人事專員工作職責1
1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;
2、負責按時與用人部門對賬，並督促用人部門及時回款;
3、負責辦理員工的入離職及合同的`簽訂;
4、能處理員工之間的突發事件，能協調好員工之間的管理工作;
5、每月不定期對客戶進行回訪;
6、適時提出工作合理化改進建議;
7、完成領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責2
1、參與制訂人力資源戰略規劃，爲重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的`優化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;
人事專員工作職責3
1、公司培訓體系的搭建、優化並完善培訓體系，對培訓的效果進行反饋、跟蹤;
2、主導培訓需求調查，根據業務部門需求，策劃並運作完成備類培訓項目;
3、負責日常各項培訓的.組織、協調資源確保培訓計劃的落實、完成(包括但不限於新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業知識培訓);
4、根據公司人力資源戰略及發展目標，協助部門主管完成年度績效規劃及月度績效實施(包括但不限於績效分解、實施、調整，對各部門績效及各人績效的整體推進等;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責4
1、負責業務體系的人力資源的支持工作;
2、具體負責業務體系幹部的任用調整、梯隊建設需求分析;
3、定期梳理終端人力狀況，進行相應的.優化與補缺;
4、推進其他工作，如培訓、績效、員工關係、文化建設等。
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責5
1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發佈招聘信息;
2、根據領導下達的'招聘需求和計劃，進行分析，然後簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導;
3、優化招聘流程、縮短招聘週期，提高招聘效率;
4、定期彙報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;
5、完成上級領導安排的其他工作;
人事專員工作職責6
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；
2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作；
3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；
4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門複試及錄用審批；
6、人事行政其他相關工作臨時性工作。
人事專員工作職責7
1、根據公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選並邀約面試;
2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;
3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續並及時更新統計數據;
4、協助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃;
5、負責員工每月考勤覈對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的執行、辦理員工五險一金參保事宜;
6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監督與彙總;
7、完成行政人事經理安排的`人事方面工作。
人事專員工作職責8
1、擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，並按計劃進行配置;
2、對公司各項規章制度的.監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;
3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關;
4、員工績效管理工作的執行與實施;
5、員工培訓工作的開展;
6、行政人事總監安排的其它事宜。
人事專員工作職責9
1、負責人員招聘、培訓、入離職等各項手續辦理工作;
2、負責所轄範圍內考勤管理工作;
3、負責物資採購、入庫及管理工作;
4、負責所轄版塊財務結報工作(採購報銷等);
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責10
1、負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向，編制的相關制度並組織實施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;
3、負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃並落地實施;
4、制定員工招聘、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，並監督執行;
5、理解公司業務，深入業務實踐，診斷和發現問題，藉助人力資源工具和論，提供持續有效的績效管理並監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考覈方法;
6、根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的`培訓方案並組織實施;
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;
8、推動組織及團隊氛圍建設，推動公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;
9、負責優化公司薪酬管理制度，複覈每月薪資及各種費用;
10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，等，並監督推行;
11、完成上級交待的臨時工作。
人事專員工作職責11
1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關係、員工福利等相關工作；
2、協助建立公司各項規章制度，並監督執行；
3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息註冊、培訓報名、月度考覈，簽訂培訓協議；
4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的.專業培訓，建立和管理員工培訓檔案；
5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作；
6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；
7、協助行政採購工作、供應商的管理；
8、年度體檢的管理工作。
人事專員工作職責12
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的`關係，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人事專員工作職責13
崗位職責：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；
2、修改公司各項規章制度；切實做好績效管理制度的執行；
3、員工入職的培訓和企業文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業勞動年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；
7、總經理臨時交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經驗，具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的'溝通、協調能力，有團隊協作精神；
2、擅長招聘和員工關係者優先，有金融行業工作背景者優先，
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優先。
人事專員工作職責14
1、在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;
2、負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;
3、收集與整理商業醫療保險材料，聯繫相應的供應商;
4、員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續簽;
5、負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案;
6、協助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理;
7、完成主管或上級交代的.日常工作事務。
人事專員工作職責15
1.根據人力資源規劃及部門的人才需求，編制招聘計劃並呈批;
2.招聘渠道的開發及維護，滿足公司人力資源需求;
3.招聘信息的發佈，簡歷的篩選，面試的接待及安排;
4.跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;
5.擬定及完善崗位的'招聘資質要求;
6.負責員工的入職、離職、異動手續辦理，人事系統、紙質檔案的維護與管理;
7.員工勞動合同的簽訂及管理;
人事專員工作職責16
1、負責全體職工的人事檔案管理工作。
2、負責新進職工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責職工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責職工績效考覈資料的定期統計彙總，上報，並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。
6、負責職工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責職工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的`福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行職工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進職工。
13、工作對人力資源部經理負責。
人事專員工作職責17
1、負責外來人員的接待;
2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;
3、公司外來文件、公司各類文件收發及管理;
4、公司業務合同管理;
5、負責公司員工的名片、工服等定製工作;
6、辦公用品、固定資產管理;
7、公司印章、資質、工商業務管理;
8、釘釘後臺管理;
9、其他行政相關事項。
人事專員工作職責18
1、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見;
2、負責人員招聘，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;
3、負責招聘渠道的`維護與更新;
4、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、負責全體員工的人事檔案管理工作;
