懷孕期間是難受的時期，因此是可以請假的。不能請假是不人道的。下面就是小編給大家整理的懷孕期間可以請假和法律規定和請假條格式，希望大家喜歡。
懷孕期間是可以請假的
根據勞動法
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
你可以向單位請病假.待遇之類的'按照病假來。
本人認爲單位應予以體諒。
勞動法
第二十九條
女職工在孕期、產假、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。
根據我國勞動法的有關規定，女員工在懷孕期間可以享受至少3個月的帶薪假期。企業不能因此對女員工進行處罰，例如解除勞動合同或者扣發工資。否則即構成勞動違法行爲。因此，你可以向企業負責人提出請假申請，並不需要自動辭職。
如果企業對你的申請不予批准或者因此解除與你的勞動合同，你可以到企業所在地勞動監察部門進行反映或者提起勞動爭議仲裁。勞動監察機關作出處理決定後，企業必須遵守，否則將導致對其的罰款等相關法律責任。如果你對勞動監察部門的處理決定不服的話，也可以到人民法院提起訴訟進行解決。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
1、國家規定的婚嫁只有三個月，晚育的一般增加一個月。
2、現在請假只能作爲病假處理，需要注意的是醫生只有病假的建議權而沒有決定權，是否同意最終取決於公司。
3、按照規定，對於病假有醫療期的規定，即在醫療期內休病假的，公司不得以此爲由解除勞動合同。醫療期的長短跟你在該公司工作的年限有關。
4、工作崗位沒法保證，特別現在的競爭社會，很少有公司虛位以待的。
懷孕期間請假範文篇(一)
尊敬的領導:
我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續。經醫生鑑定於20XX__年__月__日的預產期。經醫生建議定於20XX__年__月__日前提前待假，回家休息。本人從20XX__年__月__日開始請假，於20XX__年__月__日收假，請假期限爲173天。特向領導申請辦理請假手續。目前本崗位的工作已移交給________，________責任心強、工作經驗豐富，已經完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝領導對我的關心和照顧。
特此申請，望領導審批!
此致
敬禮!
請假人：
時間：
懷孕期間請假範文篇(二)
尊敬的學校領導：
我因懷孕已有時間(醫院相關證明附在請假條後)，預產期爲X月X日，因身體原因需從現在開請產假一個學期，(從即日起來7月4日)，請准予批准爲盼!
請假人：
時間：
懷孕期間請假範文篇(三)
尊敬的領導：
因本人即將臨產，根據國家規定產假爲98天、晚育30天，共計產假爲128天，自即日起向部辦公室請產假。
特此請假，懇請批准!
此致
敬禮!
請假人：
時間：
