簡歷是否有需要添加封面圖

簡歷是求職人員在求職過程中必備的一項資料，一份簡歷是否優秀也意味着你能夠爲自己找到一份合心意的工作。然後在製作簡歷的過程中，除了需要注意製作簡歷的技巧，還得一個問題總是能夠引得求職者的糾結。那就是有關簡歷封面的事情。下面小編就給大家講講簡歷是否有需要添加封面圖，大家一起來看看吧。

簡歷要不要封面?這是應屆畢業生求職時常問的一個問題。與有經驗的求職者不同，應屆畢業生大多沒有一定的工作經驗，爲了能讓簡歷在求職競爭中獲勝，總是對自己的簡歷“精益求精”，免不了會加個簡歷封面。那簡歷到底要不要封面呢?

面試網專家認爲，簡歷封面早已過時，完全可以棄之不用。簡歷封面不是必須的，僅僅起到美觀作用，並不會給你的簡歷加分。別以爲一份厚厚的簡歷就能爲你帶來一份好的工作，個人簡歷不在於長，而在於精，有實質的內容才重要。

因此，以下幾種簡歷封面最好不要用：

1、常見的簡歷封面：

我們最常見的就是在封面上附帶出自己的基本個人信息，如姓名、專業名稱、學歷。一些比較有名的大學畢業生，還會選擇以學校的某處景觀照片爲背景做封面，或是放上學校的校徽等。這種簡歷封面真的僅起到美觀的作用，而且由於大量畢業生都用，用人單位也不會對這樣的.簡歷有“新鮮”感，建議不要採用這種簡歷封面。

2、很個性、另類的簡歷封面：

有的求職者常常把另類當做自己的特色，看他們的簡歷封面常有種“抽象派”的感覺;有的求職者對自己的外貌非常自信，藝術照、性感照片就出現在簡歷封面上。這樣的封面的確能讓照片單位“有新鮮感”，但也會讓他們產生“害怕”。所以要注意其簡歷封圖片的選擇，色彩的搭配也很重要，最好通過嚴謹的比對，結合招聘公司企業文化、產品業務來進行設計製作。

3、網上下載的簡歷封面：

一份好的個人簡歷封面，需要求職者用心製作，如果是從網上直接下載的簡歷封面模板，你可以想想它已經被多少人用過了。所以要根據自身的特點情況，針對性的修改完善，才能做出讓招聘官滿意的簡歷封面。而且這樣的簡歷封面還不如多附加幾份你的個人作品來的有用。

最好，在這裏提醒廣大的應屆畢業生，對於簡歷這一塊，相信大家都非常清楚，簡歷要得是簡練，一到二頁紙足以，關鍵是那一兩頁紙如何設計出最優美而又簡練的簡歷，這纔是關鍵。其次，千萬不要一封簡歷求遍天下職。面對不同的公司，不同的崗位和招聘要求要學會對簡歷進行適當的改變，不要一成不變。

簡歷用PDF格式

如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現兼容問題，簡歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開導致的排版錯位，也能方便HR下載、整理、打印

控制郵件附件大小

附件太大可能會因爲系統不穩定因素導致郵件發送失敗。但是也別把自己的作品啊簡歷之類的全部打包成壓縮文件，附件分開黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦

簡歷控制在1頁之內

一般來講，簡歷控制在1頁之內，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯別字。

郵件正文避免空白

郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內容中要對自己姓名、專業、求職崗位進行一個簡單的介紹，加深HR的印象，同時要講一下自己與這個崗位之間的擬合度，也可以談談對這個職位的理解。建議分條，一目瞭然，控制在200字以內。

不僅僅是求職所用簡歷，當收到其他人發的郵件，雖然要求是發一份附件，可是當僅僅收到的只是一份附件，正文空白時，對正文寫了“這是......”簡要內容的人不由得好感多了幾分。

審視自己，平時發郵件時是不是也爲了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發郵件時正文部分不空白。

1.要找一個本地可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風險;

2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;

3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的瞭解;

4.投遞簡歷的數量和時間比較關鍵，建議每次投遞5—6個職位，通常選擇在週一至週二，那時HR的精力比較充沛，如果在週末的話，可能HR會因爲看了過多的簡歷而顯得不耐煩;

在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘，所以建議簡歷不要超過3頁，如果可以濃縮在一張紙內是最好的，這就對求職者簡歷撰寫的質量有一定的要求;

6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重複投遞，避免因爲HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之後仍然沒有迴音，那麼多數是因爲求職者的簡歷本身不夠吸引人，建議對簡歷進行修改;

7.簡歷應該維持持續修改的狀態，一份高質量的簡歷對求職非常重要;

8.不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網絡求職最爲方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導致失敗，建議在“興業人才網”投遞簡歷的同時，給用人單位打電話諮詢，增加求職成功的機率。

另外把簡歷投出後，求職者只能聽天由命了嗎?錯!

第一，記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。

第二，簡歷投出後，你可以瞭解一下這個職位的競爭程度;其次瞭解自己與應聘崗位的匹配程度。

第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之後，嘗試致電招聘公司諮詢。當然，對方在招聘啓事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷後沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。