聽500位人力資源的經理談面試大忌
According to a new survey of nearly 500 human-resources professionals released by the U.S. Department of Labor, there are plenty of ways to derail a job interview and some of them may surprise you.
美國人力資源協會最近對近500名人力資源經理做了一項新調查，發現應聘者在面試過程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些可能會讓你大吃一驚。
The basic don'ts: arriving late to an interview or trashing a previous employer. But some hiring managers say even experienced professionals have made other slip-ups.
這些基本的錯誤不要犯：參加面試不要遲到，不要貶低以前的僱主。不過有些招聘經理表示，有時候甚至連久經沙場的應聘者也會在陰溝裏翻船。
Often, job candidates speak in a too-familiar way with hiring managers a major problem, according to 20% of survey respondents. Mary Willoughby, director of human resources at the Center for Disability Rights in Rochester, N.Y., once interviewed someone who was so comfortable, he commented on a sty she had near her eye.
應聘者往往會以一種過於親暱的語氣與招聘經理交談——根據20%受訪者的反饋，這是一個普遍問題。紐約州羅切斯特市殘疾人維權中心的人力資源主管瑪麗·維羅比說，有一次她面試的應聘者自我感覺過於良好，居然評論起她眼角的一顆麥粒腫。
"My mind was made up at that point," she says. The candidate was not hired.
“當時我就做出了決定，” 瑪麗說。那名應聘者沒有得到職位。 For 67% of hiring managers who responded to the survey, dressing provocatively is a major deal breaker even more significant than having a typo in your application materials (58% found this to be an interview killer). Chantal Verbeek, head of enterprise talent at ING U.S. Financial Services, says she'll forgive a typo if the applicant's skills are extraordinary, but revealing or sloppy apparel equals an instant rejection.67%的受訪者認爲，着裝不當是個大忌——它比求職簡歷中出現錯字都要嚴重（58%的接受調查者認爲這是一個重大失誤）。荷蘭國際集團美國金融服務業務部人力資源部的負責人查恩塔爾·沃比克說，如果應聘者技能出衆，她可以原諒簡歷中出現一個錯字，但衣着暴露或穿着懶散等同於立刻被拒絕。 From the Society for Human Resource Management survey of nearly 500 HR managers: 人力資源協會對近500名人力資源經理所做的調查還發現： *30% of hiring managers will decide whether to hire you within 15 minutes.* 30%的招聘經理將在15分鐘內決定是否僱傭應聘者。 * 40% of hiring managers say a cellphone ringing in the middle of an interview is a "deal breaker". *40%的招聘經理表示，如果在面試中應聘者的手機突然響起，那就“沒得可談”。* 70% prefer job candidates to have unpaid internship experience directly related to their companies' work versus paid employment in an unrelated field. *70%的招聘經理更喜歡應聘者在其公司涉及的領域有過不領工資的實習經驗，而不是在非涉及的領域有過全職的工作經驗。* 39% say "chemistry" with a job applicant accounts for half of their hiring decision *39%的招聘經理說，能否與應聘者產生“化學反應”在其招聘決策中佔有一半的作用。Job seekers have also been blasting HR managers with questions about benefits, vacation time and schedule flexibility much too soon in the interview process, according to the survey. (Thirty percent of hiring managers say it's okay for applicants to inquire about salary in post-interview follow-up conversations.) Some 39% of hiring managers surveyed said applicants shouldn't bring up salary at all unless the interviewer brings it up first. 該調查顯示，在面試過程中，一些應聘者過早地向人力資源經理提出諸如福利獎金、休假時間和工作靈活性等問題。（30%的招聘經理表示，招聘者在面試結束後的雙方交流中問起薪水問題是可以的。）約39%的受訪招聘經理表示，應聘者根本不應該詢問待遇水平，除非是面試官主動提起。 "I've had candidates ask if they can work part-time from home right off the bat," Ms. Willoughby says. "Let's figure out if you're the right person for this job before we discuss how little you want to be in the office." “有些應聘者一開始就問他們能不能在家上班。” 維羅比說，“正確的順序是，等我們決定你適不適合這份工作，再來討論你願意在辦公室裏呆多久。” Shawn Desgrosellier, president of Vitality Group Executive Search, coaches job candidates to go into an interview with something anything in their hands. The step maintains focus. (He suggested a pen, a notepad or your résumé.) "It's just awkward going into an interview with nothing," he says. 一家獵頭公司Vitality Group Executive Search的總裁肖恩·戴斯格羅斯勒建議應聘者參加面試時手上一定要拿點東西——隨便什麼都行，這樣能讓你保持專注。（他建議拿一支筆、一本筆記本或一份自己的簡歷）“兩手空空走進面試地點會讓人有些手足無措，”他說道。 And the formal thank-you letter after the interview? More than 60% of HR managers who responded say skipping the step is not a big deal. A brief email will suffice cards and balloons are all overboard.那麼，應聘者要不要在面試後發一封正式的感謝信呢？60%以上接受調查的人力資源經理認爲，省略這一步也無傷大雅，發一封簡短的電子郵件就行──但送賀卡和彩色氣球就不必了。
應聘國有企業的技巧
國有企業面試相對於其他性質企業來說其挑戰性往往並不大，只要畢業生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最後過關的面試還是有很大希望的。
總結一些國有企業招聘程序，對國企面試的特點可以歸納爲以下幾方面：
1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。
2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
3、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
國有企業面試一般還要注意以下幾點：
1、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
4、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行爲樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿着上應以平實普通爲標準。5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因爲專業能力出衆而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出衆等。6、少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。7、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯幹，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
面試中四大經典問題的對應方法
“你爲什麼經常跳槽？”
“你爲什麼會離開上一份工作？”
“你的工資要求是多少？”
“你找了多久工作？”
這些都是面試中常見而又經典的問題，在求職面試中你是否會爲了這些問題而煩惱，以下通過解讀這面試中的四大經典問題，希望求職者在面試中事半功倍。
求職經典問題之一：頻繁跳槽
對於任何一個公司而言，員工頻繁流動是它最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本增加，也會破壞工作的延續性。所以在面試過程中，公司會特別關注應聘者的跳槽頻率。雖然頻繁跳槽大多情有可原，但頻繁跳槽還是容易引起新公司的擔憂。在無法深入瞭解應聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司帶來負面印象。所以怎樣在面試中彌補這個問題，就是這類求職者最需要面對和解決的。建議應對方法從專業角度來總結，HR通常期望應聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最適合的着陸點。尤其是某些企業因其企業文化所致，特別喜歡能對公司產生歸屬感的人。所以，在面對面試官提及頻繁跳槽的問題時，求職者需要強調以下兩點：1.承認自己以前在確定職業目標上有迷茫期首先從態度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，並非HR想象中喜歡一走了之的無情之徒，其次要向HR表明自己經過幾次跳槽後職業目標有了定位，現在已經十分明確自己的職業方向，今後不再會發生頻繁跳槽了。2.說明離職是爲了提升自己求職者要說明離開之前職位的原因是爲了加重責任、拓寬經驗。並充分展現新公司就是自己真正的歸宿。當然，每個公司都有自己的策略和想法，每個HR都有自己的性格和思維，所以以上理論只是參考，但求職者無論如何都不能將跳槽原因歸咎於之前的公司、上司或者同事。頻繁跳槽確實會給人負面印象，但是頻繁跳槽者也不是沒有機會爲自己辯護，關鍵在於如何說明得合情合理，讓對方爲之動容。求職經典問題之二：離職理由對於除應屆生外的跳槽者來說，這個問題出現的概率幾乎爲百分之百。這是一個非常矛盾且有難度的問題，從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關係的危機等。以上都是非常客觀和現實的問題，並不能因爲這些原因而否定這個人，但從公司角度出發，面試官即使可以理解應聘者心中的`委屈不滿，也會擔心一旦僱傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。建議應對方法回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。經典回答模式：我在之前的工作中享受了樂趣（或和大家相處得很好、學到了很多東西等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來、挑戰自我。如果是跨行業跳槽的話，求職者可以表達想學習多方面知識的意願或在這個新行業更能發揮自己所長的想法等。突出自己是“轉職”，而非“離職”這個問題回答的關鍵在於突出自己是“爲了提升”，而不是“從原公司離開”，即應聘者在面試中要向面試官展示出自己是爲了尋求更多的責任、更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來發展，而並非是單純地由於對目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。當然，爲了維護這個觀念，切記要避免流露對之前工作的不滿和負面評價。當求職者被動離開時當然，有些人確實是由於一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，或因企業虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。在惡劣的經濟狀況下，這些應聘者甚至甘願找比現在級別更低、工資更少的工作。那麼這些求職者該如何回答呢？我的建議是，應聘者即使真的爲處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對一個面試官來說，如果面對的是一個自願平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信、不願意努力，同時也會懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。因此，正是因爲必須儘快找到工作，應聘者更應該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達，“雖說是被原來的公司掃地出門，但也是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。”，能展現自信的人才，往往是新公司最爲器重的，因爲任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難、能有信心去衝破難關的人。求職經典問題之三：談工資的技巧談薪是求職者從面試到錄用必須要面對的一個環節，甚至有些還沒有決定是否要錄用你的公司也會詢問你的希望工資，以此作爲參考或作爲對應聘者性格的評定。當然，如果一個公司提供的職位，其薪資能夠讓應聘者滿意，那麼似乎就不存在這樣的問題，但事實上在被正式錄用之前，一個公司到底能給應聘者多少錢、應聘者又到底應該爲自己標多少價，這完全就是一場心理戰。也許有些人會說：“我雖然沒有相關經驗，但我很喜歡這項職業，如果能從事這方面的工作我願意降低薪水。”其實，通常大多數面試官不喜歡自貶身價的人。試想如果你作爲一位HR，在面試時聽到應聘者說：“你們公司太帥了，這個職位太美妙了，給我一張桌子一部電話，其他我都不在乎。”你是不是會覺得反感？建議應對方法儘量迴避工資問題或成本控制、或等級制度，有些公司在某個職位的薪資預算上的調整幅度比較有限。如果一開始就亮出底牌，雙方因爲工資上的差異而造成彼此不太適合的初步印象，那麼就會使接下去的交談變得坎坷。面試時首先給對方留下好印象心理學中所說得“首因效應”，即指由於第一印象的形成所導致，在總體印象形成上，最初獲得的信息比後來獲得的信息影響更大的現象。所以第一印象是異常重要的。如果將自己的優點和對這個職位的符合度都展現出來，從而讓對方有意向錄用自己，這時再談工資就佔據絕對的主動了。在避免過早談論工資的情況下，應聘者的價值可能會隨着面試的進行而提升。在現實中，最終工資比最初公司開出的工資大幅度提高的例子也有很多。當被強迫回答時在應聘者不知道公司能給多少的情況下，比較好的回答方法是不限定在一個具體數目中，並且這個範圍可以稍微寬泛一點，比如3000—5000元。其下限是應聘者的最低底線，或者略低於最低底線，上限則一般比下限多50%左右。工資只是參考當一些公司已經先行開出了不符合求職者價值的工資時，求職者必須明白一點，即工資只是一個方面的參考，適合不適合工作不能只看工資，而是看職位要求和求職者的經歷是否匹配。只要雙方的意向不是相差過遠，很多公司還是願意爲應聘者調整工資的。求職經典問題之四：你找了多久工作有些公司特別喜歡問一個問題，即你在本次求職中至今找了多久的工作。這本是一個無所謂對錯，可以實事求是回答的問題。但是，許多面試官都認爲，一個人找工作的時間越長，就越表明別人不願意僱傭他，說明這個人自身有缺點，從而對應聘者顧慮重重。建議應對方法比較聰明的應聘者面對這樣的問題都會回答剛剛開始找。我也希望所有在職中的應聘者都能夠這麼回答。至少，這是一個比較保險並且沒有壞處的回答方式。當求職者長時間離職時當應聘者確實離職很久，又沒有正當的理由去掩蓋事實時，就沒必要編造“離職後我去旅遊了，然後又回老家休息了幾個月，這是我面試的第一家公司”之類的謊話，稍有經驗的面試官一眼就能看穿。這時求職者應當表達的是自己迫切想進入這家公司的願望。應聘者要傳遞給面試官的信息是，雖然找了很久工作，但是自己有着始終想要實現的理想和價值，所以之前參加的一些面試也許並不適合自己，而現在則找到了真正合適的職位，希望能有表現的機會。當然，這類問題對你的人品以及日後的工作影響甚小，基本只是面試時的一些表面問題。所以應聘者甚至可以說自己已經拿到了offer，但因自己想尋求更適合自己的空間等原因，所以考慮再三還是放棄。不過，求職者需要注意的是，即使現在手頭真的已經獲得了別家的offer，也不要以此來威脅公司。
告訴你面試官如何識破求職者的謊言
面試就是一場戰爭。危言聳聽麼？不是，它正是如此。爲了通過層層考察，求職者用盡心思，製作精美的簡歷，準備好完美的話術，練習好周全的禮儀，再配備一套精心搭配的服裝，所有的一切，只爲了贏得面試，獲得工作機會。但是，對企業來說，拋開這些包裝，你到底是不是適合這個崗位，你是會給公司帶來利益，還是會成爲團隊裏的麻煩人物呢？這就需要面試官們擦亮眼睛，運用功力來辨別“好”與“壞”、“真”與“假”。
要達到“火眼金睛”識人才的境界，面試官的識別功力不能不煉，這裏，向陽生涯跟你一起來看看面試官們常用的“識才”招數吧。
1、日常的工作流程也要遲疑麼？
在一次網絡編程員的招聘中，對面的坐的男生從自我介紹到從業經歷的介紹都說得挺好。看起來應該沒有問題，這時面試官突然問到：“你編程是在A環境下進行，還是B環境下？”，他遲疑了一下，回答說：“在A環境下”。緊接着兩個細節問題，他都是遲疑一下才作答。面試官立馬在心裏的對他有了清晰的判斷：這個工作他並不熟悉。
專家點評：
這樣的問題，其實本意並非是技術考察，只是從細節考量求職者對工作的熟悉程度。不論什麼崗位，日常工作都有它自有的流程，並且在日常工作中，每個人都會養成自己的工作習慣。面對這樣的問題，熟悉的人就會像平常工作時一樣，順口就能給出答案，而不是斟酌遲疑。
2、回答問題一個模板?
有這麼一場讓人哭笑不得的面試。一個工作兩年的姑娘來應聘公關，面試官問：“你的缺點是什麼？”她很聰明，在之前已經編好了一套說辭，先說自己性格有些急躁，再說自己又經過怎麼的改變和方式方法來調節，最終把這個缺點一點點克服掉了。後來面試官問：“你在工作中遇到困難，都是怎樣克服的？”她差不多按照先前的故事，又說了一遍。這讓面試官有些無語，雖然看起來她都回答了，但其實她沒有展現自己更多的能力或特點，只是把一些“故事”在重播，不能不讓人對她產生疑問，她是在有意迴避什麼呢？專家點評：有的人在面試前，爲了通過測試，會爲自己編好一些故事，當面試官問及一些敏感的問題時，爲了不想暴露自己的問題，他的這些故事會一遍遍重複，可能是某段“經歷”或者某個自認爲很完美的“片段”。這樣的人往往存在問題，且內心有些不自信。3、工作業績還要看簡歷回憶？面試即將開始，從簡歷上看，這個姑娘的資歷和工作經歷等各方面都滴水不漏，“應該是個不錯的人”。走進接待室，一個儀容大方的女孩子已坐在裏面等候。“請先做我介紹吧”，女孩很快用簡潔的話語作答。“那麼對你剛剛辭掉的那份工作，能做稍微詳細點說一下你的業績情況麼？”她手中握着一份簡歷，正想打開看，被面試官委婉的阻止了，“自己的工作經歷都不熟悉，還要看簡歷？”專家點評：就像文章開頭所說，面試是一場戰爭。求職者身上或多或少的會存在一些問題，如果非原則性的問題，不會有太大影響，如果是求職者自己都感到問題很大，比如：職業空白期、試用期未到的離職等，那麼他們一定會想方設法的掩飾。在簡歷上會仔細的一再修改確認，但經歷畢竟是經歷，讓他不看“講稿”心裏一般會一下心虛，擔心自己說錯，自述上必然會露出破綻。4、同類問題連環拷問某公司招聘新員工，在求職者面試前發了一套問卷，問題是你的理想是什麼？很多人提筆就答，並不多想，就像在做一篇曾經寫過的國小作文。隨後的面試中，當被問到“你對將來的打算”時，很多人的回答就謹慎了很多，結果很多人說的和卷面回答的結果出入非常大。專家點評：如果想知道一個求職者真實的想法，不妨圍繞一個考查點（尤其是有疑問的地方）設計幾個不同角度的問題，在面試時穿插在面試過程中詢問，甚至可以是在不同階段，不同面試官之間進行，通過對問題答案的比較也可以分辨出求職者說的是“真話”還是“假話”。如果一個人，心中目標明確清晰，介紹自己的經歷時也實實在在的說，那麼基本他的答案出入不會很大。5、追問過往經歷中的細節一次銷售招聘中，有個男孩表現非常好，順利地通過了第一論面試。第二輪面試，主管要親自考覈幾個候選人。輪到這個男孩時，幾個問題下來都沒有太大問題。可主管仍然對他的經歷有些不放心，這是開始追問他一些細節。“剛纔你說你曾經做過幾個大單，能說說哪個客戶讓你印象最深麼？”這個問題他勉強能應付。“這樣的大單，很不容易談下來啊，客戶怎麼設置障礙，最後你是用什麼方法搞定的呢？”隨着這樣細節問題的提出，他的回答就開始思路紊亂，不知所措。專家點評：在求職者中，有一些是很聰明，並且準備很充足的人。一種可能是，他確實十分優秀，另一種可能就是，他把自己包裝得很好，他未必經驗充足，也未必適合這個崗位。因此這個就需要面試官用技巧來辨別。對於一個包裝得很好的求職者，他也許能把他的故事說得很好，但細節就很難杜撰了。6、職業生涯規劃是否清晰？行政助理，是一個基層崗位，門檻也不是很高，但公司仍然希望能招到一個可以長期供職的人來協助行政工作。可越是這樣基層的崗位，流動性越大，很難遇到能安下心來在這個崗位發展的人，大部分人都是抱着“過渡”的想法來的，但在面試時，他們都千方百計的隱藏內心真實的想法。如果你問她“能談一談你的職業規劃麼？”有的人完全不知道什麼是職業規劃，有的人在訴述的時候就會不小心泄露出自己真實的打算。專家點評：對公司來說，最擔心的招進來心思不定的人。也許你的能力還有欠缺，也許你的資歷還不夠深，但只要你能安下心來努力學習，公司也願意培養。可就是怕這裏成了新兵訓練營一樣，培養好的人就等着往外跳，這對公司來說是無形資產的流失。面試官要想排除這樣的隱患人物，通過詢問關於職業規劃的問題，可以識別出求職者會不會只爲解燃眉之急而來應聘，他是否有清晰的定位，是否容易受到外界因素影響而輕易跳槽等。在這裏我們提醒各位面試官，面試中有太多的真真假假，爲了在職場上殺開一條“血路”求得生存，求職者當然會想方設法進行自我包裝，打造一個完美的自己。爲了保衛公司利益的面試官們，怎能不擦亮眼睛，透過現象看本質呢？
爲你加分的面試禮儀
1.面試必須準時
公司企業很講究辦事效率，如果面試遲到，會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。
2.坐姿很有講究
當面試官把你領到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背後或是板凳後面(這樣會讓人覺得你很懶散，沒有精神)。
3.保持眼神交流
當面試官說話的時候請專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數時間都是他在說話。保持一定的眼神交流，別忘了微笑。面試結束後，不要忘記謝謝你的面試官，然後真誠地與他握手。
4.選擇正確穿着
不要穿着你從來沒穿過的新衣服去面試，這樣你可能會覺得不習慣而變得不自信。如果你實在不能確定穿什麼，首選就是比上班要求的服飾稍微正規一點。
5.不要花枝招展
不要做過於個性和時尚的髮型，只要把頭髮梳理整齊，保持簡單保守的髮型；不要佩戴顏色鮮豔或是造型誇張的耳環、手鍊、項鍊；不要濃妝豔抹或噴太多的香水；不要穿着過短或是皮質的裙子。
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英文簡歷的幾種常見形式
英文簡歷並無固定不變的單一形式，應聘者完全可以根據個人的具體情況來確定採用何種形式，靈活設計。一般來說，根據個人經歷的不同側重點，可以選用以下三種形式：
（1）以學歷爲主的簡歷basicresume
這種形式適應於應屆畢業生或中學畢業後仍在待業的求職人員，因爲沒有工作經歷，所以把重點放在學業上，從最高學歷往下寫。
在basicresume中，一般包括下列元素：
onaldate（個人資料）：
name（姓名）、address（通訊地址）、postalcode（郵政編碼）、phonenumber（電話號碼）、birthdate（出生日期）、birthplace（出生地點）、sex（性別）、height（身高）、weight（體重）、health（健康狀況）、dateofavailability（可到職日期）、numberofidentificationcard（身份證號碼）。因爲是應屆畢業生或中學畢業不久，一般沒有結婚，因而可省略maritalstatus（婚姻狀況）和children（兒女情況）兩項。當然，如果是研究生畢業已婚，則應寫明。
（應聘職位）。
ation（學歷）．
就讀學校及系科的名稱、學位、始止時間和應聘職位相關的課程與成績、社會實踐、課外活動、獎勵等都應一一列出。
ialskill（特別技能）。
ies/interests（業餘愛好）。
如果在學歷項目的課外活動中已經註明，此項則不必重複。
（2）以經歷爲主的簡歷cHRonologicalresume以這種形式出現的英語簡歷，往往側重於工作經歷，把同應聘職位有關的經歷和業績按時間順序書寫出來，把工作經歷放在學歷之前。經歷和學歷的時間順序均是由近至遠。毫無疑問，這種形式的英語簡歷適合於有工作經驗的求職人員。在chronologicalresume中，通常包括以下元素：onaldate（個人資料）。具體內容同以學歷爲主的簡歷相同，不過，因爲你參加工作多年，已進入結婚年齡，所以不管你是否結婚，都應註明婚姻狀況和兒女情況。（應聘職位）。experience（工作經歷）。務必寫明自己在每個工作單位的職位、職責和業績以及工作起止時間。ation（學歷）：因爲你已工作多年，僱主重點考慮你的工作經驗是否能勝任你所應聘的職位，所以學歷只是一個參考的因素，因而不必象以學歷爲主的簡歷那樣寫得詳細，只需註明你就讀的校系名稱、始止時間和學位即可。nicalqualificationsandspecialskills（技術資格和特別技能）。ntificresearchachievements（科研成果）。（3）以職能爲主的簡歷functionalresume這種形式的英語簡歷，也是突出工作經歷，因而所含元素和以經歷爲主的簡歷相同。以經歷爲主的簡歷和以職能爲主的簡歷的根本差別在於：以經歷爲主的簡歷是按時間順序來排列工作經歷，而以職能爲主的簡歷則按工作職能或性質來概括工作經歷，並無時間上的連貫性，旨在強調某些特定的工作能力和適應程度。比方說，你曾經在兩個不同的工作單位擔任相同的職務或負責相同的業務，便可歸納在一個項目之中。
九步走幫你打造成功求職簡歷
一、將“個人簡歷”換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯繫方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯繫方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕鬆地記住該求職者的姓名，並找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在後面附上大量的證書複印件，證書可以在面試時再給面試官看。三、簡歷不宜過於花哨很多人的簡歷製作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。儘量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。四、用優質紙張打印簡歷許多求職者爲了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司後，公司一般還會再將簡歷進行多次複印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次複印後就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。五、用推薦信取代求職信針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者乾脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。六、寫求職意向最好不寫薪水要求許多求職者爲了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。七、突出對求職有用的興趣特長無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因爲一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。八、實踐經驗應具體明確人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，爲比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。九、外地手機要註明非本地手機最好能夠在旁邊註明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字“0”，以免使自己錯失良機同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
