在過去十年時間全面負責谷歌(微博)人力資源事務的公司HR負責人拉茲洛-博剋日前宣佈卸任，接替他的是谷歌英國地區銷售副總裁艾琳-諾頓，博克則將繼續以顧問的身份在CEO桑達爾-皮查伊手下任職。
在許多人眼中，博克一直都被視爲谷歌高管團隊中的首席公關人物，他經常會負責向媒體闡述谷歌獨一無二的企業文化，並在近期出版了一本名爲《職場規矩！》的新書。他在書中透露了一些有關谷歌的`小祕密，比如谷歌是怎樣確定求職者是自己想要找的人，入職之後谷歌又是怎樣寵溺他們的等等。
書中，博克詳細列舉了員工福利，比如育兒補貼、照看狗狗和按摩椅。每週一有美髮師上門服務，每週二有修理工上門保養和維修汽車。員工可以在不通知管理人員或者沒有得到管理人員同意的情況下，在公司局域網內點擊幾下鼠標爲大家安排175美元的驚喜獎金，且不需要任何特別的理由。如果員工去世了，他們的配偶可以領10年的一半薪水。
博克透露，谷歌在招聘流程中會盡量避免過度依賴單一判斷，不會依賴一兩個招聘經理給出的意見。求職者會經過多名招聘經理、潛在上司、潛在同事、招聘委員會、資深領導，而最後佩奇甚至還會要求親自面試、篩選。
今年44歲博克曾經是海岸救生隊預備隊員，現在還保持着救生隊員的挺拔身姿。他在七年前加入谷歌，當時谷歌正從一個單一的搜索引擎發展成一個雄心勃勃的“一切”引擎：郵件、地圖、操作系統、手機。七年前谷歌有六千名員工，而現在員工數量超過五萬名。
博克在此前接受媒體採訪時表示，“這相當於一個小城市，居民包括工程師、設計師、營銷人員、律師、管理人員、廚師和他們的寵物狗（谷歌歡迎員工帶寵物上班）”。如果說創始人拉里-佩奇和謝爾蓋-布林是城市的創造者，執行主席埃裏克-施密特是市長，那麼博克就是移民局長，他開着沙丘越野車邊境巡邏，用望遠鏡望着遠方，審查每一個入境者。
在另一方面，博克的繼任者諾頓則曾被《財富》雜誌評爲“谷歌員工眼中評價最高的管理者之一”，而他則很快會從谷歌倫敦辦公室搬出，併入駐公司位於山景城的總部辦公區。
另據一名知情人士透露稱，在卸任谷歌人力資源事務負責人一職後的博克除了將肩負起皮查伊顧問的職責外，還將負責開始同其他公司展開合作，而這也是他一直希望從事的工作。
