在現實社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的人力資源部經理的崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源部經理的崗位職責 篇1
1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考覈、報批工作，辦理員工辭工手續。
4、負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5、負責員工工資獎金和福利的管理。
6、對員工中的好人好事和違規、違紀行爲進行調查，兌現獎、懲。
7、負責組織培訓中心的全面工作。
8、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
9、負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11、負責根據培訓內容，聯繫聘請專業教師上門授課。
12、負責組織培訓考覈，並根據公司有關規定，對考覈不合格的人員提出處理建議。
13、掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15、完成人力資源總監交辦的其他任務。
人力資源部經理的崗位職責 篇2
崗位職責：
1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，並在獲得批准後組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批准後實施。
3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，並在批准後實施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計劃並在批准後進行實施和控制。
5、負責蒐集公司內外的人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度，並負責考覈。
7、建立完善公司薪資結構，審覈員工薪酬，報總裁覈准由財務部執行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯繫。
組織關係：
1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供諮詢。
工作規範：
1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。
2、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監管理經驗。
3、有極強的領導力和溝通力，善於分析和解決問題。
4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。
5、強烈的責任感和事業心，工作細緻、踏實。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
人力資源部經理的崗位職責 篇3
1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關係管理等6大模塊的全面工作。
2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，並組織實施。
5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，並組織實施。
6、協助總經理覈定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，並組織執行。
7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，並指導各部門開展績效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。
人力資源部經理的崗位職責 篇4
1、依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，並主導實施。
2、負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審覈。
3、檢查、督導公司各項人力資源制度的.執行以及各項工作計劃的進展情況，並採取必要的對策。
4、查覈人力資源部員工的工作情況，並負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6、主持企業員工薪資審覈以及配置管理。
7、編列部門預算並控制費用。
8、爲各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。
9、簽發人力資源部文件。
10、對外建立與發展良好的公共關係。
11、瞭解並掌握員工的思想狀況。
12、員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13、人員離職解聘的處理。
人力資源部經理的崗位職責 篇5
1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；
3、負責開拓招聘類文案的製作以及轉發、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；
5、部門臨時性工作的配合
人力資源部經理的崗位職責 篇6
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，爲重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考覈指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系並組織實施；
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；
6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；
7、維護企業員工關係，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部經理的崗位職責 篇7
1、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；
5、完善績效考覈體系，制定測評指標，進行績效考覈；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督審覈日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；
8、協調員工關係，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；
人力資源部經理的崗位職責 篇8
1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，並對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；
3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考覈過程進行監督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議後跟進落實。
6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。
人力資源部經理的崗位職責 篇9
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓管理工作；
5、組織開展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的績效管理工作；
7、組織開展公司的員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源部經理的崗位職責 篇10
1、負責集團人事管理和人事事務；
2、做好員工招聘、考覈、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考覈、年度考覈和相應的獎懲工作；
4、及時準確做好集團員工工資調整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時瞭解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關係；
7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部經理的崗位職責 篇11
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審覈員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考覈、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
人力資源部經理的崗位職責 篇12
一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;
二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，並協助組織實施;
三、 協助部門經理制定完善職務說明書;
四、 協助部門經理做好其它各項管理工作;
五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，並組織實施;
六、 協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;
八、 負責績效考覈工作;
九、 負責指導社會保險工作;
十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;
人力資源部經理的崗位職責 篇13
1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度，並督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領導交辦的其他工作
人力資源部經理的崗位職責 篇14
崗位職責：
1、根據公司發展戰略規劃，協助總經理制定公司中長期人力資源規劃及短期人力資源計劃;
2、協助總經理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;
3、協助總經理建立動態的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審覈把關;
4、結合公司經營、運行、管理實際，協助總經理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;
5、協助總經理完成公司幹部管理、內外部招聘配置工作;
6、協助總經理建設公司員工職業發展體系，組織完成職業發展通道建設的相關工作;
7、協助總經理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關係(含勞動關係)管理及員工服務業務拓展工作;
8、負責領導交辦的其他專項工作。
任職要求：
(一)學歷：大學本科(含)以上
(二)專業：人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業
(三)專業資質：一級人力資源管理師、中級經濟師優先
(四)年齡：45週歲(含)以下
(五)外語水平：大學英語四級(含)以上
(六)工作經歷：8年以上人力資源業務管理工作經驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。
(七)能力素質：
1、具有全面的人力資源專業知識、勞動關係處理及薪酬績效管理經驗，精通人力資源管理體系;
2、熟悉國家勞動部門法律規範及航空公司生產運行情況，具備較強的職業判斷能力和豐富的分析處理經驗;
3、具有較強執行力，爲人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;
4、具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協作能力。
人力資源部經理的崗位職責 篇15
崗位職責：
1、根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績效考覈、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2、建立並維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;
3、分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;
4、建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃並組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力;
5、負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考覈;
6、根據公司國際化戰略佈局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業務需標制定人力資源中、長期規劃;
7、根據公司國際化的發展規劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;
8、負責公司投資併購企業的人力資源相關盡職調查;
9、公司企業文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求：
1、必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業工作經驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經驗
2、熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考覈、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;
3、忠誠、正直，工作細緻、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業操守，出衆的領導管理才能，且團隊組織協調能力強。
4、英語水平優秀，有外企和民企工作經驗
人力資源部經理的崗位職責 篇16
崗位職責：
1、根據集團發展戰略，配合集團人力資源總經理，制定集團人力資源戰略規劃;
2、根據集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統籌集團人員編制;
3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系並組織實施;
4、建立並完善培訓發展體系，持續系統提升集團人才綜合素質;
5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，並組織實施;
6、配合建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養、監督及激勵體系，打造高素質的幹部隊伍;
7、集團領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業;
2、20xx年以上工作經驗，5年以上大型企業集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作經驗;
3、熟知國家、地方法律法規及相關政策;
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統籌及規劃能力，具有良好的職業道德。
