日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，工作了許久，你還記得當初的目標嗎？趁現在好好地寫一份職業規劃吧。相信大家又在爲寫職業規劃犯愁了吧！下面是小編爲大家收集的人生職業生涯規劃，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
人生職業生涯規劃1
辛昊和方英是碩士階段的同學，兩人畢業後到了南方的同一所高校任職，並且還在同一個系裏。在迎接新教師的座談會上，院長殷切地希望年輕人樹立人生目標，併爲之奮鬥。會後，兩人開玩笑，說目標就是當院長了，看誰先當上。
表面是句玩笑，兩人心中卻已當真。辛昊認真、冷靜、做事有計劃，方英靈活、圓滑、辦事有衝勁，兩人性格迥異，決定了不同的人生。
三年後，方英當上了副主任，辛昊仍是一名普遍老師；十五年後，辛昊當上了院長，方英仍是一名副主任。原先職位在上的方英現在成了下屬，他承認自己輸了，但不明白自己錯在哪。
自從立下目標後，辛昊制定了自己的人生規劃。頭三年，他練習普遍話、學習講課技巧、琢磨學生心理、研究課本，三年後，他講課在學校已小有名氣。第4到第7年，辛昊考上另一所高校讀博，在此期間專心學習研究方法。第8到第12年，辛昊潛心做研究，在國際期刊上發表文章、承擔國家級課題，漸漸成爲該領域的知名學者。從第13年起，辛昊不僅以科研爲主、重視教學，還開始加強各方人際關係。第15年老院長退休時，人們不約而同地想到讓辛昊接班，學術、教學、人際關係樣樣不錯，不選他選誰？
方英則不同，一開始就關注仕途，以經營上下級關係爲主，三年便當上了副主任。可是一上任就感到各方壓力，上課水平一般，科研沒有成果，處理問題難以服衆。當了兩年主任很不順，看到一些老同學當老闆，心中羨慕，也悄悄在外合夥開了間餐廳。不到一年，餐廳倒了，又相繼開了麪粉廠、美容院、服裝店，可是幹一樣虧一樣。瞎忙了四年才發現，自己不適合經商，還是在高校好。回頭再往上走，發現過去的同事都有了大進步，自己必須跟上。一會兒忙教學，一會兒搞科研，生活工作忙得像鍋粥，但什麼都幹不好。到了第15年，方英勉強還是個副主任，但再不有點改觀，恐怕也快“下課”了。
職業規劃是指，組織根據組織內外環境變化和組織發展戰略引導員工職業發展方向，員工根據個人能力、興趣、個性和可能的機會制定個人職業發展計劃，從而組織系統安排內部員工職業發展的規劃。
一、職業生涯需要管理
每個人都有或大或小的人生計劃，而少有人想到人生的發展需要管理。翻閱偉人傳記，發現他們都有一個共同點：從小就有遠大的人生目標，並終身爲之努力。這個過程近似於今天的職業生涯，只是他們的職業追求是總統之類的罷了。雖然大多數人是凡人，但不可否認，清楚人生目標並不斷奮鬥的人，往往更容易取得成功。管理者們也意識到這個問題，如果可以引導和幫助下屬實現職業目標，不但個人容易成功，組織還可因此取得更大的成功，這無疑是一件美妙的事情。當“職業生涯”這個模糊的概念漸漸產生時，相關學說相繼誕生。隨着學者們的研究足跡，我們越來越清晰——職業生涯需要管理。
職業生涯管理學說發起於20世紀60年代，直至20世紀90年代中期才傳入中國。雖然僅發展了40多年，但已有了豐富的成果。在任何一個研究領域，每個學者付出的巨大努力，僅能起到微乎其微的推動作用，但正是聚集了恆河沙數的研究成果，才換來歷史前行。在衆多學者的研究基礎上，方出現了今日系統的職業生涯管理，才讓職業生涯規劃成爲經理辦公桌上的重要文件。
二、什麼是職業生涯規劃
職業生涯規劃（CareerPlanning）是根據個人情況及所處的環境，確立職業目標，選擇職業通道，並採取行動和措施，實現職業生涯目標的過程（張再生，20xx）。這一定義說明了四個問題：一、職業生涯規劃具有明顯的個人化特徵；二、職業生涯規劃包含了確定生涯目標、實施生涯措施、實現目標等一系列過程；三、職業目標與日常工作目標有很大的差別；四、組織應引導員工的職業生涯規劃目標爲組織目標服務。雖然職業生涯規劃發展的時間不長，但現在已成爲企業廣泛關注的新型人力資源管理技術。
對於個人而言，職業生涯規劃有利於員工清楚發展方向，有意識地培訓和開發相關能力，實現在職業方面的持續發展。對於組織而言，不但可以協調員工發展和組織發展，還可作爲吸引、留住、激勵員工的重要手段。
我國1987年5月1日實施《中華人民共和國國家標準——職業分類與代碼》，將全國職業分爲八大類：各類專業技術人員；國家機關、黨羣組織、企事業單位負責人；辦事人員和有關人員；商業工作人員；服務性工作人員；農林牧漁勞動者；生產工人、運輸工人和有關人員；不便分類的其他勞動者。又細分出63箇中類，303個小類。明確職業類別，瞭解職業特點，是制定規劃的第一步。
職業生涯規劃是一個持續修正的長期規劃，在設計時，要考慮三個層面的因素。第一，考慮環境因素，包括社會環境、政治環境、經濟環境、科技環境、自然環境、法律環境等，從宏觀層面認識到職業發展的侷限和可能，個人只能適應而不可改變。第二，考慮組織因素，包括組織規模、組織結構、組織文化、組織發展狀況、人力資源規劃、人力資源管理系統類型、晉升政策、人際關係等等，一切與職業發展有關的組織因素。要改變組織因素非常困難，但個人可以選擇，到最適合自己發展的組織中工作。第三，考慮個人因素，年齡、性別、學歷、工作經歷、家庭背景、人格等等。一方面員工要正確認識自己，另一方面要不斷完善自己。組織和個人只能適應第一因素，正確認識和分析第二、第三因素，尋求個人發展和組織發展的最佳匹配。
環境因素和組織因素都難以控制，在制定職業生涯規劃時，一般將注意力放在個人因素上，爲員工的發展尋求一條恰當的職業發展途徑。因而，要關心兩個問題：瞭解員工和區分職業生涯發展階段。
瞭解員工，即是要掌握員工各方面情況，這是設計職業生涯規劃的基礎。與個人相關的情況很多，本文認爲最重要的是人格因素，後面將進一步解釋。區分職業生涯發展階段，一是要認清員工現在所處的階段，二是分析各階段的特點設計與員工相符的分階段職業生涯規劃。
三、人格決定你的人生
“人格”一詞來自拉丁文“Persona”，原意是面具，以此爲定義的心理學家認爲人格是每個人從自身中選出來公開於衆的一面，也就是說每個人都有某些不願顯露的隱私。另一類定義是把人格看成一系列複雜的反應，強調個人的可見性行爲而輕視人格的不可見因素，認爲只須觀察在各種情境下的行爲就可判斷一個人的人格特徵。還有人將人格定義爲一種控制行爲的內在機制，這種內在機制的性質決定了一個人的人格。
雖然定義各有不同，但幾乎所有的人都贊同一個觀點，即人格是一種慣常行爲。在不同的情況下，人們反應定勢的差異形成了各人不同的個性特徵。正是這些慣常行爲模式纔有可能使我們對人的未來行爲做出預測，才能作爲制定未來職業生涯規劃的依據。人格可以根據一個人的慣常行爲模式加以描述，而您有沒有想過慣常行爲意味着什麼？“做一次好人容易，做一輩子好人難”，同樣的道理，想表現什麼想掩飾什麼在短期內是可能的，但是長期則非常困難。我們常因一件小事改變一生命運的故事而激動，請不要上當，這件小事一定不是所謂的“偶然”，而是長期積累的“必然”。所以不要羨慕一夜成名，那些爲之付出的努力只是爲了傳奇需要而隱去。到底是什麼決定了一個人的命運？人格，一個人長期、穩定的綜合特徵。
設計職業生涯規劃，需要掌握的是人的心理特徵中重要的非全面的、穩定的非經常變動的心理特徵，這樣的心理特徵才便於制定計劃。所以，在人格的定義中，作者認爲下面的定義更適合用於分析：人格是個人相對穩定比較重要的心理特徵總和，包括個人能力、氣質、興趣、愛好和傾向性等。事實上，幾乎所有的個人因素都會通過人格不同程度地表現出來。因此，我們可通過分析人格因素，大致瞭解員工的整體情況。
人生職業生涯規劃2
一、前言
“飛字有一雙翅膀，在右邊，在成長，蝴蝶也有它的夢想，在風中流浪……”
總愛聽這首《我飛故我在》，總覺得它代表着一種奮發向上的力量，在不經意間被它吸引。
現在，我們，同時踏着一條叫“生活”的路在飛快的前進，爲了我的目標奮鬥，在奮鬥中我們避免不了競爭，它無處不在，卻點燃了我心中的希望之火，讓我懂得了他山之石可以攻玉的重要，讓我明白了青勝於藍的可貴。正所謂“知己知彼，百戰不殆”，在認清自己現狀的基礎上，策劃自己的人生，正確對待自我，成功的發現自我，客觀地分析自我，認真的規劃一下自己的職業生涯。
二、自我盤點
（一）興趣愛好：畫畫，聽音樂，整理東西，烹飪，烘焙
（二)心中偶像：饒雪漫(自由作家，生於1970年代。作品語言優美，故事動人，風格多變，是萬千女生心目中最喜愛、最信任的作家）
（三）喜歡的文學作品：《紅樓夢》、《老人與海》、《雀斑》、《祕果》等。
（四）喜歡的歌曲：《我的未來不是夢》、《我飛故我在》、《飛得更高》等。
（五）優勢盤點：
①樂觀積極，凡事都能想得開，性格隨和，待人友善，爲人誠懇，有一定的進取心和很強的好奇心，常常要對未知的事物追根求底，做事考慮全面，力求公平和效率。
②有責任心，愛心，並且喜歡做相關的工作（如曾經多次參加校團委舉辦去敬老院獻愛心，爲社會環境衛生做清掃工作等。）
③有近兩年的班幹部工作經驗而且學習成績優異，專業成績較好，④在校期間，一直都嚴格要求自己，相信優秀是一種選擇，並將成爲習慣。
⑤擁有不怕苦不怕累的勇敢精神。
（六）劣勢盤點：
①抗壓能力不強。
②做事不夠果斷，尤其是做決定的時候總瞻前顧後，老是猶豫不決，沒有很大的決心。
③與人交往能力欠缺，口語表達能力不夠好，與人交談時溝通不利，表達不清楚，解釋問題常抓不住重點。
④性格過於敏感，不能忍受別人對自己的非議和異樣的眼光，心胸不夠寬廣。
⑤獨立性強，很難與他人默契合作。
⑥不善於長期規劃，制定的計劃經常會被打破。
（七）自我能力盤點
Ⅰ我現在擁有的能力：有唱、跳、畫、做、說、彈得教學基本功，有獨立生活的自理經驗。
Ⅱ大學期間要培養的能力：提高與人交往的能力，如何將我們所學的知識正確的交給小朋友，紮實自己的文化課、技能課的基本功。
三、解決自我盤點中的劣勢
①學會在工作中，生活中，學習中積累經驗，經驗多了，內心自然就強大了。
②做事不要去考慮的太多，什麼前因後果的都讓它消失吧，只是簡單的有目標就去完成，盡力做到最好。
③提高與人交往能力，這要求我多參加學校的活動，都與人接觸，多積累經驗，努力做到跟陌生的尤其是不是一個年齡層次的人能大方自然的交流。
④學會寬容，無論對事對人都不要太過於嚴格嗎，要求太高，學會求同存異。
⑤儘量多參加集體活動，多與他人合作，在心底建立對合作夥伴的最基本的信任。
⑥制定的計劃範圍縮小，控制在一週，一月之內。
小結：知人者智，自知者明，勝任者有力，自勝者強——老子
四、專業就業方向及前景分析
隨着社會經濟的進步，競爭日益激烈，社會對人才的要求也越來越大，教育越來越受到是人們的重視。國家、社會、家庭都在強烈的認識到教育應從根本抓起，從幼兒抓起，不能讓孩子在激烈的競爭中輸在起跑線上，所以幼兒教育，初等教育受到了社會的關注。現在的大學生畢業找工作困難，社會上有許多就業難的現狀和抱怨，與此同時，有事這一職業變悄然興起了，而且越來越受到了人們的歡迎，根據《國家中長期教育政策與發展綱要(20xx-20xx)》相關精神，我省各地若干年間將大力發展學前教育，所以此時幼師的市場需求量是非常大的，而缺口更是不下幾十萬。可見，幼師的市場前景是很有前途的，這一職業在未來的幾年內甚是吃香。
五、角色建議
父母建議：在校間努力做好自己，學習儘自己所能學得更多甚是更好。將來考上教師資格證以及編制後，即可以衣食無憂了。
老師建議：學好普通話，定要過二甲，在今後班級的工作中爭取做得更好，做好老師的貼心小助理。
朋友建議：我們都是同自己賽跑的人們，爲了更好的明天而拼命努力，前方沒有終點，我們要永不停息。
同學建議：無論怎樣，我們一直在一起，爲將來而奮鬥。
六、職業生涯規劃
（一）近幾年規劃
①近期：爲校下週的英語競賽和六月份的簡筆畫做好充分準備，正確可以拿到好的名次。
具體計劃如下：每天背是個英語單詞，一篇作文，做兩篇閱讀理解和一篇完形填空；在課餘時間裏畫畫幼兒簡筆畫。
②中期：畢業後會選擇在南京或上海實習一段時間，爲此在今後的學習中要不斷努力嗎，紮實我的專業知識，順利通過普通話和轉專考試。
③長期：不斷充實自己，敢於嘗試新事物。
（二）在校間的規劃
⒈認真學習文化課，對於技能課要多練習（每週至排三次琴，畫一幅畫等）。
⒉主動認真練習舞蹈、寫字包括毛筆字、鋼筆字、粉筆字和普通話（在平時說話時注意字詞發音，經常在班級黑板上書寫）
⒊在校一天就要學習一天，以多閱讀書籍專業來提高個人修養和素質。（閱讀晚自習是認真看，做好讀書筆記）
⒋業餘時間進行英語學習，注重課堂上的英語口語發音。（爭取在媒介英語課上都用英語交流）
⒌在擁有美術特長的基礎上，能不斷完善自己，並在業餘時間學習國畫。注重美術素養的提高，多讀一些美術技巧技法的書籍，多欣賞領略一些美術展的畫作（對於畫展要更深層次的領會）
七、大學生職業規劃修正
因爲事物是在不斷的在發展變化的，我所做的職業生涯規劃也應根據實際情況作出相應的修正，以適應其變化發展。
以上這些就是我的計劃，20xx年至20xx年的三年時間裏，我將循序漸進，刻苦勤奮，不斷提高自身素質，不斷反思，不斷充實自己，積累經驗。
八、結束語
一切美景在險峯，而我們，就是正在爬山的人，遇到腳下的“絆腳石”時，難道我們就要把之前的努力全部放棄嗎？不能，命運並不受困難的擺佈，能控制我們的只有我們自己，命運經常掌握在自己的手裏，我們要有與困難險阻做鬥爭的精神，絕不輕言放棄！
“只要汗水與勇氣，在我的舞臺，閉着眼我也能飛起來，看彩虹有多少色彩。”
人生職業生涯規劃3
一、引言
中國企業界缺乏合格的職業經理人的一個重要原因是：職業經理人缺乏合適且嚴密的個人生涯規劃。幾年前，很多人還不知個人生涯規劃爲何物。近幾年一些優秀企業也開始爲自己的員工作職業規劃，但成功的案例並不多。大多數職業經理人在企業中實行目標管理，但很少的職業經理人想到應該對自己的職業生涯作一個目標管理。作爲一名立志要成功的職業經理人，作一份詳細的個人生涯規劃是必須的，它會使你能事半功倍，儘快達成你的目標。成功學的主要內容歸納起來只有兩點：一是成功者需要有正確的觀念和積極的心態;二是成功者需要制訂行動計劃，並開始行動。個人生涯規劃便是職業經理人一份非常實用的行動計劃。
二、個人生涯規劃設計原則
個人生涯規劃設計須遵守如下準則：①擇己所愛。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功機率有着明顯的正相關性。在設計自己的職業生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業。②擇己所長。任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業選擇時擇己所長，從而有利於發揮自己的優勢。運用比較優勢原理充分分析別人與自己，儘量選擇衝突較少的優勢行業。③擇世所需。社會的需求不斷演化着，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。昨天的搶手貨或許今天會變得無人問津。所以在設計你自己的職業生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需，否則，會自食其果。④擇己所利。職業是個人謀生的手段，其目的在於追求個人幸福。所以你在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化(馬斯洛需求層次論)。明智的選擇個人利益最大化的職業取向，從社會角度和個人意向中取捨，從而在由收入、社會地位等變量組成的函數中找出一個最大值。這就是你在選擇職業生涯中的收益最大化原則。
三、個人生涯規劃設計
筆者在講授《職業經理人個人生涯規劃設計實務》課程時指導職業經理人作生涯規劃，遇到了許多問題也有很深的心得。在此基礎上總結出一套較爲實用的個人生涯規劃設計方法，並以一名學員的實際個人生涯規劃爲例，與大家分享。
1、“SWOT”分析：首先要分析自己喜歡的工作和事情是什麼?自己的優勢或才幹是什麼?每個人都有某種才幹，每個人的才幹都經久不變、與衆不同;惟有在你反覆地、愉快地和成功地做一件事時，你的能力纔算得上是優勢;每個人最大的成長空間在於其最終的優勢領域。其次要分析自己討厭的工作和事情是什麼?自己的弱點是什麼?當你幹起事來使你感覺壓抑、不愉快，並且成績平平時，你幹這些事的能力便是你的弱點。不是每個人都能學會做好幾乎任何事，人的弱點只能避開，改變是不可能的。然後再分析目前自己所處的行業、企業和職位有哪些威脅?又有哪些機會?在任何時候、任何地方，機會和威脅都是相互相存，並可互相轉化的。
2、制定目標：你必須先確定你的理想，它是你對未來個人生涯的一種奮鬥目標。你必須考慮你爲什麼而活?在你的理想的框架內製定你的事業生涯目標，並將它分解成階段目標。
3、設計生涯規劃：根據制訂的目標，制訂一個整體生涯規劃，作爲一個綱領性長期規劃;制訂一個3～5年的生涯規劃，作爲一種發展的中期規劃;制訂一個1年的生涯規劃，作爲一個可操作性強，變化較小的短期規劃。
四、個人生涯規劃實例——某職業經理人的個人生涯規劃
1、生涯規劃—我的基本資料：
姓名：何生;性別：男;血型： B型;性向：領航兼增值型;出生地：四川成都;出生年月：1970年8月3日;學歷：本科。目前年齡：30歲(20xx年);死亡預測：70歲(20xx年);尚餘年限：40年。
“SWOT”分析——優勢：①有較堅實的製造企業管理理論基礎(但仍須不斷吸收新觀念、新知識);②有3年工廠基層技術及管理經驗和5年的工廠中層管理經驗(但仍須充實這方面的經歷和經驗);③善於溝通，善於與人相處，適應能力強(才幹一);④分析問題時頭腦冷靜,善於發現和解決問題(才幹二)。弱勢：①有時缺乏衝勁，做具體工作動作較慢(弱點)。機會與威脅：目前所處工廠屬於穩定期，調薪較慢，升遷機會極小。應抓緊時間多學習，打下基礎，爲下一步突破蓄精養銳。
2、整體生涯規劃
整體事業生涯目標——希望成爲一家中型製造型企業的總經理。
階段目標：30～32歲，仍在現企業任職，爭取調換職位，熟悉製造、品管、工程、物料等部門的運作;一邊自學MBA的主幹課程。33～35歲，跳槽應聘製造業企業管生產的副總經理等相關職務，從事工廠的全面管理工作，一邊自學營銷方面的課程。35～39歲，從事製造業的高層管理。40歲，應聘一家中型製造型企業的總經理。之後，一邊從事管理工作，一邊不斷學習和實踐，逐步成爲一名優秀的職業經理人。
家庭目標：目前已婚。31歲開始以10年期供樓，32歲時育一子。
健康目標：人身保險至少50萬，注意身體健康，不要成爲家庭與事業的負擔。
收入目標：20xx～20xx年，年薪8～10萬;20xx～20xx年，年薪10～15萬;20xx年，年薪30萬，之後每年以5～10%增加。如果可能，自行創業(非絕對必須之目標)
學習目標：20xx～22002年，自學完MBA主幹課程;20xx年～20xx年，自學完營銷管理主幹課程;20xx年以後每月至少看10本以上相關管理書籍，並將學到知識用於管理工作之中………………
3、20xx——20xx年的生涯規劃
一個成功人士，必須具備下列條件，而這就是我在這五年所必須養成的：①擁有更詳細，更具有實效性的工廠全面管理的專業知識。②對重要事件細節保持敏銳度。③對問題刨根問底的追溯精神、全面分析、判斷問題與解決問題的能力。④抓住機會，勇於行動。⑤保持對新事物的敏感、創新和創意力。⑥不斷改進、追求完美。⑧均衡的學習技巧與習慣。
理念——人生不是每件事都安排好的，我必須信守下列理念：①機會是靠自己的努力和時刻準備着的意念創造出來的。②人生只有兩種痛苦，一種是努力時的痛苦，一種是後悔時的痛苦。③有志者，事競成。
行動目標——五年內應全力完成的目標如下：①在任職企業中完全勝任其職位工作，並爭取換崗，熟悉各部門的運作規律。②在企業運作、實踐、學習和掌握除所有工業企業管理知識和實操能力。③自學完12門MBA主幹課程。④每年至少參加100小時以上的相關管理培訓課程。⑤每月至少讀一本相關專業的書籍。⑥每週體育鍛煉3小時。⑦在20xx年底之前跳槽成功，並從中層管理職位轉變爲高層管理職位。
4、年度規劃(20xx年的生涯規劃)
①對自己的追求的不滿足和追求卓越的能力。②工廠全面管理與操控能力。③培養自己的行動能力。理念——只要一想到，馬上去做到。
行動目標——今年內應全力完成的目標如下：①上半年將所任職之製造部的工作理順，培養出接班人;下半年爭取轉崗去工程部任主管。②積極參與全公司的QS-9000推行工作由此對品管工作有更深的認識。③自學完5門MBA主幹課程，參加至少100小時的公司以外的培訓。
求職指導：成功並不需要很複雜的職業生涯規劃
並不是因爲事情難我們不敢做，而是因爲我們不敢做事情才難的。
1965年，一位韓國學生到劍橋大學主修心理學。在喝下午茶的時候，他常到學校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎獲得者，某一些領域的學術權威和一些創造了經濟神話的人，這些人幽默風趣，舉重若輕，把自己的成功都看得非常自然和順理成章。時間長了，他發現，在國內時，他被一些成功人士欺騙了。那些人爲了讓正在創業的人知難而退，普遍把自己的創業艱辛誇大了，也就是說，他們在用自己的成功經歷嚇唬那些還沒有取得成功的人。
作爲心理系的學生，他認爲很有必要對韓國成功人士的心態加以研究。1970年，他把《成功並不像你想象的那麼難》作爲畢業論文，提交給現代經濟心理學的創始人威爾佈雷登教授。佈雷登教授讀後，大爲驚喜，他認爲這是個新發現，這種現象雖然在東方甚至在世界各地普遍存在，但此前還沒有一個人大膽地提出來並加以研究。驚喜之餘，他寫信給他的劍橋校友——當時正坐在韓國政壇第一把交椅上的人——朴正熙。他在信中說，“我不敢說這部著作對你有多大的幫助，但我敢肯定它比你的任何一個政令都能產生震動。”
後來這本書果然伴隨着韓國的經濟起飛了。這本書鼓舞了許多人，因爲他們從一個新的角度告訴人們，成功與“勞其筋骨，餓其體膚”、“三更燈火五更雞”、“頭懸樑，錐刺股”沒有必然的聯繫。只要你對某一事業感興趣，長久地堅持下去就會成功，並不需要很複雜的職業生涯規劃。因爲上帝賦予你的時間和智慧夠你做完一件事情。後來，這位青年也獲得了成功，他成了韓國泛業汽車公司的總裁。
溫馨提示：人世中的許多事，只要想做，都能做到，該克服的困難，也都能克服，用不着什麼鋼鐵般的意志，更用不着什麼技巧或謀略。只要一個人還在樸實而饒有興趣地生活着，他終究會發現，造物主對世事的安排，都是水到渠成的。
求職指導：遇到職業平臺期怎麼辦？
我們常常期望自己的職業生涯始終令人興奮，並且總是向上攀升。然而，這並不現實。有時候，工作並不那麼激動人心，攀登職業階梯也並非工作的全部。如果你感到職業發展陷入停滯，你能夠做些什麼呢?
我必須等多久纔有可能繼續前進?
通常情況下，你需要花時間去學習如何做好你的工作，直到熟練的程度，然後尋找你的下一個位置。每一個這樣的階段會持續多久取決於你的能力、職位的流動性和你所在組織的情況。
通常，你可以通過觀察組織中周圍的人的情況，瞭解某個職位的“停留時間”。你可以觀察人們通常會在一個職位上停留兩年、三年還是更久。如果職位和行業更爲複雜，停留時間可能會更長。
然後，你可以客觀評估你是否也符合這樣的晉升速度。組織裏或許有一些異數，他們比通常的情況升遷更快。然而，期望比常規速度更快升遷或許只會讓你失望。
你還可以利用商學院的職業服務。這些服務或許能夠指導你瞭解晉升的一般速度，以及幾年後你有可能坐上何種職位。
如果一直止步不前，我能做些什麼?
如果你認爲你在一個職位上停留的時間已經超出了一般情況，你需要開始四處搜尋新機會。與你的經理談一談即將到來的機會，是一個良好開端。你還可以嘗試開誠佈公地與經理談一談阻礙你擔任新職位的障礙有哪些。這將幫助你制定一個計劃，以克服這些不足之處，也有助於你的經理對你的升遷給予支持。
在這方面，職業導師總是極爲有用。與人們談論他們的職業發展路徑和他們擔任過的職位將爲建立你自己的預期提供寶貴信息。有需要的話，你還能獲得一位晉升的盟友。
另一個選擇是在工作之外尋找擔任領導職位的機會——扶輪社、慈善工作、託管人、無薪董事。這將幫助你展現你的領導力，成爲上的可貴的一筆。
你或許還可以從商學院獲得一些機會。商學院教師或許能幫你接觸到與你相同領域的人、與一位職業導師取得聯繫或者幫你獲得一些外部領導職位機會。
橫向移動怎麼樣?
職業生涯並不總是向上的。這是絕對真理。如果我們只向上移動，我們就無法理解複雜行業的各個方面。一位未曾經歷過幾次橫向移動的首席執行官，其領導生涯是無法長久的。
如果沒有晉升的機會，或許你可以另闢蹊徑拓寬自身經驗。對於綜合管理職位來說，這一點很重要，因爲你將獲得有關組織的多方面知識。
如果你希望在公司的其他部門工作，你可以尋找借調、工作見習或者承擔新項目等機會。此外，你可以詢問你的經理，如果你的知識有一些欠缺，你是否有可能接受一些培訓。
什麼會讓職業平臺期變得更糟?
如果你相信自己心中那套言過其實的說辭，你的職業平臺期勢必變得更長。我們都知道這是什麼樣的一種情景：不再付出努力，缺乏積極的態度。保持專業素養或許很難，但這樣做卻十分重要。就算你精神上已經心不在焉，你需要保持積極，因爲你的同事會記得你消極的表現。
如果你有些低落，尋之外的機會給自己充電——嘗試一種新技能或者運動。永遠保持精力充沛，因爲你不知道什麼時候，你需要得到你的同事的支持。
無法前進的時候該怎麼辦?
有時你的公司的確沒有晉升機會。你的老闆或許新近上任，這意味着任何晉升都要等相當長的時間。或者你的公司正在精簡。
無論是哪種情況，你或許是時候跳槽到另一個組織中。如果你一直保持自己的專業素養，你的同事和經理會尊重你轉至一個發展空間更大的職位的選擇。
求職指導：隨“心”所欲，才能快樂富有
快樂而富有，大概是所有職業人士夢寐以求的理想狀態。幾乎所有職場人都在詢問着這樣一個問題，究竟怎樣才能快樂富有?要達到理想的職業狀態，除了先天的資質、機遇，還有能力之外，是否還有其他的竅門?有無規律可循?
答案是什麼?如何找到自己的答案?讓我們先來看看王斌的故事。
案例：三次轉型，出路何在?
王斌有六年左右的職業經歷。他滿臉焦慮、疲累、矛盾，從最初的職場打工仔到後來的自主創業，王斌經歷了幾度轉行，然而每次轉型的結果都不甚理想。
王斌大學學的是國際貿易專業，畢業以後很順利地就在一家外資企業找到了一份專業對口的工作——五金類產品的貿易工作。做了兩年左右，王斌感覺好像沒做出什麼成績，於是選擇了辭職。有一個做IT的朋友自己開公司，做軟件研發，規模不大，成本小，但是效益卻不錯。王斌認爲這個行業很有發展前途，於是不多久，自己也依樣畫葫蘆，張羅着開了家相似的IT公司。公司了差不多一年多的時間，但是王斌越來越發現，自己對IT專業技術的生疏使自己很難真正在這個行業立足，並有長遠的發展。
於是，不多久王斌開始尋找新的目標。他發現服裝市場很有潛力，成本也低。很快，他從IT轉到了服飾。剛開始規模小的時候業績還可以，但是隨着公司的慢慢擴張，王斌越來越覺得力不從心，公司大了，人員多了，成本也高了，而王斌很多時候都比競爭對手慢了半拍。王斌覺得，自己對時尚的東西太不敏感了，估計以後恐怕會越來越難。王斌是個相信感覺的人，一年多後，王斌覺得自己並不喜歡服飾行業，這個行業也並不適合自己。
到了這個時候，王斌不得不開始反思。爲什麼換了這麼多行業總是不了了之?接下來該怎麼走?王斌是個很好學的人，平時喜歡去圖書館看看書，也會經常參加各類培訓。一直以來他都對汽車行業很感興趣，也時常蒐集相關的資料，這不單是一種學習和提升，更是一種樂趣。他很想投入到這個令他癡迷的行業中來，但是前兩次失敗的創業史使他對再次創業心有餘悸。
分析：興趣是動力，技能是保障
從王斌的經歷裏不難看出，他是個有想法、積極上進的人，然而，一次打工和兩次創業的失敗卻反映了同樣的問題。首先，王斌的選擇基本都是從行業前景出發，考慮創業成本的高低、效益的好壞等等，卻很少考慮到自己對這個行業的喜愛程度，是否有足夠的熱情將事業進行到底，能否心無旁騖、毫無保留地全身心地投入到這個行業中去。所謂“有志者事竟成”，這個“志”既包含了志向、意志的意思，同時很大程度上也包含了對“事”的由衷的熱愛。
其次，顯然王斌不論在IT行業或是在服飾行業都不具備足夠充分的職業技能。職業技能一般包括從業者與身俱來的對職業的敏感度、接受能力，也包括後天具體技術能力的學習和積累。前者作爲一種職業優勢不是每個從業者都必須具備的。後者是一個循序漸進的過程，需要持之以恆，堅持不懈。而這若非從業者對職業本身抱有很強烈的興趣和喜愛也是很難完成的。
一項對1250名哈佛商學院畢業生的抽樣調查發現，83%的畢業生選擇了找一份各方面條件待遇都比較好的工作，只有17%的人把自己熱愛從事的工作作爲自己職業選擇的第一考慮因素。然而，結果是，這1250名畢業生中的101個富翁中有100個都來自於那17%從事自身熱愛工作的人。這一調查說明，除了能力、努力、恆心、毅力、環境等以外，成功的一大因素，就是從事自己熱愛的，心之嚮往的工作。
建議：我選擇我堅持
比爾.蓋茨之所以成功很大程度上緣於他對自己所從事工作的熱愛與執著，並能力排衆議，堅持不懈。他的成功爲人們所向往，他的經驗爲人們所學習，但是促使他成功的最重要因素卻又爲大多數人所忽略。
王斌有着不錯的能力與想法，卻不能在一個行業中堅持到底。五年之中，他經歷了兩次轉型，如果一直保持這樣的狀態顯然是難以成就他所希望事業的。他所缺乏的正是對所從事工作由衷的熱愛，以及在熱愛的事業中始終堅持不懈的勇氣。汽車行業是王斌一直以來的興趣所在，但他卻一直徘徊在大門之外。向陽生涯CCDM職業規劃師認爲，考慮到王斌在這個新的行業同樣存在着技能的匱乏，筆者建議他放棄自主創業的模式，先從其他大公司的職員開始做起，等到機會成熟再自立門戶。
我靠近我喜歡
並不是每個人都有選擇自己熱愛工作的機會。在求職的時候總會遇到這樣或那樣的情況，或者急需一份工作，或者自己中意的行業准入門檻很高，而自己一時又比較難以滿足用人單位的要求等等。能克服各種困難和艱辛，執著自己的熱愛的目標當然是最好，但是並不是每個人都有勇氣做到。
在這種情況下，選擇最接近自己所熱愛工作的職業是比較理智的選擇。一方面自己對工作心存好感，容易使自己在工作中做出成效;另一方面，等到當初阻礙自己選擇心儀職業的困難已不再是問題或可以克服的時候，再過度到心愛職業也比較容易。
我追求我喜歡
處在求職階段的人意識到職業興趣重要性的時候仍有機會重新定位職業選擇目標，對於很多已在某個行業工作很多年以後才認識到這個問題的人來說，再重新去發現熱愛職業並重新選擇卻不是件容易的事情。
這時，本職工作之外，積極積累、體驗自己喜歡職業的各方面知識和技能是一個行之有效的選擇。俗話說“機會總是給有準備的人的。”只要有這份熱情，有這個毅力，當機會出現的時候，有準備的人就不會再錯過。
後來，通過努力，他在當地一家大的汽車製造公司找到了客服的工作。對工作的熱愛使王斌工作的很用心，業餘時間還不忘積極補充相關知識、信息。出色的工作技術，耐心、細緻的服務態度很快使他贏得了客戶的信任。慢慢地他發現很多人買車不找部門而是找他。一年半後，他從客服部轉到了銷售部，並很快取得了小組銷售第一的成績。目前，他正在醞釀着再一次創業，面對着事業的新藍圖，王斌對未來充滿着信心。
求職指導：最要緊的職業心態：讓自己重要起來
職業場上，有人升得快些有人升得慢，有人機遇好些有人機遇差。我兩者都不很突出，所以現在我的領導都比我小好幾歲。經常遇到向我諮詢職業前景的朋友，他們比較不能接受領導比他們小，不知道怎麼相處。我回答說，這年月資歷不值錢，關鍵是你的態度。如果你是抱着去做事的態度，能開心做事便好，管他領導比你大比你小。終究你是去做事的，不是去處人的。
我們都會有一個漫長的職業生涯，領導永遠比你大那基本上是不可能的，遲早總有一天你要接受比你小的領導。我對他們說，現在我的領導是上世紀70年代出生的，但我必須準備好將來“80後”甚至“90後”做我的領導，那時候我最擔心的是我還能夠奉獻什麼有價值的東西給他們，而不是他們是否接納我。
有一次跟一個基層團隊管理者談話，他抱怨管轄的業務邊緣化不受重視。我說，你是否想過，你越這樣抱怨，你就越邊緣化不受重視?先不要講你的業務對於部門很重要，即便真的不那麼重要，爲什麼你不努力讓這塊業務讓你自己越來越重要起來呢?
那次我跟他聊天的主題就是“讓自己重要起來”，只有你自己真正理解這塊業務覺得自己重要了，你和你的團隊纔有可能真正重要起來。
大家都忙，有時候難免忙得內心火冒三丈。我就經常在即時通上遇到這種朋友，一邊抱怨忙一邊衝我發脾氣。我心想，你忙就忙啊，幹嗎要煩呢，煩能解忙嗎?前天又有一個朋友在即時通上向我抱怨她太忙了。我說我送你一句話吧：用閒心去做忙事。她好像很有感觸，立刻把我這句話放到簽名檔上了。
用閒心去做忙事，好像說起來容易做起來難。其實難嗎?我們都有壓力，但實在來說，很多時候壓力並不是你想象的那個樣子，很多時候不過是自己嚇唬自己、自己煩自己。你煩，只能說明你不享受那份忙碌，說到根兒還是態度問題——你喜歡自己做的這份工作嗎?
求職指導：你永遠不知道的職業需求
有個故事說年輕的億萬富翁要選女朋友，競爭者過萬，最後pK出來三位——一位是世界小姐，美麗大方;一位是NGO的親善大使，在非洲服務多年，擁有愛心;一位則是年少進入投行，擁有一流經濟頭腦。最後誰贏了?答案是——身材最好的那個。
笑話如果不反映現實的荒誕，就不好笑。我以爲這個笑話其實是反映職場的：職場上的晉升真的在反映一個人的能力嗎?又或者說，職場人真的知道自己的職業需要些什麼嗎?職業發展更像一個黑盒子，你有時候能猜的出來丟進入什麼，能換出來什麼，但是卻不知道爲什麼。有的時候你甚至連標準答案長什麼樣子都想不到。如果你在民企遇到一個好老大，在外企找到一個好導師，你還能大概知道點端倪，如果你在機關，或者你只能依靠上司幾毫秒的臉色陰晴來猜測自己做的好還是不好，這就比LIE TO ME 還難。
有一個經典的團隊組建遊戲，是讓上司和下屬互相溝通三個你對於對方的期望，和三件最感謝對方的事情——每次這個練習大家都哭的昏天暗地——因爲答案煽情也出乎意料。這其實也證明，其實你並不太知道你的上司到底需要你做些什麼。職業的需求看似明晰如績效，或者雞血如“把每一件事情做到最好!”，但是仔細想來絕非那麼簡單。
我嘗試來打開這個黑盒子：如果你把縱軸作爲“清晰-潛在”，橫軸作爲“對個人行爲的要求——對組織行爲的要求”，那麼你能得到一個四象限的企業需求矩陣。
A 區是KpI、績效等對於個人的明確要求;比如說每個月的績效指標如何。這個不多說了。
B 區是組織對於你的明確要求以及被寫出的企業文化，簡單的比如遲到罰50塊錢，郵件24小時內一定要回復，精細的如沃爾瑪，允許你越級給上上級領導寫信，但是務必需要抄送一份給你的直屬上司——你可以報告，但是不能小報告。B區的很多內容，都記錄於公司的企業手冊之中。
C 區是深層的企業文化和永無成文的潛規則。深層的企業文化指那些永遠不會寫出來的東西——比如某公司的老闆每天下班不走，工作到8點並且還給員工報銷晚餐盒飯，大家只好陪着——公司鼓勵加班，卻從未寫入企業文化說我加班我自豪。但是老闆估計也不知道他一走，大家就一起合唱，月亮走我也走，然後關上一鍵隱藏的淘寶或微博鳥獸散去。
每一種強勢文化背後，都一定有更深層次的亞文化對抗，這些東西日久成精，就變成了潛規則，隨着中國人獨有隱忍卻又門兒清的性格，潛規則全都藏在每個人深深的腦海裏。你需要找個師傅，而不是導師，才能慢慢的獲得真傳。
D 區是個人的才幹、氣質，那些KpI不寫，但是大家又期待的東西。企業不總是提升業績最好的那個人，而是提升被認爲最有“領導才能”或者“格局”的人。這個才能和格局具體意味着什麼?有些企業意味着決斷力，有些地方則意味着心胸品格，你仔細觀察一下企業的得力的領導者，可得其端倪。
當然，以上都是說健康企業，我見過混亂企業的需求矩陣，一塊蚊帳樣。
最後來點更厚黑的——這四塊的科技樹明顯就不是同一個方向的，到底該攀哪一個? 民企中個人的作用明顯，考覈標準也相對清晰，所以民企中A區(個人能力)最重要——只要你能完成任務，其他都好說。外企中間組織力量更強大，規範清晰細節，所以外企中B區(組織規範)最重要，這也是爲什麼外企很強調“職業化”“職業素養”的原因。而國企和機關中，組織大過天，真正起作用的規則又大多模糊，搞清楚潛規則的C區是最最重要。而才幹的D區部分，則是最需要你自己把握的部分，畢竟工作不僅僅是滿足企業的需求，而是照片太成長爲自己的樣子。
很多企業的管理者或培訓師，很多求被勵志的青年，拿着國外的理論或名人傳記，硬套在自己的公司或職業上——努力總是好事，但藥不對症，有益卻無效罷了。
人生職業生涯規劃4
求職指導：設計職業生涯規劃成功人生
追求卓越，渴望成功，是古今中外有識之士的不懈追求，更是21世紀人們的熱門話題。你今天站在哪裏並不重要，但是下一步你邁向何方卻很重要，成功的人生是科學規劃的結果。
一、職業生涯規劃的意義
職業生涯規劃是指通過對個人職業興趣、職業價值觀、個性、語言能力、動手能力、社交能力、組織管理能力等綜合因素的詳細瞭解後，以具體的文案對個人所適合的職業類別、工作環境和單位類別進行確定的一種職業指導方式。
職業生涯規劃能夠更好地瞭解自身的優勢及缺陷，使自己有針對性地學習、提高，是就業、再就業和許多成功企業和個人發展的不可或缺的重要手段。職業生涯規劃的意義，可以體現在以下幾個方面：
第一，職業生涯規劃有助於幫助自己確定職業發展目標。通過分析，認識自己，瞭解自己，估計自己的能力、智慧以及性格;找出自己的特點，明確自己的優勢,正確設定自己的職業發展目標，並制定行動計劃，使自己的才能得到充分發揮，以實現職業發展目標。
第二，職業生涯規劃有助於鞭策自己努力工作。對許多人來說，制定和實現規劃就像一場比賽，隨着時間推移，你一步一步地實現規劃，這時你的思維方式和工作方式又會漸漸改變。有一點很重要，你的規劃必須是具體的，可以實現的。
第三，職業生涯規劃有助於自己抓住重點。制定職業生涯規劃的一個最大的好處是有助於我們安排日常工作的輕重緩急。通過職業生涯規劃，能使我們緊緊抓住工作的重點，增加我們成功的可能性。
第四，職業生涯規劃有助於引導個人發揮潛能。職業生涯規劃能助你集中精力，全神貫注於自己有優勢並且會有高回報的方面，這樣有助於你發揮儘可能大的潛力，最終實現成功的目標。
第五，職業生涯規劃有助於評估目前工作成績。職業生涯規劃的一個重要功能是提供了自我評估的重要手段。你可以根據規劃的進展情況評價你目前取得的成績。
二、職業生涯規劃的步驟
職業生涯規劃對我們具有重要意義，我們該如何來進行職業生涯規劃?
步驟一：瞭解自己。一個有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。你需要審視自己、認識自己、瞭解自己、並做自我評估。詳細估量內外環境的優勢與限制設計出自己的合理可行的職業生涯發展方向。
步驟二：明確目標。職業生涯目標的制定包括人生目標、長期目標、中期目標和短期目標的制定。短期目標必須清楚、明確、現實和可行。中期目標應既有激勵價值，又要現實可行。人生目標、長期目標要儘可能地遠大，但不要求具體詳細;在符合自己的價值的基礎上，與社會發展需求相適應;放眼未來，推測可能的職業進步。
步驟三：制訂方案。職業生涯路線是整個人生規劃的展開。我們在確定好自己的人生目標後，就必須考慮向哪一路線發展。通常職業生涯方向的選擇需要考慮以下三個問題：我想往哪方面發展?我能往哪方面發展?我可以往哪方面發展?發展路線不同，對其要求也就不同。職業生涯路線的選擇，也是職業發展能否成功的重要步驟之一。
在選擇職業階段，我們一般先要選擇行業，再選擇行業中的某一類職位。在選擇行業時，我們先要擬定幾類合適的行業進行考查，收集行業發展的資料。在對某行業進行考查時，擬出該行業某職位的相關知識門類和能力特點，如果選定了該行業，列出清單，結合自己的情況逐一加以學習和培養。
在瞭解自己對職業前途的需求狀況之後，選擇最適宜的單位是關鍵的一步。什麼是最適宜的單位呢?薪酬待遇固然重要，但更多的是要注重單位的發展機會，要注意這個單位文化的優越性與管理系統的規範性。
接下來則是找準自己適合就職的部門了，客觀地說，這是一件非常複雜的事情，它必須和個人的學業專長、愛好、學習體驗結合起來考慮。我們應該選擇最能適合自己發展的職能部門，有些職能部門工作量大，業務複雜，但同時有比較多的發展機會，我們要優先考慮這些部門。
三、實現職業生涯規劃的途徑
在現實中，我們考慮得太多也容易走入一些誤區，如只求當前效益，不注重將來發展;只求目前穩妥，不求發展機會;急於求成，頻繁改行等等。這就需要我們在職業生涯規劃過程中擺正自己的位置。主要有以下幾點需要考慮：
第一，擺正心態。如果你的心態比較平和，能從點滴做起，從小事情做起，就能逐漸得到領導的賞識，晉升只是個時間問題。心態非常重要，在工作中應該不斷地擺正自己的心態，使自己的發展和提升成爲自然的事情。
第二，少說多做。作爲一個職場新人，過多地指手畫腳似乎是不太合適的事情。領導決定晉升決策的時候更多的還要看你的工作業績，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想盡快獲得晉升，你必須從現在開始行動起來，去做事情，去用實際的行動和真實的業績贏得領導的賞識。
第三，與衆不同。現在的職場競爭非常激烈，一無所長的人即使你再努力再肯幹，也很難獲得晉升和賞識，因爲你能做到的別人也同樣可以做到，晉升的機會沒有理由會青睞一個一無所長的人。職場喜歡與衆不同的人，所以做得與衆不同也是助你成爲職場領袖的一個關鍵因素。
第四，善於處理人際關係。良好的人際關係是人生的一筆財富。人際關係處理不好，寸步難行;人際關係處理好了，你就擁有了厚實的羣衆基礎，擁有了駕馭部門員工的能力和技巧，上司自然放心把晉升的職位給你了。
第五，幫助上司提高績效。實踐表明，獲得上司賞識和信任的最重要的一點是幫助你的上司完成工作。上司的工作都是通過下屬來完成的，下屬完成得好壞決定了他的業績的好壞。因此，一定要儘可能地幫助你的上司完成工作，與上司一起進步。
四、職業生涯規劃的調整
當然，在我們職業生涯發展的過程中也會出現這樣或那樣的問題，職業生涯規劃本身就是在發展中不斷再調整的.，所以當你的工作中出現以下問題時，你將會知道到了你應該停止掙扎而另外去找一份你真正喜歡的工作的時候了。
第一，懷疑自己不合格。如果你工作感到痛苦，這可能是自己工作表現不佳而又不願正視這個問題。因此應該捫心自問：自己到底幹得如何?你可以請上司對你的表現作一個評定，以確定是否仍符合他的要求，或是請教一位精明且誠信的同事，讓他爲你作一個非正式的評估。
第二，與上司不合拍。一種較好的測試方法是：你在上司身邊時感覺如何?是自在放鬆還是緊張不安?
第三，與同事不合拍。你可以問問自己：當你與單位的人交往時，是否覺得格格不入?你是否對引起他們興趣的話題感到乏味和無聊?如果是這樣的話，那你可能已陷入一個無法展現自己的環境。
第四，工作過於輕鬆。如果你閉着眼睛都能工作時，這可能表明你的能力已遠遠超越你的職位而自己卻不知道。你可以問自己幾個問題：你仍然能夠從工作中學習別的東西嗎，想進一步發展你正在使用的技能嗎?
第五，對於這一行不感興趣。如果你可重新選擇，你還會選擇同一職業嗎?你有興趣閱讀這一領域有名人物的自傳嗎?如果不是，你該考慮去見職業諮詢顧問或參加求職測試了。
人生職業生涯規劃5
一、前言
古語曰：“凡事預則立，不預則廢，我的大學生活職業生涯規劃。”
“生有涯，而學無涯”、“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。
玫瑰終歸是會開花的，金子終歸是會發光的，任何事物都有其存在的價值和意義。在生活中，只要我們認真發掘，善於觀察，善用自己的聰明才智，從多方面進行思考，就會發現自我的閃光點。在明白自己的優勢和不足的基礎上，揚長避短，展現自我，發揮真實能力，才能明確以後要走的人生道路，並將會取得職業的最終的成功。
實現夢想的第一步就是要有夢想針對我個人而言，在人際關係當中找準自己的位置是非常重要的。福柯有一著名的“話語權力”理論，提出的就是一個話語平臺的問題，尤其是在中國這個人際關係複雜的社會必須懂得找準自己的角色。通過獨善其身來達到一個更高的話語平臺。選擇職業是人生大事，因爲職業決定了一個人的未來。鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠。
我的職業生涯由這一刻開始，action now!
二、自我評估
俗話說：“興趣是最好的老師。”只有找好自己的興趣，才能圍繞自己的興趣而爲之所奮鬥。“自知者智，知人者明”，“知己”是職業生涯規劃的第一步，也是最難的一步認識是個十分艱難的過程，但只有認清了現在的自我和潛在的自我，才能科學的規劃自己的職業生涯。
1、個人資料：
姓名：馬xx
年齡：19
職業：學生
現就讀於河南xx學院園林學院園藝專業。
2我的優點：
首先我具有較強的交流能力，我更有較強的活力。幹每一件事都能充滿活力，全身心投入。並且性格比較開朗，具有較強的毅力，有創新思維。獨立性強。善於分析思考
3、我的缺點：
對待事情過於專一，時間觀念不是很強，職業生涯規劃《我的大學生活職業生涯規劃》。考慮事情比較簡單和單一，做事情之前沒有做好認真考慮。並且不是很喜歡與人協作，喜歡獨立做事。辦事較衝動，依賴性較強。情緒波動較大
4、個人愛好：
愛好廣泛，體育有乒乓球、籃球。網絡軟件等。看書、英語、象棋、旅遊。
三、職業探索
“知己知彼”是起點，“職業定位”是過程，“職業探索”纔是結果，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，首先我要找好自己的興趣，往這個方面進行探索。職業探索的前提是瞭解自己！明白自己真正想要的職業，然後再針對這些職業進行探索。職業探索主要有學習、技能和價值觀的探索
1、職業人格類型與職業價值觀：俗話說：“人各有志。”職業價值觀指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，也就是一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和嚮往。我會建立在我良好的人格類型上努力朝着我的正確價值觀而奮鬥。
2、適合的職業特點：較爲謙虛，踏實穩重，誠實可靠，情緒穩定，不善交際應酬，通常喜歡獨立做事，想象力豐富，富有創造性，具有獨創的思維方式，有強烈的社會責任感和責任心，關心社會問題責任感強，高效率，細心仔細，有條理，耐心謹慎。
3、適合的職業：機械工程師、建築師、計算機硬件人員、市場/公關/媒介、企管顧問
4、喜歡的職業：機械工程師、網站建設工程師、建築師
5、職業環境分析：職業生涯規劃還要充分認識與瞭解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。瞭解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。
環境主要有社會環境、自我環境、家庭環境等。各個方面相互促進，缺一不可。首先是社會環境，在二十一世紀我國正處於社會主義初級發展階段。市場經濟、改革開放及一系列有助於我們獲取更多的發展機會。其次是家庭環境；家庭和睦、其樂融融。最後也是最重要的是自身的環境。自身我愛好廣泛，沒有不良嗜好，性格樂觀開朗。更有助於我的職業發展。
我的專業是園藝專業，我國現在正處於走向一個工業強國。雖然我國現在大力發展工業，但農業仍是第一產業。是國民經濟的動脈。所以園藝專業人士不可缺少的。因此我對我的專業仍抱有較大希望。
人生職業生涯規劃6
職業生涯階段如何劃分，國際上最通用的是按年齡層次劃分，每十年作爲一個階段。我們每個人都要經歷這幾個階段，科學地將其劃分爲不同的階段，明確每個階段的特徵和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標，非常重要。認識到職業生涯規劃的階段性，你就能更容易成功。
(1)導入期：二十歲至三十歲
這一階段的主要特徵，是從學校走上工作崗位，是人生事業發展的起點。如何起步，
直接關係到今後的成敗。
這一階段的主要任務之一，就是選擇職業。在充分做好自我分析和內外環境分析的基礎上，選擇適合自己的職業，設定人生目標，制定人生計劃。另外要樹立自己良好的形象，年輕人步入職業世界，表現如何，對未來的發展影響極大。
導入期是學習的黃金時期，也是你進步最大的時期，所以要堅持學習。根據美國科學家研究發現，人一生工作所需的知識，90%是工作後學習的。這個數據足以說明參加工作後學習的重要性。本質上說，這還是學習階段，只不過學的是工作方法及規則。在這一階段，多數人滿懷希望，雄心勃勃，但現實往往讓他們倍感失望。
這時，你已開始掌握本行的竅門，並可能被一步步地提升。當然，薪水也增加了。與此相反，還有一種可能，就是隨着更多就業機會的出現，你跳槽的頻率也在變大。從你20歲開始，你就需要接受培訓，需要有一個好的老闆，並在你所能找到的最好的環境裏參加實際工作，獲得實際體驗，學習技術常識，增強職業上的自信心。比起創立一個良好的職業基礎來說，報酬並不重要。
導入期是職業生涯的關鍵時期，有多深的地基就有多高的牆，導入期奠定了職業發展的基礎，你的職業會有什麼樣的發展，由導入期就能預見一二。針對成功經理人的調查發現，他們中近87 1%的人職業生涯呈現這樣的軌跡：最關鍵的一步就是在前XX年擔任主管以及經理。
(2)發展期：三十歲至四十歲
在這一段時間，你的職位正在接近你將能達到的最高點。隨着年齡的增長，家庭的建立，你考慮問題時受到的牽制越來越多，對薪水的重視度大大增加。另外，你在做出決策時更多地依賴經驗，相應地，你的求知慾也在逐漸減弱。
在你30多歲的時候，你就處在一種前進和上升的時尚當中，你將會有充沛的精力和掙錢的實力，你的領導水平將受到檢驗，你將會爲你應得的報酬而同老闆討價還價。這是積累你所需的財富以增加你的選擇機會的時候了。你將會考慮你是做個合夥人還是做一個獨立的企業家，是做個職員還是做個老闆。
這個時期是一個人風華正茂之時，是充分展現自己才能、獲得晉升、事業得到迅速發展之時。此時的任務，除發奮努力，展示才能，拓展事業以外，對很多人來說，還有一個調整職業、修訂目標的任務。人到30多歲，應當對自己、對環境有了更清楚地瞭解。看一看自己選擇的職業、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現實，如有出入，應儘快調整。
(3)成熟期：四十歲至五十歲
這一階段，是人生的收穫季節，也是事業上獲得成功的人大顯身手的時期。對於到了這個年齡仍一無所得、事業無成的人應深刻反省一下原因何在？重點在自身上找原因，對環境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都歸咎於外界因素或者他人之過。只有正確認識自己，找出客觀原因，才能解決人生髮展的困阻，把握今後的努力方向。
成熟期的另一個任務是繼續“充電”。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近年來科學技術高速發展，知識更新的週期日趨縮短，如不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至影響事業的發展。
(4)退隱期：五十歲至六十歲
退隱階段是人生的轉折期，無論是在事業上繼續發展，還是準備退休，都面臨轉折問題，做好晚年生涯規劃十分重要。日本的職工一般是45歲時，開始做晚年生涯規劃；美國是50歲時做晚年生涯規劃。
主要內容應包括以下幾個方面：
——確定退休後的二三十年內，你準備乾點什麼事情，然後根據目標，制定行動方案。
——學習退休後的工作技能，最好是在退休前三年開始着手學習。
——瞭解退休後再就業的有關政策。
——尋找工作機會。
爲了確保職業成功，你必須以邏輯而系統的方式，仔細地規劃每個職業階段。同時，清楚地認識你現在所處的職業階段，對你職業成功是很有必要的。
人生職業生涯規劃7
自我盤點
我的優勢及其使用：性格樂觀豁達;做事目標明確;學歷層次較高;有很強的責任感和領導能力;有很大的自信心和美好的職業嚮往;有強烈的團隊精神和協作能力;有較強的創新意識;有較強的科研能力及自學能力;做事勤奮踏實;重視人際交往。
我的劣勢及其彌補：不夠客觀，較主觀;處事比較保守;缺乏臨牀實踐經驗;技術操作不熟練。我會在成長的過程中克服自己的缺點，認真向經驗豐富的前輩學習，近一步完善自己。
四、職業規劃圖正確適當的目標是職業生涯規劃的核心，一個人事業的成敗，很大程度上取決於合適的目標，有了目標，纔會有動力。有句話說得好：如果你不知道你要到哪兒去，那麼通常你就哪兒也去不了，所以，當你將腳擡起走路前先明確去哪裏，這至關重要。現將我職業生涯的短期目標和長期目標展示如下：
1。20xx-2012年：
結果目標;通過臨牀工作
總解出合適當代中國護理教育的實際
學歷目標：碩士研討生畢業
與得碩士學位;獲得主管護師資歷證、通功英語高等白話測驗
職務目的：護士長
能力目標：精曉各項護理技巧的操作，通功實習具有必定的理論經驗;具有精深的業務能力;有一訂的科研能力，發表2篇以上論文
經濟目標：20xx-5000元/月
2。20xx年-20xx年：
學歷目標：通過副主任護師的晉級
獲得教師資歷證
職務目標：護士長，優良教員
能力目標：純熟處置醫務工作，工作事蹟在同級同事中居於凸起位置;成爲蒙歡送的教師
經濟目標：4000-7000元/月
3。20xx年-20xx年：
學歷目標：攻讀並獲得專士學位
職務目標：大學高等道師
能力目標：科研能力凸起，在國外威望刊物發表論文;構成自己的護理治理理思
有很高的演道程度，具有組織、引導一個團隊的能力;率領更少的護理教育者
降高中國護理教育工作;具備敷衍突發事情的心思素質和能力;有普遍的社交範疇
正在業界有必定的出名度
經濟目標：6000-10000元/月
結束語
總之職業生涯的規劃與管理是我們青年人所面臨的重要問題，也是人生重要的階段。計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。而計劃不如變化快的今天，要使職業生涯規劃劃之有效，們的工作方式就要不斷推陳出新，爲此我們要擁有一道屬於自己的職業生涯彩虹，做自己的主人，將理想變成現實，需爲之付出努力。諺雲：世上無難事，只畏有心人，有心之人，即立志之堅者也，志堅則不畏事之不成。坐而寫不如站而行，爲了我的輝煌人生，我會笑對挑戰，奮力拼搏，因爲我的未來不是夢。
人生職業生涯規劃8
“人生”這個奇特的字眼，給人的感覺彷佛如漫漫的一條時間長河，在穿梭的歲月中漸漸由鬱鬱蔥蔥磨蝕爲平滑的圓石;又或是在充滿各種未知想象的精彩與絢爛中走向平淡恆遠;其實所有的改變都掌控在自己的手中，人生路是任由發展還是規劃好自己的每一步再按計劃一步步走完，會是兩種截然不同的經過與結局。正如《阿甘正傳》中的一句話：“我們都有自己的命運，沒有什麼是隨隨變變發生的，它都是計劃的一部分。”
在很多時候我們常常找不到做一件事的理由，那些不知爲何而做的事情總是非常輕易地半途而廢了。但往往回過頭會發現，其實只需一個思路去指導，那麼接下來的每一步就會變得順暢，一切豁然開朗。人的一生往往就是這樣，大多數時候，我們也許都在隨波逐流，這種飄浮沒有具體的方向，平淡到令人厭倦。可是一個想法一個轉身，往往會改變人的一生，有時候我們還是需要自己去主導自己的職業人生，但是拿什麼來主導，就需要你自己要清楚自己的中短期目標，一步步的去走出自己的職業人生。
質疑自己的每次選擇
小林大學畢業後兩年的時間先後進入了幾家公司工作，但每次工作不久後總覺得對工作沒激情，枯燥乏味，在這樣失去激情的工作中又不斷質疑自己的選擇，覺得爲什麼每次選擇都是錯的，而且不論怎麼選到最終也還是會錯，周而復始，心情極受影響，對工作也越來越厭倦。小林陷入了茫然，不知道該怎樣選擇，怎麼去做纔是正確的，自己也纔不會覺得再次錯誤。
獨之秀職業顧問案例解析
對於剛畢業不久的學生來說職場充滿未知，究竟如何選擇適合自己的崗位，同時自己對這份工作也是熱愛的，是需要進行綜合評估的，但是難就難在這麼多的崗位選擇哪個作爲自己的第一步的切入口，以後就不變了，延着這個方向一步步去提升。職場的第一步是最重要的，第一步走錯了往往會導致在今後的三到五年以致更長時間處在職業的探索期。
其實小林當前最重要的就是沒有規劃好自己職場生涯最重要的第一步，以至覺得無論自己之後選擇什麼都是錯的，找不到自己的方向和規劃在哪，越來越迷茫，進入了職業的探索期。此時小林急需解決的問題是要確定好自己的職業定位和規劃，確定好後有針對性的去找工作，而不是一而再三的迷茫懷疑，盲目找工作對小林來說已經沒有任何意義了。時間不等人，及早做好自己的職場規劃，使職場路對自己有發展的順暢走下去纔是最重要的。
獨之秀職業顧問提醒：每個成功的人並不是偶然，沒有哪一種生命的軌跡是偶然出現的，它的出現總是遵循着某些規律，準備好了，在一個恰當的時機出現了，就變成了奇蹟。做事前先思考再規劃，當你再去付諸行動時會更容易些，因爲你有目標，並且清楚的知道自己要什麼，怎麼做是對的，你就可以越飛越高，展翅翱翔在屬於的職場藍天中。
人生職業生涯規劃9
職場上有句名言：“你今天站在哪裏並不重要，但是你下一步邁向哪裏卻很重要。”成功的人生需要正確的規劃，合理規劃自己的職業生涯，是每一名大學畢業生邁向成功人生的第一步。
“如果你不知道要去哪裏，那你哪裏也去不了。”走好就業第一步，在進行職業生涯規劃前先要做好以下幾件事：1、充分認識自己的個性、心理特徵;2、基於自己的認同信念弄清人生的價值(包括經濟價值、權力價值、審美價值等);3、分析自己的家庭條件(包括生活質量、家庭關係、家人健康等);4、分析自己的周圍環境(如所在學校的社會知名度、地區經濟發展水平等)。
做好以上的準備後，就可以着手你的職業生涯規劃了，職業生涯規劃通常分爲四個步驟：
一、確立人生目標
“人生目標”是指一個人對自己一生中所要達到的預期結果的整體規劃，其中包括了人生理念和很多階段性任務或者短期目標。生涯規劃既是一個實現自己主要目標的時間表，也是一個實現你無數更小目標的時間表。目標的設定可以按遠期(人生奮鬥方向)、中期(學業或職業的具體規劃)、短期(一兩年的某些階段性目標)來進行。爲了確立你的人生目標，你可以問自己一些問題，比如：“我是誰?”“我想在一生中成就何種事業?”“我能從哪些成功中產生成就感?”等等。每次提出問題後，請將答案記下，開始可能沒什麼實際意義，但多次的積累會讓你茅塞頓開。一名成功人士，他的職業和生活方式與他的生活目標是相一致的。目標的實現主要是內因的作用，機遇只是外部條件，人格的力量是實現理想的決定因素。
二、制定發展策略
你可以問自己：我所學的專業和準備從事的職業能幫助我實現人生的主要目標嗎?理想的職業生涯規劃，應該是跨入大學之時就開始進行。但是隻要你有了目標，任何時候開始你的職業生涯規劃都不晚。大學生的個人學業和職業發展計劃可以是一個兩年計劃，也可是一個五年計劃、十年計劃。不管屬於何種計劃，都應該能夠回答以下問題：
1、我要在未來的兩年、五年或十年內實現哪些學業和職業的個人具體目標?
2、我要在未來的兩年、五年或十年內獲得什麼學位或達到何種程度的謀生能力，甚至積累了多少資金?
3、我要在未來的兩年、五年或十年內有怎樣的生活方式?
確定目標後應該策劃將如何達成它們，在制定具體策略時，建議注意以下幾個問題：
1、爲什麼這個目標對我而言是最可能的?
2、我將如何達成這一目標?
3、我將分別在何時進行上述每一項計劃?
4、有哪些人將會或應該幫助我共同進行此項計劃?
5、對我而言還有哪些不能解決的問題?
三、擬定落實規劃
值得注意的是，這是步驟中最艱難的一步，因爲它要求停止夢想開始切實的行動。要避免實際行動中的兩個“陷阱”：一個是懶惰，另一個是錯誤。爲此在具體落實規劃中，建議把握以下原則：
1、設定目標的原則：先有大目標，再補充小目標，反之亦然。
2、執行具體計劃：人生計劃———兩年計劃———年度計劃———每月計劃———每週計劃———每日計劃。
3、注意“輕重緩急”原則。
4、適時修改原則。在實現目標過程中，難免會有某些失誤，這不要緊，關鍵是要不斷修正失誤，少犯錯誤，這樣才能儘快實現你的目標。
四、評價完成計劃
人生目標往往是基於特定社會環境和條件而制定或實現的，這樣的環境和條件是總在變化的，確定了目標也應該進行修改和更新。對大學畢業生來說，就業環境的不斷變化，使不斷修正更新自己的職業生涯規劃成爲必須。建議在此過程中注意以下問題：
1、你的人生價值是什麼?
2、你還有哪些技能和條件?
3、你最感興趣的事是什麼?
4、你的人格特質是什麼?
5、你是否好高騖遠?
6、你建立自己的就業信息網絡嗎?
以上問題的答案將作爲修正新的職業生涯規劃的參考依據。
大學畢業生進行職業選擇是人生中的一次重大抉擇。職業生涯規劃將很好地助你通過這一選擇走上合適的工作崗位，獲得良好的職業發展。
人生職業生涯規劃10
離開校園、走進的第一天，許多人如此期待未來：28歲當組長、33歲升經理、36歲做副總……然而，職涯，真的能夠規劃嗎?工作，一定會順利向上升遷嗎?年輕時設定的目標，步入中年後依然會嚮往嗎?
1950年代前，“生涯發展”與“職業發展”幾乎畫上等號，在美國知名生涯發展學者唐納?舒伯(Donald Super)之後，才逐漸加入“自我發展”的概念。“生涯，統合了各種職業與生活角色，也是一連串有酬或是無酬職位的綜合。除了職位外，還有很多和工作有關的角色。”他認爲，生涯選擇不只涉及工作，還與成長過程、學習經驗、角色轉變及環境變化有關。
一開始，舒伯依據不同年齡的性格發展，將生涯發展分爲5個階段。例如，24歲之前，我們對於自己未來想做什麼、能做什麼，都有許多想象;之後便開始發展工作能力、累積經驗，漸漸穩定下來;45歲後進入再度創新或停滯的關卡，直到65歲退休。
1980年代，舒伯發現，除了年紀之外，身分角色也會影響每個階段的心態與行動，因而進一步畫出“生涯彩虹圖”(Life-Career Rainbow)：最外圈是生活廣度，包括成長期、探索期等7個階段;往內則有兒童、學生、公民、工作者等6種角色。
不同的角色就像彩虹的不同顏色，橫跨人的一生。
內圈呈現凹凸不平、長短不一，代表在該年齡階段不同角色的分量，也豐富了人生。
比如說，多數人在15～24歲之間的主要身份是學生，因此有較多時間、較少限制來探索自我與世界。進入中年後，多數人同時身兼持家者和工作者的身份，必須在兩者之間權衡。
人生是一個個不同角色的串聯，我們通常會在同一階段擁有不同的演出“舞臺”，意即生活空間──在家中是父母、在小區是公民、在學校是EMBA學生、在辦公室是高階主管。如果個人的能力與成熟度不足以應付這些角色間的轉換，就會互相干涉與衝突。
有些生涯發展學者認爲，職涯發展階段是不可逆的，一般人在青春期完成自我探索的階段之後，就不會再探索了。
舒伯並不同意這種看法，他認爲，生涯的抉擇，是一個要花一輩子才能走完的歷程，因爲人們會根據外部環境的變動，像是經濟不景氣、新科技的發明、組織轉型等因素，而不斷調整生涯目標，啓動職涯的“迷你循環”。
在變化快速的現代社會，職涯目標改變的狀況非常普遍，舒伯將這種迷你循環視爲個人加強成熟度、增加適應力、提升創造力的方式。
例如，中年換跑道意味着開啓新的成長期，如果能夠順利適應，便能再一次經歷探索、建立、維持等階段。而當我們養成了生涯各階段所需具備的能力，承擔起相應的責任，並且對自我有不同程度的覺察時，就代表我們達到了“職業成熟”(Vocational Maturity)。
人生職業生涯規劃11
美國著名管理專家William well對職業生涯規劃內涵的界定是這樣的：個人結合自身情況以及眼前的制約因素，爲自己實現職業目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。個人在瞭解自我的基礎上確定適合自己的職業方向、目標並制定相應的計劃，以避免就業的盲目性，降低從業失敗的可能性，爲走向職業成功構建最有效率的路徑。
職業生涯規劃的重要性不容置疑，我們所從事的每種職業都是一場賭博，它有可能開拓你未來的發展空間，也有可能縮小你的選擇範圍。在現實生活中，遇到一些應聘者對自我的認知、對就業環境的認知、對就業行業和職業的認知缺乏，導致就業的盲目，以致於發展到一定階段後產生職業困惑，最突出的表現是：一種是在職業選擇上往往爲了實現他人的理想，比如父母、配偶等等;一種是盲目追捧社會就業熱點行業或者職業;還有些是迫於生活的壓力和現實的選擇，以上種種情況若與個人的特長和興趣愛好脫節，會導致職業生涯走到一定階段後的停滯，職業發展的瓶頸將難以突破，轉換成本將非常高。
因此，像企業發展一樣重視戰略，給我們自己制定人生戰略，意義重大。
首先，進行自我認知，自我認知是一個非常重要的課題，充分、客觀的自我認知是選擇職業的依據。.對自己進行全面認識和剖析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等的分析，瞭解自己具備哪些能力，明晰自己有些什麼優勢、又有哪些不足和侷限之處，還要了解自己現在是怎樣的人、希望自己未來成爲怎樣的人，以確定什麼樣的職業比較適合自己。自我分析要客觀冷靜，既要看到自己的優點，又要面對自己的缺點，很重要的是結合自己的愛好和興趣，只有這樣，才能避免規劃中的盲目性，有效地促進職業發展.。
其次，進行職業認知和職業生涯機會的評估，主要是要對期望進入的行業和職業要有清晰認識，分析期望進入行業的發展趨勢和變化、期望從事職業對自己的要求、自己在這個環境中的地位、以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。曾經面試一個來公司應聘的面試者，談起對諮詢行業的認識、公司對諮詢顧問的要求、對北大縱橫的瞭解，基本是模糊的，不太瞭解的，這對自己來說非常盲目的、也是不負責任的。
然後，設定職業目標，明確差距。通過自我認知分析得出自己的優劣勢，通過職業認知和職業生涯機會的評估，得出外部環境的機會和威脅，通過這樣的SWOT分析，結合自我的需求和興趣，確定一個長遠目標，以及近期目標，並分析對比目標，確定自己在知識、技能、經驗方面的差距，爲具體職業生涯規劃的舉措奠定基礎。
最後，職業生涯策略，制定行動計劃。在確定了生涯目標後，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這裏所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，爲達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什幺措施開發你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。
以上步驟是尋找合適的職業所需要的冷靜思考、分析和行動，尋找到合適的職業是需要時間、實驗和耐心的，畢竟你只有經歷過才知道自己是否合適，是否做得好。當然，你越是優秀，找到合適的工作就越容易，這是不爭的事實。如果你真的想找到偉大的工作，那就選擇自己喜歡的工作，全心全意的投入其中，這樣你一定會得到偉大的工作，此後的人生不再是勞作，而是享受。
