求職簡歷制定與優化的小技巧

做求職簡歷要結合實際情況，根據實際情況適當優化包裝。小編今天就給大家介紹求職簡歷制定與優化的小技巧，大家一起來學學吧。

個人簡歷要突出“職業感”

簡歷是用人單位在面試前瞭解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業生而言，工作經驗是弱項。因此，應重點描述的方面主要包括：獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力等。

簡歷準備應因人而異

對於專業性較強的理工類畢業生，特別是知名院校畢業生，專家認爲準備一份內容充實、設計簡潔的簡歷基本就達到了要求。對於一些專業性不是較強的專業，學歷一般的畢業生應在簡歷製作上多下工夫。首先要將個人基本情況寫清楚，然後針對應聘崗位特點將自己具備的優勢描述出來，當然包括專業知識以外的優勢。

求職簡歷千萬別造假

專家提醒大學生，根據《勞動合同法》規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。所以，對求職大學生來說，今後在求職過程中一定要注重誠信，真實、客觀地填寫自己的求職簡歷。

能力用業績體現

“我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續的努力，只爲靠近你——800字。”

這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段，老師就不斷的教育我們，強調我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去爲自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。

你寫了800——1000字的`文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。

卻忘了在簡歷裏，寫出你做過的事情，取得的成果。

數據量化重要性

你要是沒有那麼多精確的數據，你可以提供個大概數據，只要不是很離譜，都是可以接受的。

記得以前看過一篇文章，文章裏寫到：絕大多數的HR認爲，能夠提供以往業績準確數據的人選，在今後的工作中都會有比較好的表現。僱傭這些人的風險係數遠低於那些模糊描述過去業績的人選。

的確，能夠提供準確業績數據的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細節的人。這些東西，往往比看不見摸不着的能力素質描述更加靠譜。

曾經看到一位就業指導專家爲應聘者現場修改簡歷，其中一處改動是將原文“曾主管ISO9000 認證”的表述改爲“在九個月之內使企業完全達到了ISO9000 認證的標準”，顯然後者由於添加“9 個月”這樣的數據而使說服力倍增。

所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻後面，加上一些數據，讓數據和事實爲你證明。

優化業績技巧

有人又說了，我的數據很不好看，腫麼辦腫麼辦?

我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎麼說粗口?

在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇後者。

“曲線救國”聽過沒?換個表達方法會麼?這樣你既表達了自己，又不會給HR造成欺騙的負面印象，有何不可?

舉個例子：

你在實習期間，銷售洗髮露的佔比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。

你自己都沒眼看了是嗎?

你可以寫成——銷售佔比在團隊中提升了12.9%。

算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%

12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。

說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進入大賽前8強。

如果你這麼寫，HR沒打電話問你，一定不知道你是從幾百人裏進入8強，還是從10人裏進入8強的。那麼，想搞清楚這個問題，HR不就必須給你打電話了麼?

機智的用數據去表明自己業績的同時，也不要犯暈。

曾經聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設備維護的，他的工作業績，把產品的損耗率從8%降低到了5%。於是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。

好傢伙，一下子把自己的戰績降低了34.5個百分點。

換個算法，(8-5)/8*100%=37.5%

哥們完全可以把戰績寫成：產品損耗率下降了37.5%。這數據一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。

思考力體現

強調成功的經驗，表明你是善於思考的人。

描述經驗的時候，要出你採取了什麼方法，帶來何種創新，總結了什麼成功經驗，以表明你是個善於思考的人。

公司都特別注重一個人是否從過去的經歷中學到了什麼，是否善於思考，總結經驗以及爲人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今後的工作中，大概會是一個什麼樣的工作風格，能夠有什麼樣的業績。

招聘面試技巧裏有一種方法，叫：BEI(Behavioral Event Interview)的方法，翻譯過來便是——行爲面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行爲，推斷出他將來的行爲表現。

簡歷用PDF格式

如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現兼容問題，簡歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開導致的排版錯位，也能方便HR下載、整理、打印

控制郵件附件大小

附件太大可能會因爲系統不穩定因素導致郵件發送失敗。但是也別把自己的作品啊簡歷之類的全部打包成壓縮文件，附件分開黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦

簡歷控制在1頁之內

一般來講，簡歷控制在1頁之內，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯別字。

郵件正文避免空白

郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內容中要對自己姓名、專業、求職崗位進行一個簡單的介紹，加深HR的印象，同時要講一下自己與這個崗位之間的擬合度，也可以談談對這個職位的理解。建議分條，一目瞭然，控制在200字以內。

不僅僅是求職所用簡歷，當收到其他人發的郵件，雖然要求是發一份附件，可是當僅僅收到的只是一份附件，正文空白時，對正文寫了“這是......”簡要內容的人不由得好感多了幾分。

審視自己，平時發郵件時是不是也爲了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發郵件時正文部分不空白。