投簡歷的需要注意的行爲

簡歷投遞一定要慎重，要三思而後行。無意間的行爲，可能會對你未來有深遠的影響。那麼投簡歷的需要注意的行爲是什麼?投簡歷的錯誤行爲有哪些?下面一起跟小編了解下吧。

1.簡歷投遞時要有針對性的修改，不能一篇簡歷通吃所有單位

因爲還未步入社會，沒有工作經驗，所以你的簡歷不可能有太多的履歷以對應相關工作。這個就需要你根據所選擇的工作與崗位不同，進行有針對性的修改。把自己的特長，從事這個職業有什麼優勢、技能都表達出來。如果沒有針對性的一概而論，無異讓自己的競爭力大打折扣。

2.明確自己的求職意向

有的畢業生對自己的未來沒有規劃，沒有想法。求職只是想找個工作混個飯碗而已。簡歷胡亂投放，很不負責任，這樣的在第一時間就會被用人單位淘汰掉。比如用人單位招聘的是一個德語編輯 ，你都沒有學過德語就去投遞簡歷。比如你掛出4個不同的職位，他所有的職位都投遞一遍簡歷。這樣的人是面試官非常反感的，因爲你對這份工作本身的態度就不認真重視。所以一般情況下這類簡歷會直接被剔除。

3.一個職位重複投遞簡歷

也許是你對某個職位非常有興趣你太像得到這個機會了，也許是面試官因爲種種原因漏掉了你的簡歷。但是一個職位投遞多次就會讓人有逆反心理，反而不會去考慮你。同一個職位如果非常有興趣，投遞簡歷不要超過兩次。中間間隔的時間不要太短，最好一週以上。且第二次投遞你要說明爲什麼在次投遞，對這個職位是非常感興趣還是其他什麼原因。

4.在招聘方未主動聯繫前，不要貿然去電話

不能未打招呼登門拜訪招聘方的用人，會有自己方方面面的考慮。未通知你可能是面試時間尚未安排上，也可能是未選中你。工作中面試官會收到無數封的'簡歷，貿然電話對方並不一定能記住你是誰。而登門拜訪更是影響了對方的工作，面試官真的很忙，他不可能專門爲你的面試而服務。如果冒冒失失的打擾對方，除非電影劇情般的機緣巧合，不然你等於宣判了自己的死刑。大膽闖蕩是年輕人的優點，但是絕對不能是魯莽。如果實在着急可以通過郵件等網絡渠道詢問情況及進展，但是也不要從事追着不放的詢問。

5.投遞簡歷一定要端正態度

經常會遇到這種情況，看到對方簡歷感覺尚可，便通知面試的。而應試者自己竟然很茫然，有的是投遞太多，自己忘記簡歷投遞過那裏。有的則是同學、朋友、家長代投簡歷。找工作這種大事如果你自己都不親力親爲，你這個人今後在工作中的態度可想而知。用人單位怎麼敢考慮這樣沒有責任心，對自己都不負責的人那。另外你已成年，找工作當然要徵求家裏的意見，但是絕對沒有必要讓家裏代勞。

6.異地工作，投遞簡歷需謹慎

很多人計劃在某地發展，人還未過去，簡歷就已經投遞到了某地。企業如果對你認可，約你面試，你身不在次，在方方面面則會造成雙方的諸多不便。經常收到異地簡歷，讓面試官怎麼約你面試?一次面試來回的旅費就數千元。有的企業還需要二面、三面。面試官也會考慮你的面試成本，除非特別優秀，不然面試官就會直接放棄。當然如果你在某地有親朋落腳地，或者家裏經濟條件良好，爲了你的發展可以支持如此奔波的，你可以主動和麪試官說明情況。不然浪費自己的錢財和時間，也讓用人單位十分爲難。

簡歷投遞可避開高峯時間

投遞時間和方式簡歷也是如此。通常職位剛發佈時會迎來一個高峯投遞時間。職位發佈的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峯。

週三投遞最佳，上午效果較好

週一，一週纔開始，HR要總結上週的工作，也要計劃本週的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

週二到週四，是簡歷到達的合適時間，其中週三到達最佳。

週五，HR基本上都要作一週總結或者外出參加一些會議，而且週末前上班心都比較散。所以週五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下週一纔會看，但是通過週六週日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最後去了。

週六到週日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與週末的垃圾郵件混雜在一起，結果被週一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00爲佳，下午以13:30-15:30爲佳。這是因爲太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等着休息下班，早沒了看簡歷的心情。

投遞方式多渠道雙保險

如果你實在很心儀這個崗位，深怕HR一不小心漏了你的簡歷。那你可以通過多種渠道投遞此職位，公司招聘郵箱、在線招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重複投遞，以免被歸類爲一種騷擾，而被“拉黑”。

個人簡歷怎麼寫比較好

簡歷包括標題和正文兩部分。

標題：一般寫爲“個人簡歷”或“履歷表”即可。

1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業院校，家庭住址和聯繫方式。

2.教育背景，經歷：包括學歷，所學專業等受教育情況。將自己在大學期間主修課程，專業特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經驗的應屆畢業生來說，受教育的程度是極其重要的。對於一些專業性職業教育的人，應重點提出來，因爲有專業特長對公司有很大的吸引力。

3.工作經歷：包括職務，職責，業績，如果工作經歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對於應屆畢業生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。

4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業能力等。這部分可以帶上自己的證書。

5.證書及相關資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業證，專業證，獲獎證書等。

1、簡潔、清新、明瞭、用數據體現業績 。

簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認爲你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓HR能夠快速且清晰地瞭解你的經歷，同時，對於之前的工作經歷、業績能用真實的數據加以證明，銷售人員用完成的業績數據說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數，有多少部屬被你領導?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經在工作中處理過的突發、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝於長長几頁“工作經驗”。撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，方便閱讀。

2、明確職業定位、職業目標，展示核心能力。

求職者要非常明確自己未來的職業定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查瞭解。如：企業文化、所在行業、產品及市場、公司創始人經歷等等;對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閱讀，並將自己在學歷、經驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經歷，強調有符合企業價值觀、需求的個人亮點、傑出能力和業績，展示自己的才幹。

3、簡歷重點突出、經歷引人注目 。

求職者的工作經歷、曾服務過的企業、曾從事過的行業、崗位都是吸引HR關注的重點環節。所以最好近三年的工作經歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對如何製作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經歷、工作經驗與比較優勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態度、學歷、社團經驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面。總之，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得HR對你的青睞和信任。

4、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。

簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗，職業生涯及人生規劃的重點。這樣使HR在瀏覽簡歷時，能夠快速瞭解你，同時容易記住你的優勢及對職業生涯的思考和定位。在簡歷內要突出自己個性品質特徵，向公司傳遞信息如：自我評價、職業動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩健的工作作風等品格，這些都是企業HR最感興趣和最想了解的。

5、簡歷強化未來目標，流露求職意向。

求職者的個人發展目標和職業生涯規劃是否與未來企業發展趨勢相符?這是企業在招聘時非常關注的地方。大企業都注重求職者對自己明確的職業定位，因此，在簡歷中要預以強化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現出來，表達你很想加盟的願望和理由，站在對方企業的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發出應聘通知。

好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節和內涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，清醒的職業認知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應聘成功的關鍵。