甚至不惜承擔風險,才能作出符合集團和員工利益的決策。有人總是考慮年底劃圈的時候不要劃成“×”,如果不敢碰硬,圈圈再多有何用。如果集團前怕狼後怕虎,何來我們的今天。

這種銳氣體現在強化落實上。學習企業文化的根本在於落實,“無功就是過、落空就是錯”,抓每一項工作都是爲了實實在在的結果,而非轟轟烈烈的過程。不把心思放在求名圖利、創造所謂“政績”上,更不譁衆取寵、華而不實。遇到矛盾和問題,不捏軟柿子,專啃硬骨頭,敢打硬仗,敢於攻堅。

最後是能碰硬的底氣。集團對管理人員“三高”標準,就其實質而言是讓管理人員有底氣。如果勇氣是前提,銳氣是途徑,那麼底氣則是保障。

這種底氣來自心底無私。以集團發展爲重,以員工利益爲重,站在全局的立場上看待得失,講真理不講面子。碰硬不僅是對別人,更是對自己。面對困難迎着上,衝在一線是碰硬,長期在艱苦地區工作也是碰硬。如果只想着當好人、和稀泥,則難成大事、難挑重任。這不是我說的,是董事長說的。

這種底氣來自廉潔過硬。 無私才能無畏,無畏纔能有爲,反之,搞一次特殊就丟一份威信,破一次規矩就留一個污點,謀一次私利就失一片民心。在任何情況下,都應該穩得住心神、管得住行爲。讓我們畏懼的不是遠處的高山,而是腳下的一粒沙子,只有大興敢於碰硬之風,錘鍊敢於負責的品格,纔能有力推動二次創業不斷前行。

在企業文化培訓班上的發言稿 2

尊敬的各位領導、各位同仁:

大家好!

9月29日全國工商聯在慶祝自己50華誕的紀念活動中,舉辦了“中國民營企業文化論壇”,全國工商聯領導和全國著名民營企業家、政府官員、專家學者,共同研討“民營企業與社會協調發展”這一主題。

因爲我們看到,民營企業要健康發展,就必須符合國家發展大局、區域經濟和社會發展大局的要求,我們在引導非公有制經濟健康發展過程中,深感社會文化環境對民營企業健康發展的影響,非公有制經濟發展有賴於一個良好的社會文化氛圍的形成,我們旨在通過這次交流研討,促進更多的民營企業重視和加強企業文化建設,建立符合自己企業同時也符合整個社會發展大方向的企業文化。

就是要不斷溝通民營企業與政府和社會融通協調,在全省社會進一步營造“形成與社會主義初級階段基本經濟制度相適應的思想觀念和創業機制,營造鼓勵人們幹事業、支持人們於成事業的社會氛圍,放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發,讓一切創造社會財富的.源泉充分涌流”的社會文化環境和輿論氛圍。使山西的民營企業快速健康發展,使山西的民營企業家茁壯健康成長,在三晉大地上涌現出更多的名牌企業和名優產品,在晉商故里成長起更多的優秀民營企業家。祝交流研討圓滿成功!

謝謝大家!

在企業文化培訓班上的發言稿 3

尊敬的各位領導、各位同仁:

大家好!

我是來自xx銀行XX基層點負責人XXX,今天,我能站在這裏與大家一起交流學習,我感到十分榮幸!感謝中行委爲我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啓發!

作爲一個人,我們都本能的渴望生活,短期目標和任務,忽視合規經營風險;一些單位有章不循,不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出,雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒有滲透到日常的持續健康發展的內在要求,是完善中行全面風險管理,健全有效內控體系的重要基礎,是中行實現。幫助他們解決實際困難,消除後顧之憂,使我們中行員工都能認同合規文化,對合規文化有認同感和歸屬感,從而自覺地把中行事業當作自己的`事業,樹立主人翁責任感。

相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天,我們中行員工,不論你在那個崗位,那個地方,只要不斷學習,努力充實提高自己,不斷適應企業合規文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進取,奮發向上,一定能有更輝煌的明天!

在企業文化培訓班上的發言稿 4

尊敬的各位領導,各位同事:

大家好!今天,很榮幸在這個會議上能代表員工發言。

首先我想說說我對我們企業文化的一點認識。企業文化是企業經營管理活動的重要槓桿之一,也是優秀企業基業長青的重要動力源。隨着知識經濟的來臨,企業文化已經成爲促進企業發展的核心力量,甚至是鑄造企業靈魂的力量。對於員工來說,優秀的企業文化不僅能激勵員工積極向上,而且可以激發出員工的自豪感和使命感,使企業產生了強大的向心力和凝聚力。

作爲一家菸草企業,我局一直把企業文化建設放在十分重要的位置抓緊抓好,力求真正發揮出文化力量的軟實力作用,使企業文化成爲公司發展的“導航燈”。我覺得,我局企業文化的理念體系始終以“務實進取、攜手共榮”的企業精神爲重點,對戰略層、策略層、執行層等不同層次員工的要求,對企業在經營、管理、人才、執法、學習、溝通等諸方面的理念都作了清晰明確的概括。

我覺得,推行我們的企業文化不是一句口號,更不是表面文章,它應當融入到我們企業員工的行爲中,滲透於企業所有的經營管理活動之中,它是全體員工無形的.行爲準則與規範。因此,我們應當將企業文化內化爲我們的思想和行爲,共同推動我們的企業文化,讓企業文化在與員工的相互推動中,展現出起獨特的魅力。

作爲一名工作在專賣崗位的普通員工,我將立足本職工作,從自身做起,真正將公司的企業文化作爲開展各項工作的準則來執行,認真實施公司的各種理念,在人際溝通上做到“堅持真理、與人爲善、真誠交流、共同提升”,在學習上做到“謙虛好學、勤奮好思、學以致用、學貫終身”,在執法過程中做到“服務與執法並重,律人律己齊行”,牢牢樹立責任意識,增強市場監管能力,不斷提供溝通能力和協調能力,以紮實的行動,努力將自己鍛鍊成爲一名帶頭推行企業文化、維護企業文化、踐行企業文化的優秀員工。

我堅信,我們全體員工都將全力維護企業文化理念,從而推動企業文化的不斷髮展和創新。隨着企業文化的大力推行,我們的公司一定能不斷髮展,在激烈的市場競爭中屹立潮頭,迎來輝煌燦爛的明天。

在企業文化培訓班上的發言稿 5

尊敬的各位評委、各位領導,各位同志:

大家好,很快樂參加這次演講比賽,今天我演講的題目是《平凡的崗位真誠的奉獻》。

我是民用水分公司的普通職工,參加工作已有11年,身在百年企業薰陶着百年企業文化,感受我周圍的人們,在平凡的工作中奔波着,學習奉獻着,用勞動譜寫着和諧社會的旋律,他們是誰?他們就是一戶一表安裝工人,一位位最普通的勞動者!

一戶一表安裝屬於公司對外效勞的窗口,用戶是否滿意和便捷是我們方向標,用戶是一戶一表安裝工人默默無聞無私奉獻着,酷暑寒冬中他們將一條條供水管線接入千家萬戶,他們用熱忱優質的效勞撐起一片天空,他們每個人都是閃光的亮點,正是這些看似微弱的亮點,正是這些平凡中的點滴,凝聚成了工作中最耀眼的光芒!

一戶一表安裝工也是公司和用戶之間聯繫的紐帶,是溝通的橋樑,是公司的一張溫馨的'名片!他們就像一個個的音符,跳躍穿梭在城市的高樓之間,也許對於這個城市來說,他們是渺小的,也不引人注意,不過我們要肯定的是,這個城市和諧美好的主旋律離不開他們的一份奉獻!

淺薄的文字寫不出平凡的偉大,樸實的語言表達不出內心的感動,一戶一表安裝隊隊長徐慶同志,急用戶所急,想用戶所想,不分節假日總會在安裝現場監視平安質量,他就是這樣一個人,工作總是衝在前,搶在前,每天部門總會接待到很多用戶的諮詢,甚至還有些不講理的用戶的辱罵,他總是毫無怨言,盡職盡責,處處以用戶至上爲原則,通過耐心解釋,使用戶解除了對我們工作的誤會,抱歉之餘對他熱情的效勞態度、嚴謹的工作作風大加讚賞。肯耕耘,肯奉獻,在平凡的日復一日的工作中似乎很平淡,但仔細想想,這平凡中又意味着多少的不平凡呢?

高水平的企業文化建立,鑄就着高素質的職工隊伍,傳承着效勞新內涵,在這供水事業恢弘的主旋律裏,我們甘願做一個小小的音符,在不引人注意的崗位上做出自己的奉獻。心隨情至,情隨水動,立足本職,踏實工作,我們民用水分公司本着保障供水、真誠效勞的宗旨,力求爲供水事業增磚添瓦,用滴水石穿的精神詮釋對供水事業的執着,讓供水精神發出新的光芒,爲自來水的開展撐起一片湛藍的天空!

謝謝大家!

在企業文化培訓班上的發言稿 6

尊敬的各位領導、各位同事:

大家晚上好!我來自xx店xx部我叫xx,我演講的題目是:xx大家庭!

我於XX年8月25日正式進入xx公司!雖然進入的時間不長,但卻被超市舒適的工作環境、身邊努力工作的同事和平易近人的領導所深深吸引。通過詢問,我瞭解到我們公司成立於XX年xx月xx日,迄今爲止已有xx家分店,我所在的五號店於XX年12月27日,到現在已經快兩年的時間了!由此可見,我們公司的發展速度是相當地快!

說實話,自從畢業以後我一直在工廠裏做事。深深地體驗到了流水線的生活是多麼的枯燥、乏味。每天機械般的做着同樣的事,沒有激情,也沒有任何的挑戰性!整天愁眉苦臉的,一點心情都沒有。更別說公司會有什麼活動之內的,讓員工下班後可以好好的放鬆一下、娛樂一下!這樣一天如此、一個月如此、一年還是如此,甚至很多人工作了幾年,領導連你叫什麼名字都不知道,這樣的.事在企業中很普遍的存在。雖然說工資還算可以,但是人過的並不開心,而且慢慢的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰都不願意去過!

而進入xx以後,我發現自己工作的激情又被喚醒了。因爲我參加了9月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會。在晚會上我表演了兩個節目,當我表演“姐夫與小舅子”這個小品的時候,聽到領導和同事們的掌聲,我的心裏充滿了激動和感激之情!晚會讓我感受到了xx大家庭的溫暖和歡樂!原來生活還可以如此的多姿多彩。一段時間的接觸,我發現在xx經常會舉行這樣的活動。在活動中可以和領導、同事們在一起聊聊天、談談工作、談談人生!這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天。在這段時間裏我經常會聽到主管說的一句話,他說:是騾子是馬拉出來一溜就知道了!這句話給我映像很深刻,再xx時時刻刻都爲你準備着舞臺!只要你有能力、有才藝,都可以在舞臺上盡情的發揮,公司不會埋沒任何人才!我相信一句話:只要你是金子在這裏你始終會發光的!

剛剛進入公司的時候,只覺得穿着白襯衣打着領帶,很威風很帥氣,做事都很簡單。工作了一段時間後,我發現自己有很多東西都不懂。特別是爲人處事方面,總是讓我感覺很迷茫,不知道該怎麼去做才能把它做好。我們主管也說過,他說:想要成爲人上人,你要學會去說,也要學會去做!只會說不會做不行,只會做不會說更不行!經過一個多月的鍛鍊,我真的感覺到自己的變化很大,進步了很多,變得膽大心細了,處理問題不再像以前那樣迷茫了!隨着日子一天一天的過去,我發現自己越來越喜歡這裏了。因爲xx讓我知道自己學習的東西還有很多,讓我明白了:人可以停止上學但是你不能停止學習!是xx讓我感受到了自己人生的價值,讓我有了奮鬥的目標,有了工作的激情!在這裏我確確實實的學會了很多在學校學不到的東西,這樣既幫助了公司又充實了自己何樂而不爲呢?我爲能成爲xx大家庭的一份子而感到驕傲和自豪!在這裏請允許我真誠的對公司說一聲:謝謝!

有緣千里來相會!在xx這個大家庭裏,有來自五湖四海的朋友,大家不辭千里來到同一個屋檐下工作,這是一種難得的緣分。我會好好珍惜這份緣分,和兄弟姐妹們有好的相處!正如歌詞裏唱的那樣:我們是相親相愛的一家人,應該要互相幫助,共同進步!在以後的日子裏,我會盡自己最大的努力爲公司也爲自己拼搏、奮鬥!爲了自己的理想前進、加油!

最後,非常感謝各位領導給了我這次演講的機會,感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵!謝謝大家!我的演講到此結束!

在企業文化培訓班上的發言稿 7

各位指導、各位評委、各位同事:

大家好!

首先我要感謝公司指導、還有我們xx部的xx經理給我們提供的這樣一個打破自己、展示自己的時機。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們,但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時,我猶豫過、害怕過、也衝動過,但最終我英勇的選擇,我要打破自己、我要提升自己,我要試一試,不管最後的結果怎樣,重要的是我敢走上講臺。

今天我演講的題目是:我們的責任心是企業遠航的風帆!——企業在我心中“企業的成長離不開文化,文化是企業的精神,是企業的靈魂,更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程”。 ——我堅守這一信條,我堅信“企業文化,傳承永遠,星星之火,可以燎原?歲月的流逝,生活的考驗,工作的磨練,讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情,但卻多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬,企業和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子裏,企業的指導及各位主管讓我感覺到你們與企業的榮辱息息相關,與企業的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開場了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業企劃部的一名籌劃助理,從開場進入這個部門的一無所知,經過何經理的指導和培養,讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識,也深入感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員,雖然我們企業才初出茅廬、小河才露尖尖角,但是我相信企業定能創造輝煌、書寫高端滋補品行業一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿培養了我、鍛鍊了我,給了我一個可以探究自身價值的事業平臺。還有我能參與企業以後這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程,我更加會用努力工作,來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒,好土塑好壺,好的環境造就好的人才”,你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區;企業爲我們造就了這麼優美的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養年輕人”,催我們奮進、趕我們超越,我們能不感謝我們的企業!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情,但既然我們選擇了這個崗位,就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可,與其被別人推着去做,還不如自覺自願地盡力把它做得最好,努力找到工作的樂趣,當然,除非你真的不想工作。思想不同、心態不同,心態不同、結果不同,觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,關鍵在於耕種它的人撒下的.是什麼樣的種子,我相信只要我們用責任心去做好每一件事,那麼在任何崗位上,我們都會收穫事業的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作,找不到工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任,明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人,一定是一個積極向上的人,他懂得珍惜,知道感恩。讓我們大家都成爲一個象太陽一樣積極的人走到哪裏哪裏亮,而不是象月亮一樣的人,七年級十五不一樣。經歷是最好的教師,當我們把平凡的工作重複一千遍一萬遍的做好,就是不平凡。我們做不了大路,何不做一條羊腸小道;不能成爲太陽,又何防當一顆星星,成敗不在於大小,只在於你是否已經竭盡所能。

有一句話是這樣說的:“假設你存在,那麼就不要讓自己可有可無的存在着”。對啊!我存在,我們存在,所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,無論事情的多寡與鉅細,讓我們的責任心無處不在!什麼叫有才能?我認爲:有責任心就有才能,沒有責任心就沒有才能!

這麼多年的學習和生活,豐富了我的社會閱歷,教會了我一些人情世故,讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣,永遠意味着責任,肩負起自己的責任是多麼重要!因爲責任意識會讓我們表現得更卓越!只有承擔責任的生命,才叫真正的生命!

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心,不斷提升自己所在的崗位資源,成爲我們企業遠航的風帆!把企業當作我們的家,共同經營好這個大家庭吧!最後,祝願公司指導和所有員工身體安康、萬事如意,也祝願我們的“家”一帆風順!越走越好!

在企業文化培訓班上的發言稿 8

尊敬的各位領導,同事:

大家好!

很榮幸能有這樣的機會,同大家學習,交流,分享學習我礦企業精神後的心得體會。近期,我採煤一區通過班會,週五例會等多種形式,組織全體職工學習企業文化,使我區職工對我們的企業精神,工作作風,安全生產原則和生產理念不僅僅有了初步的認識,更有了深刻的體會。我們認識到我們企業文化的核心,能夠總結爲四個字“安全,生產”。安全是企業給我們職工的保障,生產是職工對我們企業的奉獻,相輔相成構成了我們和諧的xx煤礦。

每一天踏入礦門都能夠看到樓頂殷紅的八個大字“嚴細務實,埋頭苦幹”,這很有感召力,這不僅僅是我們企業精神的標語,更是企業對我們全體職工的要求,要求我們職工在工作中要具備嚴細認真,求實重效的高貴品質和老老實實,埋頭苦幹的進取意識。“埋頭苦幹”很多人理解爲,低下頭只明白乾活,硬着頭皮完任務。其實不然,埋頭苦幹是要求我們每個職工踏實的工作,務實的工作,認真的工作。更是對嚴細務實更深層次的,更形象的詮釋。

如果把我們的企業精神當做我們的指導思想的話,我認爲“嚴細實勤”的工作作風,就是我們工作的.行爲準則,要求我們在工作中要嚴格要求,細緻入微,實實在在,勤勤懇懇。這樣的要求,不僅僅僅是對我們工作態度的要求,更重要的是對我們每位職工安全的要求。不嚴格,不細緻,不實在,如何能使自我和別人的安全有保障?

我們的安全生產理念是“安全第一,生產第二”我們的安全生產原則是“以質量標準化保安全,以安全促生產”再一次清晰的闡述了我們企業文化的核心“安全生產”。一切生產要以安全爲前提,先安全,後生產的理念。

通過學習和領會我礦企業文化,我區全體職工銘記於心,並當成指導我區日後工作的方向,以“嚴細務實,埋頭苦幹”的企業精神和“嚴細實勤”的工作作風,秉承“安全第一,生產第二”的安全生產原則,全力落實“以質量標準化保安全,以安全促生產”的生產理念。

我們xx推出企業文化這個概念,有人認爲,我們的企業文化僅限於這四句務實的標語。其實不然,我們方方面面的企業文化已經融入到我們工作和生活的點點滴滴。遠的不說,我採一區合內外之力,聚上下一心,通過全區職工加班加點的努力,早日實現了903工作面的安裝任務,這是我們上下齊心,團結的企業文化;在安裝過程中,我們應對新的設備,互幫互學,這是勤學與樂於助人的文化,當我區職工李勤虎家人身患重疾,爲醫藥費發愁時,我採一區區長劉子強,工會主席橋銀鎖果斷的向全區職工提出捐款的號召,工友們紛紛慷慨解囊,這是愛心的文化:……。等等。不勝枚舉。這些說明我們xx煤礦除了嚴肅的工作文化,還有充滿溫情的生活文化。

俗話說“一年企業靠運氣,xx年企業靠經營,百年企業靠文化”如今,我們xx推出自我的企業文化。我衷心的祝願我們xx煤礦繁榮昌盛,員工生活幸福。

我的演講完了,多謝大家

在企業文化培訓班上的發言稿 9

各位領導、各位評委、各位同事:

大家好!

首先我要感謝公司領導、還有我們XX部的XX經理給我們供應的這樣一個突破自己、展示自己的機會。始終以來我都特別豔羨和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們,但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時,我遲疑過、害怕過、也激烈過,但最終我英勇的選擇,我要突破自己、我要提升自己,我要試一試,不管最終的結果怎樣,重要的是我敢走上講臺。

今日我演講的題目是:我們的責任心是企業遠航的風帆!——企業在我心中“企業的成長離不開文化,文化是企業的精神,是企業的靈魂,更是企業與員工、客戶攜手共創勝利的過程”。——我堅守這一信條,我堅信“企業文化,傳承恆久,星星之火,可以燎原”歲月的消逝,生活的考驗,工作的磨練,讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情,但卻多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬,企業和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子裏,企業的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業的榮辱休慼相關,與企業的命運緊緊相連的一系列舉措。公司起先了走向成熟、走到了今日碩果累累的輝煌;我是企業企劃部的一名策劃助理,從起先進入這個部門的一竅不通,經過何經理的指導和培育,讓我學習到了許多以前在學校學不到的學問,也深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的'前進步伐。我驕傲我是雅孜貢布的一員,雖然我們企業才初出茅廬、小河才露尖尖角,但是我信任企業定能創建輝煌、書寫高端滋補品德業一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿有限公司培育了我、鍛鍊了我,給了我一個可以探究自身價值的事業平臺。還有我能參加企業以後這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程,我更加會用努力工作,來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒,好土塑好壺,好的環境造就好的人才”,你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區;企業爲我們造就了這麼美麗的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注意培育年輕人”,催我們奮進、趕我們超越,我們能不感謝我們的企業!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!或許我們對目前的工作已沒有了激情,但既然我們選擇了這個崗位,就必需記住自己的責任和使命。既然非做不行,與其被別人推着去做,還不如自覺自願地盡力把它做得最好,努力找到工作的樂趣,當然,除非你真的不想工作。思想不同、心態不同,心態不同、結果不同,觀念可以變更命運。每一個崗位就是一片充溢生命力的土地,關鍵在於耕種它的人撒下的是什麼樣的種子,我信任只要我們用責任心去做好每一件事,那麼在任何崗位上,我們都會收穫事業的春天!

在我的身邊有許多摯友沒有工作,找不到工作。所以我時常提示自己“今日對工作不負責任,明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人,肯定是一個主動向上的人,他懂得珍惜,知道感恩。讓我們大家都成爲一個象太陽一樣主動的人走到哪裏哪裏亮,而不是象月亮一樣消極的人,七年級十五不一樣。閱歷是最好的老師,當我們把平凡的工作重複一千遍一萬遍的做好,就是不平凡。我們做不了大路,何不做一條羊腸小道;不能成爲太陽,又何防當一顆星星,成敗不在於大小,只在於你是否已經竭盡所能。

有一句話是這樣說的:“假如你存在,那麼就不要讓自己可有可無的存在着”。對啊!我存在,我們存在,所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,無論事情的多寡與鉅細,讓我們的責任心無處不在!什麼叫有實力?我認爲:有責任心就有實力,沒有責任心就沒有實力!

這麼多年的學習和生活,豐富了我的社會閱歷,教會了我一些人情世故,讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣,恆久意味着責任,肩負起自己的責任是多麼重要!因爲責隨意識會讓我們表現得更卓越!只有擔當責任的生命,才叫真正的生命!

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心,不斷提升自己所在的崗位資源,成爲我們企業遠航的風帆!把企業當作我們的家,共同經營好這個大家庭吧!最終,祝福公司領導和全部員工身體健康、萬事如意,也祝福我們的“家”一帆風順!越走越好!

感謝大家!

在企業文化培訓班上的發言稿 10

尊敬的各位領導、戰友們:

大家好!

金秋送爽,碩果飄香,在這喜獲豐收的季節,我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡聚一堂同樂的喜悅,更是在公司不斷健康發展,不斷壯大,不斷完善自我的今天,迎來了公司目前的企業文化月,在這喜慶和豐收的季節,回首昨天,大家都曾爲公司的即使強大和發展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行,以身作則,指引着公司正確的發展方向。同事們兢兢業業,吃苦耐勞,默默奉獻。大家上下齊心協力,肝膽相照,鑄就了公司目前一個又一個的銷售業務輝煌。當然,在這樣一支優秀的團隊中會,也讓我成長了,進步了,在這裏我要感謝集團給予我的表示感謝這個平臺和機會。

所以今天我爲我演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。

兩年前,還一臉生氣的我,揹着行囊,載着希望,踏上征程,懷着魚遊浩瀚之志,抱着芬芳憧憬之夢,來到鋼運。晃然間,我已不是當初那個高中女生懵懂的少女。在濃厚企業文化的薰陶下,並使我深深的感受到了鋼運這個大家庭關心關愛,熱情和激情。當初載着我夢想、載着我希望的那個行囊現已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓,誓於鋼運共進退的誓言。

“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。有人說:“欣賞是一門藝術,欣賞是一種修養和美德,是尊重他人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重欣賞負責管理,賞罰必嚴,同事間有相互欣賞和尊重,誠懇相待。這不怎麼正是體現了我們風範鋼運人的風度嗎?當然,在這競爭激烈的社會,也有人感覺到了很大壓力,或許我們可以積極的把它當作對社會,對公司,對大家自己的一種責任,只要盡到了這份責任,這就是我們組織工作的極致。激情的注入,工作的源泉,只有激情纔會有極致,那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情纔會不斷完善,這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善中華文化和成長這更是我們企業文化的主旋律。一直以來,這旋律伴我成長,宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。而你們,我親愛的戰友們,我舞曲之中的舞伴們,當我在舞曲之中跌跌撞撞,困難無助,失敗挫折的時候,因爲你們的融入,讓我在重拾挫折和挫敗中重拾信心,因爲有了你們的傾情,讓我在困難無助時透出充滿前進的驅動力,使得我在這旋律中跳得更加優美,更富有。也正因爲大家的這些助陣傾情融入,讓我在工作中無不熱情,而同事恰如親情,同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流,彙集在鋼運這片海,讓內龍身上的浪花翻滾,大海何不氣勢如虹。所以,在這麼好的組織工作氛圍中,作爲鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“明理厚德,和衷精業”。明理明德,既是發揚人身上固有的天賦能力。公司目前一直以來推崇民主,公平公正,較好的激發了員工的潛力,使得才善其位,盡其則。厚德育人,更是公司繼承一千年育人精神的傳承。公司以人爲本,厚德待事,每隔一段時間的各類研修,從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓,讓我們在公司安排的這些各類培訓中持續提升和提升了自身的進一步增強業務知識和業務水平。每逢各個佳節,公司又會組織大型活動各類豐富的文藝晚會活動,使得大家在緊張而高壓的中都工作氛圍中均得到放鬆,豐富了所有人的業餘生活,使得工作起來更富有激情。相信大家的.記憶裏都前一天還保留着那磨礪毅志的軍訓時的一個片段,在寒冷的天氣裏,大家光的腳丫,涼着胳膊,就只是爲了翻越一根線的阻礙,“來,踩上我的肩膀,來,踩上我手臂。”此刻,我想問一下鋼軍的戰友們,你們的腦海裏回放出了的聲音這樣的場景嗎?大家團結一心,衆志成城,這樣一個的阻礙怎麼擋得住這樣的氣勢如虹鋼軍人前行的道路?從這所有所有的研修,所有所有的豐富文體活動中,提高了綜合評價我們大家的綜合情商,增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍老戰士們,和衷精業,大家心往一處想,勁往一處使,長短五指握一拳,千條麻線凝一繩;邊事邊學,精一法而通萬法,本事在身。何愁行業佼佼者?所以,在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中,作爲鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“矛盾存於世”。上古皮德蓋尚且於此,何況平庸的你我。在平時中曾難免的分歧和矛盾中,我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎,也不是你我的依戀。這時教導也時常會想起領導同事的教誨。精益求精無心的過失就要用心去化解去訓誡。我旁人個人認爲人的價值是體現於對別人的真心,而不是金錢、美言。同事間有了真心,就少了猜忌,多了坦誠。客戶就有了真心,就少了疑慮,甚至他們還少了金錢,但多了信譽,也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了臉孔,也爲公司目前做了一個很好的宣傳。我們大家現在是一個自發性,公司給了我們這麼好的一個渠道,就是讓我們自由自在展現自我,發揮自我,同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在,但在這處處充滿親愛,充滿無私的團隊裏,我們有市場信心去處理好,解決好。“團結”也並不是一句暗區的口號,而是我們鋼軍人的決心。所以,作爲鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

戰鼓聲聲,號角陣陣。同事們,戰友們,兄弟姐妹們,有了你我這一滴滴充滿青春充滿!