職場的菜鳥難免會遇到被別人利用的情況，要是想避免在職場上被別人利用就要掌握一些方法。今天小編分享的是職場上避免被別人利用的方法，希望能幫到大家。
一，提高警惕。職場中大凡被當槍使的人，都有這樣或那樣的致命弱點，要不就是分析能力不夠輕信別人，辨別是非的能力較差，要不就是抵制誘惑較差，被利益吸引，要不就是被虛假的現象所迷惑，一時轉不過彎來，從而被別有用心的人所利用，等發現被別人利用知識已經悔之莫及，所以在職場中發現對於同事跌倒幸災樂禍，說一些罪有應得的風涼話，或是總是用一種事後諸葛亮的神祕口氣告訴你得罪了某某領導的時候，或者是你對某件事、某個人的看法這個時候你就需要要格外留心了，因爲這個時候有可能就是別人在探你的口風，或者是想見風使舵添油加醋的陷害你，這種人很可能就是踏着別人的鮮血前進的小人，或者是有朝一日你會成爲他落井下石的對象，而他們則往往躲在暗處，挑撥操縱着這些當槍的人，按他們預定的指令去執行每一個程，去辦他們極其想辦而不便拋頭露面的事，說其想說而不便站在明處去說的話，既保護了他自己，又能達到目的，可謂一舉兩得，尤其是在職場或官場上，在單位分房，評職稱，晉升，出國進修等問題上，被別人當槍使的事太多了，這些操縱者事成之後他們能夠拿到最多的利益，而你們卻得罪了最多的人，反過來在內心他還笑你們笨，內心中暗喜自己的手段高明，如果下一次有機會還會盯上你，直到榨乾你的每一滴價值。
二，預防陷阱。職場中有些同事常求你給他出主意，他們表面聽從你的建議，按照你的意思行動，但實際上是想一點責任也不負，出了什麼事情就說是你然他這麼做的，這個時候你這有口難辯，所以在職場中對於這種人千萬要警惕，儘可能不給他們提什麼建議，特點是當他們主動徵求你對某一問題的看法，問你某項工作如何安排，某件事怎麼辦時，要注意這個陷阱，如果你身邊有這種不負責任，善於推卸責任的，委過於人的人，你千萬不要怕丟面子。無論面對多麼誠摯，多麼謙遜的懇求，甚至是命令，你都要冷靜，不要上道，可以找出各種各樣的理由蜿蜒拒絕，防止對方倒打一耙，還有一種人他們在職場中經常給你一些意見，或者是讓你怎麼做怎麼做，表面上是爲你好，但是實際上他說的這些事情你按照他說的做，全部都是對他有利的，或者是他極力的哄你、擡高你，你把自己的任何事情都告訴他，一回頭他就把你的這些祕密給泄露出去，給你帶來無法挽回的後果，這種人在職場上很多，所以在職場你不要輕信任何人，無論他們說的再好聽，你都不要輕易表態，要知道你只要表態，你的利益就會收到損失，要知道職場中沒有朋友，有的只是利益，大家都是因爲利益才聚在一起，而不是因爲交情聚在一起，這個你必須要明白。
三，別管閒事。職場中很多人往往抱着路不平有人鏟,事不平有人管的態度行走職場，看見不合理的事情總想說兩句，這就是我們常說的管閒事，所謂管閒事就是管了別人不需要你管的事，這種人在職場中還是生活中都是惹人討厭的，因爲他們管閒事根本就沒想當事人願不願意接受他管，不論在單位還是在生活區，往往喜歡扎堆聊天，傳播小道消息，道聽途說，張家長李家短，時不時還製造點別人的緋聞爲談資，這樣很容易在職場中造成人際關係緊張，或者是有些人一聽說朋友圈中誰家有事就到人家那裏做說客弄得人家理她不是，不理她也不是，常常是好心幫倒忙，他們被盲目的熱情所驅使，根本不知道他們該管什麼，不該管什麼，他們沒有一個標準，只圖一時爽快，不顧及別人的感受，有一些人在職場中管了領導的事情，侵害了領導的利益，結果被領導打壓，有的人管了同事的事情，結果被同事排擠，造成十分被動的局面，所以在職場中對於那些不該管、不能管的`事情能避開就避開，要知道你並幫不上多大的忙，反而把自己陷入泥潭當中，惹得一身騷，所以職場中不干己事不張口,一問搖頭三不知。
四，分清責任。職場中在別人有難的時候，作爲同事伸出援助之手拉他一把，確實是應該的，但要把這樣做的後果想清楚，不能什麼事都無條件地承擔，不管他是什麼人。因此我們要多個心眼，不要被人算計，也不要被人當槍使，有很多人習慣於替上級背黑鍋，對對老闆、上司唯命是從，爲了走進上司的心理，心甘情願的背黑鍋，但這黑鍋也要有選擇的背，如果分不清責任的大小，說不定要付法律責任，那就很可能被黑鍋壓死，所以如果事情嚴重，那你就有必要把黑鍋擦乾還給你的上司，要知道好處應該光明正大地去爭取，用背黑鍋的辦法去換也未必合算，或許上級能給予你一定好處，但比起背黑鍋”所受的損害來，那就太微不足道了，所以在職場中爲了防患於未然，作爲下屬平時就應該分清工作的責任，各行其是，各司其職，如果有人來求你，讓你替他分擔責任時，你一定要搞清楚這種責任的性質並記錄下來，白紙黑字無法抵賴的，這是你唯一翻盤的機會。
職場中避免被別人隨意使喚的方法1、記住一個準則
你是誰的人，你對誰負責。越過你的領導指揮你那叫越權。真有人找就直接說：我手頭上還有幾個領導交代的任務呢，這事你跟我領導確認後再說吧。
2、時刻明確自己的首要任務
你現在的主要任務是什麼，別給你什麼任務就去做，自己心裏要有桿秤，分清楚輕重緩急!自己重要的事情還沒弄完呢，管他呢!
3、別人使喚你做事的時候，要讓對方知道你的處境
當別人使喚你你告訴他你的處境之後，理解你的肯定就不會爲難你了，還繼續使喚你的，更不用聽他BB了。
4、勇敢學會Say：NO!
礙於面子不敢拒絕，這是很危險的!不懂得拒絕的你在別人看來你就是被使喚的，誰用的順就用!so 一定要懂的拒絕!領導會是你拒絕的最佳擋箭牌!
5、如果只是舉手之勞的話，能多幫就多幫吧
你去拿零食的時候幫忙拿一下這樣的事情是可以的，但是千萬不要因爲別人的事情暫用自己寶貴的工作時間!
職場中避免被別人隨意使喚的技巧1. “我有太多其他‘有趣的’事情了，這個項目實在忙不過來。”
你的同事要求你幫忙完成一個她負責的大報告，因爲他聲稱自己實在是太忙了，還有其他的項目都在同時進行，忙不過來了。然後當你在努力幫他做PPT時，他卻出去了兩個小時吃中餐。這肯定會讓你非常氣氛。但如果你已經給別人的印象是，可以隨意使喚的，那麼這樣的情況並不罕見。
應對：
如果經常遇到這類的情況，請簡短地回覆他“我很樂意幫忙，但是我必須先完成項目X,Y和Z。如果這周我的時間表能安排得過來，我一定讓你知道。”這樣一個回覆可以一直提醒你的同事，你有很多的工作，需要在有限的時間內完成。而他讓你幫忙的事情，勢必會增加你的工作量。如果這個人只是有點懶，還不到奇怪的地步的話，還是能聽懂你的委婉拒絕的。
2. “這個項目有些複雜，你能幫我一下嗎?”
你的同事是一位資深的金融碩士。但是即使這個人在做收入預測和工資管理方面有幾十年的經驗，他還是經常給你發送複雜的Excel表格讓你幫忙。如果你有興趣做這樣的工作，那似乎很好。唯一的問題是，這些任務超出了你的薪酬水平。而他卻似乎並沒有意識到，或者是說，並不關心。
在這種情況下，你可能會嘗試着處理這些複雜而高級的工作，因爲你認爲這會讓你的老闆印象深刻。你可能是對的(除非你做得不好，或者他根本沒跟老闆說)。但是，如果你的同事只讓你一個人完成這些事情，你將花費大量無用的時間，才能搞清楚這個東西怎麼做。
應對：
如果這種情況發生在你身上，而且你樂意去學習，那麼不要害怕去說：“我很樂意幫忙，但是由於你比較有經驗，能否給我一個例子，或者簡單展示一下我應該怎麼操作?”
如果你對獲得該技能並不感興趣，那麼你可以說：“很抱歉，我還沒有過完成這種項目的經驗，所以我想我並不是那個能幫助你的最好人選。”
3. “我們以前好像在哪兒見過，能幫我個忙嗎?”
在任何一個你將要在其工作的團隊裏，在別人開始向你尋求幫助以前，總表現出對你有強烈的興趣。而當他們向你尋求幫助時，也許是因爲你有能力，也有合適的技巧可以分享給他們。但是也有些人仗着跟你所謂的關係好，讓你替他做他的工作。
應對：
很明顯，有些人會一味不斷地向你尋求幫助，甚至不問你一天過的如何。對待這些覺得自己跟你關係好的人，在拒絕他們之前。你要清楚地瞭解，你想要與他結成什麼樣的關係。只有真正與別人成爲朋友，你與他彼此越喜歡，這個人就越不可能試圖把他的工作當作你的工作。
