在我們平凡的日常裏，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編爲大家收集的工作總經理崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作總經理崗位職責1
負責總經理的對外聯絡、來電、來訪記錄及禮儀，配合總經理處理外部公共關係(政府、重要客戶等);
負責收集及統計彙總總經理所需的各類報表，有良好的寫作能力及溝通能力;
負責總經辦日程安排及管理;
協助部門領導對公司內部發布重要信息、通知、通告工作;
完成總經理臨時安排的'各項工作任務;
文具、茶水準備，傢俱、物品有序擺放及分拆信件。
工作總經理崗位職責2
1 協助總經理制定戰略規劃年度經營計劃及各階段工作目標分解，檢查落實情況；
2 協助總經理的企業日常工作，負責具體管理工作的實施檢查督促和執行；
3 根據公司的戰略發展目標，與人事行政部一起做好績效考覈工作；
4 配合總經理日常工作，包括重點客戶接待，事務性會議的跟進和支持工作；
5 配合總經理處理外部公共關係，參與公司大型商務活動的`策劃安排組織工作；
6 協助總經理處理日常事務起草各類文件方案 文稿等資料；
7 參與戰略合作項目的談判，維護與戰略合作伙伴的關係。
8 主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標；
9 傳達和執行總經理的工作要求和指示，及時彙報及落實跟進各部門的工作進度和情況；
10 負責會議的組織召開，撰寫會議紀要，並跟進和落實會議決策；
11負責公司有關業務資料的收集，瞭解市場和本企業營銷管理狀況，組織專題調研，爲總經理出謀劃策；
12 按總經理要求，起草關於公司綜合性的報告報表總結 計劃決議等文件公函；
13 處理公司重大突發事件，完成總經理交辦的臨時性工作任務。
工作總經理崗位職責3
1、協助總經理全面負責企業的經營管理工作，參與制訂企業的方針、目標及市場經營的總體戰略。組織經營活動，落實經營決策，確保公司經營目標的實現。根據企業發展對工程任務和經營效果的要求向總經理負責。
2、根據需要參加管理評審，及時處理影響管理體系運行的有關問題。
3、全面負責公司市場拓展業務，並組織分析、落實相應的公關策略和具體的.實施方案。
4、負責與客戶溝通、聯絡，鞏固、擴大客戶範圍，協調涉及市場活動的各種關係。
5、負責投標總決策及投標文件的最終評審。
6、做好工程的經營預決算工作，重點抓好兩算和結賬工作的及時性和準確性。抓好標後預算的編制和審覈，爲工程成本控制提供有效依據。
7、不斷完善公司合同管理體系，提高合同管理水平，負責處理對外合同糾紛；定期召開經營管理會議，不斷提高企業的經營管理水平。
8、督促、指導有關業務部門做好公司新的資質申報、工商登記年審等工作，並建立相應的主管制度。
9、分管公司經營處、合約處、投標中心的工作。
工作總經理崗位職責4
1 全面協助總經理日常工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啓下的`作用。
2 在總經理領導下負責企業具體管理工作的佈置實施檢查督辦落實執行情況。
3 協助總經理調查研究瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。
4 做好總經理會議的組織工作和會議紀錄。做好決議決定等文件的起草發佈。
5 協助總經理作好經營服務各項管理並督促檢查落實貫徹執行情況。
6 負責企業內外的公文辦理，各種機構來訪事宜，及時處理彙報。
工作總經理崗位職責5
渠道方向:
1、2年以上行業從業經驗;
2、1年以上團隊管理經驗(3人以上團隊);
3、【重點】快消品代理渠道開發工作,或農產品批發渠道開發工作,商超渠道開發工作,電子產品(優先:互聯網品牌的網絡電視、機頂盒等)
4、網絡(電商)營銷、社羣營銷、新媒體營銷、社交媒體營銷以及其他營銷渠道開發工作。
選品方向
1、2年以上行業從業經驗;
2、1年以上團隊管理經驗(3人以上團隊);
3、農產品行業、或生鮮行業、或預包裝食品行業、或日用品行業從事選品或產品設計工作。
4、顯示器(電視)設計製造領域、或音視頻播控設備(如:電視機頂盒)設計製造領域、或智能視覺識別系統設計領域、或人工智能領域從事產品設計工作。 渠道方向:
1、2年以上行業從業經驗;
2、1年以上團隊管理經驗(3人以上團隊);
3、【重點】快消品代理渠道開發工作,或農產品批發渠道開發工作,商超渠道開發工作,電子產品(優先:互聯網品牌的網絡電視、機頂盒等)
4、網絡(電商)營銷、社羣營銷、新媒體營銷、社交媒體營銷以及其他營銷渠道開發工作。
選品方向
1、2年以上行業從業經驗;
2、1年以上團隊管理經驗(3人以上團隊);
3、農產品行業、或生鮮行業、或預包裝食品行業、或日用品行業從事選品或產品設計工作。
4、顯示器(電視)設計製造領域、或音視頻播控設備(如:電視機頂盒)設計製造領域、或智能視覺識別系統設計領域、或人工智能領域從事產品設計工作。
工作總經理崗位職責6
1、負責總經理日常事務合理規劃及行程協調提醒;
2、協助總經理處理企業具體管理工作的佈置、實施、督促、落實執行情況;
3、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄及相關文件報告的起草、發佈，文件信息上傳下達工作;
4、完成總經理交辦的其他工作，協調相關部門的`工作關係;
5、處理涉及總經理辦公的事務。
工作總經理崗位職責7
崗位職責
1、根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，並組織實施；
2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施；
4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；
5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發展；
6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行；
7、根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，並輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；
8、組織建立人才開發培訓體系，領導建立並完善集團各職級職業生涯體系、集團後備人才梯隊的.建設；
9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值爲依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策並實施；
10、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；
任職資格
1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業；
2、20xx年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業（擁有多家分子公司，含生產型企業）人資體系第一負責人（人資總經理、副總裁、人資總監）等工作經驗；
3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業文化建設和管理方面有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險；
5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優秀的戰略性思維和全局意識；
6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心，敬業度高；
7、良好的職業道德和素養，規範的職業行爲等。
8、海外留學或工作經歷者優先，世界500強企業工作經歷優先；
工作總經理崗位職責8
（一）認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法律、法規，把安全工作列入企業管理的重要議事日程，親自主持重要的安全生產工作會議，批閱上級有關安全方面的.文件，簽發有關安全工作的重要決定；
（二）負責落實各級安全生產責任制，督促檢查同級副職和所屬單位行政正職，抓好安全生產工作；
（一）健全安全管理機構，充實專職安全生產管理人員，定期聽取安全生產管理部門的工作彙報，及時研究解決或審批有關安全生產中的重大問題；
（四）組織審定並批准企業安全規章制度、安全技術規程和重大的安全技術措施，解決安措費用；
（五）按規定和事故處理的“三不放過”原則，組織對事故的調查處理；
（六）加強對各項安全活動的領導，決定安全生產方面的重要獎懲。
工作總經理崗位職責9
1 協助總經理對公司進行團隊管理；
2 做公司戰略規劃日常管理的智囊；
3 負責總經理的日常行程安排；
4 負責總經理文件，信件，函電的接收與轉達；
5 負責總經理日常經營工作中文件的'起草；
6 負責來訪的接待商務隨行；
7 協助安排外出行程。
工作總經理崗位職責10
1、執行公司有關章程及董事會決議，對董事會負責並報告工作。
2、主持公司的生產、經營、管理工作，對企業施工（竣工）工程的質量、環境與職業健康安全工作和經營效益全面負責；對企業的生產經營和投資等重大事項提交董事會進行研究和決策；組織實施董事會會議決定。
3、認真執行國家的法規和政策，組織和制定企業的'方針和目標，組織和制定公司年度生產、經營、發展、人事、勞資、福利等計劃報公司董事會批准實施。
4、建立、健全和完善企業的各項管理體系及基本管理制度，批准環境和職業健康安全管理手冊。履行董事長委託的管理者代表職責。
5、確定企業的行政管理機構設置，提名任命企業的中層幹部報董事會批准，明確相關人員的職責、權限和相互關係，提供管理體系運行所需資源。
6、履行管理者代表職責，檢查、督促和協調公司各項業務工作進展，指導和監督各部門業務計劃的執行，簽署日常行政、業務文件。
7、負責處理公司重大突發事件。
8、負責董事長授權處理的其他重要事項。
9、主管辦公室、人事勞資教育處工作，簽署批准調入公司各級管理人員。
工作總經理崗位職責11
1、根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，並推動實施。
2、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司高層人事任命書。
3、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法並組織實施。
4、審覈簽發以公司名義（蓋公章）發出的文件。
5、主持公司的.生產、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產部門及職能部門實施董事會決議。
6、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。
7、處理公司重大突發事件和重大對外關係問題。
8、推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象。
9、從事經營管理的全局開創性工作，爲公司發展做出艱鉅的探索和嘗試。
工作總經理崗位職責12
1、在總經理領導下完成總經理日常全面管理工作，做總經理的參謀、助手，起到承上啓下的作用；
2、負責總經理佈置工作的實施督促、落實執行情況反饋。包括公司管理制度、設計方案、合同書及公司運行的協助及配合；
3、起草、整理、存檔總經理簽發文件，負責各類文件的分類呈送，及需請董事會領導閱批並轉有關部門處理；
4、協助總經理調查、研究、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策；
5、起草公司工作計劃和總結，做好總經理辦公會議、公司部門級會議記錄及其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發佈；
6、負責保管、使用公司印章和資信文件；
7、負責公司總經理辦公室公文辦理，解決來信、來訪事宜，並及時處理、彙報總經理；
8、接聽總經理室的電話、妥當應答，並做好電話記錄；負責總經理室的辦公設備、辦公用品及固定資產的管理及維護工作；
9、做好總經理的日程安排及預約工作，酌情安排總經理的商務活動；
10、做好各部門之間的溝通，協調好各部門的關係。對上尊重而不盲從，對下以禮、以誠、以情。不盛氣凌人，不越級指揮、不欺下瞞上。內求協調、外求協作；
11、本着務實、高效處理相關事務，做事認真仔細，以結果爲導向；
12、注意自身形象，起表率作用，熱情細緻地爲人處事。要善於“換位思考”；
13、努力營造溫馨快樂的`工作環境。積極創造學習、開拓、協作、奉獻的良好環境，組織健康有益的文娛活動，豐富員工的文化生活，用事業留人、待遇留人、情感留人。
14、完成總經理交辦的其他工作。
工作總經理崗位職責13
崗位職責：
1、協助總經理建立並優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優化並提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，並致力於提高公司的`綜合管理水平；
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
5、爲公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求：
1、碩士及以上學歷，20xx年以上規範的人力資源規劃2—3個模塊（偏人力規劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；
2、熟悉瞭解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；
3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
工作總經理崗位職責14
1、認真貫徹執行黨和國家政府的方針和政策，執行上級主管部門的指示和公司決議。
2、根據公司工作計劃，組織制訂實施物業、醫療工作計劃，建立健全各項規章制度，不斷提高科學管理水平。
3、實行崗位責任制;督導所屬各部門職員一切職責的執行、落實。
4、關心所分管部門職工的思想、生活、工作，培養提高他們的政治素質和業務素質，對職工進行職業道德教育，樹立爲教學、科研、師生員工服務的思想，增強責任心，盡職盡責搞好各項服務工作。
5、領導並搞好校園綠化、環境保潔、學生宿舍、醫療保健衛生、計劃生育等工作，配合學校搞好校園文明建設，努力改善師生員工的生活、工作、學習環境。
6、努力辦好公司網站和工作簡報，開闢公司與師生員工信息溝通的'渠道，加強宣傳力度，不斷改進工作。
7、貫徹勤儉辦企業精神，節約各項開支，不斷提高經濟效益。
8、接受師生員工的監督，深入各部門進行調查研究，虛心聽取意見，採納合理建議，不斷改進工作，提高效益。
9、協助總經理辦理公司對內與對外事項，隨時提出個人意見，使各項事務辦理得更加完善。
10、完成上司交辦的其它任務。
工作總經理崗位職責15
1 負責公司人力資源工作的規劃，建立，執行，招聘，培訓，勞動紀律等人事管理或規章制度執行。
2 負責完善公司崗位招聘，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的`經營管理需要。
3 負責擬製公司薪酬制度和方案，建立有效地激勵和約束機制。
4 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
5 積極做好各類信息收集工作，並及時向公司領導及相關部門提供有價值的信息資料。
6 負責組織公司通用規章制度的擬定，修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督促，推進公司管理。
7 負責公司員工活動的策劃和組織，加強部門之間的協調，促進相互的團結工作。
8 監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。
9 配合總經理進配合總經理處理其他商務事項。
