勞動關係的很多知識是我們勞動者應該要記住的，你有了解勞動關係有什麼特徵嗎?下面是本站小編爲你精心推薦的勞動關係特徵，希望對您有所幫助。
《勞動法》中所規範的勞動關係，主要包括以下三個法律特徵：
1、勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有着直接的聯繫。
2、勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、勞動關係的一方勞動者，要成爲另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
勞動關係的基本內容1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關係。
2、此外，與勞動關係密不可分的關係還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關係。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關係等等。
正確處理企業勞動關係，應遵循以下原則：
1、兼顧各方利益原則。
2、協商爲主的解決原則。
3、以法律爲準則。
4、勞動爭議預防爲主。
企業可以通過以下途徑來改善內部勞資關係：
1、立法。
2、發揮工會及黨組織的作用。
3、培訓主管人員。
4、提高職工的工作生活質量。
5、職工參與民主管理。
勞動關係的認定標準(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。汕頭招聘網
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的`勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。汕頭招聘網
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。汕頭招聘網
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行爲”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行爲”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，並獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
