湘南學院
學校簡介
湘南學院是經教育部批准，於2003年由原郴州師專、郴州醫專、郴州教育學院、郴州師範合併組建的綜合性全日制普通本科高校，其辦學歷史可追溯到1912年創建的湖南省第三女子師範學校。
學校位於“天下第十八福地”、湖南“南大門”——郴州市，是“國家語言文字規範化示範校”、“湖南省文明高等學校”、“湖南省園林式單位”、“湖南省教育信息化創新示範校”、“湖南省普通高校轉型發展試點高校”、“中國應用技術大學（學院）聯盟”成員。學校分王仙、北湖兩個校區辦學，主校區（王仙校區）位於風景秀麗的王仙嶺生態公園東麓。
學校佔地1542.16畝，總建築面積75.34萬平方米。教學實驗區、體育活動區、師生生活區佈局合理，設施完善，功能齊全，已經形成了集信息化、園林化、生態化於一體的現代大學園區。學校設21個教學單位，有1所直屬附屬醫院、3所協作型附屬醫院，110個行業、企業合作育人單位。現有45個本科專業，涵蓋經濟學、法學、教育學、文學、理學、工學、醫學、管理學、藝術學9個學科門類。學校面向全國28個省、市、自治區招生，現有全日制在校生19144人。
學校實施人才強校戰略。現有在職職工1346人，專任教師949人，其中教授（主任醫師）114人、副教授282人、博士78人、碩士685人、雙師型人才348人。教師中，有享受國務院政府特殊津貼專家2人，全國優秀教師1人，徐特立教育獎1人，二級教授6人，省級學科帶頭人1人，湖南省新世紀121工程人選11人，省級教學名師3人，省級優秀教師3人，省級青年骨幹教師26人，省級青年教師教學能手8人，省級教學奉獻獎2人，碩士生導師27人。另有外聘教師420人、客座教授76人。
學校堅持教學中心地位。有教育部特色專業2個，省級特色專業5個，國家級綜合改革試點專業1個，省級綜合改革試點專業5個，省級精品課程10門，省級優秀教學團隊2個，省級實踐教學示範中心2個，省級校企合作人才培養基地4個，省級校企合作創新創業教育基地2個，校地合作試點單位1個，省級基礎課示範性實驗室1個，省級優秀實習教學基地11個，省級大學生創新訓練中心3個，省級虛擬仿真實驗教學中心3個，所獲本科教學與改革質量工程項目數在全省同類院校中名列前茅。同時，學校還配套建設一批校級綜合改革試點專業，逐步形成專業轉型與綜合改革梯度建設的良好態勢。
學校科研水平不斷提升。有省級重點建設學科4個，省級重點實驗室2個，省級社科研究基地2個，省級產學研合作示範基地1個，省級科技創新團隊2個，校級科研機構21個，市級研發中心3個。堅持校企合作、產教融合，與國內68家大中型行業、企業、高校科研院所等開展深度合作。《湘南學院學報》被評爲“全國高校優秀社科期刊”。
學校積極開展國際合作交流。先後與國外、境外20餘所高校建立了合作關係。2012年開始招收外國留學生。
學校堅持“辦學以教師爲本，教學以學生爲本”的辦學理念，大力實施立德樹人工程，建立了教職工聯繫學生制度；紮實推進“產學研相結合，教學做一體化”的人才培養模式改革，注重學生創新與實踐能力的培養，建立了大學生創新創業孵化基地。近年來，學生參加各類競賽獲國家級團體獎33項、省級團體獎64項、省級個人獎299項，其中學生參加第六屆全國高等醫學院校大學生臨牀技能競賽華中賽區榮獲一等獎（排名第一）；籃球隊連續三年進入CUBA中國大學生籃球聯賽全國16強，其中一次進入全國八強（排名第五）。畢業生初次就業率均保持在90%以上，是“湖南省普通高校就業工作‘一把手工程’優秀單位”。
面向未來，學校秉承“明德、博學、創新、篤行”校訓，全面深化改革，全力推進轉型發展，不斷凝練辦學特色，着力培養產業轉型升級和地方經濟社會發展需要的高層次應用技術型人才，努力朝着“建成親近產業、特色鮮明的應用技術大學”目標奮力邁進！
招聘人才方案
根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發〔2011〕45號）和我校事業發展規劃需要，我校面向社會公開招聘工作人員，現將具體方案公告如下：
一、組織領導
招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳的監督指導下，學校成立公開招聘工作領導小組，小組辦公室設校人事處，具體負責協調、組織招聘工作。學校紀檢監察部門全程監督。
二、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
三、招聘基本條件
(一)政治素質好，具有良好的職業道德和求實、創新精神，願意爲學校的發展努力工作；
(二)能夠勝任崗位工作，能吃苦耐勞，關心愛護學生；
(三)具備良好的身體與心理素質。
四、招聘崗位、計劃及要求
《2017年湘南學院公開招聘崗位、計劃及要求一覽表》：招聘最下方
五、招聘工作程序
（一）發佈信息
招聘信息通過湘南學院網站面向社會公開發布。
（二）報名時間、地點、方式及要求
報名時間：本方案發布之日起即可報名。
報名地點：湘南學院人事處或各二級用人單位。
報名方式：採取網上報名和現場報名兩種方式。
網上報名：請應聘人員自行到湘南學院網站人事處網頁下載並填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》（），連同個人簡歷、身份證、學歷學位證明材料（含碩士研究生學歷學位、本科學歷學位證明材料）、職稱證和科研成果及獲獎證書等材料以電子文檔方式發到相關院系招聘郵箱（郵箱地址詳見計劃表）後再投遞一份至：。
現場報名：請應聘人員自行到湘南學院網站人事處網頁下載並填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》，連同個人簡歷、身份證、學歷學位證明材料（含碩士研究生學歷學位、本科學歷學位證明材料）、職稱證和科研成果及獲獎證書等材料，直接到湘南學院人事處報名。
（三）資格審查
根據崗位招聘條件及要求對應聘人員進行資格審查，通過資格審查的人員名單在湘南學院網站人事處網頁公佈。
（四）考試方法
1、開考比例:不設置開考比例。
2、考試方式:採取試講、面試相結合的方式進行，按百分制折算綜合成績，其中試講佔綜合成績的70%，面試佔綜合成績的30%。
試講、面試：通過資格審查人員全部參加試講和麪試。試講採取授課的方式，主要測評應聘者的教學水平、教學能力等；面試採取結構化方式，主要測評應聘者語言表達、形象氣質、綜合分析能力等。
設置綜合成績合格分數線爲70分，如應聘同一崗位人員都達不到合格分數線，取消該崗位招聘計劃。
考試成績在湘南學院人事處網頁公示。
（五）體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績排名先後（綜合成績相同的，以試講成績爲準），按崗位招聘數1：1的比例確定體檢、心理測試和考察人選。體檢標準參照錄用國家公務員標準執行。體檢和心理測試合格者進入考察，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格及是否違反政策法規等。
體檢、心理測試和考察人員名單在湘南學院網站人事處網頁公佈。
六、公示
根據綜合成績、體檢、心理測試和考察結果，經招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人選，報省人力資源和社會保障廳審查，經審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經公示無異議者，辦理聘用手續，簽訂聘用合同，實行試用期制度，試用期滿，經考覈不合格的解除聘用合同。
引進的高層次人才待遇按照《湘南學院高層次人才引進與管理辦法》執行。
諮詢電話：0735-2653032（周老師）0735-2653099（張老師）0735-2653020（李老師）0735-2653035
郵箱：
監督電話：0735-2653030（學校監察室）
《2017年湘南學院公開招聘崗位、計劃及要求一覽表》，參見本招聘公告下方計劃表。
招聘待遇
一、學科帶頭人
1、A類：安家費300萬元;B類：安家費120萬元。
2、學科團隊建設經費或科研啓動費100萬元。
3、學校提供面積120平方左右具備直接入住條件的住房一套，服務期6年內免租金；或提供住房補貼1000元/月，服務期6年內享受。
4、安排配偶工作。
5、工資福利面議。
二、博士研究生
1、安家費
①年齡在50週歲以下，具有正高職稱的博士80萬元;
②年齡在45週歲以下，具有副高職稱的博士60萬元；
③年齡在40週歲以下的其他博士50萬元。
2、科研啓動經費
①具有正高或副高職稱的博士，自然科學30萬元；人文社會科學25萬元；
②其他博士，自然科學20萬元；人文社會科學15萬元。
3、工資福利
①具有正高職稱的博士享受校內同類教授工資福利待遇，教授津貼按學校相關規定發放；
②具有副高職稱的博士根據教學科研業績享受副教授五級或六級工資待遇，按博士考評及特殊津貼發放辦法每月享受800元至1000元博士津貼；
③中級職稱以下的博士享受副教授七級待遇，按博士考評及特殊津貼發放辦法每月享受800元至1000元博士津貼。
4、住房
學校提供面積90平方左右具備直接入住條件的週轉房一套，服務期6年內免租金；或提供住房補貼1000元/月，服務期6年內享受。
5、配偶
①配偶在機關事業單位工作的，辦理調動手續；
②配偶不在機關事業單位工作但具有碩士研究生學歷學位的，參加學校公開招聘教師，安排工作；
③配偶爲本科及以下學歷且不在機關事業單位工作的，實行合同管理，工資福利待遇與學校同類人員一致，辦理參加“五險一金”手續。
6、其他
①已婚不要求學校安排配偶工作的，另增加安家費10萬元。
②博士後出站人員，另增加安家費5萬元。
③具有博士研究生學歷、學位，年齡在35週歲以下，近5年在本學科權威期刊發表3篇及以上的.論文（含SCI、EI、SSCI、A&HCI收錄，《中國科學》、《新華文摘》、《中國社會科學文摘》等期刊或全文轉載）；或者省部級科研項目立項；或者其他相當條件者，另增加5萬元安家費。
④高層次人才引進的安家費(稅後)發放，已取得博士學位的在簽訂聘用合同、人事檔案轉入湘南學院後一次性支付。暫未取得博士學位的，先簽訂聘用合同，待取得博士學位、人事檔案轉入湘南學院後一次性支付。
⑤未晉升教授或副教授的，學校提供晉升教授、副教授專業技術職務的綠色通道,在政策範圍內確保評聘職數。申報國家自科基金、社科基金成功的或已有並及時轉入學校的，直接聘爲教授職務。
⑥年齡在50週歲以下有正高職稱而沒有博士學位的高層次人才引進，安家費:60萬元，科研啓動經費：自然科學30萬元；人文社會科學25萬元。其他待遇參照學校博士引進待遇執行。
⑦條件特別優秀的，實行一人一策，待遇面議。
高層次人才崗位、計劃及要求一覽表
備註：
1、學科帶頭人年齡要求：1963年1月1日以後出生；具有正高職稱博士年齡要求：1967年1月1日以後出生；具有副高職稱博士年齡要求：1972年1月1日以後出生；其他博士年齡要求：1977年1月1日以後出生。
2、學科帶頭人等特別優秀的人才，實行一人一策，待遇面議。
