職場如戰場，升職加薪是留給有準備的人。今天小編就給大家帶來職場新人要知道的升職加薪觀點介紹，下面一起來看看職場新人要知道的升職加薪觀點有哪些吧。
要點一：八小時之外堅持學習
八小時以內決定現在，八小時以外決定未來。“沒有時間”成爲很多職場人士感慨的憂傷煩惱，非社會發展太快，是思維反應太慢，後期的學習沒有跟上。人生有兩大悲哀：結婚之後不再戀愛，畢業以後不再學習。 現代職場人很重視投資理財，但往往理的都是實際的財，忽視了個人價值的投資。人生的每個階段，都要爲自己適度的充電，使自己處在保值增值狀態，這也是一種理財之道。
要點二：融入集體，學會團隊合作
一個人也只有當他把自己和集體事業融合在一起時，最能體現出他的力量和價值。如果沒有團隊，你常會陷入孤軍作戰，很難進入良好的職場角色。在職場上也不要吝於付出，多爲團隊利益付出時間和精力，想必同事、領導也都看得見。同事之間相處，破冰最困難，善於利用你的午餐和下午茶時間擴大交際圈，讓大家知道你的想法，自己也能更好的融入團隊。
要點三：善於向優秀者學習
在職場的強壓下，很多年輕人顧於面子不願跟優秀的同事請教，怎麼辦?給大家推薦一個神器——360手機助手，在公司中悄悄打開360手機助手，點擊“附近”按鈕，它就會以你爲中心，找到周圍同事都在使用什麼樣的APP，也就是說連公司老闆在玩什麼，你都能瞭如指掌。知道周圍人玩什麼樣的APP，你就能破解別人優秀的原因了，說不定你和領導的距離也就在於幾款優秀的應用，或許那些優秀員工每日在使用哪幾款APP你也能輕易掌握。要知道，實用高效的APP能勝過一座圖書館，瞭解他們的APP使用習慣、經常登哪些網站後，就能順藤摸瓜瞭解他們的脾氣，對症下藥了，爲後面的交往創造了更多的話題。360手機助手的這項功能真是太絕了，工作、學習、交友三不誤!
要點四：勤于思考才能高效工作
很多人渴望成功，因爲丟掉思考這筆巨大的財富而南轅北轍。不經過大腦做事情，十有八九是要後悔的。領導比較喜歡能夠獨立思考、善於主動解決問題的員工，努力地培養自己的思考品質，讓自己在工作中能主動發現並解決問題，而不是一味地找藉口。勤思考有助於挖掘你的潛能，要想獲得驚人的成就，必須動員你全部的潛能。
要點五：社交讓你在職場如魚得水
無論在哪，都不可否認人際關係的重要性，特別是職場。據統計資料表明：善於社交的人，工作成功率與個人幸福達成率在85%以上，一個人獲得成功85%決定於人際關係。學會傾聽是建立良好社交網絡的前提，但很多職場新人常常急於表達想法，而沒聽清對方的要求出現工作失誤。善於發現溝通、交流的機會也是一項非常重要的能力，實際上，很多工作契機和合作關係都是從基本的溝通開始的，不努力發現就缺乏溝通的機會，更談不上合作。
職場薪酬的影響因素“其實薪水不是和勞動形成正比的，而是和勞動的不可替代性成正比!”突然看到這麼一句話，覺得好有道理。
那麼我今天來分析下薪水到底跟哪幾個因素有關：
薪水跟市場人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權重)
只要你所從事的工作市場上到處是企業需要，比如目前的新能源，智能汽車，外面是大量的機會求人才，這個人才市場，已經轉入到賣方市場，人才是爺，人才薪水自然水漲船高。
互聯網行業人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所從事的工作，市場上看不到什麼新的人才需求，哪怕你技術再牛，工作年限再長，甚至是總經理也是白搭。供需關係調配價格的原理到哪兒都一樣。
人才需求旺盛，說明有持續的資金投入去搭建組織，資金是逐利的，資本的到來，說明你所從事的工作是高價值的。
說的遠一點，當年的荷蘭鬱金香引發的金融危機，也是如此，並不是因爲鬱金香值這些錢，而是市場需求激發的，現在的石油不斷貶值是這麼個情況。
國內某個公司的新能源研發的6年的主管，可以跟公司15年的總監薪水平起平坐，雖然讓人頗爲感嘆，但也是這個道理!他們公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。
含金量有20%的權重
含金量意味着價值，含金量的核心判斷原則就是，如果公司離開你了，損失額度和風險有多大，損失額度和風險越大，含金量越高。
不可替代性有20%的權重
你是世界上獨一無二的掏糞技術能手，也無法高工資。還有，大家經常能看到某些工作開掛的。
比如：數錢數的非常快，可以把麥當勞的快餐以更快速度打包的印度阿三，還有不用看計算機就能迅速輸入數字計算結果的前臺小妹，可以做擀麪飛起來的阿三。他們的`工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工資也不高。
業務能力有20%權重
就是你把本職工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具備20%的權重。
剩下5%我交給了其他因素
職場薪酬規則歸根到底，地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪爲3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過10%。
2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%爲固定收入，40%爲浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。
3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。
4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。
其次，應屆生找工作時應該看重什麼?
1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發展前景。
2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。
怎樣向老闆提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應該如何應對?
1、與老闆談加薪要求時，最好採用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處於行業中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業發展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業知識與資源，不建議立即跳槽。
關於辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時建議與領導坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關係，否則可能影響今後的職業發展;
2、跳槽時要從職業發展的角度考慮，單純爲加薪而頻繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。
3、當同事晉升爲上級時，要給與尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢。
