職場跳槽不受歡迎的人有哪些

職場跳槽是家常事，可是大家知道職場跳槽不受歡迎的人有哪些嗎?下面來看看小編整理的職場跳槽不受歡迎的人盤點介紹吧。

精心包裝、自吹自擂型

許多求職者爲了滿足用人單位對文憑、證書、交際能力、管理能力、工作經驗甚至相貌等的要求，不惜血本進行“包裝”，殊不知這樣總會露出“馬腳”。

武漢一家大型民營企業急需能操盤全國市場的營銷總監，經過多渠道層層篩選，終於挑中一位“青年才俊”。該公司老闆說：“31歲就有五年大型知名醫藥公司銷售經理的經歷，很不容易啊!”經過認真協商，這家企業高薪聘請他擔任了公司營銷總監。誰知，這位“人才”根本沒有實際操作能力，不到一個月便被“炒”了。臨走時，這名“高才”承認：不但本科文憑是自修的，所謂“大企業營銷經理”也不過是片區經理。

拔苗助長速成型

有的公司是因爲一個短期項目高價挖人，一旦項目結束，這輪“搶來的人才”很快就會擱淺，若沒有好的心態，就成了“高不成，低不就”的泡沫人才了。

吳小姐大學英語本科畢業，畢業那年正好趕上某大型跨國公司急需在國內開展新業務，吳小姐幸運地進入該公司，薪金是同齡人的3～4倍，但不到一年，就由於工作壓力而離開了。由於起點太高，她一直沒有找到滿意的工作。迫於無奈，她到一家小型民營企業，由於心態的原因，工作得不如人意。

新老交替淘汰型

一些幾年前熱門的行業，由於當時競爭的需要，從業人員的薪金待遇很高，但現在熱點已過，人才大量過剩，很多企業(特別是外企)採用“換人減薪”的辦法來減輕負擔。如IT行業，現在就有大批新老交替淘汰型“泡沫人才”。據業內人士分析，汽車行業人才在三五年後，也會出現大規模洗牌。

那麼，如何避免成爲泡沫人才呢?武漢光輝人才顧問公司副總經理於永剛建議，應進行個人的長期職業規劃，不要急功近利“亂跳槽”，穩紮穩打，不僅僅要考慮薪水，更要考慮發展機會。對那些沒有拿到手的因素更應引起重視，如培訓機會、醫療保險等，尤其是職業發展前景。

關於“跳槽漲薪多少纔不虧”這件事，其實沒有一個統一的公式可以普適於所有人。當然我們也不可能自己拍腦袋想個數字出來，所以在設定這個期望漲薪幅度時，需要蒐集一些薪資數據供自己參考。

參考1：

跳槽漲薪該有一個底線幅度

這裏說的底線幅度可以是你所在公司當年的調薪幅度，簡單說，如果跳槽後的薪資連這個調薪幅度都達不到，那麼真得考慮一下是不是該跳這個槽了。

對於已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發布的《離職與調薪調研報告》，報告中對新一年的企業平均調薪幅度有一個預估，比如2016年預估幅度爲7.3%，較2015年下降0.3個百分點。此外在每年的年中，前程無憂網絡編輯部會對在職的個人進行調薪滿意度調查，有關於個人方的調薪情況數據出爐，比如2016年上半年的調查數據顯示，近9成受訪者表示所在企業的調薪幅度沒有超過10%。

參考2：

“大勢”薪酬看趨勢

這類數據網上有很多，各個招聘網站或是諮詢公司都會有相關數據推出(關於如何獲取，下文有表述)。這裏需要注意的是，單一維度的“大勢”數據意義不大，只有多維度的數據纔有一些指導意義，比如某個城市某個行業下的某個職位平均薪資。對於個人而言這些平均薪資水平的高低代表着人才稀缺度。

參考3：

個案可參考，但要找“亮點”

我們常常會聽到這樣的故事：某某從事什麼工作，幹了多少年現在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什麼意義的，因爲這個世界從來沒有無緣無故的成功。如果你正好認識這位當事人，對於他的跳槽情況很清楚，對於他的個人能力也很清楚，那麼你一定會發現這樣的個案是有“亮點”可尋的。而這個“亮點”纔是我們要關注的。簡單來說，看個案，一定要了解詳細的個人情況，比如他有一項別人短時間內沒法取代的技術絕活，比如說他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等，這些我們可以稱之爲“亮點”，正因爲有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點”，那麼恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。

利用網絡資源做準備

知道怎麼分析薪資數據還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這裏列出6條方法，歡迎補充：

1. 研究目標企業公司網站及關鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發展、簡介、規模等;

2. 通過搜索引擎搜索目標企業、職位相關口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網絡論壇以及相關職業圈的互聯網資源，一些知名企業的崗位薪資都有曝光;

3. 搜索目標企業相同職位在不同招聘網站的信息發佈差異(重點是薪資差異，因爲不同的招聘網站對薪資設置條件不同，也許正是這種差異會暴露目標企業的薪資信號);

4. 查詢一下公司網站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標準;

5. 注意搜索結果的時間節點差異比較(很多企業的崗位薪資隨着時間推移而逐漸遞增，通過這點可以大概瞭解這個崗位的薪資變動情況和最低標準);

6. 招聘網站和獵頭機構的薪酬調查工具。

第一步：想想你小時候的夢想

有時候，爲了向前走，我們必須向後看 – 以此來尋找動力，經驗或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。

想想小時候的夢想，儘管你很可能實現不了它，但是可以通過對現有技能的衡量來使你更加接近最初的夢想。

第二步：爲你的技能和興趣列一個清單

爲過去10年中的每一份工作，實習，志願者活動列一個清單，然後，寫下你對每一個職位喜歡和不喜歡的'點。

尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業道路並且在工作崗位上能夠發揮出你最大的優勢的領域。

第三步：想清楚下一步要做什麼

每一個成功的找工作計劃都是從一個清晰的目標開始的。職業發展的方向是什麼?

有沒有一些職位是爲了獲得夢想的工作所需要的技能和經驗而需要目前去追求的?

第四步：寫下你的目標

如果寫下目標，那麼實現它們的可能性就會增加10倍。一旦你決定了工作目標，記錄下來。

如果成功地實現了目標，又會是什麼樣子的?結果是什麼?

當你開始定義成功的時候，你就是在創造能夠幫助你持續前進的參數。

將你的目標貼在電腦旁或者存儲在手機裏來使自己保持專注。

第五步：建立一個目標公司清單

基於工作目標，什麼樣的公司吸引你?將符合你地點，行業，規模和企業文化需求的目標公司列一個清單。

利用這個清單來搜索工作開放的時間以及朋友圈中可以給你提供相關組織和其僱傭需求等內部資料的人。