面試之初，人力資源部門一般不會對你的要求做正面回答。此時對面試考官來說，最重要的是找到合適的人選。我們得先決定用誰，然後才談條件，這是面試考官的思路。
在對方提出要錄用你之前就談及你的要求，會使面試考官對你產生負面的看法: "你想要的就是錢、保險以及由公司承擔費用的誘人假期。你對工作本身並不感興趣。
如果你是一個出色的應聘者，你應該把提問的重點放在僱主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進行自我推銷，但提問應該注意:
1、緊扣工作； 2、緊扣任務； 3、緊扣職責。詢問該職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰；詢問在這一職位上你應該取得怎樣的.成果；詢問該職位與所屬部門的關係以及部門與公司的關係；詢問該職位具有代表性的工作任務是什麼。但注意不要問那些通過事先調查便能夠獲得的信息。
以下是15個與工作相關的示範問題：
1、我的主要責任會是什麼？
2、我的下屬有多少人，他們是哪些人？我的上司又是誰？
3、員工們是否具有團體精神？
4、新產品生產之前是否要求員工進行崗位培訓？
5、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？
6、做這份工作的前任是否被提升了？幹這份工作獲得提升的可能性怎樣？
7、您認爲這兒的氣氛如何？正規而傳統嗎？還是充滿活力、不拘一格？
8、公司的發展方向如何？走聯合的道路？還是自我發展？
9、我的第一份工作項目會是什麼？
10、我會接受何種培訓？
11、我應該具有什麼樣的才智才能做好這份工作？
12、如果需要出差的話，頻率有多高？
13、(如果應聘的是一份臨時合同工作)按照您估計，要完成這項預定的項目可能會超時嗎？
14、這一職位處於公司組織結構中的什麼位置？
15、您希望我的努力能帶來什麼樣的結果？以及在多長的時間內產生成效？到目前爲止，這份工作需要哪些方面的改進？
