一、目的與意義
爲了使公司的銷售額穩步上升，公司的服務形象更趨完善，擴大市場佔有率； 能否招聘、甑選、錄用到適合公司發展的高質量的營銷總監，對提高企業績效及實現公司發展目標有至關重要的影響。
二、人才儲備與引進
要引進高層次的人才，首先公司本身的管理體系要規範，建立系統化戰略性的招聘體系，致使企業的人資資源素質尤其是營銷人員的素質更上一層樓，跟上公司轉型，拓展全國及國外市場。
其次建立一套完善的人才選撥標準，完善公司的硬件和軟件跟上國際現代化企業的節奏，使公司選撥到合適滿意又能留下與公司一起發展的人才。
三、營銷總監素質模型構建
營銷崗位是企業面對市場最爲直接的崗位，是實現企業價值的.重要環節，隨着市場競爭日趨激烈和企業經營水平不斷提升，營銷崗位人員所應具備的素質也越來越高，營銷總監作爲營銷人員和營銷市場的管理者，其重要性更是不可忽視。
營銷總監崗位是企業直接面對高度競爭，瞬息萬變的市場最爲直接的崗位，是企業最富有挑戰性，又能帶來理想回報的一類崗位，因此它呈現出自身具有的特徵，如工作業績直接影響企業經營業績，工作環境就如市場環境，工作內容以顧客爲具體，工作目標業績易衡量等特徵。
首先，需建立營銷總監勝任素質模型的崗位職責（其中個人魅力也可納入其中的重要一環），明確其任職資格、工作內容、業績獎勵回報及範圍等。
其次，根據績優標準來甑選出該職位的研究樣本，一組爲具備勝任能力但業績不夠突出的人，另一組爲績優人員。利用關鍵事件，採用結構化的問卷對優秀營銷總監和一般任職者進行訪談，要求被訪對象着重描述在問題分析、顧客服務、危機處理和團隊合作等方面的成功和失敗的典型事件，特別是他們在事件中扮演的角色與表現，以及事件的最終結果等，以便從中瞭解該職位的信息。
最後，通過關鍵事件訪談，結合文獻分析法將獲得的信息進行整理和歸類，提煉出該職位的關鍵要素，建立勝任營銷總監的素質模型。
四、設計
公司發展歷程、企業概況及願景（招聘宣傳用）
1、簡歷篩選
①專業，是否有相關專業特別是有營銷專業
②工作經驗，是否有營銷總監工作經驗，特別是有塑膠管道銷售經驗
③是否有成功帶領某個團隊運作某個品牌的經驗
④跳槽頻次；跳槽次數及原因
⑤簡歷資料完善程度及面試準備認真程度
2、心理素質測試
談談營銷工作的酸甜苦辣、挫折歷練、口才心理素質等
3、筆試
依公司實際運作是否需筆試
4、面試主管的其它測試
主要涉及言語和表達測試
5、面試
①確定面試維度
身體素質
品性素質
綜合素質
身體素質包含兩個主要方面；交際形象和身體狀況
交際形象包含；身體姿勢、穿着、談吐（氣質文雅）、禮儀（言語舉止文明）等。
身體狀況包含；是否經常性可出差、工作時間長和工作量大、是否適宜換乘車、 船各地奔波等。 ②設計有效的面試題目 ③綜合評估是否錄用 五、人力資源規劃
招聘崗位：營銷總監（屬中高層，是否儲備或空降） 招聘人數：1人
學歷要求：大專以上
性別：男女不限 年齡：28-48歲
工作經歷：從事營銷或同行業工作崗位經驗5年以上 六、招聘方式
①網絡招聘（中高層）：主要在大泉州人才網、廈門人才網、趕集網等。 ②校園招聘（中基層）：暫不考慮
③現場招聘（廈門市人才中心）：現場招聘、同事介紹、職介獵頭等 ④報紙招聘：目前暫無此計劃
⑤同行業營銷人才發掘、爭奪（福建甚至全國）
…其他方式（海報、傳單）：可以在公司附近發放傳單，張貼海報。
七、招聘計劃
八、招聘費用預算
編制： 2017-11-15
