職場不可犯的大忌

職場人需要了解一下職場的忌諱，這樣才能夠玩轉職場。那麼職場不可犯的大忌是什麼?職場上有哪些禁忌?下面一起跟小編了解下吧。

1、社交圈只限於你的公司。

大多數人已經意識到了社交圈的重要性。並非那種傳統的“熱情地打個招呼”，參加各種商務活動交換名片，而是建立真正的關係。根據他人的觀點擴大自己的視野，接受新思想。建立人脈會使你每天的工作更加輕鬆，並有助於走向成功。

不過，太多人卻把他們的社交活動侷限於自己的公司。正如那些曾在不同公司效力的人都知道，企業文化各有不同。讓自己真正接受新思想和觀點就需要跳出你的文化和同事圈子，即便這些是最容易讓你產生互動的社交圈。去開拓更多的社交圈。你會發現，很多最具影響力的職業關係往往不在你的公司——尤其當境況變遭時。做到上面的一點可能並不容易，但在外部關係上投入時間和精力將會獲得不錯的回報。

2、根據金錢作出決定。

統計數據顯示，無論我們掙多少錢，我們總希望再增加至少20%。隨着收入的不斷增加而改變方向，這的確充滿誘惑力。我們很難忽略一次晉升、加薪或者是公司的一次調動，因爲那會滿足我們的銀行賬戶對金錢的渴求。

然而，隨着時間的推移，你會因自己所帶來的影響，而不是你的職位，而獲得報酬。所以，你應該選擇這樣的職業生涯——它能夠爲你提供最有價值的經驗、建立最重要的關係，並使你在最短時間學習新鮮事物，哪怕收入再低。優先考慮經驗，而不是收入，從長遠來看，會使你的收入顯着提高。

3、避免失敗。

在職業道路上，你往往會面臨兩種選擇，其中之一看上去風險係數較高。許多高績效的'員工往往因分被放在形勢難料的位置上而感到沮喪，因爲曾經有人在這些崗位上跌倒，而自己成功的希望似乎也不是很大。但是，公司高層這麼來管理高潛力員工是有原因的。

困境會讓人加快成長，不僅僅在於它有助於學懂業務和領導力，還在它能讓人瞭解自己。從長遠來看，成功不只是要有經驗，還要在出現可充分利用你獨特優勢和激情的崗位時，努力向它靠攏，反之則當遠離。最艱苦的條件往往能激發出一個人的最大潛質。

4、購房。

沒錯，購房會有損你的事業，尤其是在事業初期。很多公司很看重員工的機動性。他們希望其高潛力員工獲得海外工作經驗。即便是在CEO級別，董事會也希望尋找的候選人可以在公司不同職位和不同部門有過相關經驗，除此之外還要有海外經驗。

所以當你一直駐紮在一個港口時，是很難獲得這些有利條件的。購房會讓你在一個地方長期安頓下來。當然，你認爲，如果一個大好時機會找上門，你肯定總能夠抓住它。不過，如今的公司更不太可能會支付一大筆搬家費。所以，出售房子和搬家所牽涉的精力和費用將大大地拖住你的後腿，導致你錯過翻盤的大好時機。

5、錯過了幫助他人的機會。

當你在完成一些可以給公司或者他人創造真正價值的工作時，基本上總能夠因此獲得回報，但這種回報基本上來得並不快。這是職業生涯中一個無法改變的事實，但並不是所有人都知道這點。在我的第一本書《一生能有幾次工作?打拼卓越事業的五個法則》(The 5 Patterns ofExtraordinary Careers)中，我們的研究結果發現，那些最成功的專業人士，關心身邊的人獲得成功勝過於關心自己的成功，這種關注度的比例達到了四比一。

如果你想在職場中長期取勝，那麼就需要獲得在你職業不同階段同事和同行的支持。如果你看到一個機會——你的所作所爲可以真正受益他人，那麼花點時間實現它，而不期望任何回報。我們稱它爲因果報應，或者隨便你想怎麼說，但隨着時間的推移，這一善舉將會給你帶來巨大的支持，尤其是在你最不抱期望，卻最需要它的時候。

一旦你意識到這些錯誤的存在，還是可以較爲輕鬆地避免。擴大社交圈;根據經驗，而不是薪水規劃你的職業目標;接受具有挑戰性的環境;保持機動性並待人寬厚。關注你職業生涯的長遠性，而不是眼前利益，因此，在今後的十年裏，或者更長時間裏，你將不必爲這五大職場忌諱而付出代價。

1、這社會總有心理陰暗的人，切記不可對人無條件地不設防，搞不好你就會得罪了在公司裏不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險”無處不在。

2、工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學，多看，多想，少說，要有城府。

3、落實在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當事方，讓其做好應對。多個朋友多條路，或許下次，他也會幫助你躲過一劫。

4、老闆佈置的任務，你得學會說：好!沒問題!就算有問題，你也不能當面反駁，要學會進行私下溝通。

5、千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。

若想在職場上進一步發展，則要：

1、學會管理自己。我們要有清晰的職業定位，瞭解自己的優勢、做事方式、價值觀。在這基礎上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老闆欠你人情。

2、要樹立個人的行事風格、個人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老闆離開了，你也能生存下去，因爲你已經完成自己的職場定位。

3、我們要先做人，後做事，偶爾作作秀。我們要實幹，更要會往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之後，爲何“咯咯咯”叫?因爲它也在管理主人。在職場上，我們要揚己之長，避己之短。

4、有獵頭來挖你，不要急着高興，多問問這個職位爲何開放，原來的人爲何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。

一 善良

你可以能力不強、你可以人脈不廣、你可以不夠聰明不夠聽話，而失去善良，你可能會種下惡果;

即使一時可能獲得金錢、職位的提升，甚至是非常誘人的大訂單，但如果是以放棄善良換來的，一定會遭遇命運的回饋。

1、勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之;

2、不傷害自己的同事;

3、不傷害自己的客戶;

4、不用惡意手段中傷競爭對手;

二 敬業

敬業是一種自發自覺的契約精神，不畏外部的壓力與誘惑，只爲內心的追求。

1、做自己喜歡的事，如果暫時不喜歡，積累能力後，去做自己喜歡的;

2、把喜歡的事情做好，不爲別人，只爲自己的內心;

3、敬業的關鍵不是犧牲，而是快樂!

三 積極

積極發源於你的心態，表現於你的行爲，傳播於你的表達;

積極的行爲會讓你的工作做得更順利;積極的表達能帶動團隊整體的鬥志。

1、認可自己的工作;

2、把克服困難當成樂趣而不是包袱

3、停止抱怨，安撫他人的抱怨，傳遞正向的心態

四 負責

責任體現爲對承諾的兌現度，有擔當的人，纔可以被託付要事大事。

1、無論事情大小，承諾的結果，用盡全力去實現;

2、不找藉口，找方法;

3、未達目標，主動接受懲罰。

五 效率

這是一個大魚吃小魚，快魚吃慢魚的時代，效率很可能關係到整個公司的生死。

1、抓“要事”不要“瞎忙”;

2、儘可能排除瑣事的干擾;

3、不給他人制造多餘的麻煩。

六 結果

完成工作目標，輸出滿意的工作結果，永遠是你在公司最重要價值

1、用SMART原則清晰的梳理目標;

2、調整自己的心態，調動團隊成員的心態;

3、主動爭取資源，無論是公司內還是公司外的;

4、提高自身的能力，提高團隊成員的能力。

七 溝通

無溝通，不團隊。

1、放開溝通的胸懷，願意溝通，樂於溝通;

2、做好溝通前的功課，信息蒐集、知識儲備、溝通對象提前調研等，有備而無患;

3、鍛鍊溝通的技巧，掌握並鍛鍊適當的溝通技巧，讓別人願意與你溝通。

八 團隊

現代企業，很難有脫離團隊，僅靠某個人獨自的力量就能完成的目標，無團隊，不公司，找到自己在團隊中合適的位置。

1、志同道合的人組成團隊;

2、高瞻遠矚的人是團隊的魂魄;

3、德才兼備的人是團隊的骨架;

4、踏實認真的人是團隊的血肉;

5、活躍創新的人是團隊的靈性。

九 低調

不要張揚，不要炫耀，隱藏自己的光芒才能在必要的時候，成爲最善良的明星。

1、在同事面前低調一點，會有更多的人幫你;

2、在客戶面前低調一點，會獲得更多的實惠;

3、在對手面前低調一點，會少很多敵人。

十 感恩

沒有人是天生就應該幫助你、遷就你、關心你的，甚至包括你的父母和親人，別人對你的好與付出，都是你的福氣!

1、要真心站在對方的角度考慮他們的想法;

2、感恩不是掛在嘴上和發在朋友圈裏的;

3、感恩要落在實際行動上!