職場上沒能升職加薪的原因盤點

在職場上明明每一件事都做的很好，但是升職的機會還是離你遠去，那麼你知道這是爲什麼嗎?來看看小編整理的職場上沒能升職加薪的原因盤點吧。

原因1：你並不清楚自己真正的價值

你真正的價值並不是由你認爲自己爲團隊做出了多少貢獻所決定的。你首先要對自己的貢獻心中有數，然後能夠隨時將這些貢獻量化出來。這就意味着你得對自己工作的各種統計數據瞭如指掌，如果你確實做出了成績，那麼要通過具體的成本節省、產量增加以及對公司的整體貢獻的數字量化出來。這個季度你爲部門節省了多少經費?你是否在第三季度就已經完成了全年目標的百分之九十以上?你要知道，沒有任何一個團隊願意失去最有價值的成員，同樣，也沒有任何一家公司希望看到優秀的員工流失。

原因2：你並沒有對任何人流露過對這次升職的興趣

無論什麼事，如果你不說，那麼別人很難知道你的想法究竟是什麼。所以你得把你想要晉升的想法告訴上司才行。你得有技巧地向上司傳達你對升職的渴望。而且除非你的上司有讀心術，否則就不要寄望於他們自己發現你對某個職位的興趣。如果你不說，也許他們會覺得你對自己當前的工作百分之百地滿意呢。在和上司溝通這件事的時候，儘量不要選擇寫信或是電子郵件的方式，而應該通過面對面的正事交流。因爲信件這種單向的`溝通方式無法在你和上司之間建立一種對當前形勢的相互理解。對於部門內部升職機會的問題，不妨直截了當地提出來，同時也可以讓上司給你一些建議，看看你還需要在哪些地方做出改進和提升。你要利用這次面對面的溝通機會很好地展示自己，讓上司瞭解你將這個職位上做出的貢獻對他的事業有何幫助。

原因3：你表現得並沒有自己感覺得那麼雄心勃勃

如果你是真心希望能夠坐上那個位置，你就得多關心一下接下來要說到的問題了。曾經有位成功的職業經理人說過，你的着裝應當適合你想要的工作，而不是你現在擁有的工作。當然，我們在這裏要說的並不是要你把本來就不算豐厚的薪水花在你根本負擔不起的名牌時裝上，而是希望你能夠充分運用目前手上擁有的資源，讓它們在你的升職道路上發揮最大的作用。不要因爲公司的企業文化比較輕鬆就整天穿着牛仔褲運動衫。換句話說，你是願意在一羣同事中泯然衆人，還是願意穿着專業的套裝、高跟鞋鶴立雞羣一些呢?至於哪種人更容易得到上司的注意，就更不用說了吧?

1.身心放鬆地進行漲薪談判

在這個方面，女員工的表現不及男員工的，因爲女性通常不夠大膽，在薪水的問題上表現不如男員工那麼勇敢。你不要羞於要求拿到你應該拿到的薪水。在進行嶄新談判時，你要詳細地列出自己的工作成績。

2.調查並對比自己的薪水

在要求換崗或升職之前，員工一定要確保瞭解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處於哪個水平。

3.成爲不可缺少的專家

繼續做好自己的本職工作。與此同時，你還需要緊跟當前形勢和行業發展。在這方面，你可以去參加行業會議，讀行業刊物，或定期和同領域的其他人召開午餐會議，旨在交流信息和想法。對於漲薪來說，這是很關鍵的一部分。

4.讓你自己處於“看得見的”位置

不管是在自己所處的行業內，還是辦公場所內，你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中，你要勇於承擔有挑戰的內容，並確定管理層知道你的貢獻。

5.更新你的技能

考慮接受那些能夠導致升職的培訓或資格認證。在一些企業中，如果你沒有學士學位，你就不可能有升職的機會。有些工作崗位需要MBA學位。如果你接受進一步的教育，你就有可能獲得升職的機會。尋找適合自己的網絡教學，可能會讓你更快地獲得漲薪。

6.如果你重返校園，要確保會有回報

事先了解清楚自己的深造是否能有利於未來的漲薪，是一件非常重要的事情。原因很簡單，如果你“學錯了”對象，那麼你的漲薪之路可能會變成“長跑”。你要弄清楚你的僱主給你提供了哪些再教育的好處。如果是僱主給你出學費，你或許就能“賺得更多”。

進行市場調查，看哪些大學文憑能帶來更高的收入。

7.吸收並適應新方法

事情在迅速變化中。現在的藝術形式，放到十年後就會過時了。當工作內容發生改變時，你不應該暴跳如雷，而是應該做第一個吃螃蟹的人。你對變化的熱情，以及對新系統和觀點的適應力，將會讓你的僱主看到你的價值，而這將會讓你獲得漲薪。

8.善於接受批評

有建設性的批評能夠幫你改善你的工作表現。你不僅應該滿懷感激地接受來自同事和老闆的批評，還應該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善於接受批評的態度，將幫你加分，並贏得升職加薪的機會。

9.增強你的交流技巧

不論你在公司中扮演什麼角色，只要你能讀和寫，你就能成爲佼佼者。

10.習慣於算數

很多上過大學的人卻沒有數字概念，哪怕是基本的改變，比如說如何閱讀一份財務報表。記賬是你應該放在技能城池中的一項極好技能。

覈算成本 談清楚稅前還是稅後

跳槽的第一步並非盤算着怎麼談薪，而是先要要覈算好跳槽成本――不能單看對方給出的工資，尤其對於已有工作經驗的人來說，要爲此而放棄的種種，也是你應當覈算的成本內容。

談薪時，大方地問清楚對方公司給付的是稅前工資還是稅後工資，還要算清楚扣除“五險一金”後的所得，到手的“淨收入”漲了纔是真正的漲工資。在接受offer前要算清楚淨收入是否達到了自己的期望。

除了薪水以後，不妨對新工作按照以下指標做個重要度排名：1、專業對口;2、崗位興趣;3、公司前景;4、職業發展;5、薪酬水平;6、企業文化;7、領導風格;8、培訓機會;9、加班出差頻率;8、路程耗費……等，也可加上其他你所看重的考量項目，按照這些指標在你心目中的重要地位先後排序，看看爲了薪水你可以捨棄什麼，當對方給到的薪水不甚滿意時在其他重要指標上你又可以得到些什麼，爲自己做個加減法。

爲對方算算你能給TA帶來多少“錢”

和企業談薪時，與其在薪資上拉鋸打“心理戰”，不妨換個角度，告訴對方你能爲他帶來多大的價值、做出多大的貢獻。

不能只站在自己的角度上要求企業給你怎樣的平臺和條件，這樣難以打動企業，而要展示出你能爲部門組織和企業做出怎樣的貢獻，帶來怎樣的新技術，怎樣的管理方法，節省多少成本，帶來多少新客戶――如此企業纔會心甘情願地掏錢，爲你的價值埋單。

一個理智聰明的求職者對自己在職場上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對方的開價低於你的心理預期，你還可以權衡新的工 是否存在其他不包括在薪水範圍內的機會或利好因素。

多方利益平衡：家庭、平臺、未來發展

要讓每次跳槽保持在一個較平穩的身價，那就要“轉行不轉崗”或者“轉崗不轉行”，如果是“轉行又轉崗”，必然要經歷一段陣痛期。尤其當做到了中層職位或資深技術崗位，除了薪資還要考慮以下幾點：一，下一份工作對家庭的影響;二，下一份工作對搭建自己的平臺有多大幫助，團隊的組建和融合是否能順利;三，接觸的項目對未來的職業規劃是發展點還是阻礙點;四，能否在這個職位上拓展出新的轉機。

最後記住，除非職級上升，否則“等加薪”永遠不如跳槽漲薪來得快。