企業培訓師面試題目與參考回答要點
1 爲什麼職業培訓要以就業爲導向？
職業培訓的目的就是要增強學員的競爭力。
2 什麼是職業培訓教學管理工作的核心內容？
教學的質量和教師的質量。
3 課程開發工作在職業培訓中的作用？
實施培訓項目是實現職業培訓的手段，而開發課程則是實施培訓項目的具體工作內容。課程開發是實現職業培訓的具體手段和實現形式。
4 採取什麼措施提高培訓課程的針對性？
做好培訓需求調查、提高需求調查的準確性。
5 請談談應該如何開展崗位培訓（ojt）
按照及時性、針對性原則進行。
6 人力資源開發和職業培訓工作的關係。
互爲促進。
7爲什麼說人力資源是企業發展的第一資源。
企業發展的第一要素是“人”
8 結合工作實際，談談如何開發培訓項目。
p30 1.蒐集信息，把握趨勢；2.發現問題，提出設想；3.識別機遇與需求，提出項目方案；4.進行可行性研究，做出決策。
9 談談你所理解的企業文化。
企業文化是企業成員共同遵守的價值觀和行爲準則
10 爲什麼職業培訓要尊重成人教育的基本規律。
培訓對象決定培訓的選擇方式，成人培訓的特點是速成、目的性強，要求實用與可操作。
11 談談成人培訓中師生關係的特點。
教學、訓練、指導、督導
12 預測工作在職業培訓工作中的作用。
預測有前瞻性，保證培訓的針對性、有效性
13 體驗式培訓對企業培訓發展的作用
體驗式培訓如拓展訓練、情景模擬等有參與感，能夠提高培訓效果。
14 造成培訓工作效果差的原因是什麼？
需求預測、項目定位、課程內容、教材質量、講師質量、學員、實施時間、地點等都可能使培訓工作
效果差。
15 怎樣做一名優秀的企業培訓師？
培訓師資格要求。
16 結合工作實際，談一談如何開發符合實際需要的培訓教材。
設計更有針對性的內容，選擇更合適的'開發方法，組織更有效的實施步驟。
17 提高員工素質的最有效途徑是什麼？
培訓（案例說明，比如2004年美國培訓收益是1：24）
18 請談談職業培訓的主要特點是什麼？
針對性強、實用性、可操作性。
19 談談爲什麼要在企業員工中提倡終身學習。
市場競爭、社會環境、自我發展等都會要求終身學習。
20 請分析一下成人學員懼怕考試的原因。
學習時間、記憶力下降等。可以延伸到應試教育的弊端來說明。
21 企業培訓工作者爲什麼要掌握現代培訓技術和手段？
可以通過多種手段刺激學員記憶，實現更好的培訓效果。
22 爲什麼說“培訓是企業生產的第一工序”？
員工進入企業遵循“先培訓後上崗、先培訓後入職”原則。
23 談談“互動式”教學的優勢。
傳統講授式教學只注重知識的單向灌輸，對於知識的理解和掌握缺乏靈活性。互動式教學能夠讓學員更加清晰的掌握知識的要點和使用方式。
24 多媒體教學手段對職業培訓的發展有何促進作用？
促進培訓向廣度和深度發展。
25 決定職業培訓工作質量的關鍵因素是什麼？
教師、教材、教學組織。
26 你認爲國家應如何管理企業培訓工作。
政策支持，不斷完善。
27 培訓項目開發和企業生產發展具有什麼關係？
保障、促進的作用，
28 培訓課程和培訓教材的關係？
課程指導教材，教材落實課程。
29 企業培訓師爲什麼要學習和掌握有關的國家政策法規？
指導我們有序、有效的工作。
30 培訓和就業的關係如何？
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